... chấp laođộng tập thể và thế nào là
tranh chấp laođộng cá nhân?
Tranh chấp laođộng cá nhân là tranh chấp giữa người laođộng và người sử
dụng lao động
6
. Nội dung của tranh chấp laođộng ... LAOĐỘNG VIỆT NAM
NỘI DUNG
1. Phân tích và bình luận về các chủ thể có quyền lãnh đạo đình
công theo quy định của Luậtsửa đổi, bổ sung một số điều của Bộluậtlao
động năm 2006.
Từ khi Bộ ...
quan hệ laođộng giữa người laođộng ,tập thể laođộng với người sử dụng lao
động
5
. Dấu hiệu của tranh chấp laođộng phải là sự xung đột giữa các chủ thể
trong quan hệ laođộng và xung đột...
... của Bộluật
này."
52. Điều 185 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 185
Thanh tra nhà nước về laođộngcó chức năng thanh tra chính sách lao động, an toàn lao động, vệ
sinh lao động.
Bộ ... dụng lao động.
Người sử dụng laođộng phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội."
50. Điều 183 được sửa đổi, bổ sung như sau:
"Điều 183
Người laođộng được cấp sổ lao động, ... một số điều của Bộluậtlao động:
1. Đoạn cuối của Lời nói đầu được sửa đổi, bổ sung như sau:
" ;Bộ luậtlaođộng bảo vệ quyền làm việc, lợi ích và các quyền khác của người lao động, đồng thời...
... giảm sút của người lao
động cũng như mức tiền bù đắp cho gia đình
người laođộng theo chế độ tử tuất khi người
lao động chết là cố định theo từng trường hợp
đã được pháp luật về bảo hiểm xã ... Quang Hùng và TS. Mạc Văn Tiến:
Đổi mới chính sách bảo hiểm xã hội đối với người
lao động , Nxb. Chính trị Quốc gia 1998, tr. 11.
(5).Xem: “Giáo trình luậtlaođộng Việt Nam”, Nxb.
Đại học Quốc ... cứu - trao đổi
66 tạp chí luật học số 7/2007
- Ngi c bo him l ngi lao
ng v gia ỡnh h;
- Qu ti chớnh thc hin vic bo him
lao ng c hỡnh thnh t s úng gúp ca
ngi s dng lao ng, ngi lao ng, s...
... vực
xuất khẩu lao động.
Về quyền tự do việc làm ở phạm vi trong
nớc cũng đợc Luậtsửađổi mở rộng hơn
bằng việc quy định cho ngời laođộngcó
quyền đợc tham gia quan hệ laođộng trực
tiếp ... án laođộng đ xử đúng và có
hiệu lực thi hành nhng không có khả năng
cỡng chế thi hành, làm giảm hiệu quả giải
quyết tranh chấp lao động.
Bên cạnh những quy định mới, Luậtsửa
đổi còn có ... ngời
sử dụng laođộng trong quan hệ laođộng (điều
này cần phải hạn chế tối đa để tránh tình trạng
bóc lột sức lao động) , là tầm quan trọng của
sức laođộngđối với ngời laođộng và x
hội
(1)
...
...
người lao động.
Một trong những vấn đề cũng cần phải
được sửađổi trong BLLĐ liên quan đến
iều kiện laođộng và điều kiện sử dụng laođộng
tạp chí luật học số
9
/2009
25
nhm h tr ngi lao ...
việc nào có thời gian kết thúc trên 3 năm
thậm chí trên 6 năm, người sử dụng laođộng
cũng đều kí kết hợp đồnglaođộng không
xác định thời hạn đối với người lao động.
Người sử dụng laođộng ...
pháp, bởi pháp luật quy định là người lao
động phải tiếp tục làm việc thì mới buộc
người sử dụng laođộng phải kí hợp đồnglao
động không xác định thời hạn. Ở đây, người
sử dụng laođộng đã làm...
... người lao động.
CHƯƠNG IX
AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG
Điều 95
1- Người sử dụng laođộngcó trách nhiệm trang bị đầy đủ phương tiện bảo hộ lao động, bảo đảm an
toàn lao động, vệ sinh laođộng ... 1
Bộ LuậtLaođộng điều chỉnh quan hệ laođộng giữa người laođộng làm công ăn lương với người sử
dụng laođộng và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.
Điều 2
Bộ LuậtLao ... chấp laođộng bao gồm tranh chấp laođộng cá nhân giữa người laođộng với người sử dụng
lao động và tranh chấp tập thể giữa tập thể laođộng với người sử dụng lao động.
Điều 158
Tranh chấp lao động...
... tại khoản 1 Điều 17 của BộluậtLao động.
- Trườ
ng hợp người laođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng trái pháp luật quy
định tại khoản 2 Điều 41 của BộluậtLaođộng đã sửa đổi, bổ sung là chấm
dứt ... trong BộluậtLaođộng rất đa dạng, có doanh nghiệp, có trung
Giáo trình LuậtLaođộngcơ bản
30
BÀI 4
TUYỂN DỤNG LAOĐỘNG
I- NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ TUYỂN DỤNG
LAO ĐỘNG
Tuyển dụng laođộng ... trình LuậtLaođộngcơ bản
14
BÀI 2
QUAN HỆ PHÁP LUẬTLAOĐỘNG
I - KHÁI NIỆM VÀ ĐẶC ĐIỂM CỦA QUAN HỆ
PHÁP LUẬTLAOĐỘNG
1. Khái niệm quan hệ pháp luậtlaođộng
Quan hệ pháp luậtlao động...
... tại khoản 1 Điều 17 của BộluậtLao động.
- Trườ
ng hợp người laođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng trái pháp luật quy
định tại khoản 2 Điều 41 của BộluậtLaođộng đã sửa đổi, bổ sung là chấm
dứt ...
- Trường hợp chấm dứt hợ
p đồnglaođộng quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ
luật Laođộng và Điều 31 của BộluậtLaođộng đã sửa đổi, bổ sung thì người lao
động không hưởng trợ cấp thôi việc ... của Bộ luậ
t Laođộng đã sửa
đổi, bổ sung.
• Đối với người sử dụng laođộng
Trường hợp người sử dụng laođộng chấm dứt hợp đồnglaođộng trái
pháp luật quy định tại khoản 1 Điều 41 của Bộ luật...
... khoản 3 Điều 37 Luật Dạy nghề năm
2006 quy định: “Trường hợp doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để làm việc cho doanh
Những bất cập trong BộluậtLaođộng hiện hành
Bộ luậtLao động1 (BLLĐ) ... Việt Nam.
Vì vậy, Điều 70, BLLĐ nên sửađổi là “Thời gian làm việc ban đêm tính từ 22h - 6h sáng
hôm sau”.
(1) BộluậtLaođộng được ban hành năm 1994, được sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007.
(2) ... và Luật Dạy nghề năm 2006,
người laođộng đơn phương chấm dứt HĐLĐ phải bồi thường chi phí đào tạo; (ii) cho đến
thời điểm này, bản thân Tòa lao động, Tòa án nhân dân tối cao cũng không có...
... điều 45 Bộluậtlaođộngsửađổibổ sung 2007 (sau
Căn cứ vào nội dung điều 45 Bộluậtlaođộngsửađổibổ sung 2007 (sau
đây gọi tắt là Bộluậtlao động) thì Ban chấp hành công đoàn có quyền ... dụng lao động, xuất phát từ tranh chấp laođộng tập thể.
Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ
Khoản 4 điều 7 Bộluậtlaođộng đã quy định rõ
“Người laođộngcó quyền đình
“Người lao ... chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ
chỉ có chức năng thanh tra về chính sách laođộng theo quy định tại điều 185 Bộ
luật laođộng
luật lao động
Đây là tranh chấp laođộng tập...