... PHÂNTÍCHCÔNG VIỆCKẾT LUẬN Trên đây là bài thực hành: “ PhântíchcôngviệcTrưởngphòng Hành chính- Nhânsự công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex” của em. Em đã phântíchcông việc: Trưởng ... quả phântíchcông việc, và hoàn thành bài thực hành “ Phântíchcông việc Trưởngphòng hành chính nhânsự ở Công ty cổ phần Đầu tư và Tư vấn Incomex”.2. Thu thập và xác minh thông tin phântích ... vấn đề quản lý nhânsự một cách chính xác. Lựa chọn mảng đề tài Phântíchcôngviệc và tiến hành làm bài thực hành “ Phântích công việc của Trưởngphòng Hành chính- Nhânsựcông ty Cổ phần...
... đối với nhân viên trong phòng và nhân viên hành chính tại các đơn vị.TIÊU CHUẨN MẪU TRONG ĐÁNH GIÁ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC.1. Hoàn thành theo kế hoạch công việc. 2. Căn cứ theo các côngviệc trong ... hiểu rõ trách nhiệm và nhiệm vụ thực hiện công việc. 3. Lập kế hoạch dài hạn, trung hạn, ngắn hạn. Diễn giải kế hoạch, phâncông và chỉ huy để công việc được hoàn tất.4. Chịu trách nhiệm đào ... trong côngviệc Hành chính3.2. Trung thực, thẳng thắn.4. Tiêu chuẩn về kỹ năng3.1. Kỹ năng quản trị3.2. Kỹ năng quản lý nhóm3.3. Kỹ năng xử lý tình huống và giải quyết công việc Nhóm công việc: ...
... công tác.- Sáng tạo trong công việc. LOGO COMPANY NAMEAdress: Phone: Email:Code : Version : 1.0Dated : 10/01/2008Page : Page 1 of 3Document name: MÔ TẢ CÔNGVIỆCTRƯỞNGPHÒNGNHÂN SỰI/ ... gian làm việc Bộ phậnQuản lý trực tiếpII/ Mục đích công việc Quản lý toàn bộ hoạt động nhânsự của công ty.III/ Nhiệm vụ cụ thể:1. Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ... cho CNV công ty.3. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự. 4. Lập ngân sách nhân sự. 5. Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.6....
... hiện côngviệc (KSA); Phân tích theo hành vi then chốt (CIT)Câu hỏi phântích vị trí làm việc Phân tích chức năng của công việc 4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:BÀI 2:PHÂN ... thị trường dự đoán được 4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:PHÂN TÍCH & THIẾT KẾ CÔNG VIỆCBÀI 2:CÁC CÔNG CỤ PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Phân tích theo Kiến thức, kỹ năng và ... hoặc côngviệc nào cần đơn giản thêm ĐểTạo ra giá trị gia tăng1.2 Côngviêc trên khía cạnh Phân tích dòng côngviệc (phân tích dòng công việc) 4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:4. PHÂNTÍCHCÔNG VIỆC:PHÂN...
... Page 2 of 6 Phântíchcơngviệc PHÂN TÍCHCƠNGVIỆC File đính kèm cĩ hai Bảng câu hỏi phântíchcơng việc. Bảng đầu tiên dành cho các cơng việc văn phịng và hành chính. Bảng thứ hai dành ... bản. Đề xuất ý kiến cải tiến cơngviệc và các thủ tục hành chính. Ng ày 13/10/09 Page 3 of 6 Phântíchcơngviệc Sửa đổi cách làm việc và các thủ tục. Lưu trữ các ... hầu hết các chương trình xử lý văn bản chạy trong mơi trường Windows. Bảng phântíchcơngviệc mẫu DANH MỤC CƠNGVIỆC VĂN PHỊNG THƯỜNG NGÀY Hoạt động Tần suất D W M Y Đánh máy nhãn hiệu,...
... của phântíchcông việc a /Phân tíchcôngviệc một công cụ quan trọng nhất của quản trị nhân lực. Phân tíchcôngviệc có vai trò quan trọng trong tổ chức, nó là chìa khoá cho việc quản trị nhân ... đúng chỗ, đúng nơi, với phântíchcôngviệc thì quá trình phân tích dự báo về các côngviệc trong tương lai hay cần thiết phải thiết kế công việc do vậy phântíchcôngviệc để đưa ra được nhu ... kiệm hơn trong phân tíchcôngviệc nhất là khi cần phântíchcôngviệc các côngviệc tương tự nhau. Bước 4: áp dụng các phương pháp khác nhau đẻ thu nhập thông tin phân tíchcông việc. Tuỳ theo...
... các nhân viên có liên quan về mục đích của phântíchcông việc Chuẩn bị và giới thiệu bảngphântíchcôngviệc Vũ Ngọc Cường :v Duy trì và cập nhật hóa bảng mô tả và bảng tiêu chuẩn công việc Một ... làm việc và rủi ro có thể?Vũ Ngọc Cường ĐÚC KẾT: Phân tíchcôngviệc là côngviệc đầu tiên cần phải biết của mọi nhà quản trị nhân sự. Phân tíchcôngviệc mở đầu cho vấn đề tuyển dụng nhân ... thụng tin v yờu cầu, đặc điểm của công việc, làm cơ sở cho việc xây dựng bảng mô tả côngviệc và bảng tiêu chuẩn công việc NGUYỄN HOÀNG ÁNH THƠ 1. Phântíchcôngviệc căn cứ trên hoạt động (Task...
... tương tự. Công ty nên tiến hành chấm điểm cho mỗi nhân viên về sự thực hiện côngviệc dựa vào các tiêu chí như:+ Mức độ hoàn thành côngviệc được giao (% hoàn thành công việc) + Điểm công nhật ... thế nhân viên nghĩ việc đều này làm cho côngviệc tại công ty gặp nhiều khó khăn hơn, nhân viên mới phải mất một khoảng thời gian để làm quen với côngviệc dẫn đến côngviệc sẽ hoàn thành ... hoạt động khác. Côngviệc tuyển dụng nhân sự chính là căn cứ “đầu vào” cho công tác quản trị nhânsự trong doanh nghiệp. Tuy vậy, không phải doanh nghiệp nào cũng làm tốt côngviệc này, do vậy...
... hạn của Trưởngphòngnhân sự - Quản lý toàn bộ nhân viên trong Phòngnhânsự (Giám sát việc thực hiện công việc, tiến độ của nhân viên trong phòng, đánh giá việc thực hiện côngviệc của nhân viên ... giải quyết cho mâu thuẫn nhânsự bên trong công ty và công ty với bên ngoài. Quyền hạn của Trưởngphòngnhân sự: Người Trưởngphòngnhânsự sẽ có quyền giải quyết côngviệc trong bộ phận của ... quy mô, quan niệm của công ty mà côngviệc của trưởngphòngnhânsự được định hình theo những cách khác nhau. Dù ở cấp độ nào của công tác nhân sự, trưởngphòngnhânsự phải là người vạch...
... nhé! QA: Vâng. 45 II. KHẢO SÁT PHÂNTÍCHCÔNGVIỆC CỦA TRƯỞNG PHÒNGHÀNH CHÍNH- QUẢN TRỊ 1. Chuẩn bị phântíchcông việc 1.1. Bản chất của phântíchcông việc - Là quá trình thu thập các ... gặp Phóhiệu trưởng, Trưởngphòng Hành chính- Quản trị và Trưởngphòng Tổ chức đểthu thập thông tin qua bảng hỏi. Mẫu bảng hỏi như sau:BẢNG HỎI Phân tíchcông vệc của Trưởngphòng Hành chính- ... công việc Phó Hiệu trưởng Trưởngphòng Hành chính- Quản trị Trưởng phòng Tổ chức7 22/10/2011Hoàn thiện bản môtả công việc Ý kiến đóng góp, sửa chữa của PhóHiệu trưởng, Trưởngphòng Tổ chức,Trưởng...