... THỦ TỤC HÀNH CHÍNHThuộc phạm vi chức năng quản lý của Bộ Tài chính______________________________Thủ tụcbãi miễn, thay thế kếtoán trưởng, phụ trách kế toán, chấmdứthợpđồng với ngườiđược ... tụcbãi miễn, thay thế kếtoán trưởng, phụ trách kế toán, chấmdứthợpđồng với ngườiđượcthuêlàmkếtoán trưởng ...
... nh hợpđồng thì sau ngày 31/12/1993 hợpđồng lao động của ông K và xí nghiệp liên doanh VSP đà chấmdứt do hết hạn hợp đồng. Điều đáng nói ở đây là sau khi hết hạn hợpđồng ông K vẫn tiếp tục ... 964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợpvới văn bản trong bộ luật lao động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao độngvới ông Nguyễn Công K khi ... 0918.775.368 hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợpđồng lao động mới, hợpđồng đà giao kết trở thành hợpđồng không xác định thời hạn Và với điều khoản này thì trờng hợp ngời lao động nh ông K mới có...
... quyền chấmdứthợp đồng trong trường hợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao động bị kết ... chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trường hợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trường hợpchấm ... hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao động đương nhiên sẽ bị chấm dứt. chấm dứt trong trường hợpngười lao...
... đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của người thứ ba là những trường hợp chấm dứt HĐLĐ không phụ thuộc ý chí của hai ... trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba.Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trường hợp hai bên đều thể hiện, bày tỏ sự mong muốn đượcchấmdứt ... chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợpđồng lao độngvớingười lao động cho tới khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấmdứthợpđồng lao động hoặc giao kết hợpđồng lao động mới”.6MỤC LỤC PHẦN...
... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tụcchấm dứt. 2.1.3.Hậu ... đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết HĐLĐ các ... Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trường hợp hai bên NLĐ...
... đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trường hợp khi giao kết HĐLĐ các ... luật về quyền chấmdứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. 2.1. Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý ... về trường hợp bị đơn phương chấmdứthợpđồng lao động; - Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấmdứthợpđồng lao động; - Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình vớingười sử...
... quy định: “ Trong trường hợpngười sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtĐơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể là:- Đối với NLĐ: ... BLLĐ.- Đối với NSDLĐ: trường hợp này thể hiện ở việc NSDLĐ chưa đưa ra được một trong những lý do được định tại khoản 1 Điều 38, chưa tuân thủ thời hạn báo trước và thủ tục chấmdứt HĐLĐ theo...
... sẽ chấmdứthợpđồngvới công ty Y trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việc chấmdứthợpđồng lao động của chị X với công ty Y là hoàn toàn phù hợpvới quy định của pháp luật đối vớihợpđồng ... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng nhưng chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y. Nếu chị đơn phương chấm dứt hợpđồng sau thời hạn 3 năm và việc chấmdứthợpđồng theo đúng quy ... ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thời hạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. Với...
... động thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối vớingười lao động trong trường hợp sau: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động ... phương chấmdứthợpđồng lao động là hành vi của người chủ sử dụng lao động không tiếp tục thực hiện hợpđồng lao động đối vớingười lao động, mà các lý do để không tiếp tục thưc hiện hợpđồng ... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơn phương chấmdứt hợp...
... chịu khi chấmdứthợpđồng trái pháp luật về thủ tục còn nặng hơn so với trường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng ... PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGHIỆN HÀNH2.1. Người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật2.1.1. Người lao động đơn phương chấmdứt ... NỘICũng như trường hợpngười lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động, khi hợpđồng lao động đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử dụng lao động đơn phương chấmdứt việc thực hiện...
... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong ... quy định rõ sự khác nhau giữa trờng hợpchấmdứthợp đồng bảo hiểm nhân thọ có giá trị hoàn lại với trờng hợpchấmdứt các hợpđồng bảo hiểm khác. Nếu hợpđồng bảo hiểm nhân thọ đà có giá trị ... chức chấmdứt hoạt độngTheo Khoản 3 Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005, hợpđồng dân sự chấm dứt trong trờng hợp "cá nhân giao kết hợpđồng chết, pháp nhân hoặc chủ thể khác chấmdứt mà hợp...
... đóng đủ phí bảohiểm đến thời điểm chấmdứthợpđồng bảo hiểm. Quy định này không ápdụng đối vớihợpđồng bảo hiểm con người. 3. Trong trường hợpchấmdứthợpđồng bảo hiểm theo quy định tạikhoản ... định được hiệu quả khi kí hợp đồng và người ta thường quan niệm HĐBH là loại hợpđồng may rủi.5. Thiết lập, thực hiện và huỷ bỏ hợp đồng 5.1. Thiết lập hợp đồng a. Nguyên tắcKhi thiết lập hợpđồng ... tuyên bố chấmdứthợpđồng từphía nhà bảo hiểm. Mà trường hợpchấmdứthợpđồng là rất hạn hữu khivà chỉ khi phía ngườiđược bảo hiểm cố tình lừa dối nhà bảo hiểm nhằmtrục lợi như trường hợp nhà...
... định: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trường hợp sau đâu: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng .9 Chấmdứthợpđồng ... bị chấm dứt. Theo quy định, các trường hợpchấmdứthợpđồng lao độngdo ý chí một bên bao gồm: - Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động. Quyền đơn phương chấmdứthợp ... hoãn hợpđồng lao động phụ thuộcvào từng trường hợp tạm hoãn cụ thể”. III. Chấmdứthợpđồng lao động. 1. Chấmdứthợpđồng lao động do ý chí hai bên và ý chí người thứ ba. Các trường hợp chấm...