... cơng việc.
Khái niệm:
Đánh giá cơngviệcthựchiện là đo lường kết quả cơngviệcthựchiện so với chỉ tiêu đề
ra.
Vai trị của đánh giá thựchiệncơng việc:
- Đánh giá tình hình thựchiệncơngviệc ... đến đánh giá thựchiệncơng việc.
2. Một số biện pháp cơ bản để đánh giá tình hình thựchiệncơngviệc của nhân viên.
Làm cho nhânviên tin tưởng vào việc đánh giá thựchiệncơngviệc là cơng ... viên về :
- Doanh nghiệp mong đợi nhânviênthựchiện cái gì.
- Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đĩ sẽ tiến hành đánh giá thựchiệncơngviệc của
nhân viên.
2. Đánh giá việcthựchiệncơng việc...
... hồi.
Có thể thựchiện một lần khi việc đánh giá thựchiệncôngviệc kết thúc
hoặc có thể thựchiệncôngviệc nhiều lần trong suất quá trình đánh giá thực
hiện côngviệc của nhân viên, điều này ...
trình đánh giá thựchiệncôngviệc của người lao động. Những
chính sách, quyết định của ban lãnh đạo công ty có ảnh hưởng
tích cực đến công tác đánh giá thựchiệncôngviệc của công ty.
Các ... I:Cơ sở lý luận về hệ thống đánh giá
thực hiệncông việc.
I.1- Các khái niệm cơ bản.
I.1.1- Khái niệm côngviệc
Công việc là tất cả những nhiệm vụ được thựchiện bởi một người lao
động hoặc là...
... đánh giá thựchiệncông việc.
I.2.2.1- Các chỉ tiêu/tiêu chuẩn thựchiệncông việc.
Tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc là một hệ thống các chỉ tiêu/tiêu chí để
thực hiện các yêucầu của việc hoàn ... để thựchiện quá trình sản
xuất. đem lại những sản phẩm thoả mãn nhu cầuhang ngày của con người.
Việc thựchiệncôngviệc phải dựa trên các bản mô tả côngviệc và bản
tiêu chuẩn thựchiệncông ...
công việc
Thông tin
phản hồi
Thực tế
thực hiện
công việc
Đo lường
sự thực
hiện công
việc
Tiêu chuẩn
thực hiện
công việc
Quyết định
nhân sự
Hồ sơ nhân
viên
Website: http://www.docs.vn...
... khi cần họ có thể đến công tác và ở tại công ty luôn
Bảng 13: Bản tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc của nhânviên văn phòng
Với đặc điểm các bản tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc đối với người lao ... mức độ thựchiện
từng điểm chính theo yêucầu của công việc. Sau đó tổng hợp lại, đưa ra đánh
giá chung về tình hình thựchiệncôngviệc của nhân viên.
Sau đây la mẫu phiếu đánh giá ví dụ bảng ... ký…thì bản tiêu chuẩn thựchiệncông
việc được quy định như sau.
Bản tiêu chuẩn thựchiệncôngviệc đối với người lao động
Trực tiếp tại các phân xưởng của Trung tâm.
Có ý thức trong công việc
...
... văn bản của phân tích côngviệc bao gồm bản mô tả công việc, bản
yêu cầucôngviệc với người thực hiện, bản tiêu chuẩn thựchiệncông việc:
♦ Bản mô tả côngviệc :
Người phân tích côngviệc ... vào bản mô tả côngviệc và bảnyêucầu của côngviệc với
người thựchiện ở từng côngviệc để nhận định xem liệu các nhânviên làm các công
việc đó đã đáp ứng đủ các yêucầu để thựchiệncôngviệc ... thựchiệncôngviệc về
những thông tin và kết luận của phân tích.
Tiến hành viết 3 bản của phân tích côngviệc
Đó là ba bản mô tả công việc, bảnyêucầucôngviệc với người thựchiện và bản...
... viênthựchiện tốt
các mục tiêu, yêucầu trong công việc, khi đó khái niệm đánh giá kết quả thực
hiện côngviệc của nhânviên sẽ trở nên quan trọng đặc biệt.
Đánh giá năng lực thựchiệncông ... giá năng lực thựchiệncôngviệc của nhânviên tại công ty mình.
2.3.1 Yêucầu và tiêu chuẩn đánh giá côngviệc tại Trung Tâm
Để thựchiện đánh giá năng lực thựchiệncôngviệc trước tiên nhà ... năng và cấp thấp
nhất – nhânviên thừa hành.
2. Thựchiệnviệc phân tích côngviệc nhằm xây dựng: Bảng mô tả công
việc và Bảng tiêu chuẩn công việc.
Học viên: Đỗ Thị Thu Hằng Trang 45
Luận...
... GIÁ THỰCHIỆNCÔNG VIỆC
I. KHÁI NIỆM ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆNCÔNG VIỆC
1. Định nghĩa
Đánh giá thựchiệncôngviệc (ĐGTHCV) là sự đánh giá có hệ thống và
chính thức tình hình thựchiệncôngviệc ... giá thựchiệncôngviệc tại công ty
mc) Công ty tiến hành đánh giá đối với tất cả cán bộ côngnhânviên
theo các văn bản quy định chính thức. Công tác ĐGTHCV này góp phần
giám sát việcthựchiện ...
chúng ta thấy rằng công tác đánh giá thựchiệncôngviệc ở các công ty
này nhìn chung là khá đầy đủ. Mỗi công ty đều xác định mục đích của
việc đánh giá thựchiệncôngviệc trước khi tiến...
... tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân
viên
I.1 Khái niệm
I.2 Yêucầu của đánh giá tình hình thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viên
I.3 Ý nghĩa của việc đánh giá thựchiệncôngviệc của ... năm
Sinh viên
Trịnh Thiều Vĩnh
PHẦN I
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ THỰCHIỆN
CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ, NHÂNVIÊN
4
I. Thực trạng của công tác đánh giá tình hình thựchiệncôngviệc của
Công ty xuất ... nhân viên, cán bộ, cũng như việc không đảm bảo yếucầu đối với
công việc dẫn đến hiệu quả kinh doanh của Công ty không được cao.
Qua đánh giá hàng năm về thựchiệncôngviệc của cán bộ, nhân viên...
... yêucầu
với người thựchiện của côngviệc
2.00 – 2.99 2
Chưa hoàn thành đầy đủ nhiệm vụ được giao. Chỉ thực
hiện được một phần trách nhiệm, mục tiêu và yêucầu
với người thựchiệncôngviệc ... thỏa mãn với côngviệc và kết quả
thực hiệncôngviệc của nhânviêncông ty International SOS Việt Nam” được thực
hiện nhằm:
- Đo lường mức độ thỏa mãn đối với côngviệc của nhânviên đối với ... thiên của biến kết quả thựchiệncôngviệc
của nhân viên.
18
- Côngviệc cho phép sử dụng tốt các năng lực cá nhân
Để tạo cho nhânviên cảm giác đang thựchiệncôngviệc phù hợp năng lực...
... thựchiệncôngviệc tại công ty
Công ty tiến hành đánh giá đối với tất cả cán bộ côngnhânviên theo các
văn bản quy định chính thức. Công tác ĐGTHCV này góp phần giám sát việc
thực hiệncông ... những công ty có quy mô vừa và lớn, công tác đánh giá thựchiện
công việc của họ được tiến hành chưa chắc đã đầy đủ.
Sau khi xem xét tình hình đánh giá thựchiệncôngviệc tại bốn công ty:
công ... VINAX - GIẢNG VÕ, công ty cổ phần đầu tư xuất nhập
khẩu Da giầy Hà Nội, công ty cơ khí ngân hàng I, công ty May 10, chúng ta
thấy rằng công tác đánh giá thựchiệncôngviệc ở các công ty này nhìn...
... cho từng chức danh phải có tính đến các yếu tố như : Độ
phức tạp công việc, khối lượng công việc, điều kiện thựchiệncôngviệc và trách nhiệm.
- Mỗi chức danh đều quy định người đảm nhận nó ... lượng. Yêucầu các chỉ
tiêu xét thưởng này phải xác định chính xác và cụ thể.
+ Điều kiện thưởng: Nhằm xác định tiền đề để thựchiện khen thưởng cũng như
để đánh giá kiểm tra việcthựchiện chỉ ... thành viên và công ty con trong nội bộ công ty .
- Kinh doanh và tiêu thụ các mặt hàng dệt may thông qua hệ thống các cửa hàng
- Góp vốn cùng với Công ty thời trang Vinatex của Tổng công ty...
... giá thựchiệncông việc:
Xây dựng tiêu chuẩn đánh giá THCV da trên tiêu chuẩn thựchiệncông việc,
bảng mô tả côngviệc và bảng yêucầu đối với ngời thựchiệncông việc. Nếu nh
bảng mô tả công ... Đoàn Thị Thu Hơng - lớp QTNL42A
25
Chuyên đề thực tập tốt nghiệp
điều kiện làm việc các tiêu chuẩn về thựchiệncôngviệc có liên quan tới một công
việc cụ thể. Thì bảng yêucầu đối với ngời thực ... đánh giá thựchiệncông
việc đợc thuận lợi.
1.2, Đo lờng sự thựchiệncông việc.
Đo lờng sự thựchiệncôngviệc của ngời lao động đó chính là yếu tố trung
tâm của đánh giá. Đó chính là việc đa...
... thực
hiện công việc
Đánh giá thựchiện
công việc
Thông tin
phản hồi
Đo lường sự thựchiện
công việc
Quyết định nhân sự
Hồ sơ nhân sự
Tiêu chuẩn thựchiện
công việc
Chuyên đề thực tập tốt ... đánh giá thực
hiện công việc. Trong bảng liệt kê những điểm chính yếu theo yêucầu của côngviệc
như chất lượng, số lượng côngviệc và sắp xếp thứ tự theo đánh giá thựchiệncông
việc từ mức ... từng công việc.
Các tiêu chuẩn THCV được dựa trên nội dung của các bản mô tả công việc, bản
yêu cầu của côngviệc đối với người thực hiện. Do vậy, cần làm tốt công tác phân
tích công việc.
Các...