... 3.2 .1 Biệnpháp 1: Tăngcườngcôngtácgiáodục trị, tư tưởng, nângcaonhậnthứctráchnhiệmngườigiảngviên 87 3.2.2 Biệnpháp 2: Triển khai côngtác quy hoạch đội ngũ giảngviên ... thi biệnpháp phát triển đội ngũ giảngviên đề xuất 10 9 3.4 .1 Tính cấp thiết biệnpháp 11 0 3.4.2 Tính khả thi biệnpháp 11 3 Tiểu kết chƣơng 11 9 ... triển dội ngũ giảngviên 90 3.2.3 Biệnpháp 3: Xây dựng tiêu chí cho người tuyển dụng côngtác tuyển dụng đội ngũ giảngviên 92 3.2.4 Biệnpháp 4: Tăngcườngcôngtác đào tạo,...
... quyền, lợi ích hợp pháp quan, tổ chức cá nhân Các cấp ngành nhậnthức đầy đủ tráchnhiệmcôngtác giải khiếu nại, tố cáo Quá trình thực Luật khiếu nại, tố cáo cho thấy côngtác giải khiếu nại, ... 6.279 người, chuyển quan điều tra 91 vụ với 17 1người 2- Những hạn chế, vướng mắc côngtác giải khiếu nại, tố cáo: Thực đạo Trung ương Đảng Chính phủ, với cố gắng, nỗ lực quan nhà nước quan tra công ... cáo Qua côngtác giải khiếu nại, tố cáo khôi phục quyền lợi ích hợp pháp quan, tổ chức công dân với số tiền 10 8 tỷ 265 triệu đồng, 4 .12 1 đất, 32.063 lương thực; thu hồi cho nhà nước 12 3tỷ 365...
... 12 868,64 11 466,09 16 980,80 18 678,88 Chí phí toàn 15 263, 51 12702,92 10 870 ,12 16 274,549 17 902 ,10 Lợi nhuận sau thuế 11 0, 21 165,72 595,97 706,295 776,92 Nh vậy, năm 200 /19 99 lợi nhuận công ty tăng 50,36%, ... 40, 01 26653,598 37,62 27 714 ,568 38,35 Nguồn vốn CSH 33696, 917 59,99 442 01, 0 01 62,38 44557 ,12 2 61, 65 Cộng nguồn vốn 5 616 6,950 10 0 70854,599 10 0 722 71, 690 10 0 Qua bảng ta thấy: Quy mô vốn Công ty tăng ... Côngthức tính: MTL1 = MTlo x ITL1 Iw1 ITL1: Chỉ số tiền lơng bình quân kỳ kế hoạch IW1: Chỉ số suất lao động kỳ kế hoạch Sau tính quỹ tiền lơng kế hoạch theo công thức: QTL1 = MTL1 x SL1 SL1:Tổng...
... phí toàn 15 263, 51 12702,92 10 870 ,12 16 274,549 17 902 ,10 Lợi nhuận sau thuế 11 0, 21 165,72 595,97 706,295 776,92 Nh vậy, năm 200 /19 99 lợi nhuận công ty tăng 50,36%, năm 20 01/ 2000 lợi nhuận tăng 259,62%, ... 5 616 6,950 10 0 70854,599 10 0 722 71, 690 10 0 Nợ phải trả 22470,033 40, 01 26653,598 37,62 27 714 ,568 38,35 Nguồn vốn CSH 33696, 917 59,99 442 01, 0 01 62,38 44557 ,12 2 61, 65 Cộng nguồn vốn 5 616 6,950 10 0 ... trình độ Công ty Cơ điện Công trình Năm 20 01 Năm 2002 Năm 2003 12 4 17 2 200 Trên đại học 2 Đại học cao đẳng 41 60 60 Trung cấp sơ cấp 81 100 15 8 Số lợng Trình độ Nguồn : Công ty điện công trình...
... nhânviêncông ty 2 .1. 4 .1 Côngtác trả lương Có thể nói mạnh Quyết Tiến mức lương trả cho côngnhânviêncao so với mặt chung Hàng năm theo kế hoạch công ty liên tục tăng lương cho côngnhân viên, ... tập tăng khả tiếp thu, giảm tri phái đào tạo qua nângcao hiệu côngtác đào tạo 2 .1. 3.3 Đối tư ng đào tạo Công ty chia làm đối tư ng đào tạo để có phương pháp đào tạo cho phù hợp nhất: 2 .1. 3.3 .1 ... phương phápgiảng dạy, cụ thể là: - Ở lớp, giáoviên chủ yếu giảng theo phương pháp truyền thống, thường giao tiếp với học viên trình giảng dạy Đa số giảngviên không trang bị phương pháp giảng...
... phí toàn 15 263, 51 12702,92 10 870 ,12 16 274,549 17 902 ,10 Lợi nhuận sau thuế 11 0, 21 165,72 595,97 706,295 776,92 Nh vậy, năm 200 /19 99 lợi nhuận công ty tăng 50,36%, năm 20 01/ 2000 lợi nhuận tăng 259,62%, ... 5 616 6,950 10 0 70854,599 10 0 722 71, 690 10 0 Nợ phải trả 22470,033 40, 01 26653,598 37,62 27 714 ,568 38,35 Nguồn vốn CSH 33696, 917 59,99 442 01, 0 01 62,38 44557 ,12 2 61, 65 Cộng nguồn vốn 5 616 6,950 10 0 ... trình độ Công ty Cơ điện Công trình Năm 20 01 Năm 2002 Năm 2003 12 4 17 2 200 Trên đại học 2 Đại học cao đẳng 41 60 60 Trung cấp sơ cấp 81 100 15 8 Số lợng Trình độ Nguồn : Công ty điện công trình...
... thựccôngtác kế hoạch, kỹ thuật - quản lý thi công, thị trường • Nhiệm vụ chính: Côngtác thị trường: - Tiếp thị, tìm kiếm Dự án; - Côngtác đấu thầu, định thầu - Côngtác kế hoạch Côngtác ... cán côngnhânviêncông ty 2 .1. 4 .1 Côngtác trả lương Có thể nói mạnh Quyết Tiến mức lương trả cho côngnhânviêncao so với mặt chung Hàng năm theo kế hoạch công ty liên tục tăng lương cho công ... tập tăng khả tiếp thu, giảm tri phái đào tạo qua nângcao hiệu côngtác đào tạo 2 .1. 3.3 Đối tư ng đào tạo Công ty chia làm đối tư ng đào tạo để có phương pháp đào tạo cho phù hợp nhất: 2 .1. 3.3.1...
... nhânviêncông ty 2 .1. 4 .1 Côngtác trả lương Có thể nói mạnh Quyết Tiến mức lương trả cho côngnhânviêncao so với mặt chung Hàng năm theo kế hoạch công ty liên tục tăng lương cho côngnhân viên, ... tập tăng khả tiếp thu, giảm tri phái đào tạo qua nângcao hiệu côngtác đào tạo 2 .1. 3.3 Đối tư ng đào tạo Công ty chia làm đối tư ng đào tạo để có phương pháp đào tạo cho phù hợp nhất: 2 .1. 3.3 .1 ... phương phápgiảng dạy, cụ thể là: - Ở lớp, giáoviên chủ yếu giảng theo phương pháp truyền thống, thường giao tiếp với học viên trình giảng dạy Đa số giảngviên không trang bị phương pháp giảng...
... 18 602720 11 128300 14 328384 28940780 13 8570554 226 214 40 32228880 213 19680 23275920 18 707520 16 189 212 317 40608 16 6083260 Tỉ lệ tăng trưởng 0.99 1. 29 1. 17 1. 25 1. 68 1. 13 1. 096 Nguồn: Phòng thị trường ... công ty qua năm Sản phẩm chủ yếu Pin R20 Pin R6 Tổng Sản lượng tiêu thụ (10 00 cái) 2003 2004 2005 57469 6 715 5 86 618 60545 7 319 2 83300 11 8 014 14 0347 16 9 918 Tỷ lệ tăng trưởng so với 1. 29 1. 14 1. 21 ... sống ngày cao, nhu cầu, đòi hỏi người dân ngày cao, tưtưởng xính đồ ngoại quan niệm : giá caotư ng đồng với chất lượng tốt Song phần lớn thu nhập người dân Việt Nam thấp, sản phẩm công ty đáp...