... cho sự thành công của doanh nghiệp.
+ Theo quản lý nhânlựctrong doanh nghiệp, nhânlực được hiểu là toàn bộ các
khả năng về thể lực v à trí lực của con người được vận dụng ra trong quá tr ình
lao ... nguồn nhânlựctrong c ác KCN Tp. Hồ Chí Minh
Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt l à nguồn nhânlực có hàm lượng chất
xám cao là một vấn đề phải quan tâm đặc biệt để phục vụ cho sự nghiệp công
nghiệp ... của nguồn nhânlực cho các KCX, KCN TP.HCM
Lực lượng lao động cung cấp cho các KCX,KCN phải huy động tối đa
mọi nguồn lựctrong x ã hội. Cụ thể là nguồn nhânlực được đào tạo từ tất cả các
trường...
... mục tiêu tạo nguồn nhânlực cho cáckhucông
nghiệp của tỉnh.
Bốn là, với các số liệu chứng minh về nguồn nhânlực tại cáckhucông
nghiệp sẽ giúp cho các cấp chính quyền, các cơ quan, ban ngành ... xuất ở
mức vừa và nhỏ, lựclượng lao động trongcác cụm côngnghiệp không nhiều.
Khác với các cụm công nghiệp, theo số liệu nghiên cứu của chúng tôi thì
thì cáckhucôngnghiệp của tỉnh có quy ... nguồn nhânlực dưới góc độ nguồn lực con người – yếu
tố quyết định sự phát triển của xã hội; hai là, nguồn nhânlực bao gồm số
lượng và chất lượng, trong đó mặt chấtlượng thể hiện ở trí lực, nhân...
...
I.2 CÁC THÔNG SỐ VỀ CHẤT LƢỢNG ĐIỆN NĂNG
I.2.1 Chất lƣợng điện năng- Chất lƣợng điện áp.
Chấtlượng điện năng trong hầu hết các trường hợp là chấtlượng điện áp vì về
mặt kỹ thuật, công ... số lượng
các lò hồ quang tăng đáng kể trongcác quốc gia có nền côngnghiệp sản xuất thép như
Pháp, Mỹ, Nhật. Do có tính chất nhiệt lượng và dễ điều chỉnh nhiệt lượng để có thể
luyện được các ...
cầu trong ngành côngnghiệp hiện nay.
4. Chấtlượng điện năng có khả năng đo lường được. Nhờ vào sự phát triển của thiết
bị đo lường số thì các thiết bị có thể đo các tham số về chất lượng...
... đợc việc
làm tại các doanh nghiệptrongkhucôngnghiệp và khu chế xuất.
II-Đặc thù lao động của cáckhucôngnghiệp và
chế xuất:
Phần lớn lực lợng lao động tại khucôngnghiệp và chế xuất ... khoảng 66 khucôngnghiệp với gần 500 công ty đÃ
đi vào hoạt động trongkhucôngnghiệp và chế xuất. Trong đó:
-Thành phố Hồ Chí Minh có trên 30 khucông nghiệp. Ví dụ nh-
:Khu côngnghiệp Thủ ... xuất của các doanh nghiệptrongkhucôngnghiệp và chế
xuất.
Hơn nữa, việc đào tạo và phát triển nguồn nhânlực còn tuỳ thuộc
vào đặc tính công việc của từng doanh nghiệptrongkhucông nghiệp. ...
... được
việc làm tại các doanh nghiệptrongkhucôngnghiệp và khu chế xuất.
II-Đặc thù lao động của cáckhucôngnghiệp và chế xuất:
Phần lớn lựclượng lao động tại khucôngnghiệp và chế xuất ... xuất của các doanh nghiệptrongkhucôngnghiệp
và chế xuất.
Hơn nữa, việc đào tạo và phát triển nguồn nhânlực còn tuỳ thuộc
vào đặc tính công việc của từng doanh nghiệptrongkhucông nghiệp. ... đào tạo khác với
người côngnhântrongcông ty.
2 -Các phương pháp đào tạo trongkhucôngnghiệp và chế xuất:
Trước thực trạng lao động ưu tiên dành đất cho khucôngnghiệp
đều có trình độ...
... nguồn nhânlựctrongcác KCN T p.Hồ Chí Minh
1.3.1. Vai trò nguồn nhânlựctrongcác KCN Tp. Hồ Chí Minh
Trong cáckhucông nghi ệp, nguồn nhânlực có vai tr ò đặc biệt quan trọng vì:
12
các chính ... đội
ngũ nhân lực, cơ cấu nhânlực đáp ứng nhu cầu nhânlực phục vụ sự nghiệp
công nghiệp hóa, hiện đại hóa của TP.HCM nói chung v à nhu cầu nhânlực của
KCX, KCN nói riêng.
- Tuyển dụng lao động, nhân ... nguồn nhânlựctrong c ác KCN Tp. Hồ Chí Minh
Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt l à nguồn nhânlực có hàm lượng chất
xám cao là một vấn đề phải quan tâm đặc biệt để phục vụ cho sự nghiệp công
nghiệp...
... phát triển
của doanh nghiệptrongcác KCN Tp. Hồ Chí Minh .
- Nguồn nhânlực – nhất là nhânlựcchấtlượng cao góp phần nâng cao năng lực
cạnh tranh của mỗi doanh nghiệptrongcác KCN v à của cả ... nguồn nhânlựctrong c ác KCN Tp. Hồ Chí Minh
Phát triển nguồn nhân lực, đặc biệt l à nguồn nhânlực có hàm lượng chất
xám cao là một vấn đề phải quan tâm đặc biệt để phục vụ cho sự nghiệp công
nghiệp ... cho sự thành công của doanh nghiệp.
+ Theo quản lý nhânlựctrong doanh nghiệp, nhânlực được hiểu là toàn bộ các
khả năng về thể lực v à trí lực của con người được vận dụng ra trong quá tr ình
lao...
... lienhe@docs.vn Tel (: 0918.775.368
I- Nguồn nhânlựctrong quá trình côngnghiệp hóa
hiện đại hóa.
1. Các khái niệm về nguồn nhân lực.
- Nguồn nhânlực với t cách là nơi cung cấp cho xà hội, nó bao ... Nguồn nhânlựctrong quá trình côngnghiệp hóa hiện đại hóa 3
1. Các khái niệm về nguồn nhânlực 3
2. Sự cần thiết khách quan của việc xây dựng con ngời Việt Nam trong quá trình
đẩy mạnh công nghiệp, ...
nhân lựctrong đó cần đặc biệt coi trọngcác chính sách sau: tập trung đầu t
thoả đáng vào đào tạo lao động cho khu vực công nghệ cao; khuyến khích
các doanh nghiệp, giáo viên và ngời học trong...
... pháp nâng cao chất lợng nhânlực cho Tổng công ty xây dựng
Công trình Giao thông 8
Phần 1
cơ sở lý luận về chất lợng nhânlực của doanh nghiệp
1
Công tác tuyển dụng trong Tổng công ty tồn tại ... trọng nếu các
doanh nghiệp biết khai thác tối đa nguồn lực này.
Nguồn nhânlựctrong một doanh nghiệp đợc hiểu là tất cả ngời lao động có
trong doanh nghiệp đó. Nh vậy, nguồn nhânlực của một ... trách nhiệm của tất cả các lÃnh đạo trong doanh
nghiệp và các cán bộ quản lý của doanh nghiệp ở tất cả các cấp quản lý.
1.2 Chất lợng nhânlực của doanh nghiệp.
a. Bản chất, sự cần thiết phải...
... trạng của công ty TNHH Tân Sinh đà nêu ở trrên và
chất lợng nhânlực của công ty, qua tham khảo công tác đào tạo cũng nh đánh giá chất
lợng nhânlực ở cáccông ty cùng ngành trongkhu vực xin ... sau:
- Chất lợng nhânlực theo cơ cấu giới tính;
- Chất lợng nhânlực theo cơ cấu khoảng tuổi;
- Chất lợng nhânlực theo cơ cấu trực tiếp - quản lý - phục vụ;
- Chất lợng nhânlực theo cơ cấu ba lực ... cao chất lợng nhânlực của doanh nghiệp nh sau:
Một là: Nâng cao chất lợng công tác đào tạo, bồi dỡng cho các loại ngời lao
động của doanh nghiệp.
18
doanh nghiệp. Năm 2004, trong ngành công nghiệp...