... ĐỘNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ THUỘCTỔNGCƠNGTYĐẦU TƢ PHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ (UDIC) 74 ỊNH HƯỚNG PHÁTTRIỂN ỦA XÍ NGHIỆP XÂY GIAI OẠN 16 – 20 20 .74 3.1.1 Công tác ... THỰCTRẠNGCÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO CÁN BỘ CÔNGNHÂN VIÊN TẠI XÍ NGHIỆP XÂY DỰNG SỐ THUỘCTỔNGCƠNGTYĐẦU TƢ PHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ (UDIC ) 41 KHÁI QUÁT HUNG VỀ ÔNG TY ... việc cho nhân viên tổ chức Chương II: Thựctrạngcông tác tạo động lực làm việc cho nhân viên xí nghiệp xây dựng số thuộcTổngCôngtyĐầuTưphát tri n HạTầngĐô Th (UDIC) Chương III: Một số giải...
... LƯỢNGCÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TẠI TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ2. 1 Giới thiệu TổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthịTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngthịthí ... 2. 3 Thựctrạngchấtlượngcông tác lập kế hoạch nhânTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị2. 3.1 Đặc điểm ngành xây dựng tạo nên khác biệt kế hoạch nhânTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạ ... thực tập gồm ba chương: Chương 1: Tổng quan chấtlượng kế hoạch nhânChương 2: Thựctrạngchấtlượng kế hoạch nhânTổngcôngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthịChương 3: Giải pháp nâng cao chất...
... CHƯƠNG 2: THỰCTRẠNGCHẤTLƯỢNGCÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN SỰ TẠI TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ2. 1 Giới thiệu TổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthịTổngcôngtyđầutưphát ... nhânChương 2: Thựctrạngchấtlượng kế hoạch nhânTổngcôngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthịChương 3: Giải pháp nâng cao chấtlượng kế hoạch nhânTổngcôngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđô ... hoạch nhânTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị2. 3.1 Đặc điểm ngành xây dựng tạo nên khác biệt kế hoạch nhânTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị Sản phẩm dịch vụ Tổngcổngty đầu...
... 79 2.2 Phân tích tình hình hoạt động kinh doanhTổngcôngtyĐầutưpháttriểnHạtầngĐôthị năm 20 02, 20 03, 20 04 2. 2.1 Phân tích kết hoạt động kinh doanhTổngcôngtyĐầutưpháttriểnHạtầng ... đại TổngcôngtyĐầutưpháttriểnHạtầngĐôthị đại diện chủ sở hữu phần vốn mà côngtyđầutư vào côngtydoanhnghiệpthuộc thành phần kinh tế 79 2. 1 .2. 2 Nhiệm vụ TổngcôngtyĐầutưpháttriển ... TÁC ĐÃI NGỘ NHÂN SỰ TẠI TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊHÀ NỘI 2. 1 Giới thiệu doanhnghiệp2. 1.1 Quá trình hình thành pháttriểnTổngcôngtyĐầutưpháttriểnHạtầngĐôthịHà Nội...
... đào tạo nguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị - Đưa số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện quy trình đào tạo nguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị Đối ... nguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthịChương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện quy trình đào tạo nguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị ... đề thực tập Th.S Nguyễn Đức Kiên THỰCTRẠNG ÁP DỤNG QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC TẠI TCT ĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ - CÔNGTY MẸ 28 2. 1 MỘT VÀI NÉT KHÁI QUÁT VỀ TỔNGCÔNGTY 28 2. 1.1...
... đào tạo nguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị - Đưa số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện quy trình đào tạo nguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị Đối ... nguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthịChương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy trình đào tạo nguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị ... 0918.775.368 20 /07 /20 04 Côngty chọn làm Cơngty mẹ để hình thành TổngcơngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthị hoạt động theo mơ hình cơngty mẹ - cơngtyCôngty mẹ thực 12 dự án đầutư thiết bị thi công...
... ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC TẠI TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊHÀ NỘI ĐẾN NĂM 20 20 72 3.1 Phương hướng pháttriển TCT ĐầutưPháttriểnhạtầngđôthịHà Nội từ 20 13 -20 20 ... 36 2. 2.3 Hiệu sản xuất kinh doanh TCT giai đoạn 20 10 – 20 12 41 2. 2.4 Hiệu sử dụng lao động TCT giai đoạn 20 10 - 20 12 43 2. 2.5 Đặc điểm nguồnnhânlực TCT 45 2. 3 Thựctrạng ... tưPháttriểnhạtầngđôthịHà Nội đến năm 20 20 1 Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUY TRÌNH ĐÀO TẠO NGUỒNNHÂNLỰC TRONG CÁCDOANHNGHIỆP 1.1 Các khái niệm liên quan 1.1.1 Nguồnnhânlực tổ chức Nhân...
... vấn đề xã hội xúc đôthịTổngcôngtyĐầutưpháttriển nhà đôthị (HUD) đơn vị khởi xướng nhân rộng mơ hình nhà chung cư có chủ quản lý, khu thị đồng hạtầng kỹ thuật và hạtầng xã hội nước ta ... Cơ lý luận thực tiễn quản lý chấtlượng dịch vụ sau bán hàng nhà chung cư Chương 2: Thựctrạng quản lý chấtlượng dịch vụ sau bán hàng nhà chung cư TổngcôngtyĐầutưpháttriển nhà thị HUD Chương ... Học Kinh Doanh Và Công Nghệ (năm 20 09); Quản lý giá dịch vụ nhà chung cư TổngCôngtyĐầutưPháttriển nhà Đôthị (HUD) Nguyễn Danh Bằng – Đại Học Kinh Tế - Đại Học Quốc Gia Hà Nội (năm 20 11) ...
... quốc, doanhnhân Việt Nam tiêu biểu, hn chương lao động hạng nhì, ba Cơngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị - Nay Côngty Mẹ TổngCôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị UDIC TổngCôngty xây ... TẠI TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ UDIC 3.1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ UDIC 3.1.1 Quá trình hình thành pháttriển Tên TổngCơng ty: TỔNG ... Cơngty Thành ủy, HĐND, UBND Thành phố tín nhiệm làm Cơngty Mẹ để hình thành TổngCơngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị - UDIC định số 111 /20 04/QĐ-UBND ngày 37 20 /7 /20 04 TổngCôngtyđầutư phát...
... lựcTổngcôngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị UDIC” Câu hỏi nghiên cứu - Thế pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức? - Thựctrạng hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầu tƣ pháttriển ... cứu thựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầu tƣ pháttriểnhạtầngđôthị UDIC nhằm đề số giải pháp góp phần hồn thiện hoạt động pháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầu tƣ pháttriển ... 3: ThựctrạngpháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầu tƣ pháttriểnhạtầngđôthị UDIC - Chƣơng 4: Một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu công tác pháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngty Đầu...
... lý luận nhân lực, nguồnnhân lực, pháttriểnnguồnnhânlực tổ chức Thứ hai, phân tích có hệ thống thựctrạngcơng tác pháttriểnnguồnnhânlựcTổngcôngtyĐầu tƣ pháttriểnhạtầngthị UDIC ... động sản xuất kinh doanhTổngcôngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị UDIC Error! Bookmark not defined 3 .2 Tổng quan nguồnnhânlựcTổngcôngtyđầu tƣ pháttriểnhạtầngđôthị UDIC ... đoạn 20 12- 2014 Quy mô lao động theo độtu i Tổngcôngtyđầu tƣ pháttriểnhạtầngđôthị UDIC năm 20 14 Quy mơ lao động theo trình độTổngcôngtyđầu tƣ pháttriểnhạtầngđôthị UDIC 20 14 Nhu...
... pháttriểnTổngCơngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthị 1.1 Q trình hình thành TổngCơngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthị - TổngcôngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthị tiền thân Côngty San ... ban nhân dân Thành phố Hà Nội việc thành lập TổngCôngty con, bao gồm 21 cơngty thành viên CơngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthịCôngty Mẹ TổngCôngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthị ... THỰC TIỄN ÁP DỤNG PHÁP LUẬT VỀ ĐẤU THẦU XÂY LẮP TẠI TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ I TỔNG QUAN VỀ TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ 1.Khái quát q trình hình thành phát...
... VỀ TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ 1.1 TỔNG QUAN VỀ TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐÔTHỊ Trong nhiều năm gần đây, TCT ĐTPTHTĐT doanhnghiệp hàng đầuHà Nội lĩnh vực đầu ... Hành TổngcơngtyĐầutưPháttriểnHạtầngĐôthị cho tác giả hiểu thêm q trình làm việc thực tế cơngtyTừ trình bày báo cáo nhận thấy giai đoạn 20 05 – 20 08, TCT ĐầutưPháttriểnHạtầngĐơthị ... làm Côngty mẹ để hình thành TổngcơngtyĐầutưpháttriểnhạtầngthị hoạt động theo mơ hình cơngty mẹ - côngtyCôngty mẹ thực 12 dự án đầutư thiết bị thicông đại tạo ngành nghề mới: sản...
... pháttriểnhạtầngđôthịCôngty Mẹ TổngCôngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthị (UDIC) có trách nhiệm kế thừa quyền nghĩa vụ CôngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthịTổngcôngtyđầutưphát ... TỔNGCÔNGTYĐẦUTƯPHÁTTRIỂNHẠTẦNGĐƠTHỊ 1.Khái qt q trình hình thành pháttriểnTổngCơngtyĐầutưpháttriểnhạtầngthị 1.1 Q trình hình thành TổngCơngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthị ... thành CôngtyĐầutưpháttriểnhạtầngđôthị - Ngày 20 /07 /20 04 với Quyết định 111/QĐ-UB Uỷ ban nhân dân Thành phố Hà Nội việc thành lập TổngCôngty con, bao gồm 21 côngty thành viên Cơngty Đầu...
... thành côngtyđàutưpháttriểnhạtầngđôthị Trên sở quy tụcôngty hoạt động nhiều ngành nghề sản xuất kinh doanh (chủ yếu côngty xây dựng thuộc sở xây dựng Hà Nội), Tổngcôngtyđầutưpháttriển ... 9 ,27 1 tý đồng, vốn chủ sở hữu côngty đến năm 20 00 có 24 ,618 tỷ đồng, thu nhập bình quân cán côngnhân viên tăngtừ 10 -20 % Năm 20 04 tồn Tổngcơngtyđầutưpháttriểnhạtầngđôthị gồm Côngty ... lý dự án TổngCôngtyĐầutưPháttriếnHạtầngĐôthị có chức giúp Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc TổngCôngtycông tác quản lý, thựcđầutư khai thác dự án TổngCôngty làm chủ đầutư Ban...