... QUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Nhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việcđánhgiá
thực hiện côngviệc như sau:
1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiá của từng nhân viên.
2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá
do Trưởng bộ phận thực hiện.
3. Nội dung đánh giá:
Tiêu chuẩn đánh ... bảo
công việc có
chất lượng
tốt, được
khách hàng,
đồng nghiệm
đánh giá cao.
Hoàn thành
công việc với
chất lượng
tốt, đem lại
giá trị cao
cho công ty.
Thời gian hoàn thành
công việc
Không...
... lạc bộ Giám đốc nhân sự
- Trụ sở: CT4.1001, Đô thị Sông Đà - Mỹ Đình, Từ Liêm, Hà Nội
- Điện thoại: 04. 7855518 - Fax: 04. 7855518
- Website: www.cpoclub.net - Email: contact@cpoclub.net
Nhân...
... QUI TRÌNH
ĐÁNH GIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN
Mã tài liệu: NS - 14
Phiên bản: Ver 1.0
Ngày ban hành: 15/02/08
- Phòng nhân sự kết hợp với các bảngđánhgiácôngviệc và bảng tổng hợp đánhgiá nội quy ... loại: C = B / A
1.1 Các tiêu chí đánhgiá kết quả công việc:
- Việcđánhgiá kết quả côngviệc thể hiện qua hai yếu tố: đánhgiá theo chỉ tiêu, và đánhgiá theo
lĩnh vực (các quy trình nghiệp ... danh đó.
1.3 Cách đánhgiá kết quả theo lĩnh vực và các tiêu chí chung:
- Ngoài các chỉ tiêu đánhgiácông việc, các tiêu chí đánhgiá kết quả côngviệc theo lĩnh vực hoặc
theo các tiêu chí...
... ô này.
Nhân viên ký tên
BIỂU MẪU ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN
Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
11. Đánhgiá về số lượng công việc: Số điểm:
Diễn giải:
12. Đánhgiá chất ... có giá trị kể từ tháng 7 năm
BIỂU MẪU TỰ ĐÁNHGIÁCÔNGVIỆCNHÂN VIÊN
Thời gian đánhgiá tuần tháng năm 2005 Họ tên nhân viên:
Số điểm tự đánhgiá từ 1 – 10 điểm.
6. Đánhgiá về số lượng công ... 14. Đánhgiá tác phong làm việc. Số điểm:
Diễn giải:
15. Đánhgiá thực hiện kỹ luật Số điểm:
Diễn giải:
Điểm trung bình:
Người đánh giá
8. Đánhgiá tiến độ công việc. Số điểm tự đánh giá: ...
... Dung
1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Quy trình đánhgiácông việc
NV tự đánh
giá (online)
CBQL trực tiếp đánh giá
Trưởng phòng đánh giá
BGĐ đánh
giá (final)
Trao đổi
face-to-face
T/đổi face-face
Tham chiếu các ... Dung
1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Các vấn đề tồn đọng
Chủ quan
Không quan tâm tới tầm quan trọng của việc đ /giá
Đánhgiá qua loa, cả nể
Chấm điểm theo quota
Thời gian đánhgiá của các cấp ... quy trình đánhgiácôngviệc và chính sách lương thưởng tại F9HCM
Nhóm 9 – Đ1K19 Tiểu luận QTNNL GVHD: PGS.TS. Trần Kim Dung
1.2. ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Thang điểm đánh giá
Số điểm đánhgiá Xếp loại
9.5...
... contact@cpoclub.net
QUY ĐỊNH ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Nhằm đánhgiá chính xác côngviệc thực hiện mỗi CNV của công ty, BGĐ quy định việcđánhgiá
thực hiện côngviệc như sau:
1. Thời gian đánh giá: Thực hiện hàng ... đánhgiá của từng nhân viên.
2. Hình thức đánh giá: việcđánhgiá thực hiện bằng biễu mẫu kèm theo quy định này. Việcđánhgiá
do Trưởng bộ phận thực hiện.
3. Nội dung đánh giá:
Tiêu chuẩn đánh ... bảo
công việc có
chất lượng
tốt, được
khách hàng,
đồng nghiệm
đánh giá cao.
Hoàn thành
công việc với
chất lượng
tốt, đem lại
giá trị cao
cho công ty.
Thời gian hoàn thành
công việc
Không...
... nhiều cách:
THIẾT KẾ VÀ ĐÁNHGIÁCÔNG VIỆC
Trong phần này chúng ta sẽ tập trung vào các phần tử đặc trưng của các côngviệc
được thiết kế, phân tích các nghiệp vụ thuộc về các côngviệc đó, các ... nhân công
Phân tích nhâncông là xác định ai sẽ thực hiện côngviệc đó. Chính xác hơn, công
nhân phải có phẩm chất và đặc trưng nào để thoả mãn yêu cầu công việc, có khả năng đáp
ứng côngviệc ... toàn bộ những vị trí làm việc trong tình huống trên.
2. Đánh dấu toàn bộ các côngviệc
3. Phân loại tính chất các côngviệc
4. Chọn ký hiệu biểu tượng cho các côngviệc cùng loại
5. Trình...
... đánh giá:
Thu thập các thông tin đánhgiá bao gồm:
Quan sát nhân viên thực hiện công việc
Kiểm tra lại các mẫu côngviệc đã hoàn thành
Xem lại sổ giao việc.
Nói chuyện trực tiếp với nhân ... các biên bản ghi lỗi của NV.
3
1. Mục đích của đánhgiácông việc:
Đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong quá khứ và nâng
cao hiệu quả làm việc trong tương lai.
Đánh giá xem các ... cho DN.
8
3. Lợi ích của đánhgiá thành tích công việc
ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN
Nếu trong DN không có một hệ thống đánhgiácông
việc chính thức thì bản thân mỗi cánhânnhân viên
cũng sẽ gặp phải...