... chính______________________________Thủ tục bãi miễn, thay thế kếtoán trưởng, phụ trách kế toán, chấmdứthợpđồng với ngườiđượcthuêlàmkếtoán trưởng ...
... 964,1520 là nhằm thực hiện hợpđồng cho phù hợpvới văn bản trong bộ luật lao động cũng là hợp tình hợp lý do vậy quyết định cuối cùng là chấmdứthợpđồng lao độngvới ông Nguyễn Công K khi ... lơng,cộng với phụ cấp lơng nếu có(trích điều 42, khoản 1, Hợpđồng lao động).-Trong trờng hợpchấmdứthợpđồng trái luật thì xí ngiệp X phải nhận lại ông K vào làm việc theo đúng thoả thuận của hợp ... 0918.775.368 hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợpđồng lao động mới, hợpđồng đà giao kết trở thành hợpđồng không xác định thời hạn Và với điều khoản này thì trờng hợp ngời lao động nh ông K mới có...
... quyền chấmdứthợp đồng trong trườnghợp đương nhiên chấmdứthợp đồng, đó là hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; hai bên thỏa thuận chấp dứt hợp đồng; người lao động bị kết ... chấmdứthợpđồng lao động. Trong đó chấmdứthợpđồng lao động trong trườnghợp hết hạn hợp đồng; đã hoàn thành công việc theo hợp đồng và hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng là trườnghợpchấm ... hợpchấmdứt hợp đồng do ý chí của hai bên. Cả NLĐ và NSDLĐ đều có ý chí muốn chấm dứt hợpđồng lao động này và hợpđồng lao động đương nhiên sẽ bị chấm dứt. chấm dứt trong trườnghợpngười lao...
... đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợp đồng. ” Chấm dứt HĐLĐ theo ý chí của người thứ ba là những trườnghợp chấm dứt HĐLĐ không phụ thuộc ý chí của hai ... trườnghợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên chủ thể, do ý chí của người thứ ba.Trường hợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trườnghợp hai bên đều thể hiện, bày tỏ sự mong muốn đượcchấmdứt ... chịu trách nhiệm tiếp tục thực hiện hợpđồng lao độngvớingười lao động cho tới khi hai bên thoả thuận sửa đổi, chấmdứthợpđồng lao động hoặc giao kết hợpđồng lao động mới”.6MỤC LỤC PHẦN...
... đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trườnghợp khi giao kết HĐLĐ các ... nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trườnghợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. 2.1.1.2. Chấmdứt HĐLĐ do ý chí của chủ thể thứ ba.2.1.2. Thủ tục chấm dứt. 2.1.3.Hậu ... Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trườnghợpchấmdứt HĐLĐ do ý chí hai bên. Chấm dứt HĐLĐ do ý chí của hai bên là trườnghợp hai bên NLĐ...
... đây:1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thoả thuận chấmdứthợpđồng .- Hết hạn hợp đồng: chấmdứt HĐ khi hết hạn HĐLĐ là trườnghợp khi giao kết HĐLĐ các ... luật về quyền chấmdứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. 2.1. Quyền đương nhiên chấmdứthợpđồng lao động của NSDLĐ.2.1.1. Căn cứ chấm dứt. 2.1.1.1 Trườnghợpchấmdứt HĐLĐ do ý ... về trườnghợp bị đơn phương chấmdứthợpđồng lao động; - Tranh chấp về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấmdứthợpđồng lao động; - Tranh chấp giữa người giúp việc gia đình vớingười sử...
... quy định: “ Trong trườnghợpngười sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợpđồng đã ký và phải bồi thường ... đơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luậtĐơn phương chấmdứt HĐLĐ trái pháp luật là việc NLĐ hoặc NSDLĐ chấmdứt HĐLĐ không đúng với quy định của pháp luật hiện hành. Cụ thể là:- Đối với NLĐ: ... tương ứng với tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) trong những ngày người lao động không đượclàm việc cộng với ít nhất hai tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).Trong trườnghợpngười lao...
... sẽ chấmdứthợpđồngvới công ty Y trước ngày chị thôi việc 45 ngày. Vậy việc chấmdứthợpđồng lao động của chị X với công ty Y là hoàn toàn phù hợpvới quy định của pháp luật đối vớihợpđồng ... quyền đơn phương chấmdứthợpđồng nhưng chị phải bồi thường chi phí đào tạo nghề cho công ty Y. Nếu chị đơn phương chấm dứt hợpđồng sau thời hạn 3 năm và việc chấmdứthợpđồng theo đúng quy ... ký hợpđồng lao động không xác định thời hạn từ 01/2007. Hợpđồng không xác định thời hạn là hợpđồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng. Với...
... động thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấmdứthợpđồng lao động đối vớingười lao động trong trườnghợp sau: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động ... chấmdứt hoạt động ”Việc người sử dụng lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động với người lao động mà không căn cứ vào các quy định của pháp luật thì đều gọi là đơn phương chấmdứthợp ... về trườnghợp bị đơn phương chấmdứthợpđồng lao động;o Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động và người sử dụng lao động; về trợ cấp khi chấmdứthợpđồng lao động;o Giữa người giúp...
... chịu khi chấmdứthợpđồng trái pháp luật về thủ tục còn nặng hơn so vớitrường hợp chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ. NLĐ chấmdứthợpđồng trái pháp luật về căn cứ sẽ không được hưởng ... PHƯƠNG CHẤMDỨTHỢPĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNGHIỆN HÀNH2.1. Người lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động trái pháp luật2.1.1. Người lao động đơn phương chấmdứt ... NỘICũng như trườnghợpngười lao động đơn phương chấmdứthợpđồng lao động, khi hợpđồng lao động đang còn hiệu lực thực hiện nhưng người sử dụng lao động đơn phương chấmdứt việc thực hiện...
... các căn cứ chấmdứt nghĩa vụ dân sự (nghĩa vụ theo hợp đồng) . Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005 của Việt Nam có quy định về các trờng hợpchấmdứthợp đồng dân sự nh sau: Hợp đồngchấmdứt trong ... quy định rõ sự khác nhau giữa trờng hợpchấmdứthợp đồng bảo hiểm nhân thọ có giá trị hoàn lại với trờng hợpchấmdứt các hợpđồng bảo hiểm khác. Nếu hợpđồng bảo hiểm nhân thọ đà có giá trị ... chức chấmdứt hoạt độngTheo Khoản 3 Điều 424 Bộ luật dân sự năm 2005, hợpđồng dân sự chấm dứt trong trờng hợp "cá nhân giao kết hợpđồng chết, pháp nhân hoặc chủ thể khác chấmdứt mà hợp...
... đóng đủ phí bảohiểm đến thời điểm chấmdứthợpđồng bảo hiểm. Quy định này không ápdụng đối vớihợpđồng bảo hiểm con người. 3. Trong trườnghợpchấmdứthợpđồng bảo hiểm theo quy định tạikhoản ... định được hiệu quả khi kí hợp đồng và người ta thường quan niệm HĐBH là loại hợpđồng may rủi.5. Thiết lập, thực hiện và huỷ bỏ hợp đồng 5.1. Thiết lập hợp đồng a. Nguyên tắcKhi thiết lập hợpđồng ... tuyên bố chấmdứthợpđồng từphía nhà bảo hiểm. Mà trườnghợpchấmdứthợpđồng là rất hạn hữu khivà chỉ khi phía ngườiđược bảo hiểm cố tình lừa dối nhà bảo hiểm nhằmtrục lợi như trườnghợp nhà...
... định: Hợpđồng lao độngchấmdứt trong những trườnghợp sau đâu: 1- Hết hạn hợp đồng; 2- Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng; 3- Hai bên thỏa thuận chấmdứthợpđồng .9 Chấmdứthợpđồng ... bị chấm dứt. Theo quy định, các trườnghợpchấmdứthợpđồng lao độngdo ý chí một bên bao gồm: - Quyền đơn phương chấmdứthợpđồng lao động của người lao động. Quyền đơn phương chấmdứthợp ... hoãn hợpđồng lao động phụ thuộcvào từng trườnghợp tạm hoãn cụ thể”. III. Chấmdứthợpđồng lao động. 1. Chấmdứthợpđồng lao động do ý chí hai bên và ý chí người thứ ba. Các trườnghợp chấm...