0

chịu trách nhiệm đối với các hoạt động quản trị nguồn nhân lực

Đề tài tiểu luận vai trò điều tiết của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với khả năng của nhân viên tại ngân hàng TMCP á châu

Đề tài tiểu luận vai trò điều tiết của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với khả năng của nhân viên tại ngân hàng TMCP á châu

Kinh tế - Thương mại

... động nguồn nhân lực Nhận thức nhân viên thái độ công việc Khả nhân viên Biến điều tiết: hoạt động quản trị nguồn nhân lực Hình Trang 10 QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 2.4 Các giả thiết mô hình nghiên ... thức nhân viên thái độ khả công việc khả (xem hình 2) Đối với nghiên cứu với, nhận thức nhân viên hoạt động quản trị nguồn nhân lực (HCM) lựa chọn đại diện cho tập giá trị gắn kết chặt chẽ với ... triển lực nhân viên Mô hình kiểm nghiệm khảo sát nhân viên số chi nhánh ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu (ACB) Qua giúp thấy tác động điều tiết hoạt động quản trị nguồn nhân lực lực nhân viên...
  • 20
  • 891
  • 2
Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với độ hài lòng trong công việc và hiệu quả công việc

Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đối với độ hài lòng trong công việc và hiệu quả công việc

Báo cáo khoa học

... tác động c a hoạt động quản trị nhân đ i với độ hài lòng công việc hiệu công việc c a nhân viên Lược sử đề tài 2.1 Quản trị nguồn nhân lực Nguồn nhân lực tạo nên lợi cạnh tranh b i lẽ nguồn nhân ... khai lực l ợng l o động c lực gắn bó, cách kết hợ văn h t ch c nhân Quản trị nguồn nhân lực c ng o gồm hoạt động thiết kế để cung cấp u ph i nguồn nhân lực (Byars Rue, 2004) Dessler (2005) xem quản ... thực tế với mong mu n, dự đoán h u đáng đ ợc kh n th ng 2.3 Hiệu hoạt động Đ i với nhà quản trị, qui trình quản trị hiệu hoạt động phải lấy chiến l ợc làm kim nam Quản trị hiệu hoạt động theo...
  • 13
  • 220
  • 0
Luận văn thạc sĩ  2015 hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên công trình công cộng tỉnh vĩnh long

Luận văn thạc sĩ 2015 hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên công trình công cộng tỉnh vĩnh long

Kinh tế

... thuy t v qu n tr ngu n nhân l c 1.1 Khái ni m vai trò c a qu n tr ngu n nhân l c 1.1.1 Khái ni m qu n tr ngu n nhân l c 1.1.2 Vai trò c a qu n tr ngu n nhân l c 1.2 ... tr ngu n nhân l c 62 ho ng qu n tr ngu n nhân l c 63 m 63 2.3.2 H n ch nguyên nhân 64 Tóm t 65 i pháp hoàn thi n ho ng qu n tr ngu n nhân l c ... c 02: Phi u kh o sát ý ki n nhân viên v ho Công ty TNHH m t thành viên Công trình Công c o sát ý ki n nhân viên v ho ng qu n tr ngu n nhân l c t i ng qu n tr ngu n nhân l c t i Công ty TNHH m...
  • 119
  • 522
  • 0
các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh thương mại – dịch vụ sàn diễn

các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty tnhh thương mại – dịch vụ sàn diễn

Quản trị kinh doanh

... TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC I KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Quản trị nguồn nhân lực (Human Resource Management) có nhiều khái niệm để tiếp cận Tùy góc độ mà nhà quản trịnhận định riêng quản trị ... Bằng cách xác định vấn đề chiến lược nguồn nhân lực, quản trị nguồn nhân lực liên hệ chặt chẽ với chiến lược doanh nghiệp Khi giúp cho việc xác định, điều động dẫn hoạt động nguồn nhân lực triển ... Những nguyên tắc chức Quản trị nguồn nhân lực Công ty TNHH TM DV Sàn Diễn áp dụng 3.2.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực bước quan trọng quản trị nguồn nhân lực Ngay từ năm 2011,...
  • 47
  • 880
  • 6
Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc

Một số giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Liên đoàn Quy hoạch và Điều tra tài nguyên nước miền Nam.doc

Quản trị kinh doanh

... luận quản trị nguồn nhân lực: trình bày khái niệm nguồn nhân lực, vai trò ý nghĩa nguồn nhân lực, nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực Liên ... QH&ĐTTNNMN: phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực Liên đồn Mục tiêu đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực Liên đồn Chương 3: Biện pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực Liên đồn Quy ... hiểu cách tiếp cận khác mà có cách nhìn nhận khác nguồn quản trị nguồn nhân lực Theo góc độ vĩ mơ nguồn nhân lực dân số độ tuổi lao động có khả lao động Tổng cục thống kê tính tốn nguồn nhân lực...
  • 67
  • 1,293
  • 15
Phân tích hoạt động quản trị  nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1.doc

Quản trị kinh doanh

... Niệm Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực( Qtrị NNL) QTrị NNL hay gọi quản trị nhân (Human Resources Management HRM) chức trình quản trị, giải vấn đề liên quan đến người gắn với công việc họ tổ chức QTrị NNL ... Giang) 2.3.6.Công tác đãi ngộ trì nguồn nhân lực 2.3.6.1 Đãi ngộ trì nguồn nhân lực Các doanh nghiệp ngày khó khăn việc trì quảnnguồn nhân lực nguồn nhân lực có chuyên môn kỹ cao Do doanh ... tạo nguồn nhân lực 2.3.4.1 Đào tạo nguồn nhân lực Đào tạo nguồn nhân lực hoạt động nhằm trang bị kiến thức hay huấn luyện, nâng cao kỹ thành thạo nghề cho công nhân viên để họ hoàn thành tốt nhiệm...
  • 64
  • 3,800
  • 62
709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

709 Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần xây dựng và thương mại tổng hợp GECOSEX

Quản trị kinh doanh

... tốt đẹp, vừa cho nhân viên thoả mãn với công việc doanh nghiệp II Nội dung hoạt động quản trò nguồn nhân lực: Hoạch đònh nguồn nhân lực: a Khái niệm : Hoạch đònh nguồn nhân lực trình nghiên cứu, ... báo nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu, kế hoạch trung dài hạn) hay xác đònh nhu cầu nguồn nhân lực (đối với mục tiêu, kế hoạch ngắn hạn) - Phân tích quan hệ cung cầu nguồn nhân lực, khả điều ... lao động để tìm vấn đề tồn doanh nghiệp biện pháp khắc phục Chức năng: Các hoạt động liên quan đế quản trò nguồn nhân lực đa dạng thay đổi tổ chức khác Tuy nhiên phân chia hoạt động chủ yếu quản...
  • 52
  • 1,462
  • 6
Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tài chính công nghiệp Tàu thủy

Đánh giá hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Công ty tài chính công nghiệp Tàu thủy

Quản trị kinh doanh

... lao động quan trọng 13 2.2 Đào tạo ngời đánh giá 13 vấn đánh giá 14 Vai trò phòng nguồn nhân lực 15 IV- Đánh giá thực công việc với số hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... ngời lao động Nên nhận xét cách rõ ràng cụ thể nhng tinh thần xây dựng Tôn trọng lắng nghe ý kiến ngời lao động họ trình bày ý kiến Vai trò phòng nguồn nhân lực Trách nhiệm phòng nguồn nhân lực dự ... thực công tác quản trị nói chung IV- Đánh giá thực công việc với số hoạt động quản trị nguồn nhân lực khác Đánh giá thực công việc hoạt động quan trọng tổ chức kết đợc sử dụng cho nhiều mục đích...
  • 29
  • 656
  • 2
THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ

THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ

Kế toán

... phát huy hoàn thành công việc mà giao 2.2.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN SÔNG NHUỆ Quản trị nhân lực hoạt động cán lãnh đạo khách sạn Sông Nhuệ đặc biệt quan tâm có liên ... người phụ trách lĩnh vực kinh doanh đưa chiến lược hoạt động kinh doanh khách sạn, phụ trách phòng tài vụ, phòng kinh doanh trung tâm lữ hành Phó giám đốc nhân người chịu trách nhiệm nguồn lực khách ... khiển giám đốc Giám đốc người chịu trách nhiệm vấn để quản lý trước cấp trên, nghành có liên quan trước pháp luật Phó giám đốc kinh doanh: chịu trách nhiệm mảng hoạt động kinh doanh khách sạn,...
  • 29
  • 1,040
  • 1
GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại xí NGHIỆP điện CAO THẾ ĐỒNG NAI đến năm 2015

GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN lực tại xí NGHIỆP điện CAO THẾ ĐỒNG NAI đến năm 2015

Quản trị kinh doanh

... tiêu quản trị nguồn nhân lực. Từ mục tiêu quản trị nguồn nhân lựchoạt động chức tương ứng  Hệ thống quản trị nguồn nhân lực có mối quan hệ chặt chẽ, đồng với văn hóa chế tổ chức, chịu tác động ... làm Quản trị nhân lực gắn liền với tổ chức, quan tổ chức cần phải có phận nhân lực Quản trị nhân lực thành tố quan trọng chức quản trị, có gốc rễ nhánh trải rộng khắp nơi tổ chức Quản trị nhân lực ... họ Nhà quản trị phải nhận thức lãng quên mục tiêu cá nhân nhân viên, suất lao động giảm, nhân viên rời bỏ doanh nghiệp 1.1.4 Mô hình quản trị nguồn nhân lực Mô hình quản trị nguồn nhân lực Việt...
  • 85
  • 1,049
  • 1
Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xi măng hà tiên 1

Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần xi măng hà tiên 1

Kinh tế - Quản lý

... VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC 1.1.Khái niệm quản trị nguồn nhân lực 1.2.Vai trò chức quản trị nguồn nhân lực 1.2.1.Vai trò quản trị nguồn nhân lực 1.2.2.Chức quản trị nguồn ... tác quản trị nguồn nhân lực Chính vậy, sâu nghiên cứu đề tài : “Phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần xi măng Hà Tiên 1”.Đề tài nhằm khẳng định Quản trị nguồn vi nhân lực hoạt ... Niệm Về Quản Trị Nguồn Nhân Lực( Qtrị NNL) QTrị NNL hay gọi quản trị nhân (Human Resources Management HRM) chức trình quản trị, giải vấn đề liên quan đến người gắn với công việc họ tổ chức QTrị NNL...
  • 75
  • 785
  • 2
phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đại tân việt

phân tích hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty cổ phần đại tân việt

Kỹ thuật

... Thực Trạng Về Cơng Tác Quản Trị Nguồn Nhân Lực Cơng Ty CP Đại Tân Việt Các Biện Pháp Nâng Cao Hiệu Quả Quản Trị Nguồn Nhân Lực GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI KHỐ LUẬN Lý đề tài: • Nguồn lực cốt lõi để phát triển ... Việt Thực trạng cơng tác quản trị nguồn nhân lực Biện pháp nâng cao hiệu quản trị nguồn nhân lực 1 GIỚI THIỆU ĐỀ TÀI KHỐ LUẬN  Cơ sở lý luận     Hoạch định nguồn nhân lực Q trình tuyển dụng ... sau trúng tuyển  THỰC TRẠNG VỀ CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC  Cơng tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực công ty Bảng 3.4: Tình hình đào tạo nhân lực công ty năm 2009 Đơn vị tính: Đồng STT...
  • 17
  • 1,335
  • 9
Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Novotel Ha Long Bay

Thực trạng và giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại khách sạn Novotel Ha Long Bay

Quản trị kinh doanh

... hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Novotel Ha Long Bay Chương Cơ sở lý luận quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn Chương 2.Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực khách ... thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực khách sạn Novotel Ha Long Bay ” Mục tiêu, nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài đƣa giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân lực ... Quản trị nhân lực kinh doanh khách sạn 1.3.1 Khái niệm * Quản trị Hiện có nhiều khái niệm quản trị song khái niệm Quản trị tác động có tổ chức, có định hƣớng chủ thể quản trị lên đối tƣợng quản...
  • 92
  • 1,220
  • 10
Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam

Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Công ty cổ phần Sữa Việt Nam

Quản trị kinh doanh

... cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Sữa Việt Nam I KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm, vai trò chức quản trị nguồn nhân lực 1.1 Khái niệm quản trị nguồn ... lao độngquản trị nguồn nhân lực quản lý hay nói cách khác “mọi vấn đề quản lý suy cho quản trị người Nội dung quản trị nguồn nhân lực 3.1 Hoạch định nguồn nhân lực Hoạch định nguồn nhân lực ... giải pháp hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công ty cổ phần Sữa Việt Nam” gồm: I Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực II Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Công...
  • 33
  • 4,079
  • 32
Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Vinamilk.

Phân tích thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực của Vinamilk.

Quản trị kinh doanh

... chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai trò chức Thu hút nguồn nhân lực CHỨC NĂNG Đào tạo phát triển Duy trì nguồn nhân lực Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Sự ... Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Phân tích thực trạng hoạt động quản trị NNL Công ty VINAMILK Một số giải pháp Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai ... Sự cần thiết hoạt động QT NNL Nội dung QT NNL Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động QT NNL Khái quát chung hoạt động quản trị nguồn nhân lực Khái niệm, vai trò chức  Thu hút QUẢN TRỊ  Đào tạo...
  • 32
  • 4,024
  • 11
một số biện pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại điện lực sài gòn

một số biện pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại điện lực sài gòn

Kinh tế - Quản lý

... nhân lực Có nhiều cách phát biểu Quản trị Nguồn nhân lực ảnh hưởng cách tiếp cận nhận thức khác Một khái niệm thường dùng là: Quản trị nguồn nhân lực tất hoạt động, sách định quản lý liên quan ... đến mối quan hệ doanh nghiệp nhân viên nó” Ngày khái niệm đại Quản trị nguồn nhân lực là: Quản trị nguồn nhân lực hoạt động nhằm tăng cường đóng góp có hiệu cá nhân vào mục tiêu tổ chức đồng ... biết cách dùng người… 1.2 Vai trò của quản trị ng̀n nhân lực Ngày quản trị nguồn nhân lực xem yếu tố quan trọng 1&2 Huỳnh Văn Tâm, Quản Trị Nguồn Nhân Lực (TP.HCM,2007), tr.1 quản trị doanh...
  • 63
  • 418
  • 0
Hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty lương thực Tiền Giang

Hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty lương thực Tiền Giang

Quản trị kinh doanh

... vụ cho mục tiêu quản trị nguồn nhân lực 1.2.1 Nhóm chức thu hút nguồn nhân lực: 1.2.1.1 Hoạch định nguồn nhân lực: Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nguồn nhân lực, đưa sách ... trị nguồn nhân lực theo ba nhóm chức chủ yếu đây: Sơ đồ 1.1: Mối quan hệ yếu tố thành phần chức Thu hút nguồn nhân lực Chức quản trị nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Duy trì nguồn ... máy quản lý hành Nhận thức tầm quan trọng trên, đề tài: Hoạt động quản trị nguồn nhân lực công ty Lương thực Tiền Giang” đánh giá lại đưa giải pháp cho công tác hoạt động quản trị nguồn nhân lực...
  • 55
  • 919
  • 9

Xem thêm