... cực côngviệc Nhìn chung, thỏamãncôngviệc hiểu cảm xúc yêu thích hướngđếncôngviệcSựthỏamãncôngviệc nhân viên định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn chung côngviệcthỏamãn ... cấp lương bổng có tương quan yếuthỏamãncôngviệc giảng viên Trong nhân tốảnhhưởng xét nghiên cứu chất côngviệc nhân tốảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncôngviệc Qua nghiên cứu này, Boeve chứng ... nghiệp ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc e, Đặc điểm côngviệc (Job characteristics): Theo mô hình đặc điểm côngviệc Hackman Oldmam (1974) côngviệc mang đến cho nhân viên thỏamãn chung tạo hiệu công...
... niên công tác 66 ng 4.18: Th ng kê theo ch c danh công vi c 67 B ng 4.19: Ki B ng 4.20: Ki nh T-test theo ch c danh công vi nh ANOVA theo lo i hình doanh nghi 67 68 DANH M C CÁC HÌNH Hình 2.1: Các ... i cho câu h i này, vi c nghiên c u v th a mãncông vi c lòng trung thành có ý bao gi h t y ut ng lý c s Hy v ng k t qu c tr Nhân s ng Các n s th a mãncông vi ch c c a i iv it a bàn Thành ph H ... 63 Thâm niên công tác 64 Ch c danh công vi c 67 Lo i hình doanh nghi p 68 TH O LU N K T QU 69 V m th a mãncông vi c 69 V i v i...
... nhiều công trình nghiên cứu thỏamãnyếutốảnhhưởngđếnthỏamãn người lao động nơi làm việcSựthỏamãn định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn chung côngviệcthỏamãn theo yếutố thành ... Smith cho có yếutố tác động đếnthỏamãncông việc, bao gồm: thỏamãn với công việc, thỏamãn với hội thăng tiến, thỏamãn với giám sát lãnh đạo, thỏamãn với đồng nghiệp thỏamãn với tiền lương ... lường yếutố thành phần côngviệc Và sở đánh giá mức độ ảnhhưởngsựthỏamãnyếutố thành phần côngviệcđến mức độ thỏamãn chung côngviệc gắn kết nhân viên tổ chức Theo thang đo AJDI này, yếu...
... mức độ ảnhhưởng nhân tốđếnthỏamãncôngviệc nhân viên Việt Nam sở sử dụng số mô tả côngviệc JDI đưa thêm nhân tố để nghiên cứu ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc nhân viên phúc lợi công ty ... Cácyếutốảnhhưởngđếnthõamãncôngviệc nhân viên Công ty TNHH PIC Viê ̣t Nam 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi không gian: Đề tài tập trung nghiên cứu yếutốảnhhưởngđếnthoảmãncôngviệc ... nghiên cứu 2.3 CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾNSỰTHỎAMÃNCÔNGVIỆC 2.3.1 Các nghiên cứu giới Luddy (2005) nhấn mạnh nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc bao gồm vị trí công việc, giám sát...
... tả Thống kê mô tả SựthỏamãnSựthỏamãn nhân viên (lao động nhân viên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sựthỏamãn chung người lao động SựthỏamãnSựthỏamãncông nhân (lao công nhân (lao động ... tả Thống kê mô tả SựthỏamãnSựthỏamãn nhân viên (lao động nhân viên (lao động gián tiếp) gián tiếp) Sựthỏamãn chung người lao động SựthỏamãnSựthỏamãncông nhân (lao công nhân (lao động ... Công ty may Trường Giang với đội ngũ người lao động đa dạng (tuổi, trình độ ) Cần tạo ổn định công tác nhân SựthỏamãnSựthỏamãn Nghiên cứu nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãn Nghiên cứu nhân tố...
... gian công tác có ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhân tốảnhhưởng xét nghiên cứu chất côngviệc nhân tốảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncôngviệc ... cao côngviệc Chính vậy, thỏamãncôngviệc bị ảnhhưởng nhiều yếutố khác không yếutố trước Do đó, nghiên cứu thỏamãncôngviệc phức tạp nhiều Các biểu không thỏamãncôngviệc như: nghỉ việc, ... côngviệc H5: môi trường làm việccông ty tốt mức độ thỏamãn với côngviệc CBCNV cao H6: nhân viên công ty cảm thấy thỏamãn với đặc điểm côngviệcthỏamãn với côngviệc H7: việc đánh giá công...
... đề tài Sựthỏamãncôngviệc hiểu cảm xúc yêu thích hướngđếncôngviệcSựthỏamãncôngviệc nhân viên định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh: thỏamãn chung côngviệcthỏamãn theo yếutố thành ... đo lường thỏamãncôngviệc b ng hai c ch: a) đo lường thỏamãncôngviệc nói chung ) đo lường thỏamãncôngviệc khía cạnh h c liên quan đếncôngviệc Theo Spector (1997) thỏamãncôngviệc đơn ... ng, việc đo lường thỏamãncôngviệc b ng hai c ch: a) đo lường thỏamãncôngviệc nói chung ) đo lường thỏamãncôngviệc khía cạnh h c liên quan đếncông việc, để tiến hành nghiên cứu thỏa mãn...
... (VietsovPetro)” công ty M sau: công ty -Nga (VietsovPetro) viên công ty -Nga (VietsovPetro) - Ki n nhân công tác) - -Nga (VietsovPetro) - - ê ng tác, trìn ( công tác) không? 3 Ph trong n t-Nga ... trình bày lu c, không chép c a b t c công trình nghiên c TP H Chí Minh, ngày 15 tháng 12 m 2013 i th c hi n lu O Các nhân t n s th a mãncông vi c c a nhân viên công ty Liên Doanh Vi t-Nga (VietsovPetro)” ... (VIETSOVPETRO) Chuyên T ,N 013 L I CAM lu n công trình nghiên c u c a riêng thuy t tham kh o t tài li u Các nhân t n s th a mãn c nêu công vi c c a nhân viên công ty Liên Doanh Vi t-Nga (VietsovPetro)”...
... a mãn v B n ch t công vi c m c th a mãn Th a mãn v Th a mãn v Th a mãn v Likert m c t o th ng ti n chung c a công Th a mãn v Lãnh vi c i u ki n làm vi c o ng nghi p i u ki n làm vi c Th a mãn ... ng s th a mãncông vi c khía c nh khác liên quan n công vi c Có ngh a th a mãncông vi c nói chung không ph i ch n thu n t ng c ng s th a mãn c a khía c nh khác nhau, mà s th a mãncông vi c ... s th a mãn t ng khía c nh chi ti t công vi c ánh giá chi Các ch s ti t v m c mãn t ng khía c nh ánh giá v B n ch t công vi c Các ch s ánh giá v t o th ng ti n Các ch s ánh giá v Lãnh Các ch s...
... th a mãncông vi c c a cá c a cá nhân v i công vi Theo Tr n Kim Dung (2005), s th a mãn chung c ng theo c hai khía c nh th a mãn chung v i công vi c th a mãn v i thành ph n công vi c S th a mãn ... th a mãncông vi c, tài, có th vi c r ng, m c xem th a mãncông m th y thích, c m th y tho i mái, d ch i v i công vi c c a Tùy vào cách xem xét t ng khía c nhân d n nguyên n s th a mãncông vi ... y th a mãn v i công vi c c a h Các y u t nhi u nh n s th a mãn c a h ng nghi i h c h i, y u t v n có công vi c : Tom (2007) nghiên c u v th a mãncông vi c cu Hoa k cho r ng ng k th a mãn th...
... nâng cao thỏamãncôngviệc Dựa sở lý thuyết tinh thần làm việcthỏamãncông việc, với nghiên cứu định tính, tác giả đề xuất nhân tố có ảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc là: Đặc điểm công việc, ... dương đếnthỏamãncôngviệc chung, giả thuyết kiểm định Nhân tố đặc điểm côngviệc có mức độ ảnhhưởng lớn đếnthỏamãncôngviệc thấp nhân tố đào tạo thăng tiến Sựthỏamãncôngviệc kiểm định ... mạnh yếu nhân tốảnhhưởng từ tác giả đưa giải pháp nhằm nâng cao thỏamãncôngviệc cho nhân viên văn phòng VNPT Đắk Lắk 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU Các nhân tố có ảnhhưởngđếnthỏamãncông việc...
... từ côngviệc Theo Trần Kim Dung (2005), thỏamãncôngviệc người lao động định nghĩa đo lường theo hai khía cạnh thỏamãn nói chung côngviệcthỏamãn theo yếutố thành phần côngviệcThỏamãn ... cạnh côngviệc Theo Amstrong (2006), thỏamãncôngviệc thái độ cảm giác người lao động côngviệc họ Thái độ tích cực tận tụy với côngviệcthỏamãn Theo Nguyễn Hữu Lam (2007), thỏamãncôngviệc ... dẫn đếnthoảmãn Như thỏamãn kết tổng hợp nhiều phần thưởng Mô hình cách miêu tả thích hợp hệ thống động thúc đẩy 2.2 CÁC NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾNSỰTHỎAMÃNTRONGCÔNGVIỆCCác nhân tố định thỏa...
... Xác định nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc CB-NV Trường ĐHVH Đo lường mức độ ảnhhưởng nhân tốđếnthỏamãncôngviệc CB-NV Trường ĐHVH Xem xét khác biệt mức độ thỏamãncôngviệc CB-NV theo ... biệt thỏamãncôngviệc CB-NV theo vị trí công tác H12: Không có khác biệt thỏamãncôngviệc CB-NV theo thời gian công tác 2.7 Các biến quan sát đo lường nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc ... nghĩa thỏamãncôngviệc Nhưng nhìn chung, thỏamãncôngviệc phản ứng tích cực cá nhân vấn đề liên quan đếncôngviệc họ Liên quan đến nguyên nhân dẫn đếnthỏamãncôngviệc nhà nghiên cứu có cách...
... viên khía cạnh khác côngviệcSự hài lòng côngviệc tác động yếutố bên (cơ hội phát triển, côngviệc thử thách) & bên (mức lương, điều kiện làm việc) Mô hình yếutốảnhhưởngđến hài lòng nhân ... lao động Sự ổn định đội ngũ nhân viên Sự xuất ĐTCT & nước CÁCYẾUTỐẢNHHƯỞNGĐẾNSỰ HÀI LÒNG TRONGCÔNGVIỆC CỦA NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Hệ thống hóa vấn đề lý luận & thực tiễn hài lòng côngviệc nhân ... nhân tố Phân tích nhân tố 16 Các nhân tố rút trích Các nhân tố Eigenvalue Số biến Tiền lương 7.435 Lãnh đạo 4.134 Điều kiện làm việc 2.657 Côngviệc 2.058 Đồng nghiệp 1.484 Đào tạo 1.202 Áp lực công...
... Đặc điểm cá nhân ảnhhưởngđến hài lòng côngviệc nhân viên 20 1.5 Cácyếutốảnhhưởng hài lòng côngviệc mô hình nghiên cứu 21 1.5.1 Cácyếutốảnhhưởng hài lòng côngviệc .21 ... lòng côngviệc nhân viên Công ty Xăng dầu Quảng Bình nay, đồng thời tìm nhân tốảnhhưởngđến hài lòng Đó lí chọn đề tài: Cácyếutốảnhhưởngđến hài lòng côngviệc nhân viên bán hàng Công ... tả côngviệcyếutố JDI, có bổ sung thêm số yếutố Các thông tin cần thu thập: Xác định xem hài lòng côngviệc nhân viên bán hàng bao gồm yếutố nào? Những yếutố có ảnhhưởng tới hài lòng công...
... độ thỏamãncôngviệccông nhân, nhân tốảnhhưởng lớn đến mức độ thỏamãncông việc, nhân tốảnhhưởngđến mức độ thỏamãncôngviệccông nhân, từ đề xuất số giải pháp nhằm nâng cao thỏamãncông ... tiễn thỏamãncông việc, nhân tốhưởngđếnthỏamãncôngviệc - Xác định mức độ thỏamãncôngviệccông nhân Công ty TNHH MTV Xi măng Sông Gianh - Xác định nhân tốảnhhưởng lớn đến mức độ thỏamãn ... cho có yếutố tác động đếnthỏamãncôngviệc bao gồm: thỏamãn với công việc, thỏamãn với giám sát, thỏamãn với tiền lương, thỏamãn với hội thăng tiến thỏamãn với đồng nghiệp Ngoài yếutố trên,...
... cam oan ây công trình nghiên c u c a riêng Các s li u, k t qu nêu lu n v n trung th c ch a c công b b t c công trình khác Các s li u, k t qu tác gi tr c ti p thu th p, th ng kê x lý Các ngu n ... Tr nh l ng g m m t m u ng phó phòng công ty, nhân viên nghi p v công nhân t i công ty cao su t nh cao su ng, k L k: Công ty k L k, Công ty cao su Krông Buk công ty cao su EaHleo Ph n m m SPSS ... Nhân viên cao su có tho mãn v i công vi c không? Và - Nhân t nh h ng n tho mãn v i công vi c c a nhân viên ngành cao su? M c tiêu ý ngh a nghiên c u - ol ng m c th a mãn v i công vi c c a nhân viên...
... côngviệc Quan hệ côngviệcCông cụ thiết bị làm việc Thăng chức nghề nghiệp Thưởng trợ cấp Sự căng thẳng côngviệc An toàn côngviệc Thiếu hỗ trợ cấp Thiếu tự Bản chất côngviệcViệc nhà, việc ... thẳng công chức thuế 76 xi TÓM TẮT NỘI DUNG LUẬN VĂN Đề tài: “Đánh giá yếutốảnhhưởngđến căng thẳng côngviệccông chức thuế TP.HCM” thực với mục đích xác định lượng hóa yếutốảnhhưởngđến ... căng thẳng côngviệc nhân viên văn phòng Anh Quốc đưa mô hình 09 yếutố tác động đến căng thẳng côngviệc nhân viên bao gồm: (i) Bản chất công việc, (ii) Quá tải công việc, nhịp độ công việc, (iii)...
... B TR NG GIÁO D C VÀ OT O I H C KINH T TP H CHÍ MINH Nguy n Li Na CÁC Y U T NH H NG N S HÀI LÒNG TRONGCÔNG VI C C A NHÂN VIÊN I U D NG T I B NH VI N IH CYD C TP H CHÍ MINH Chuyên...
... gian công tác có ảnhhưởngđến hài lòng côngviệc trường hợp tính đặc thù côngviệc khoa giảng dạy Trong nhân tốảnhhưởng xét nghiên cứu chất côngviệc nhân tốảnhhưởng mạnh đếnthỏamãncôngviệc ... khảo sát yếutố tác động đếnviệcthỏamãn không thỏamãncông việc, đánh giá mức độ thỏamãn giáo viên Kết cho thấy giáo viên thỏamãn với yếu tố, là: Chất lượng giáo dục, chất công việc, lương, ... công việc, thu nhập, điều kiện làm việc cá nhân, sách quản lý, chất việc thưởng, quan hệ cá nhân với nhân tốảnhhưởngđếnthỏamãncôngviệc Boeve (2007) tiến hành nghiên cứu thỏamãncông việc...