các lý thuyết liên quan đến sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty cổ phần thương mại và đại lý dầu tỉnh bà rịa vũng tàu
... g n k t c a ng 2.2 CÁC LÝ THUY TăLIểN QUAN NG TRONG T NS i lao đ ng t ch c G N K T C AăNG I LAO CH C 11 2.2.1 Các lý thuy t v c p b c nhu c u 11 2.2.1.1 Lý thuy t c p b c ... i lao đ ng nh ng ng i lao đ ng th a thu n, xác l p gi a ng đ ng hay g i H p đ ng lao đ ng (H L ) H L lao đ ng ng i làm công n l ng Công i lao đ ng ch thuê lao s tho thu n gi a ng i i s d ng lao ... /hàng hóa c i lao đ ng nh ng ng s n ph m lao đ ng đ i v i t ch c, ng Theo B lu t Lao đ ng n i tr c ti p cung c p s c lao c ta, ng i có cam k t lao đ ng, i khác i lao đ ng ng i đ n tu i lao đ ng,...
- 132
- 438
- 4
các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xuất nhập khẩu kiên giang
... tổ chức [34] 1.2.2.3 Đối với xã hội Sự gắn kết với tổ chức người lao động đại diện cho số hữu ích hiệu tổ chức Điều tạo nên thương hiệu nguồn nhân lực thương hiệu cho tổ chức Sự gắn kết với tổ ... nhân viên tổ chức có ảnh hưởng định đến tổ chức 7 1.2.2.1 Đối với người lao động Theo Balfour Wechsler (1996) ý thức gắn kết người lao động với tổ chức nâng cao làm cho họ hài lòng với cơng việc ... 1.1.2 Các thành phần gắn kết 1.2 Tầm quan trọng trì nhân viên 1.2.1 Vai trò người phát triển kinh tế .6 1.3 Các lý thuyết liên quan đến gắn kết người lao động tổ chức ...
- 136
- 2,053
- 28
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH MTV đầu tư phát triển nhà kiên giang
... + Số lao động tuyển dụng năm 2014: 107 người, chiếm 19.96 % so với tổng lao động + Số lao động nghỉ việc: 94 người, chiếm 17.5 % so với tổng lao động + Lao động làm công việc lái xe taxi đối tượng ... Định nghĩa gắn bó với tổ chức Mowday cộng (1979) đưa định nghĩa: Sự gắn bó với tổ chức sức mạnh tương đối đồng nhân viên với tổ chức tham gia tích cực nhân viên tổ chức định” Theo đó, gắn bó bao ... dựng trì gắn bó nhân viên 2.2.3.1 Về phía người lao động Khi có ý thức gắn bó với tổ chức, người lao động có động lực làm việc, từ thấy u thích cơng việc làm việc hăng say, kết suất lao động cá...
- 112
- 603
- 3
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty TNHH MTV đầu tư phát triển nhà kiên giang
... 1.4 Lý thuyết gắn kết với tổ chức 18 1.4.1 Khái niệm 18 1.4.2 Các thành phần gắn kết với tổ chức 18 1.4.3 Đo lường mức độ gắn kết với tổ chức 19 1.5 Mối quan ... việc gắn kết nhân viên tổ chức thực theo Hình 1.4: Đo bằng: gắn kết tổ chức Gắn kết tổ chức Đạt cách: Thỏa mãn nhu cầu nhân viên Hình 1.4: Mơ hình đo lường gắn kết nhân viên tổ chức (Stum 2001) Cách ... khung lý thuyết làm tảng cho hầu hết nghiên cứu sau lý thuyết Homan, 1958 lý thuyết Becker, 1960 Các tác giả cho gắn bó nhân viên với tổ chức kết mối quan hệ trao đổi cá nhân người lao động tổ chức...
- 130
- 523
- 4
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động đối với công ty cổ phần kiên hùng
... thuyết liên quan đến gắn kết người lao động tổ chức 1.3.1 Các lý thuyết nhu cầu người 1.3.2 Các lý thuyết nhận thức 11 1.4 Các nghiên cứu gắn kết người lao động tổ chức 13 ... Các lý thuyết liên quan đến gắn kết người lao động tổ chức 1.3.1 Các lý thuyết nhu cầu người 1.3.1.1 Thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow Abraham Maslow, nghiên cứu Lý luận phát huy tính tích cực người (1943) ... thuyết liên quan đến gắn kết người lao động tổ chức lần khẳng định tầm quan trọng gắn kết người lao động tổ chức tạo giá trị tài sản hữu hình lẫn vơ hình cho tổ chức Mặt khác, từ lý thuyết thành...
- 126
- 401
- 1
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức tại Công ty cổ phần Tư vấn xây dựng điện 4
... a ngư i lao ng t s lý thuy t, cơng trình nghiên c u có liên quan s ti n hành phát phi u i u tra ngư i lao ng ph n Tư v n Xây d ng bi t c y u t mà ngư i lao ng c a Công ty C i n th t s quan tâm, ... không b t mãn Các nhân t liên quan t i s th a mãn c g i nhân t quan ng viên, khác v i nhân t liên n s b t mãn hay c g i nhân t trì ng viên n u c gi i quy t t t s t o s th a mãn t lao ós i v i ... phân cơng h p lý cơng vi c ó s phù h p v i l c c a nhân viên nhân viên s không b áp l c cao, v y bi n quan sát c g p s bao hàm c hai bi n quan sát ng n g n Các bi n quan sát l i ngư i lao ng khơng...
- 151
- 549
- 1
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với công ty TNHH MTV nông lâm nghiệp kiên giang
... VĂN Việc tổ chức lao động cho phù hợp với khả trình độ người lao động, làm cho người lao động hào hứng phấn khởi yên tâm công tác tạo ổn định đội ngũ nhân viên, tạo niềm tin đoàn kết tổ chức điều ... thời, việc tổ chức lao động cho phù hợp với khả trình độ người lao động, làm cho người lao động hào hứng phấn khởi yên tâm công tác tạo ổn định đội ngũ nhân viên, tạo niềm tin đoàn kết tổ chức điều ... thức họ khái niệm khác Theo lý thuyết trên, ta thấy muốn người lao động có động lực hướng tới mục tiêu (mục tiêu gắn liền với mục tiêu tổ chức) ta phải tạo cho người lao động có nhận thức nỗ lực...
- 137
- 356
- 0
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động đối với công ty TNHH MTV nông lâm nghiệp kiên giang
... bó với tổ chức với nhiều lý khác Có người gắn bó với tổ chức họ làm lâu năm có cảm tình với tổ chức; có người gắn bó với tổ chức họ khơng thể tìm nơi khác phù hợp có người gắn bó họ hài lòng với ... chủ động người lao động Ông cho rằng, người lao động gắn bó với tổ chức yếu tố sau: (1) Sự chấp nhận đồng thuận với tổ chức mục tiêu tổ chức (yếu tố đạo đức - Moral); (2) Sự đồng với tổ chức ... Sự gắn bó với tổ chức mối quan hệ cá nhân với tổ chức (Buchann, 1974) Porter (1974) rõ gắn bó với tổ chức Sự gắn bó với tổ chức niềm tin mạnh mẽ chấp nhận mục tiêu tổ chức, sẵn sàng nỗ lực tổ...
- 102
- 295
- 0
NGHIÊN cứu các NHÂN tố ẢNH HƯỞNG tới sự gắn kết của NGƯỜI LAO ĐỘNG đối với DOANH NGHIỆP DU LỊCH
... trách nhiệm Tự hào: Tự hào thành viên tổ chức Trung thành: mong muốn trì thành viên tổ chức CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP DU LỊCH a) Bản chất công ... Các nhân tố ảnh hưởng đến gắn bó nhân viên cơng ty du lịch Khánh Hòa”- tác giả Phạm Hồng Liêm để giới thiệu đến bạn a) Khái niệm: Sự gắn kết người lao động với doanh nghiệp mức độ mà người lao ... việc mà yếu tố tác động đến kết làm việc người lao động Người lao động có nhu cầu thực công việc phù hợp với kỹ năng, chun mơn sở thích mình, cơng việc thực họ cảm thấy gắn kết với doanh nghiệp...
- 8
- 2,109
- 55
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI TỔ CHỨC
... người lao động tổ chức Từ việc nghiên cứu sở lý luận thỏa mãn người lao động tổ chức tác giả xin đưa mơ hình nghiên cứu khái niệm sau: Sự thỏa mãn người lao động tổ chức Nhu cầu sinh lý Nhu ... cầu an toàn nhu cầu quan hệ quan hệ người với người, quan hệ người với tổ chức hay quan hệ người với tự nhiên Con người ln có nhu cầu u thương gắn bó Cấp độ nhu cầu cho thấy người có nhu cầu giao ... nhu cầu cấp thấp sinh lý, an toàn người lao động mà phải làm thỏa mãn nhu cầu cấp cao người lao động 12 Xã hội luôn biến đổi nhu cầu người lao động thay đổi theo Người lao động làm việc khơng...
- 21
- 1,231
- 5
cơ sở lý luận về sự thỏa mãn của người lao động đối với tổ chức
... với doanh nghiệp, từ suất lao động hiệu tổ chức thực nâng cao Qua phân tích lý thuyết, nhận thấy yếu tố người tổ chức quan trọng Lý thuyết giúp nhà quản lý hiểu hành vi người, theo xác định lý ... tố vệ sinh Hướng khác tổ chức lý tưởng” với quan điểm Thuyết Y chất người với giá trị nhân đạo, dân chủ Kết là, tổ chức có xu hướng bị quản lý người có cân hồn hảo Mọi người thúc đẩy nhu cầu ... 1.1.2 Cơ cấu lao động: Với tổng số 1061 lao động, (nữ 363 người - chiếm tỷ lệ 34.5%) chưa kể lực lượng lao động thuê phát bưu phẩm xã lao động điểm bưu điện văn hóa xã Trong đó: Lao động hợp đồng...
- 100
- 856
- 0
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐƯỜNG BIÊN HÒA.PDF
... Lance 1992) Theo Stum (2001) 14 cách nhân viên Hình 1.3: Mơ hình cần phải thỏa mãn nhu cầu 1.2 với tổ chức u liên quan (1969) 2005 2003) (2005) (1969) công 15 công liên thâm niên công tác, 16 + ... www.valuebasedmanagement.net) giao 1.1.2.3 Frederick Herzberg: Herzberg Các nhân 10 v mãn ng s mãn : n v 96) 1.1.2.4 11 Lý thuy - Expectancy: ni : nk - Instrumentality: ni - cá nhân v ch có 1.1.2.5 ... T nh ng Nai Email: bsc@hcm.vnn.vn Website: www.bhs.vn Các tr c thu c: Nhà máy ng Biên Hòa - Tây Ninh Nhà máy ng Biên Hòa - Tr An ành Long Các chi nhánh 1968: Công ty s n ph m N ng, Tp H Chí Minh,...
- 117
- 817
- 8
các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại nhà máy sản xuất ô tô tracomeco
... vấn đề lý luận liên quan đến gắn kết người lao động tổ chức6 2.1.1 Khái niệm gắn kết người lao động tổ chức 2.1.2 Vai trò gắn kết 2.1.3 Các thành phần gắn kết 2.1.4 Các ... NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC 2.1 Những vấn đề lý luận liên quan đến gắn kết ngƣời lao động tổ chức 2.1.1 Khái niệm gắn kết người lao động tổ chức Sự gắn kết người lao động (Employee Engagement) ... lợi kết hợp sử dụng thang đo ba thành phần gắn kết với tổ chức Mayer Allen bao gồm gắn kết tình cảm; gắn kết lợi ích gắn kết đạo đức để đo lường mức độ gắn kết người lao động với tổ chức Kết...
- 120
- 1,163
- 25
Tiểu luận môn phương pháp nghiên cứu khoa học văn hóa tổ chức của các tập đoàn đa quốc gia tại thành phố HCM và ảnh hưởng của nó đến sự gắn kết của người lao động
... (involvement) tổ chức Được xác định gắn bó tình cảm người lao động với tổ chức Đó thành phần mong muốn gắn kết người lao động với tổ chức Một người lao động có tình cảm gắn kết mạnh mẽ xác định mục tiêu gắn ... Sự gắn kết với tổ chức niềm tin mạnh mẽ chấp nhận mục tiêu giá trị tổ chức, sẵn sàng nỗ lực đáng kể tổ chức, mong muốn mạnh mẽ để lại tổ chức Nói chung "Sự gắn kết với tổ chức đề cập đến gắn ... vận động bên cấu trúc tổ chức, Scholz tìm cách phân biệt văn hóa tổ chức theo mức độ VĂN HÓA TỔ CHỨC CỦA CÁC TẬP ĐOÀN ĐA QUỐC GIA TẠI TP.HCM VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA NÓ ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG...
- 39
- 512
- 1
Đề tài 'các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động đối với công việc tại công ty cổ phần công nghiệp gỗ trường thành
... lường hài lòng cơng việc người lao động việc làm quan trọng ý nghĩa không cho người sử dụng lao động mà cho người lao động 7 1.3 Lý thuyết hài lòng cơng việc 1.3.1 Lý thuyết nhu cầu cấp bậc Abraham ... người lao động công việc, lý thuyết hài lòng người lao động tài liệu tham khảo liên quan đến đề tài nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu sử dụng đề tài phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với ... dẫn kết quả/phần thưởng người lao động 1.3.6 Lý thuyết công John Stacy Adams Thuyết công tập trung vào cảm nhận người cách họ đối xử so với người khác Được phát triển J Stacy Adams (1965) thuyết...
- 145
- 1,739
- 20
Ảnh hưởng của yếu tố văn hóa đến sự gắn kết của người lao động tại khách sạn novotel nha trang
... cực đến gắn kết với tổ chức người lao động H2: Đào tạo phát triển ảnh hưởng tích cực đến gắn kết với tổ chức người lao động H3: Phần thưởng cơng nhận ảnh hưởng tích cực đến gắn kết với tổ chức người ... kết cá nhân tổ chức trạng thái tâm lý hành vi người lao động nhằm nâng cao hiệu hoạt động phát triển tổ chức 2.2.2 Các thuyết liên quan đến gắn kết người lao động với tổ chức 2.2.2.1 Thuyết cấp ... cực đến gắn kết với tổ chức người lao động H7: Định hướng kế hoạch tương lai ảnh hưởng tích cực đến gắn kết với tổ chức người lao động H8: Sự công quán sách quản trị ảnh hưởng tích cực đến gắn kết...
- 87
- 2,712
- 8
tác động của văn hóa tổ chức đến sự gắn bó của người lao động tại các khách sạn 3 sao ở nha trang, khánh hòa
... ảnh hưởng ngược đến cam kết gắn bó với tổ chức Hai yếu tố cao lại khiến cho cam kết gắn bó với tổ chức người lao động giảm “Ảnh hưởng văn hóa cơng ty đến cam kết gắn bó với tổ chức nhân viên làm ... tác động có khả thay đổi Và theo Koh Boo (2004), việc khảo sát cam kết gắn bó với tổ chức quan trọng hữu ích nhà lãnh đạo tổ chức có ảnh hưởng việc cam kết gắn bó với tổ chức với kết tổ chức ... quan hệ cá nhân (người lao động) tổ chức (người sử dụng lao động) Theo tổng hợp Porter, Steers, Mowday, Boulian (1974, p.604), là: Gắn kết với tổ chức sức mạnh tương đồng đồng nhân viên với tổ...
- 127
- 1,014
- 8
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động trong công ty cổ phần kết cấu kim loại và lắp máy dầu khí
... mà ngƣời lao động đƣợc hƣởng lƣơng từ ngƣời chủ thuê lao động Theo Bộ Luật Lao động nƣớc ta, ngƣời lao động ngƣời đến tuổi lao động, có khả lao động, có giao kết thực hợp đồng lao động với chủ ... tố động viên đến gắn ́ ̀ bó ngƣời lao động với tổ chức Cơng ty Cổ phần Du lịch Cơng Đồn Tp.HCM Kết nghiên cƣ́u cho thấy có bốn nhâ n tố động viên tác động đến gắn bó ngƣời lao động với tổ chức ... tớ ảnh hƣởng đến gắn bó ngƣời lao động doanh nghêp ̣ Thông qua lý thuyết chung mối quan hệ ngƣời lao động doanh 25 nghiệp liên quan đến gắn bó, kết hợp với nghiên cứu trƣớc gắn bó nhƣ trình bày...
- 129
- 630
- 5
Các yếu tố chính tác động đến sự gắn bó của người lao động Nghiên cứu trường hợp Công ty CSC Việt Nam
... Cronbach Alpha, 3.2 Cách (https://spreadsheets.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dFBlbWZMZXB ZSU0tc1AySy11NXF6RlE6MQ) 3.3 3.3.1 Các i 3.3.2 19 (1) hoàn (5) hoàn cách (1) hoàn (5) hoàn ... behavior) Trong Cá nhân không Rothbard (2001, trang tâm tâm dành t vai trò , 2001) 2006) thái tâm lý liên mê (trang 74) Trong tính ch doanh (Job involvement) ng th 2.3 N : sàng Trong nghi sang ... 11 cơng thêm cho cơng có 2004) 12 Kahn (1990) ng ì minh Hai 13 a n g Nói cách khác, i (Rhoades , 2001) Nói cách khác, i 14 quy trình ò , Khi cơng nghiêm , 2001) 2.4 Mơ hình gi thuy t nghiên...
- 81
- 463
- 4
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các nguyên tắc biên soạn khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam khảo sát các chương trình đào tạo theo những bộ giáo trình tiêu biểu nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ đặc tuyến hiệu suất h fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy từ bảng 3 1 ta thấy ngoài hai thành phần chủ yếu và chiếm tỷ lệ cao nhất là tinh bột và cacbonhydrat trong hạt gạo tẻ còn chứa đường cellulose hemicellulose