0

các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực y tế ở các tuyến địa phương

Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT

Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Cổ phần tập đoàn NTT

Kinh tế - Thương mại

... nguồn nhân lực y u tố môi trường Hình1.4b: Các y u tố thành phần chức Thu hút nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực (Nguồn: ... lập cấu tổ chức quản dựa sở nguyên tắc song song quản 2.3 Các y u cầu công tác tổ chức quản lao động kinh doanh lữ hành 2.3.1 Các y u cầu - Đảm bảo nguyên tắc quy chế quản lao động Nhà ... cứu luận nhà trường công tác quản nhân lực kinh doanh lữ hành kết hợp với trình thực tập Công ty Cổ phần tập đoàn NTT Em chọn đề tài Các giải pháp nâng cao hiệu quản nguồn nhân lực...
  • 76
  • 2,205
  • 10
CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH LỮ HÀNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN NTT

CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH LỮ HÀNH TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN NTT

Quản trị kinh doanh

... nguồn nhân lực y u tố môi trường Hình1.4b: Các y u tố thành phần chức Thu hút nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực (Nguồn: ... lập cấu tổ chức quản dựa sở nguyên tắc song song quản 2.3 Các y u cầu công tác tổ chức quản lao động kinh doanh lữ hành 2.3.1 Các y u cầu - Đảm bảo nguyên tắc quy chế quản lao động Nhà ... cứu luận nhà trường công tác quản nhân lực kinh doanh lữ hành kết hợp với trình thực tập Công ty Cổ phần tập đoàn NTT Em chọn đề tài Các giải pháp nâng cao hiệu quản nguồn nhân lực...
  • 76
  • 703
  • 5
629 Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Du lịch và dịch vụ Tây Hồ (46tr)

629 Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại Công ty Du lịch và dịch vụ Tây Hồ (46tr)

Quản trị kinh doanh

... tuyến Tham mu Ngời lãnh đạo tuyến Ngời lãnh đạo tuyến - Quản nhiều chiều: Ngời ta thiết lập cấu tổ chức quản dựa sở nguyên tắc song song quản 2.3 Các y u cầu công tác tổ chức quản ... Trần Thị Kim Dung Paul Hersey-Ken Blan Hard Quản trị doanh nghiệp Quản trị học Quản trị nhân Quản trị nhân Quản trị nhân Quản nguồn lực Bồi dỡng Đào tạo lại Nguồn lực điều kiện Bài giảng môn ... phòng nhân * Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực Vấn đề quản trị ngời trở nên phức tạp Trong thập kỷ gần cán quản trị nguồn nhân lực thờng phải giúp lãnh đạo trực tuyến giải...
  • 46
  • 732
  • 13
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại công ty cổ phần tập đoàn ntt

Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại công ty cổ phần tập đoàn ntt

Dịch vụ - Du lịch

... CHƯƠNG I: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1. Khái niệm, vai trò và một số mô hình quản nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm: 1.2 Vai trò 1.3 Một số mô hình quản lý: 2. Công tác tổ chức và quản nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành.11 ... Vấn đề quản trị con người trở nên rất phức tạp. Trong m y thập kỷ gần  đ y cán bộ quản trị nguồn nhân lực thường phải giúp các lãnh đạo trực tuyến giải quyết các vấn đề khó khăn như: ­ Sử dụng có hiệu quả nhất là chi phí quản trị nguồn nhân lực như thế  ... Trải qua quá trình nghiên cứu luận tại nhà trường về công tác quản nhân lực trong kinh doanh lữ hành và kết hợp với quá trình thực tập tại Công  ty Cổ phần tập đoàn NTT.  Em đã chọn đề tài Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực trong kinh ...
  • 70
  • 378
  • 0
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại công ty cổ phần tập đoàn NTT

Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại công ty cổ phần tập đoàn NTT

Dịch vụ - Du lịch

... chức lẫn nhân viên 1.2 Vai trò Mục đích quản trị nguồn nhân lực đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh nghiệp quản sử dụng có hiệu Tuy nhiên, thực tiễn, phận chuyên trách quản trị nguồn nhân lực có ... lập cấu tổ chức quản dựa sở nguyên tắc song song quản 2.3 Các y u cầu công tác tổ chức quản lao động kinh doanh lữ hành 2.3.1 Các y u cầu - Đảm bảo nguyên tắc quy chế quản lao động Nhà ... Hình1.4b: Các y u tố thành phần chức Thu hút nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Duy trì nguồn nhân lực Đào tạo, phát triển nguồn nhân lực (Nguồn: Tác giả Martin Hilb) SV Thực hiện: Võ Quyết...
  • 71
  • 825
  • 0
Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại công ty cổ phần tập đoàn NTT

Các giải pháp nâng cao hiệu quả quản nguồn nhân lực trong kinh doanh lữ hành tại công ty cổ phần tập đoàn NTT

Báo cáo khoa học

... cứu luận nhà trường công tác quản nhân lực kinh doanh lữ hành kết hợp với trình thực tập Công ty Cổ phần tập đoàn NTT Em chọn đề tài Các giải pháp nâng cao hiệu quản nguồn nhân lực ... cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực Vấn đề quản trị người trở nên phức tạp Trong thập kỷ gần cán quản trị nguồn nhân lực thường phải giúp lãnh đạo trực tuyến giải vấn đề khó khăn ... Vai trò Mục đích quản trị nguồn nhân lực đảm bảo cho nguồn nhân lực doanh nghiệp quản sử dụng có hiệu Tuy nhiên, thực tiễn, phận chuyên trách quản trị nguồn nhân lực có nhiều tên gọi, phải...
  • 20
  • 358
  • 0
Đánh giá hiện trạng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý chất thải rắn y tế tại các cơ sở y tế trên địa bàn TP.Hà Tĩnh, Tỉnh Hà Tĩnh

Đánh giá hiện trạng và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản chất thải rắn y tế tại các cơ sở y tế trên địa bàn TP.Hà Tĩnh, Tỉnh Hà Tĩnh

Công nghệ - Môi trường

... sỹ, y tá bệnh viện trạm xá + Nhận thức bệnh nhân người nhà bệnh nhân - Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản chất thải rắn y tế sở y tế địa bàn Thành phố Hà Tĩnh + Giải pháp quản chất ... xuất giải pháp nâng cao hiệu quản chất thải rắn y tế sở y tế địa bàn Thành phố Hà Tĩnh, Tỉnh Hà Tĩnh”được thực nhằm đánh giá trạng phát sinh, tìm hiểu công tác quản lý, từ đưa giải pháp hiệu ... 36/2015/TT-BTNMT quản chất thải nguy hại + Quy định số 58/2015/TTLT-BYT- Bộ Tài nguyên môi trường Quy định quản chất thải y tế + Quyết định số 43/2007/QĐ-BYT ng y 30 tháng 11 năm 2007 Bộ trưởng Bộ y tế...
  • 80
  • 721
  • 0
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc

Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc

Quản trị kinh doanh

... việc quản thành cơng nguồn nhân lực Cơng ty Cổ phần truyền hình cáp Sơng Thu Doanh nghiệp ln coi trọng quan tâm đến nguồn nhân lực Vì v y, chọn đề tài Giải pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân ... tình hình thực tế thực trạng quản trị nguồn nhân lực cơng ty xin đưa số kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực Cơng ty cổ phần Truyền hình cáp Sơng Thu chọn đề tài ... chứa hay doanh nghiệp V y Doanh nghiệp làm để quản nguồn nhân lựchiệu nhất? Có nhiều quan điểm khác việc quản nguồn nhân lực quan điểm có sở luận thực tiễn có thuyết phục Vì v y, vận...
  • 81
  • 4,144
  • 39
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX_TM Quang Long.doc

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH SX_TM Quang Long.doc

Quản trị kinh doanh

... 1: Cơ sở luận quản trị nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực cơng ty TNHH SX – TM Quang Long Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực cơng ... trạng nguồn nhân lực Cơng ty TNHH SX – TM Quang Long Ưu điểm, hạn chế cơng tác quản trị nguồn nhân lực cơng ty • Đề xuất giải pháp nhằm hồn thiện hoạt động quản sử dụng nguồn nhân lực cơng ty Phương ... lương cho nhân viên Ng y nay, vai trò quản trị nhân chuyển sang quản trị nguồn nhân lực nhằm phản ảnh thực tiễn triết quản trị người cơng ty động đặt người vào trọng tâm triết quản trị sản...
  • 82
  • 2,764
  • 50
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh thương mại ngọc minh châu.doc

Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh thương mại ngọc minh châu.doc

Quản trị kinh doanh

... SỞ LÝ LUẬN VÀ GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY 1.1 Cơ sở luận 1.1.1 Tổng quan quản trị nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm quản trị nguồn nhân lực Khái niệm: Có nhiều cách phát biểu Quản trị Nguồn nhân ... thiện công tác quản trị nguồn nhân lực 3.1.2 Cải thiện công tác hoạch định tuyển chọn nguồn nhân lực 3.1.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực 3.1.2.2 Tuyển chọn nguồn nhân lực 3.1.3 Nâng cao công tác ... công tác quản trị nguồn nhân lực công ty 2.6.1 Ưu điểm 2.6.2 Nhược điểm CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 3.1 Phương hướng hoạt đông công ty tương lai 3.1.1...
  • 45
  • 1,891
  • 42
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.doc

Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... 1:Cơ sở luận quản trò nguồn nhân lực - Chương 2: Thực trạng quản trò nguồn nhân lực công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và Lê - Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quản trò nguồn nhân lực công ty ... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trò nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Quản trò nguồn nhân lực phối hợp cách tổng thể hoạt động hoạch đònh, tuyển mộ, tuyển chọn, trì, ... - Vì cấu tuổi ảnh hưởng lớn tới hiệu quản trò nhân công ty 2.2.2 Cơ cấu m y quản công ty a/ Bộ m y quản công ty Kết cấu m y quản - Ban giám đốc gồm: - Giám đốc - Phó...
  • 55
  • 1,213
  • 29
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Cty TNHH TM XNK Nguyễn và Lê

Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Cty TNHH TM XNK Nguyễn và Lê

Quản trị kinh doanh

... 1:Cơ sở luận quản trò nguồn nhân lực - Chương 2: Thực trạng quản trò nguồn nhân lực công ty TNHH TM XNK Nguyễn Và Lê - Chương 3: Một số giải pháp nâng cao hiệu quản trò nguồn nhân lực công ty ... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LUẬN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Khái niệm quản trò nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm Quản trò nguồn nhân lực phối hợp cách tổng thể hoạt động hoạch đònh, tuyển mộ, tuyển chọn, trì, ... - Vì cấu tuổi ảnh hưởng lớn tới hiệu quản trò nhân công ty 2.2.2 Cơ cấu m y quản công ty a/ Bộ m y quản công ty Kết cấu m y quản - Ban giám đốc gồm: - Giám đốc - Phó...
  • 56
  • 470
  • 0
Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty giấy Sài Thành

Phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp nâng cao hiệu quả Quản trị nguồn nhân lực tại công ty giấy Sài Thành

Quản trị kinh doanh

... Trong kinh tế thị trường nay, việc nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực tất y u khách quan doanh nghiệp Nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực đảm bảo tốt vai trò, chức quản sản xuất kinh doanh ... lương cho nhân viên Ng y nay, vai trò quản trị nhân chuyển sang quản trị nguồn nhân lực nhằm phản ảnh thực tiễn triết quản trị người công ty động đặt người vào trọng tâm triết quản trị sản ... chuẩn mực hành vi 2.4 CÁC CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Nhân lực y u tố mang lại lợi ích kinh tế, tiêu đánh giá hiệu quản trị nguồn nhân lực phải cho th y tiết kiệm chi phí...
  • 56
  • 1,227
  • 8
Một số Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.doc

Một số Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.doc

Quản trị kinh doanh

... b/ Các nguồn tuyển dụng nhân * Nguồn nhân lực từ bên công ty Nguồn nhân lực từ công ty chủ y u thuyên chuyển công tác nhân viên có nhu cầu muốn chuyển đổ công việc cho chuyên môn làm việc Với nguồn ... công ty Nguồn nhân lực hoàn toàn xa lạ với công ty, tuyển dụng từ nguồn công ty phải xem xét kỹ hồ sơ trước tuyển dụng c/ Các hình thức tuyển dụng nhân * Tuyển dụng thông qua quảng cáo phương ... hay có lợi nhửng nhân viên am hiểu quy tắc làm việc công ty công ty nắm rõ hồ sơ họ tuyển dụng từ nguồn thời gian ngắn Theo công ty nên phát huy tác dụng tuyển dụng nhân từ nguồn * Nguồn nhân lực...
  • 14
  • 665
  • 1

Xem thêm