... (phòng Quảnlý thu) bao gồm: - Các đơn vị trung ương quảnlý - Các đơn vị phòng Quảnlý thu trực tiếp quảnlý 154 đơn vị, 249.971 lao động * BHXH huyện thu đơn vị Huyện trực tiếp quản lý, đơn ... nam để giúp Thủ tướng Chính phủ đạo công tác quảnlý quỹ BHXH thực chế độ, sách theo pháp luật Nhà nước Đây thể nguyên tắc tập trung quảnlý quỹ Tại Điều Quy chế quảnlýtài BHXH nêu rõ: Quỹ BHXH ... kế toán thực quảnlý theo chế độ tài thực thu tập trung vào tài khoản quan BHXH tỉnh, thành phố chuyển lên quỹ BHXH trung ương kịp thời; có nghiệp vụ quảnlý thu BHXH theo danh sách lao động...
... lợi ích, quan hệ tổ chức với đối tượng quản lý, người sáchquản lý, triết lý phát triển xã hội đại mà hệ thống quảnlý phải xử lý Trực tiếp phục vụ cho đề tài có nhóm nghiên cứu nước sau khảo ... chế quảnlýquan phương, chuyên khảo cho thấy độ “vênh” với thiết chế quảnlý phi quan phương xem nguyên nhân cản trở hiệu quảnlý phát triển xã hội hạn chế tham gia dân tộc chỗ vào hoạt động quản ... riêng quảnlý phát triển xã hội mà đề tài vào để tổng kết, phân tích, đánh giá Ngoài sách phát triển xã hội phổ biến áp dụng tất vùng : (i) sách phát triển giáo dục, (ii) sách sức khỏe, (iii) sách...
... TIỄN ĐỂ XÂY DỰNGQUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG VỀ CHÍNHSÁCH PHÁT TRIỂN XÃ HỘI VÀQUẢNLÝ PHÁT TRIỂN XÃ HỘI Ở NƯỚC TA CHƯƠNG I PHÁT TRIỂN XÃ HỘI VÀQUẢNLÝ XÃ HỘI NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN I Quan niệm ... NHÀ NƯỚC KX.02/06-10 “QUẢN LÝ PHÁT TRIỂN XÃ HỘI TRONG TIẾN TRÌNH ĐỔI MỚI Ở VIỆT NAM” ĐỀ TÀI CẤP NHÀ NƯỚC “QUAN ĐIỂM VÀ ĐỊNH HƯỚNG VỀ CHÍNHSÁCH PHÁT TRIỂN XÃ HỘI VÀQUẢNLÝ PHÁT TRIỂN XÃ HỘI TRONG ... định hướng sách phát triển xã hội quảnlý phát triển xã hội Chiến lược kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2020 12 PHẦN I PHÁT TRIỂN XÃ HỘI VÀQUẢNLÝ PHÁT TRIỂN XÃ HỘI CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN...
... gian bồidưỡng • Có thể chấp nhận theo lối mòn, thỏa mãn với nề nếp cũ Thu hút nhântài từ bên ngồi Bằng cách : Săn đầu người Qua quan hệ quan biết cá nhân Truyền thơng (giới thiệu, quảng ... tiêu mà nhân viên hướng đến tương lai Xem xét trình độ chun mơn thành tích đạt q trình làm việc nhân viên Tìm hiểu khả cá nhân kinh nghiệm nhân viên 8–23 Xét tuổi tác nhân viên Sử dụng Test ... “farming” 4–8 Giữ chân nhântài : đất lành chim đậu, chọn mặt gửi vàng Khơng có chiến lược giữ chân phù hợp cho tình huống, Đừng cố gắng ngăn cản người muốn rời bỏ cơng ty Nhântài lại nơi họ cảm...
... tác tuyển dụng, sử dụngquảnlýnhân lực KHCN ĐHQGHN 28 29 2.2.1 Cơ chế tự chủ cán ĐHQGHN 29 2.2.2 Nhân lực chất lượng nhân lực KHCN ĐHQGHN 31 2.2.3 Chínhsáchtuyển dụng, sử dụngquảnlýnhân ... chế, sáchtuyển dụng, sử dụngquảnlý cán Phần Kết luận CHƢƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢNLÝVÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ 1.1 Một số khái niệm công cụ 1.1.1 Nhân lực quảnlý nguồn ... tượng cán quảnlý công tác tổ chức cán ĐHQGHN số đơn vị trực thuộc Vấn đề nghiên cứu Vì cần đổi chế, sáchtuyển dụng, sử dụngquảnlý cán ĐHQGHN? Đổi chế, sáchtuyển dụng, sử dụngquảnlý cán để...
... qua đúc rút học kinh nghiệm áp dụng vào hoàn thiện sách đào tạo, bồidưỡng cán bộ, công chức ngày Chính vậy, tác giả mạnh dạn chọn đề tài: “ Chínhsách đào tạo, bồidưỡngquan lại thời vua Lê Thánh ... tạo, bồidưỡng vấn đề đào tạo bồidưỡng đội ngũ cán công chức Nhà nước Chương 2: Chínhsách đào tạo bồidưỡngquan lại thời vua Lê Thánh Tông Chương 3: Bài học để lại từ sách đào tạo, bồidưỡng ... thời vua Lê Thánh Tông công tác đào tạo, bồidưỡng đội ngũ cán công chức ngày CHƯƠNG I: LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHÍNHSÁCH ĐÀO TẠO, BỒIDƯỠNGVÀ VẤN ĐỀ ĐÀO TẠO BỒIDƯỠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC 1.1 Các...
... đề tàiChínhsáchtuyểndụng chế độ đãi ngộ tài trực tiếp Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc” để làm đề tài cho khóa luận tốt nghiệp Tình hình nghiên cứu: Đề tài “ Chínhsáchtuyển ... hình thức tuyển mộ khác Nguồn bên chủ yếu thông qua trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm trang web tuyểndụng công ty 2.2.2.2.4 Chínhsáchtuyểndụng công ty Công ty có sáchtuyểndụng sau: ... 1.2 Nội dung hoạt động tuyểndụngnhân Hoạt động tuyểndụngnhân xem bước quan trọng QTNS Mục đích hoạt động phải tuyển người, việc, tổ chức, bao gồm 02 phần : tuyển mộ tuyển chọn SVTH: Phạm Thị...
... việc tuyểndụng trở nên hiệu người vấn xử lý vấn kinh nghiệm học hỏi Hãy xem xét công ty làm tốt công ty chưa làm tốt Sau áp dụng kinh nghiệm vào lần tuyểndụng Không bí hay phương pháp tuyểndụng ... có muốn làm việc lâu dài với công ty sau trường hay không Tuyểndụng lại nhân viên cũ công ty Những nhân viên cũ tuyểndụng lại tài sản quý giá cho công ty Trước hết, họ hiểu rõ công ty cách ... để quảng bá hình ảnh công ty với chi phí thấp mà lại hiệu • Sử dụng phần mềm tuyểndụng Phần mềm cho phép công ty tìm kiếm web tải ứng viên có triển vọng liên quan vào sở liệu, nơi hồ sơ quản lý...
... 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNHSÁCHTUYỂNDỤNG Khái niệm Nguyên tắc tuyểndụng Nguồn tuyểndụng Các nhân tố ảnh hưởng đến quy trình tuyểndụng Quy trình tuyểndụng Ý nghĩa công tác tuyểndụng PHẦN ... TRẠNG CHÍNHSÁCHTUYỂNDỤNGTẠI CÔNG TY TNHH DV bảo vệ Hoàng Phi Hổ Tổng quan công ty … Thực trạng chính sáchtuyểndụng tại công ty … Các nhân tố tác động đến Chính sáchTuyểndụng 3.1 Các nhân ... Nguyên tắc tuyểndụng 16 2.2 Nguồn tuyểndụng 16 Trang 2.3 Quy trình tuyểndụng 17 Các nhân tố tác động đến Chính sáchTuyểndụng 18 3.1 Các nhân...
... tiến hành tuyểndụng lao động quảnlý sử dụng nguồn nhân lực Vậy tuyểndụng vị trí vơ quan trọng tổ chức cơng tác quản trị nguồn nhân lực Tuy nhiên, tuyểndụngnhân viên tốt khó Giữ nhân viên ... lượng hoạt động tuyểndụng chế độ đãi ngộ tài trực tiếp cơng ty CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Tổng quanQuản trị nhân 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânQuản Trị Nhân Sự (QTNS) phối hợp ... hoạt động tuyểndụngnhân Hoạt động tuyểndụngnhân xem bước quan trọng QTNS Mục đích hoạt động phải tuyển người, việc, tổ chức, bao gồm 02 phần : tuyển mộ tuyển chọn 1.2.1 Tuyển mộ nhân viên...
... tiến hành tuyểndụng lao động quảnlý sử dụng nguồn nhân lực Vậy tuyểndụng vị trí vơ quan trọng tổ chức cơng tác quản trị nguồn nhân lực Tuy nhiên, tuyểndụngnhân viên tốt khó Giữ nhân viên ... lượng hoạt động tuyểndụng chế độ đãi ngộ tài trực tiếp cơng ty CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.1 Tổng quanQuản trị nhân 1.1.1 Khái niệm quản trị nhânQuản Trị Nhân Sự (QTNS) phối hợp ... hoạt động tuyểndụngnhân Hoạt động tuyểndụngnhân xem bước quan trọng QTNS Mục đích hoạt động phải tuyển người, việc, tổ chức, bao gồm 02 phần : tuyển mộ tuyển chọn 1.2.1 Tuyển mộ nhân viên...
... SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNHSÁCHTUYỂNDỤNG Khái niệm Nguyên tắc tuyểndụng Nguồn tuyểndụng Các nhân tố ảnh hưởng đến quy trình tuyểndụng Quy trình tuyểndụng Ý nghĩa công tác tuyểndụng PHẦN 3: CHÍNH ... Chính sáchTuyểndụng 3.1 Các nhân tố chủ quan 3.2 Nhân tố khách quan Đánh giá chung chính sáchtuyểndụngnhân sự tại công ty PHẦN 4: BÀI HỌC KINH NGHIỆM TỪ CHÍNHSÁCHTUYỂNDỤNGTẠI CÔNG ... trình tuyểndụng 4.1 Các nhân tố bên 4.2 Các nhân tố bên Quy trình tuyểndụng PHẦN 3: CHÍNHSÁCHTUYỂNDỤNGTẠI CÔNG TY DỊCH VỤ BẢO VỆ VÀ...
... Các nhân tố tác động đến ChínhsáchTuyểndụng 3.1 Các nhân tố chủ quan 3.2 Nhân tố khách quan Đánh giá chung sáchtuyểndụngnhân sự tại công ty PHẦN 4: BÀI HỌC KINH NGHIỆM TỪ CHÍNHSÁCHTUYỂN ... trình tuyểndụng Quy trình tuyểndụng Ý nghĩa công tác tuyểndụng PHẦN 3: THỰC TRẠNG CHÍNHSÁCHTUYỂNDỤNGTẠI CÔNG TY TNHH DV bảo vệ Hoàng Phi Hổ Tổng quan công ty … Thực trạng sáchtuyểndụng ... trực tiếp cá nhânnhân viên cùa phòng Nhân sự công ty TNHH DV bảo vệ Hoàng Phi Hổ PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNHSÁCHTUYỂNDỤNG Khái niệm Nguyên tắc tuyểndụng Nguồn tuyểndụng Các nhân tố ảnh...
... Nhân Sự Và Chức Năng Tuyển Dụng: Tuyểnnhân viên nhiệm vụ phận nhân sự, phận giữ vai trò trình tuyểndụng phận nên tham trình tuyểndụng để đảm bảo tính hiệu tuyển dụng? Các nhà quảnlý chức ... định xác người mà nhà quảnlý chúc cần phận nhân khó tìm người Cũng giống hoạt động quảnlý nguồn nhân lực khác, tuyểndụng nên trách nhiệm tất nhà quảnlý chức Các nhà quảnlý chức xác SSVTT: Trang ... tiêu quản trị nguồn nhân lực cân đối thoả mãn mong muốn doanh nghiệp lẫn nhân viên Quản trị nguồn nhân lực không trách nhiệm phận nhân mà trách nhiệm tất cấp quảnlý trực tiếp Chính cấp quản lý...
... sinh đạt giải theo quy định hành II-BỒI DƯỠNG ĐỘI TUYỂN THI CẤP QUỐC GIA 1) Tổ chức bồidưỡng Các trường có học sinh đội tuyển dự thi cấp quốc gia tổ chức bồidưỡng cho học sinh trường 01 lớp/01 ... bồidưỡng Từ 19/11/2012 đến 05/01/2013 (07 tuần, tuần 10 tiết/môn) 4) Kinh phí : Các trường phân công bồidưỡng theo môn, lập dự trù số tiết bồidưỡng (lập 02 bảng); danh sách giáo viên dạy bồi ... - DANH SÁCH HỌC SINH ĐƯỢC BỒIDƯỠNG CẤP : ……………………………………… MÔN KHỐI STT Họ Tên Lớp Môn bồidưỡng Kết năm học 20… – 20… TB Học Hạnh Môn Lực Kiểm Giáo viên bồidưỡng Danh sách có học sinh...
... lớn, hoạt động thực theo sách rõ ràng xây dựng hoàn thiện qua nhiều năm, sách tín dụng Vậy sách tín dụng gì? Chínhsách tín dụng tổng thể quy định ngân hàng hoạt động tín dụng (Quy mô, lãi suất, ... Campuchia Chủ tịch hội đồng quản trị Ngân hàng Quân đội thượng tướng Lê Hữu Đức, tổng giám đốc đại tá Lê Công II Chínhsách tín dụng MB 2013 Khái niệm sách tín dụng Hoạt động tín dụng hoạt động bao trùm ... đối tượng áp dụng - Phạm vi áp dụng: • Chínhsách tín dụng áp dụng Chi nhánh/ Sở giao dịch/ Phòng giao dịch / Điểm giao dịch/ Các phòng ban, Trung tâm có liên quan đến hoạt động tín dụng phạm vi...
... thống tài tiền tệ Indonesia bộc lộ yếu việc quảnlý điều tiết tiền tệ Một nguyên nhân thị trường tín dụng Indonesia hoàn toàn phụ thuộc vào NHTW Indonesia Do đó, tháng 6/1983 phủ ban hành sách ... phải trọng vào biện pháp xây dựng, quảnlý hoạt động ngân hàng thương mại, tăng cường mối liên kết hệ thống liên ngân hàng Thực sáchtài tiền tệ linh hoạt d )Chính sách chuyển giao công nghệ Học tập ... Indonesia vừa ban hành sách nhằm tăng cường ổn định hệ thống tài chính- tiền tệ quốc gia, hỗ trợ người nghèo làm việc DN vừa nhỏ tiếp cận nhiều dịch vụ tài Năm 2004, lãi xuất công cụ tài có xu hướng...
... trình tuyểndụng Công tác tuyểndụng Cty 2.4 Trang Web tuyểndụng cty Công tác tuyểndụng Cty 2.4 Trang Web tuyểndụng cty Công tác tuyểndụng Cty 2.5 Chi phí Danh mục chi phí cho công tác tuyển ... dụngChínhsáchtuyểndụng Bên Bên Internet Trường học Trung tâm việc làm Công tác tuyểndụng Cty 2.1 Nguồn tuyểndụng Cty ưu tiên tuyểndụng nội trước, không đạt tuyển bên vị trí: Nhân viên văn ... công tác tuyểndụng năm 2008 STT Công tác tuyểndụng Số lần Chi phí (USD) Đăng tuyểndụng website cho phận kỹ thuật 396 Đăng tuyểndụng website cho phận văn phòng 198 Đăng tuyểndụng website cho...
... tính chưa sử dụng rộng rãi hệ thống quản lý, hệ thống quảnlý phải thực theo phương pháp thủ công hệ thống quảnlýnhân nằm số I.1.2 Chức nhiệm vụ hệ thống quảnlýnhân Hệ thống quảnlýnhân có chức ... quanquảnlý đòi hỏi mức cao hợp lýChính mà có lẽ quảnlýnhân đặt lên hàng đầu Chọn đề tài “XÂY DỤNG HỆ TIN HỌC QUẢNLÝNHÂN SỰ TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG CHÍNHSÁCH XÃ HỘI TỈNH NGHỆ AN” mặc dự ... thống quảnlýnhân Không HTTT quảnlýnhân cung cấp nhiều thông tin đầu vào cho hệ thống khác Chẳng hạn báo cáo nhân lực cho HTTT sản xuất, báo cáo lương cho HTTT tài Như HTTT quảnlýnhân không...