... triển nhânlựcCôngty Cổ phần Tiên Hưng 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu Nội dung: - Những vấn đề nhânlực phát triển nhân lực; - Thực trạng nhânlựccôngty Cổ phần Tiên Hưng - Nhu cầu phát triển nhânlực ... phát triển nhânlựcCôngty Cổ phần Tiên Hưng - Đề xuất giải pháp nhằm phát triển nhânlựcCôngty Cổ phần Tiên Hưng 1.3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 1.3.1 Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu công tác ... nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nhânlực doanh nghiệp 78 4.1.6 Đánh giá chung phát triển nhânlựccôngty Cổ phần Tiên Hưng 81 4.2 Các giải pháp nhằm phát triển nhânlực cho Công...
... thy Cụng ty TNHH le long l mt cụng ty cú c cu lao ng tơng đối tr; ngi lao ng tui sung sc phc v tt (di 40 tui) chim ti 77,3% Cú th núi cht lng nhõn lc ca Cụng ty t mc khỏ so vi cỏc cụng ty cựng ... Cụng ty Cụng ty cú mt i ng cỏn b, cụng nhõn v th lnh ngh gii v chuyờn mụn k thut v vng vng qun lý 3% cỏn b qun lý cú trỡnh Thc s; hn 15% cỏn b cú trỡnh i hc õy qu l mt s khụng nh i vi mt Cụng ty ... tỡnh hỡnh nhõn lc ca Cụng ty c nờu Ph lc úng gúi sn phm Phũng Mu v KCS Phũng Th trng Phũng Ti v Ct phõn xng 15 phõn xng phõn xng Kho B S t chc ca Cụng ty TNHH le long Cụng ty TNHH le long luon c...
... CHUNG VỀ CÔNGTY VÀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂNLỰCCỦACÔNGTY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI I.I.GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNGTY IN TỔNG HỢP HÀ NỘI I.1.1 THÔNG TIN CHUNG VỀ CÔNGTY Tên doanh nghiệp : Côngty in ... dụng nguồn nhânlựccôngty in tổng hợp hà nội 2 Chương II: Thực trạng sử dụng nguồn nhânlựccông tác quản lý nguồn nhânlựcCôngty in tổng hợp Hà Nội Chương III: Một số biệnpháp nâng cao hiệu ... trọng công tác quản trị Côngty I.3 ĐẶC ĐIỂM ,CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, MỤC TIÊU CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂNLỰC 8 1.3.1-ĐẶC ĐIỂM - Quản trị nguồn nhânlực phận quản lý Côngty - Quản lý nguồn nhânlực quản...
... trạng côngty TNHH Tân Sinh nêu trrên chất lợng nhânlựccông ty, qua tham khảo công tác đào tạo nh đánh giá chất lợng nhânlựccôngty ngành khu vực xin đa số phơng hớng để nâng cao chất lợng nhân ... học cao hơn; hiểu biết máy móc công nghệ đại gần nh số không xảy tợng côngnhân làm hỏng máy móc, công cụ lao động + Cơ cấu lực lợng lao động côngty năm tới có cânđối lớn xét độ tuổi giới tính ... thời cho nhu cầu nhânlực doanh nghiệp Chất lợng nhânlực mức độ đáp ứng, phù hợp cấu nhânlực có với cấu nhânlựccần thiết (cần phải có cho hoạt động sản xuất đạt hiệu cao) Đây lực lợng định sức...
... Nguồn nhânlựcCôngty Đồng thời phân tích yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhânlựcCôngty Từ đề xuất giải pháp nhằm cải tiến đào tạo phát triển nguồn nhânlựcCôngty TNHH ... triển nguồn nhânlựcCôngty quan tâm, trọng Qua đợt thực tế Côngty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng thấy công tác Đào tạo phát triển nguồn nhânlựcCôngty Ban lãnh đạo Côngty đặc biệt trọng ... nguồn nhânlực 2.3.1.5 Đặc điểm nguồn nhânlực Cũng giống Côngty khác, Côngty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng coi nguồn nhânlực yếu tố hàng đầu, yếu tố định thành công hay thất bại Công ty...
... thy Cụng ty TNHH le long l mt cụng ty cú c cu lao ng tơng đối tr; ngi lao ng tui sung sc phc v tt (di 40 tui) chim ti 77,3% Cú th núi cht lng nhõn lc ca Cụng ty t mc khỏ so vi cỏc cụng ty cựng ... Cụng ty Cụng ty cú mt i ng cỏn b, cụng nhõn v th lnh ngh gii v chuyờn mụn k thut v vng vng qun lý 3% cỏn b qun lý cú trỡnh Thc s; hn 15% cỏn b cú trỡnh i hc õy qu l mt s khụng nh i vi mt Cụng ty ... tỡnh hỡnh nhõn lc ca Cụng ty c nờu Ph lc Phũng Th trng Phũng Ti v úng gúi sn phm Ct phõn xng Phũng Mu v KCS 15 phõn xng phõn xng Kho B S t chc ca Cụng ty TNHH le long Cụng ty TNHH le long luon c...
... Nguồn nhânlựcCôngty Đồng thời phân tích yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động đào tạo phát triển nguồn nhânlựcCôngty Từ đề xuất giải pháp nhằm cải tiến đào tạo phát triển nguồn nhânlựcCôngty TNHH ... triển nguồn nhânlựcCôngty quan tâm, trọng Qua đợt thực tế Côngty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng thấy công tác Đào tạo phát triển nguồn nhânlựcCôngty Ban lãnh đạo Côngty đặc biệt trọng ... nguồn nhânlực 2.3.1.5 Đặc điểm nguồn nhânlực Cũng giống Côngty khác, Côngty TNHH Thương mại & Đầu tư Minh Hằng coi nguồn nhânlực yếu tố hàng đầu, yếu tố định thành công hay thất bại Công ty...
... thy Cụng ty TNHH le long l mt cụng ty cú c cu lao ng tơng đối tr; ngi lao ng tui sung sc phc v tt (di 40 tui) chim ti 77,3% Cú th núi cht lng nhõn lc ca Cụng ty t mc khỏ so vi cỏc cụng ty cựng ... Cụng ty Cụng ty cú mt i ng cỏn b, cụng nhõn v th lnh ngh gii v chuyờn mụn k thut v vng vng qun lý 3% cỏn b qun lý cú trỡnh Thc s; hn 15% cỏn b cú trỡnh i hc õy qu l mt s khụng nh i vi mt Cụng ty ... Tuy nhiờn, da vo thc trng ca cụng ty TNHH Tõn Sinh ó nờu trrờn v cht lng nhõn lc ca cụng ty, qua tham kho cụng tỏc o to cng nh ỏnh giỏ cht lng nhõn lc cỏc cụng ty cựng ngnh khu vc xin a mt s phng...
... đại học tương đối cao, côngty không nên bỏ qua công tác đào tạo cho cáncôngnhân viên Việc đào tạo bồi dưỡng cho cáncôngnhân viên côngtycần thiết, cụ thể côngty thực số biệnpháp sau: Sinh ... giải pháp nhằm nâng cao hiệu sử dụng nguồn nhânlựccôngty 3.3.1 Hoàn thiện công tác hoạch định nhânlựccôngty Trên bước đường chuyển sang kinh doanh theo chế mới, việc hoạch định nhânlực ... mang lại thành công cho công ty, mà gây lãnh phí nhiều cho côngty Trên bình diện công tác này, năm qua côngty thu nhiều thắng lợi rực rỡ, trình độ nâng lực chuyên môn cáncôngnhân viên ngày...
... côngty TNHH Tân Sinh nêu trrên chất lợng nhânlựccông ty, qua tham khảo công tác đào tạo nh đánh giá chất 18 lợng nhânlựccôngty ngành khu vực xin đa số phơng hớng để nâng cao chất lợng nhân ... học cao hơn; hiểu biết máy móc công nghệ đại gần nh số không xảy tợng côngnhân làm hỏng máy móc, công cụ lao động + Cơ cấu lực lợng lao động côngty năm tới có cânđối lớn xét độ tuổi giới tính ... thời cho nhu cầu nhânlực doanh nghiệp Chất lợng nhânlực mức độ đáp ứng, phù hợp cấu nhânlực có với cấu nhânlựccần thiết (cần phải có cho hoạt động sản xuất đạt hiệu cao) Đây lực lợng định sức...
... CH T LƯ NG NHÂN L C C A CƠNGTY TNHH le long NĂM 2005 2005 OBO OKS CO M 2.1 Đánh giá th c tr ng ch t lư ng nhân l c c a cơngty TNHH le long năm 2.1.1 Ch n t b ng t ng h p tình hình nhân l c Ph ... thân h 1.2 Ch t lư ng nhân l c c a doanh nghi p 1.2.1 B n ch t, c n thi t ph i đ m b o phương pháp nh n bi t đánh giá ch t lư ng nhân l c c a doanh nghi p Ch t lư ng nhân l c c a doanh nghi ... ch t lư ng nhân l c theo lo i c u mà doanh nghi p thu hút, huy đ ng đư c v i ch t lư ng nhân l c theo c u nhân l c mà ho t đ ng c a doanh nghi p u c u Như v y c n làm rõ ch t lư ng nhân l c theo...
... KHO -oOo -1 Trần Kim Dung, Giáo trình Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống kê - 2007 PGS PTS Phạm Đức Thành, Giáo trình Quản trị nhânlực trờng Đại học Kinh tế Quốc dân, NXB giáo dục 2005 Trần ... Một số tài liệu Côngty cổ phần t vấn thiết kế xây dung thơng mại Đức Long - Chế độ tiền lơng (Phòng Kế toán) - Chế độ xã hội (Phòng Tổ chức Hành chính) Tài liệu nội quy Côngty cổ phần t vấn ... Cụng ty vỡ õy l ti chớnh quỏ trỡnh thc ca em Vi vai trũ l mt nh qun tr tng lai em cũn tỡm hiu thờm v chc nng v nhim v ca Cụng ty cng nh tng phũng, ban v mi quan h gia cỏc phũng ban Cụng ty Ngoi...
... tạo phát triển nguồn nhânlựccôngty thật mang ý nghĩa quan trọng nhânlựccôngty chìa khóa để nâng cao hiệu côngtyCông tác đào tạo phát triển nguồn nhânlựccôngty ngày quan trọng bối cảnh ... nguồn nhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ Việc lựa chọn đối tượng đào tạo côngty xác định dựa kế hoạch đào tạo côngty phù hợp với mục tiêu đào tạo công ty, côngty dựa nhiều tiêu chí để lựa chọn đối ... nguồn nhânlựccôngty cổ phần Thủy Tạ I Những đặc điểm côngty cổ phần Thủy Tạ ảnh hưởng tới công tác đào tạo phát triển nguồn nhânlực 1.1 Quá trình hình thành côngty cổ phần Thủy Tạ Công ty...
... 2.2.2.2 Công tác đào tạo nguồn nhânlựcCôngty cổ phần may 10 2.2.2.2.1 Một số biệnpháp đào tạo nguồn nhânlựccôngty Vấn đề đào tạo nguồn nhânlực đặc biệt quan trọng định phát triển côngty Trong ... nguồn nhânlực Hằng năm doanh nghiệp thông qua tiêu đánh giá lựccán , côngnhân ban lãnh đạo 1.2 Nội dung quản lý nguồn nhânlực 1.2.1 Hệ thống quản lý nguồn nhânlực Các doanh nghiệp hay côngty ... thời đại phận nhâncôngty có nhiều ý tưởng nhằm nâng cao lực quản lý đội ngũ nhân viên lao động , nắm bắt kịp thời biến động thị trường, đưa nguồn nhânlựccôngty lên tầm cao Côngty xây dựng...
... THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNGTY LIÊN DOANH QUỐC TẾ ABC I Tổng quan côngty liên doanh quốc tế ABC 1.Giới thiệu chung côngty 1.1 Tên địa côngty • Tên công ty: CÔNGTY LIÊN DOANH ... triển bền vững côngtyCông tác đào tạo côngnhâncôngty áp dụng triệt để Hàng năm côngty tiến hành hoạt động tuyển dụng thêm cử nhân, kỹ sư, cá nhân có lực vào làm việc côngty Bảng 2.7: Cơ ... kiến thức hiểu biết giúp phần cho côngty việc tuyển dụng nhânlựccôngtyĐối tượng phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu : hoạt động tuyển dụng nhânlựccôngty liên doanh quốc tế ABC Phạm...
... đứng mức thấp điều bình thờng côngty hoạt động lĩnh vực côngty L mt cụng ty chuyờn kinh doanh v sn xut cỏc sn phm v st thộp cụng nghip, m chc nng ch yu ca cụng ty l thng mi, tc l kinh doanh ... tiờu cho ta thấy năm qua lực lợng lao động côngty nm 2004: s lng lao ng bỡnh quõn ca cụng ty l 50 ngi, nm 2005 l 62 ngi, nm 2006: l 75 ngi Nh vy, s lao ng bỡnh quõn ca cụng ty nm 2005 so vi nm 2004 ... S TI CễNG TY TNHH SN XUT V TM C MNH 2.1 Tng quan v cụng ty tnhh sn xut v tm c Mnh 2.1.1 Lch s hỡnh thnh phỏt trin ca cụng ty Tin thõn ca Cụng ty TNHH Sn xut & Thơng mại c Mnh l cụng ty TNHH Tin...
... thu cânđối ngân sách trung ương 107.777 tỉ đồng, chiếm 70,5% tổng số thu cânđối ngân sách nhà nước; tổng số thu cânđối ngân sách địa phương 45.143 tỉ đồng, chiếm 29,5% tổng số thu cânđối ... chi cânđối ngân sách T.Ư 142.527 tỉ đồng Sau bổ sung cân đối, bổ sung có mục tiêu cho ngân sách địa phương tổng số thực chi cânđối ngân sách T.Ư 106.890 tỉ đồng, chiếm 57% tổng số chi cânđối ... đai, xác định nguyên nhân cụ thể đưa biệnpháp tháo gỡ để đẩy mạnh khoản thu từ đất đai; đồng thời tăng cường công tác tra kiểm tra đối tượng nộp thuế, chủ trọng vào khu vực DN đối tượng nộp thuế...
... lượng nhânlực doanh nghiệp trình độ, chất lượng quản lý nhânlựcnhân Quản lý nhânlực doanh nghiệp thực tập hợp công việc nhằm có nhânlực để sử dụng sử dụng nhânlực tốt Quản lý nhânlực doanh ... gọi lực Năng lực = sức lực + trí lực + tâm lựcCông tác quản lý nhânlực hoạt động tổ chức, điều hành, xếp nhânlực để phát huy tối đa khả lao động người Trong kinh tế thị trường, nhu cầu nhânlực ... Đó công tác quản lý nhânlực doanh nghiệp Công tác quản lý nhânlực thể việc doanh nghiệp tổ chức công tác nhân sự; bố trí, xếp nhân sự; đào tạo nhân Theo GS, TS kinh tế Đỗ Văn Phức, Nhân lực...