... động. Nănglực phẩm chất tốt biểu hiện một nguồnnhânlựcchất lợng cao. 3. Sự cần thiết nângcaochất lợng nguồnnhân lực 3.1. Vai trò của nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là nguồnlực con ngời, ... các xÝ 35 Phần I: Chất lợng nguồnnhânlực và quản trị chất lợng nguồn nhân lực. Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồnnhânlực tại Công ty Sứ Thanh trìPhần III: Một số giải phápnâng ... trị chất lợng nguồnnhân lực. 1. Sơ lợc về quản trị nguồnnhân lực. 1.1. Khái niệmCó một số khái niệm khác nhau về các khía cạnh của quản trị nguồn nhân lực. Theo cách hiểu thông thờng, nhân lực...
... Quan điểm nângcaochất l ợng nguồnnhân lực. 44 3.1 Quan điểm của Đảng và Nhà n ớc. 44 3.2 Định h ớng phát triển nguồnnhân lực. 45 II/. Ph ơng h ớng nângcaochất l ợng nguồnnhân lực. 46 ... tế. Khi xem xét về nguồnnhânlực cần phải xem xét đến chất lợng nguồnnhân lực, đó là yếu tố làm cho lao động có năng suất cao hơn. Chất lợng nguồnnhânlực có thể đợc nângcao nhờ giáo dục, ... lên phát triển dần kinh tế tri thức. II/. Cácnhân tố ảnh hởng đến nguồnnhân lực. 1/ Cácnhân tố ảnh hởng đến số lợng nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là một bộ phận của dân số nên những yếu...
... I: Cơ sở lí luận về nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Phần II: Đánh giá chấtlượngnguồnnhânlực tại công ty May Thăng Long.Phần III: Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực tại công tyĐể hoàn ... mạnh3. Chấtlượngnguồnnhân lực. Chất lượngnguồnnhânlực là trạng thái nhất định của nguồnnhânlực thể hiện mối quan hệ giữa các yếu tố câu thành nên bản chất bên trong của nguồn nhân lực. Chất ... nguồnnhânlực với những đặc điểm về thể lực, trí lực, phẩm chất đạo đức, tác phong làm việc và sinh hoạt của họ. 2. Sự cần thíêt khách quan phải nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Nâng cao chất...
... động. Nănglực phẩm chất tốt biểu hiện một nguồnnhânlựcchất lợng cao. 3. Sự cần thiết nângcaochất lợng nguồnnhân lực 3.1. Vai trò của nguồnnhân lực. Nguồn nhânlực là nguồnlực con ngời, ... trị nguồn 11 Phần I: Chất lợng nguồnnhânlực và quản trị chất lợng nguồn nhân lực. Phần II: Tình hình quản trị chất lợng nguồnnhânlực tại Công ty Sứ Thanh trìPhần III: Một số giải phápnâng ... trị chất lợng nguồnnhân lực. 1. Sơ lợc về quản trị nguồnnhân lực. 1.1. Khái niệmCó một số khái niệm khác nhau về các khía cạnh của quản trị nguồn nhân lực. Theo cách hiểu thông thờng, nhân lực...
... 1: NGUỒNNHÂNLỰC VÀ SỰ CẦN THIẾT PHẢI NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo ... triển nguồnnhânlực nói chung, nângcaochấtlượngnguồnnhânlực nói riêng là yêu cầu tất yếu, khách quan. Để có thể đề xuất một số giải pháp cơ bản có tính định hướng nângcaochấtlượngnguồn ... CÁC NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTrên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, ...
... NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰC1.1. KHÁI NIỆM, CHỈ TIÊU ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂN LỰC.1.1.1. Khái niệm nguồnnhân lực Theo nghĩa rộng, nguồnnhânlực được ... tác thống kê nguồnnhân lực. Để công tác thống kê, quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ ... ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực Như đã chỉ ra ở trên, chấtlượngnguồnnhânlực liên quan đến nhiều lĩnh vực , do đó nó chịu chi phối của rất nhiều yếu tố và dưới đây là cácnhân tố chủ...
... CHT LNG NGUN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNGI. THỰC TRẠNG NGUỒNNHÂNLỰC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG:1. ĐẶC ĐIỂM NGUỒNNHÂNLỰC CỦA CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNGTính ... ty.PHẦN III. MỘT SỐ GIẢI PHÁPNÂNGCAOCHẤT LƯỢNG NGUỒNNHÂNLỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC HẢI PHÒNG1. CÁC MỤC TIÊU CUẢ CÔNG TY VỀ HOÀN THIỆN NGUỒN NHÂN LỰC THỜI KỲ 2001-20101.1. Phương hướng chung ... quanh các trạm điện, đường dây dẫn điện nhằm xứng đáng danh hiệu “đơn vị anh hùng lựclượng vũ trang nhân dân” là điều hết sức khó khăn đối với Công ty.PHẦN III. MỘT SỐ GIẢI PHÁPNÂNGCAO CHẤT...
... được đào tạo ở Việt Nam so với các nước khác vẫn đang còn khoảng cách khá xa, chứ chưa nói đến nguồn nhânlựcchấtlượng cao. Mặt khác, cơ cấu đào tạo nguồnnhânlực cũng chưa phù hợp, thể hiện ... đổi mới các chính sách phát triển nguồnnhânlực của Chính phủ các năm qua đã có tác động lớn đến phát triển quy mô và cải thiện chấtlượngnguồnnhân lực. Tuy nhiên, theo đánh giá của các nhà ... nghề nângcao trình độ của người lao động và suy cho cùng là hạn chế đến nângcaochấtlượngnguồnnhân lực. Quá trình toàn cầu hoá có đặc trưng của sự phát triển và tăng cường vai trò của các...
... triển kinh tế xà hội.3. Cách đánh giá chất lợng nguồnnhân lực: Chất lợng nguồnnhânlực thể hiện trạng thái nhất định của nguồnnhânlực với t cách vừa là khách thể vật chất đặc biệt vừa là chủ ... của nguồnnhân lực. Nói tới nguồnlực con ngời, không thể bỏ qua phẩm chất đạo đức, nhân cách con ngời. Trớc đây, chúng ta thờng hiểu về nguồnnhânlực đơn giản chỉ là sức ngời với thể lực ... Chất lợng nguồnnhânlực đợc thể hiện theo nhiều tiêu chí:-Trạng thái thể lực, ý thức hệ, đạo đức và lối sống của nguồnnhân lực. -Trình độ chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ của nguồnnhân lực. -Trình...
... 1: Nguồnnhânlực và sự cần thiết phải nângcaochấtlượng nguồn nhân lực. Chương 2: Thực trạng về chấtlượngnguồnnhânlực ở Việt Nam.Chương 3 : Quan điểm và một số giải pháp cơ bản để nâng ... quản lý nguồnnhânlực có chấtlượng cần sớm ban hành chính thức hệ thống chỉ tiêu đánh giá chấtlượngnguồnnhân lực. 1.1.3. Các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến chấtlượngnguồnnhân lực 16 Tỷ ... CÁC NƯỚC VỀ NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂN LỰCTrên thế giới có rất nhiều quốc gia đạt được thành công trong tăng trưởng và phát triển kinh tế nhờ chú trọng nângcaochấtlượngnguồnnhân lực, ...
... với các nguồn lực khác như nguồnlực vật chất, nguồnlực tài chính v.v… Trong mối quan hệ ñó, việc kết hợp một cách phù hợp về số lượng và chấtlượng giữa nguồn nhânlực nông nghiệp với cácnguồn ... Với cách phân biệt như trên nguồnnhânlực ñược xem xét và nghiên cứu theo số lượng và chất lượng. Số lượngnguồnnhânlực thể hiện ở quy mô nguồn nhânlực và tốc ñộ tăng nguồnnhânlực hàng ... về số lượng, chấtlượng nguồn nhânlực và sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả nguồnnhân lực. - Nângcaochấtlượngnguồnnhânlực cũng chính là tiết kiệm hao phí lao ñộng xã hội là ñộng lực thúc...
... người, nângcao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài.IV. NÂNGCAO VAI TRÒ QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỚI SỰ PHÁT TRIỂN NGUỒNNHÂN LỰC.1. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhân lực. Pháp ... thù 39CHƯƠNG III: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNGCAOCHẤTLƯỢNGNGUỒNNHÂNLỰC Ở VIỆT NAM 411. Các giải pháp liên quan đến cung lao động 412. Mở rộng quy mô và chấtlượng cầu lao động 423. Hoàn ... dục - đào tạo nguồnnhânlực của đất nước 30 IV. Nângcao vai trò quản lý của nhà nước với sự phát triển của nguồnnhânlực 321. Những văn bản quy phạm pháp luật về nguồnnhânlực 322. Những...