... TRUNG THÀNH CỦANHÂN VIÊN:- Khả năng của nhà quản lý : các kỹ năng và khả năng từ việctổ chức công việc cho tới quản lý nhân viên. Điều này chứng tỏ năng lực làmviệccủa nhà quản lý , nếu ... trong khi làmviệc cũng là vấn đề được cácnhânviên quan tâm hàng đầu hiện nay. Cho nên cũng phần nào ảnhhưởng đến lòng trung thành củanhân viên. - Ngoài ra, những nhântốảnhhưởng đến độ ... GIỮ CHÂN NHÂNVIÊN GIỎI :1. Nhânviên giỏi – Nguồn nhân lực mạnh:- Nhânviên giỏi giống như điểm tựa của đòn bẩy.Mối quan tâm hàng đầu của mọi doanh nghiệp tập trung vào việclàm cách nào...
... thành củanhânviên trong tổ chức” được hình thành. Mục tiêu của đề tài này là : xác định cácyếutốảnhhưởng đến sự trung thành của nhânviên trong các doanh nghiệp, đo lường mức độ ảnhhưởng ... thử cách thể hiện và ngôn ngữ trình bày. 32 4.2 Thống kê mô tả 4.2.1 Cácnhântốảnhhưởng đến sự trung thành củanhânviên Kết quả thống kê cho thấy, nhânviên đánh giá cácnhântố ... Cácyếutốảnhhưởng đến sự trung thành củanhânviên trong tổ chức”. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu của đề ti ny l : ắ Xỏc nh cỏc yu t ảnhhưởng đến sự trung thành củanhânviên trong các...
... nó thúc đẩy nhânviên nỗ lực. Nó là một tiềm năng ảnhhưởng đến hành vi làmviệccủa nhân viên, thúc đẩy nhânviênlàmviệc có năng suất cao hơn. Lương bổng giúp cho nhân viên cải tiến công ... thành củanhânviên công ty cổ phần Beton 6. Thứ hai: đo lường mức độ ảnhhưởngcủacácyếutố đến lòng trung thành củanhân viên Thứ ba: kiểm tra xem có sự khác biệt về lòng trung thành củanhân ... Cácyếutố nào ảnhhưởng đến lòng trung thành củanhân viên? 3. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát: Phạm vi nghiên cứu: đề tài nghiên cứu cácyếutốảnhhưởng đến lòng trung thành của...
... quản lý là yếutố thể hiện phong cách làmviệccủa người quản lý đối với nhân viên. Trong một môi trường làmviệc mà người quản lý luôn luôn sẵn sàng hỗ trợ cho nhânviên khi nhânviên cần, ... Cácyếutốảnhhưởng đến sự trung thành củanhânviên trong tổ chức”. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu của đề ti ny l : ắ Xỏc nh cỏc yu t ảnhhưởng đến sự trung thành củanhânviên trong các ... Q5.2. Yếutố này bao gồm các hành vi về mối quan hệ củacác nhà lãnh đạo đối với nhânviên mà mình quản lý trực tiếp. Vì vậy, nhântố này có thể đặt tên là nhântố “Quyết định quản lý”. Các...
... mãn. Các nhântố liên quan đến sự thoả mãn còn gọi là cácnhântố động viên và các nhân tố này khác với cácnhântố liên quan đến sự bất mãn còn gọi là cácnhântố duy trì. Đối với cácnhântố ... vì nó thúc đẩy nhânviên nỗ lực. Nó là một tiềm năng ảnhhưởng đến hành vi làmviệccủa nhân viên, thúc đẩy nhânviênlàmviệc có năng suất cao hơn. Lương bổng giúp cho nhân viên cải tiến công ... thành củanhânviên công ty cổ phần Beton 6. Thứ hai: đo lường mức độ ảnhhưởngcủacácyếutố đến lòng trung thành củanhân viên Thứ ba: kiểm tra xem có sự khác biệt về lòng trung thành của nhân...
... Cácyếutốảnhhưởng đến sự trung thành củanhânviên trong tổ chức” được hình thành. Mục tiêu của đề tài này là : xác định cácyếutốảnhhưởng đến sự trung thành của nhânviên trong các doanh ... đúng cácyếutố có ảnhhưởng đến sự trung thành củanhân viên, dựa trên cơ sở đó doanh nghiệp sẽ có những hướng đi phù hợp trong công tác quản trị nguồn nhân lực. Từ lý do này nên đề tài Cácyếu ... việc, điều này không những phát huy được tính năng động sáng tạo củanhânviên mà còn thể hiện sự tin tưởng của những người quản lý đối với năng lực làmviệc của nhân viên. Từ đó làm cho nhân...
... vì nó thúc đẩy nhânviên nỗ lực. Nó là một tiềm năng ảnhhưởng đến hành vi làm việccủanhân viên, thúc đẩy nhânviênlàmviệc có năng suất cao hơn. Lương bổng giúp cho nhânviên cải tiến công ... bình các biến quan sát củayếutố thu nhập 41Biểu đồ 4.6Gía trị trung bình các biến quan sát củayếutố môi trường làm việc 41Biểu đồ 4.7 Gía trị trung bình các biến quan sát củayếutố đồng ... trọng củacácyếutốảnhhưởng đến lòng trung thành của nhân viên công ty TNHH MTV cao su Krông Buk, huyện Krông Năng, tỉnh Đăk LăkĐề xuất các giải pháp để nâng cao lòng trung thành củanhân viên...
... ?1K!!7306D7D-:4 ĐỀ TÀI TÌM HIỂUCÁCYẾUTỐ THÚCĐẨY ĐỘNG CƠ LÀMVIỆC CỦANHÂN VIÊN Ở CÁC DOANHNGHIỆP TRONG LĨNH VỰCKINH DOANH TẠI ĐÀ NẴNG Descriptive Statistics ... công ty 102.4.2 Môi trường làmviệc 11Chương 3: NGHIÊN CỨU KHẢO SÁT CÁCYẾUTỐ THÚC ĐẨY ĐỘNG CƠ LÀM VIỆCCỦA NHÂNVIÊN Ở CÁC DOANH NGHIỆP TẠI ĐÀ NẴNG 13Tổng quan quy trình nghiên cứu 133.1 ... cầu của Maslow 62.3.2 Thuyết hai yếutốcủa Herzberg: 72.3.3 Thuyết X và thuyết Y của Mc.Gregor: 82.3.4 Thuyết Kỳ vọng của Victor Vroom 92.4.1 Chính sách công ty 102.4.2 Môi trường làm việc...
... người. Thuyết cấp bậc nhu cầu của Maslow. 12C2S7. Ý NGHĨA CỦA NGHIÊN CỨU Các yếutố chính ảnhhưởng đến sự thỏa mãn củanhân viên DN TSC là: quan hệ nơi làm việc, sự công bằng,tiền lương ... xuyên.Cần thực hiện thêm nghiên cứu về nhântốảnhhưởng đến hiệu quảlàmviệc và mối quan hệ giữa sự thỏa mãn trong công việc với sự gắn bó củanhân viên. 8C2S4. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU: ... động đến sự hài lòng củanhân viên trong công ty đối với tổ chức của họ. Xác định những thứ tự ưu tiên củacácyếutố đối với sự hài lòng của người lao động đối với nơi làm việc. Đề xuất...
... pháp đối với cácyếutốảnhhưởng đến sự gắn kết của nhânviên với tổ chức Đối với yếutố “Thu nhập” + Tham khảo, xem xét, so sánh thu nhập củanhânviên mình với nhân viên ở các doanh ... hưởng đến sự gắn kết củanhânviên với tổ chức Theo kết quả phân tích hồi quy thì yếutố “Thu nhập” là yếutố quan trọng nhất ảnhhưởng trực tiếp lên 3 thành phần của sự gắn kết của nhânviên ... với nhóm nhânviênlàm việc. Đối với yếutố “Quan hệ với đồng nghiệp” + Xây dựng một môi trường làmviệc lý tưởng cho nhân viên. + Tạo cơ hội giao lưu giữa cácnhânviên thông quacác chương...
... thành củanhânviên công ty cổ phần Beton 6. Thứ hai: đo lường mức độ ảnhhưởngcủacácyếutố đến lòng trung thành củanhân viên Thứ ba: kiểm tra xem có sự khác biệt về lòng trung thành củanhân ... Cácyếutố nào ảnhhưởng đến lòng trung thành củanhân viên? 3. Phạm vi nghiên cứu và đối tượng khảo sát: Phạm vi nghiên cứu: đề tài nghiên cứu cácyếutốảnhhưởng đến lòng trung thành của ... ty. 1.2. Vai trò của công tác động viên kích thích trong việc tạo sự trung thành của nhân viên: Mọi tổ chức chỉ có thể hoạt động hiệuquả nếu nhânviên trong tổ chức đó làmviệc với sự nhiệt...
... sáng tạo củanhânviên mà còn thể hiện sự tin tưởng của những người quản lý đối với năng lực làmviệc của nhân viên. Từ đó làm cho nhânviên sẽ tin tưởng hơn vào phương cách làmviệccủa những ... quản lý là yếutố thể hiện phong cách làmviệccủa người quản lý đối với nhân viên. Trong một môi trường làmviệc mà người quản lý luôn luôn sẵn sàng hỗ trợ cho nhânviên khi nhânviên cần, ... Cácyếutốảnhhưởng đến sự trung thành củanhânviên trong tổ chức”. 1.2 Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu của đề ti ny l : ắ Xỏc nh cỏc yu t ảnhhưởng đến sự trung thành củanhânviên trong các...
... gồm các nhóm yếutố thuộc tính sản phẩm, nhóm yếutố chính sách khuyến mãi, nhóm yếutố chính sách giá, nhóm yếutốcửa hàng và nhóm yếu tốnhânviên bán hàng. Nếu khách hàng đánh giá cao các ... thực tiễn về cácyếutốảnhhưởng đến ý định mua sản phẩm áo quần thời trang thương hiệu Hachiba củanhânviên văn phòng trên địa bàn Thành phố Đà Nẵng.(2) Nghiên cứu cácyếutốảnhhưởng đến ... nhà quản trị tiếp thị không thể kiểm soát được như yếutố văn hoá, yếutố xã hội, yếu tố cá nhân và yếutố tâm lý. Mô hình cácnhântốảnhhưởng đến hành vi mua được minh họa qua sơ đồ sau:Văn...