... cam kết đó.Từ
đây vấn đề bồithườngchiphíđàotạo cho người sử dụng lao động phát sinh .Căn cứ theo
pháp luật hiện hành:
Phân tích v ấn đề bồithườngchiphíđàotạo cho người sử dụng lao ... quy định về vấn đề phải bồithườngchi
phí đàotạo cho người sử dụng lao động khi người lao động trong trường hợp trên .
II/ Giải Quyết Vấn Đề
Vấn đề bồithườngchiphí học nghề cho người sử ...
từ phía người sử dụng lao động hoặc vì điều kiện khách quan thì người lao động không phải
bồi thườngchiphíđàotạo còn những trường hợp khác khi chấm dứt hợp đồng lao động đều
phải bồi thường...
... phải bồi hoàn chiphí
dạy nghề. Mức bồi hoàn do hai bên thoả thuận theo hợp đồng học nghề.
6
Chi phí dạy nghề gồm các khoản chiphí hợp lý cho người dạy, tài liệu, vật
liệu thực hành, chiphí ... thì phải bồithườngchiphí dạy nghề”
Khoản 3 Điều 41 cũng quy định về vấn đề này:
“Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
thì phải bồithườngchiphíđàotạo (nếu ... làm việc theo cam kết thì phải bồi
thường chiphí dạy nghề. Mức bồithường do hai bên thoả thuận, xác định trong hợp
đồng học nghề.”, chị X phải bồithườngchiphí dạy nghề cho công ty Y.
3
e)...
... lo lắng về các chiphí lưu kho, chiphí bảo
hiểm và thuê địa điểm. Những khoản chiphí này luôn “ăn” đáng
kể vào lợi nhuận của công ty, vì vậy hãy tiết kiệm thời gian và chi
phí bằng việc vận ... gian. Nó
không chỉ giúp tiết kiệm chiphí lương, mà còn chiphí về thuế và
bảo hiểm.
Việc sử dụng các nhà thầu phụ không chỉ giúp các công ty hạ
thấp chi phí, mà còn sử dụng nhiều công nghệ ... thay vì sử
dụng xe ôtô công ty. Nó sẽ giúp công ty tiết kiếm đáng kể các chi
phí bảo hiểm, xăng xe, bảo dưỡng và nhiều chiphí khác.
vậy các công ty hãy thoát khỏi sự ám ảnh bắt buộc phải quảng...
... Nam
• Bồi dưỡng năng lực đàotạo kiến thức thông tin cho các cán bộ thư viện đại học,
giúp người học khai thác một cách hiệu quả nhất những tài nguyên thông tin sẵn
có cũng như đàotạo lại ... Development Scholarships Centre) tổ chức khóa bồi
dưỡng năng lực đàotạo kiến thức thông tin cho cán bộ thư viện của một số trường đại
học tại Việt Nam. Khoá bồi dưỡng diễn ra từ ngày 8 đến 12 tháng ... đích của khóa học nhằm:
• Tạo cơ hội cho các cán bộ thư viện gặp gỡ và thảo luận về Kiến thức thông tin
(Information Literacy) và các vấn đề liên quan đến việc đàotạo kiến thức thông tin
trong...
... riêng để đàotạo
thì chỉ cần chia đều phíchi t khấu trong năm đó là tính được kinh
phí đào tạo. Nếu doanh nghiệp phải thuê mặt bằng làm nơi đàotạo
thì khung dự tính chiphí cho đàotạochi m ... kinh phí được cung
cấp.
Quản lý việc dự tính chiphíđàotạo
Thông thường, các dự án tính toán chiphíđàotạo giáo dục của
doanh nghiệp được chia thành một số loại cơ bản sau:
- Chiphí ... Miêu tả chi tiết
Xác định khoản dự tính kinh phíđàotạo
Kinh phíđàotạo liên quan đến những ngành nghề của doanh
nghiệp. Ngành nghề khác nhau có yêu cầu đàotạo không giống
nhau. Thông thường, ...
... Trung
Người
Người
12
5
Đào tạo kĩ năng giao tiếp, ứng xử Người 6
Đào tạo kĩ năng quản lý Người 0
Thời gian đàotạo và bồi dưỡng Tháng 1
Chi phíđàotạo và bồi dưỡng
+ Chiphíđàotạo bình quân
Tr.đ
Tr.đ/người
48,1
0,96
... động được đàotạo Người 50
Đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ Người 27
Đào tạo trình độ, ngoại ngữ Người 17
Tổng số lao động đàotạo và bồi dưỡng
Tổng chiphí cho đàotạo và bồi dưỡng
- Chiphí cho ... doanh nghiệp
Đàotạo trực tiếp
Đàotạo từ xa, internet
5. Nội dung đàotạo và bồi dưỡng
Đàotạo chuyên môn, nghiệp vụ
Đàotạo lý luận chính trị
Đàotạo văn hóa doanh nghiệp
Đàotạo phương...
... viên, lựa
chọn phương pháp đàotạo
Chi phí cho đàotạo bao gồm: Chiphí cho việc đi học của nhân viên,
chi phí cho việc thuê giáo viên, cho việc thuê địa điểm học, chiphí cho việc
trả tiền lương ... nghiệp
Việc xác định nhu cầu đàotạo là việc xác định xem cần phải đàotạo ai,
ở những bộ phận nào, các kĩ năng nào cần phải đàotạo và bao nhiêu người
phải đi đào tạo. Nhu cầu đàotạo được xác định bởi ...
trình độ thấp thì họ có nhu cầu đi đàotạo cao, do đó công ty sẽ tốn nhiều hơn
chi phí cho đào tạo. Nếu nhân viên tự đi đàotạo được thì cũng giảm được chi
phí cho doanh nghiệp. Nhưng cũng phần...
... độ đàotạo của đội ngũ cán bộ,
viên chức; xác định nhu cầu đào tạo, để xây dựng kế hoạch đàotạo và đề
xuất các giải pháp thực hiện, tổ chức quản lý chặt chẽ trong suốt quá trình
đào tạo, bồi ...
lượng đào tạo, bồi dưỡng còn thấp, gây lãng phí công quỹ, tạo dư luận xã hội
không tốt.
Để chấn chỉnh tình trạng nêu trên và lập lại trật tự, kỷ cương trong các
hoạt động đào tạo, bồi dưỡng ... động đào tạo, bồi dưỡng
theo hình thức giáo dục không chính quy trên địa bàn toàn tỉnh.
Trong những năm qua, được sự lãnh đạo và quan tâm của các cấp uỷ
Đảng, chính quyền, công tác đào tạo, bồi...
... tập hợp chiphí sản xuất xây lắp là các loại chiphí nh chiphí nguyên vật
liệu trực tiếp ( NVLTT) ,chi phí nhân công trực tiếp (NCTT) ,chi phí sử dụng máy thi
công (SD MTC ) , chiphí sản ... theo dõi chiphí SD MTC kế toán sử dụng TK 623 chiphi SD MTC
Bên nợ : Tập hợp chiphí SD MTC phát sinh trong kỳ .
Bên có : - Các khoản đợc giảm chiphí ( nếu có ) .
- Kết chuyển chiphí SD ... HợP
CHI PHí Và TíNH GIá THàNH CủA Xí NGHIệP LIÊN HợP X
ÂY DựNG -Bộ GIáO DụC Và ĐàOTạO :
I TìM HIểU CHUNG Về CHIPHí GIá THàNH và QUY TRìNH HạCH
TOáN CủA Xí NGHIệP :
1.Đối tợng tập hợp chi phí...
... giới
23
Khảo sát giá, giám sát chi
phí sửa chữa
Bồi thường theo chiphí sửa
chữa lại thiệt hại
Thu hồi
giá trị còn lại
Bồi thường
Xác định giá trị
tổn thất thực tế
Bồi thường dựa trên cơ sở
đánh ... lệnh
sơ bộ
Bồi thường toàn bộ
4. Chiphí khai thác Trđ 599,10 963,30 1.308,
60
1.348,
80
1.398,
30
1.502,76
5. Hiệu quả khai
thác (=D/C)
Trđ/Trđ 12,40 8,64 8,805 11,47 16,3 21,80
6. chiphí khai ... độ cao năng động sáng tạo, ham
học hỏi hơn nữa lại đợc ban giám đốc và các cấp lÃnh đạo quan tâm tạo điều
kiện hớng dẫn đàotạo kỹ năng nghiệp vụ. ĐÃ có nhiều khoá học bồi dỡng
chuyên ngành...
... trung.
+ Đào tạo, bồi dưỡng dưới hình thức tại chức.
+ Đào tạo, bồi dưỡng dưới hình thức kèm cặp.
+ Bồi dưỡng từ xa.
- Phân loại theo thời gian:
+ Đàotạo dài hạn.
+ Các khóa đàotạobồi dưỡng ... hoạch đào tạo, bồi dưỡng chưa được
chú trọng, kế hoạch chưa thực sự xuất phát từ nhu cầu thực tiễn của đơn vị.
Đào tạo chưa gắn liền với quy hoạch, đàotạo và sử dụng chưa ăn khớp với
nhau, đào ... bồi dưỡng trung hạn.
+ Các khóa đàotạobồi dưỡng ngắn hạn.
- Bên cạnh 2 cách phân biệt trên, còn có thể xem xét hình thức đàotạo
theo mục đích:
+ Đào tạo, bồi dưỡng tiền công chức.
SVTT:...
... đào tạo
- Đàotạobồi dưỡng
thường xuyên(tập
huấn, hội thảo)
66 30.4 145 40.0 211 44.0
- Đàotạo có văn
bằng tại các cơ sở
đào tạo
151 69.6 218 60.0 269 56.0
3. Theo nội dung đào tạo
- Đào ... Thực trạng đàotạo trong giai đoạn 2006- 2008 41
2.3.1 Quy mô đàotạo 41
2.3.2 Cơ cấu đàotạo 41
2.3.3 Ngân sách cho đàotạo 44
2.3.4 Nội dung chương trình đàotạo 45
2.4 Quy trình đàotạo 47
2.4.1 ... công tác đàotạo nếu không sắp xếp bố trí thời gian đào
tạo, cử cán bộ đi học một cách hợp lý
2.3 Thực trạng đàotạo trong giai đoạn 2006- 2008
2.3.1 Quy mô đào tạo
Bảng 2.3 Quy mô đàotạo VCB...