bai tieu luan khai quat ve quan tri nguon nhan luc
bài giảng môn quản trị nguồn nhân lực giới thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực
... tạo-phát tri n trì người tổ chức nhằm đạt kết tối ưu cho tổ chức nhân viên Quan điểm nguồn nhân lực Quản trị theo khoa học SỬ DỤNG ĐÚNG NGƯỜI ĐÚNG ViỆC Quản trị theo mối quan hệ người QUAN HỆ ... NNL Đào tạo phát tri n NNL Duy trì NNL Chức phận QTNL 1.Nghiên cứu nguồn nhân lực Hoạch định NL Tuyển dụng NL 4.Hội nhập MT làm việc 5.Đào tạo & phát tri n Quản trị tiền lương 7 .Quan hệ lao động ... nghiệp 18 Tri t lý quản trị nhân lực Con người coi cơng cụ lao động Con người muốn cư xử người Mơ hình quản lý cổ điển Mơ hình quan hệ người Thuyết X Thuyết Y Con người có tiềm cần khai thác&...
- 21
- 767
- 3
Chương 1: Tổng quát về quản trị nguồn nhân lực
... Là tiến trình tri n khai thực kế hoạch chương trình nhằm bảo đảm quan có số lượng, số người bố trí nơi, lúc chỗ Là tiến trình duyệt xét lại cách có hệ thống yêu cầu NNL để bảo đảm quan có số người ... nhân cách thuyết phục 1.2.3 Vai trò phòng nhân Chính sách Đề sách liên quan đến TNNS toàn quan Bảo đảm sách thi hành toàn quan Chính sách có khả giải khó khăn, thực mục tiêu tổ chức Cố vấn ... thuyên chuyển - Hồ sơ nhân lực hồ sơ phát tri n nhân lực : tóm tắt thông tin học vấn, khóa học quan tổ chức, sở thích nghề nghiệp sở thích muốn đào tạo phát tri n, NN, kỹ - Sơ đồ xếp lại nhân lực...
- 20
- 2,449
- 7
LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... lợi, trợ cấp, đánh giá lực thực công việc nhân viên Chức quan hệ lao động liên quan đến hoạt động nhằm hoàn thiện môi trường làm việc mối quan hệ công việc như: ký kết hợp đồng lao động, giải khiếu ... Vai trò huấn luyện viên cấp quản trị Củng cố phát tri n mối quan hệ với cấp Nhân viên hội nhập gắn bó với tổ chức Tối đa hội để nhân viên phát tri n tài 10 Cùng mục tiêu xây dựng cơng tác cao ... sức quan tâm bồi dưỡng đào tạo nhân tài 4.Hãy lắng nghe ý kiến họ 5.Hãy tôn trọng quan tâm họ 6.Hãy đến với nhân viên lòng trái tim 7.Đừng quên lời hứa 8.Khen, chê kòp thời 1.2.5 Đào tạo phát tri n...
- 25
- 2,226
- 17
NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... phúc lợi, trợ cấp, đánh giá lực thực nhân viên Còn chức quan hệ lao động liên quan đến hoạt đông nhằm hoàn thiện môii trường làm việc mối quan hệ công việc như: ký kết hợp đồng lao động, giải khiếu ... áp dụng hình thức vấn cho phù hợp 2.5 Đào tạo phát tri n 2.5.1 Khi niệm: Đào tạo phát tri n trình cho phép người tiếp thu kiến thức kỹ thay đổi quan điểm hay hành vi nâng cao khả thực công việc ... tốc độ phát tri n vũ bão khoa học công nghệ đòi hỏi cán nhân viên không ngừng học hỏi, nâng cao kiến thức nghiệp vụ, tay nghề để thích ứng với điều kiện Do công tác đào tạo phát tri n nguồn nhân...
- 16
- 1,836
- 8
tiểu luận thách thức trong quản trị nguồn nhân lực
... khóa cho quan hệ chiến lư ợc tốt phối hợp nhịp nhàng việc nhanh nhạy nắm bắt thông tin, tìm kiếm quan hệ hỗ trợ việc t ận dụng nhữ ng quan hệ sẵn có để tổ chức phát tri n thành mạng lưới quan hệ ... quan hệ công việc, quan hệ cá nhân, quan hệ chiến lược a Mối quan hệ công việc Các nhà quản lý cần xây dựng m ối quan hệ công việc với người hỗ trợ m ình công sở.Những m ối quan hệ đảm b ảo liên ... nhau, tạo dự ng mối quan hệ m ới giúp họ nghiệp.Những mối quan hệ cá nhâ môi trư ờng tuyệt vời để phát tri n kỹ năn g, đồng thời giúp mở m ối quan hệ chiến lư ợc Phần lớn mối quan hệ cá nhân m...
- 34
- 4,374
- 20
luận văn tài chính ngân hàng MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI
... thẻ BIDV Bank for Investment Ngân hàng TMCP đầu tư and Development of phát tri n Việt Nam Vietnam BIDV SƠN LA Bank for Investment Ngân hàng TMCP đầu tư and Development of phát tri n Việt Nam – chi ... chiến lược chung 4.1.1.2 Các mục tiêu cụ thể 4.1.2 Quan điểm mục tiêu phát tri n nguồn nhân lực BIDV Sơn La 4.1.2.1 Quan điểm 4.1.2.2 Mục tiêu phát tri n nguồn nhân lực 4.2 Một số giải pháp hoàn ... NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NGÂN HÀNG TMCP ĐẦU TƯ VÀ PHÁT TRI N VIỆT NAM – CHI NHÁNH SƠN LA 4.1 Quan điểm mục tiêu 4.1.1 Quan điểm, mục tiêu định hướng phát tri n BIDV Sơn La giai đoạn 2013-2015 4.1.1.1...
- 13
- 570
- 0
KHÁI LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC (Bài giảng quản trị nhân lực)
... lực, sở trường • Bao gồm hoạt động quan trọng: Bố trí NL: xếp NL vào vị trí công việc tổ chức Sử dụng NL: khai thác phát tri n lực làm việc NL ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRI N NHÂN LỰC tạo NS: Cung cấp ... động phù hợp với nhu cầu tổ chức MỐI QUAN HỆ QTNL & CHIẾN LƯỢC KINH DOANH Môi trường QTNL Tuyển dụng NS Bố trí sử dụng NS Mục tiêu DN Đãi ngộ NS Đào tạo, phát tri n NS MÔI TRƯỜNG QTNL Môi trường ... hạnh phúc xây dựng •các mối quan hệ với cấp cấp nơi làm việc Mong muốn lớn người lao động hỗ trợ từ phía công ty, Môi trường làm việc tốt với không khí gia đình, quan trọng • • HỌC THUYẾT Z Học...
- 31
- 472
- 0
CHƯƠNG I - KHÁI QUÁT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC pot
... phát tri n nguồn nhân lực vừa nguồn lực vừa mục tiêu cuối đỉnh cao trình phát tri n quốc gia, gắn liền với phát tri n người lấy người làm trung tâm phát tri n Hay nói khác người mà phát tri n ... Phát tri n hạ tầng sở Phát tri n nguồn nhân lực Trong phát tri n nguồn nhân lực then chốt Đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố định tăng trưởng kinh tế Nếu xem xét góc độ phát tri n ... tương tự cho kết sau: Mối quan tâm Mối quan tâm Công ty Nhân viên Lương bổng phúc lợi Đào tạo phát tri n Sự hài lòng công việc Chính sách quy trình Quản lý công việc Mối quan hệ công việc Sức khỏe...
- 256
- 484
- 0
Sáng kiến kinh nghiệm môn quản trị nhân lực – khái quát chung về quản trị nguồn nhân lực docx
... phát tri n nguồn nhân lực vừa nguồn lực vừa mục tiêu cuối đỉnh cao trình phát tri n quốc gia, gắn liền với phát tri n người lấy người làm trung tâm phát tri n Hay nói khác người mà phát tri n ... Phát tri n hạ tầng sở – Phát tri n nguồn nhân lực Trong phát tri n nguồn nhân lực then chốt Đặc biệt nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố định tăng trưởng kinh tế Nếu xem xét góc độ phát tri n ... tương tự cho kết sau: Mối quan tâm Mối quan tâm Công ty Nhân viên Lương bổng phúc lợi Đào tạo phát tri n Sự hài lòng công việc Chính sách quy trình Quản lý công việc Mối quan hệ công việc Sức khỏe...
- 45
- 613
- 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... động viên nhân viên trì - phát tri n mối quan hệ lao động tốt đẹp [2- Trang 10] 1.1.2 Tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực Quản trị nguồn nhân lực có vai trò quan trọng việc quản lý tài sản ... gia cần phải có nhìn tầm quan trọng quản trị nguồn nhân lực để có định hướng phát tri n cho Doanh nghiệp - Xét mặt kinh tế, Quản trị nguồn nhân lực giúp cho doanh nghiệp khai thác khả tiềm tàng ... người theo hình thức nhiều người quan tâm Internet giúp cho người tìm việc nhanh chóng tìm thông tin Doanh nghiệp họ gửi hồ sơ đến Doanh nghiệp đó, Doanh nghiệp nhanh chóng tìm ứng viên mà cần...
- 15
- 1,606
- 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG KINH DOANH KHÁCH SẠN
... trị kinh doanh, có lien quan tới người công việc quan hệ họ khách sạn, làm cho họ đóng góp tốt nahát vào thành công khách sạn” Quản trị nguồn nhân lực khách sạn liên quan đến công tác tổ chức, ... thiết kế công việc, chiêu mộ lựa chọn, đánh giá thành tích, đào tạo phát tri n, thù lao, sức khoẻ an toàn nhân viên, tương quan lao động… Quản trị nguồn nhân lực nguyên nhân thành công hay thất ... nguồn khách sạn hư sau: “ Quản trị nguồn nhân lục khách sạn hệ thống tri t lý, sách hoạt động để thu hút, đào tạo, trì phát tri n sức lao động người khách sạn đạt kết tối ưu cho khách sạn lẫn...
- 15
- 1,066
- 2
CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... làm nào, quan điểm họ với công việc, mối quan hệ với đồng nghiệp “sếp” Trong thực tế có nhiều quan điểm khác khái niệm giáo dục đào tạo, phát tri n tương đồng khác biệt đào tạo phát tri n Chúng ... chức nhỏ kích thích động viên nhân viên trì, phát tri n mối quan hệ lao động tốt đẹp doanh nghiệp + Chức kích thích động viên nhân viên liên quan đến sách hoạt động nhằm khuyến khích động viên ... trách nhiệm hoàn thành công việc với chất lượng cao + Chức quan hệ lao động liên quan đến hoạt động nhằm hoàn thiện môi trường làm việc mối quan hệ công việc : ký hợp đồng lao động, giải khiếu tố,...
- 25
- 1,118
- 8
CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
... Đánh giá công việc Là việc đo lường đánh giá tầm quan trọng công việc Việc đấnh giá công việc phải xác, khách quan, nhiệm vụ quan trọng, giá trị tầm quan trọng công việc đánh giá để xác định mức ... thường xuyên đột xuất, phương tiện điều kiện làm việc, quan hệ công việc… Để mô tả công việc thực tế có sử dụng số biện pháp sau: - Quan sát: Quan sát trực tiếp xem công việc thực nơi làm việc - ... Các sách liên quan đến động viên đắn góp phần nâng cao tinh thần nhiệt tình cho nhân viên - Chức thông tin dịch vụ nhân lực (Quan hệ lao động) Chức nhằm cung cấp thông tin có liên quan đến người...
- 13
- 2,017
- 7
Bài giảng môn quản trị nhân lực Tổng quan về quản trị nguồn nhân lực
... đề liên quan đến nhân Chuẩn bị nguồn lực phục vụ mục tiêu phát tri n Nội dung Các vấn đề từ tuyển dụng, Cũng gồm vấn đề tuyển đánh giá, đãi ngộ sa thải… dụng, đánh giá…và nhấn mạnh phát tri n NNL ... Thủ tục đánh giá lực Quản lý hoạt động Phát tri n nguồn nhân lực Quản lý chế độ đãi ngộ Các mối quan hệ nhân viên 19 • Học hỏi từ tổ chức cá nhân • Phát tri n quản lý • Quản lý nghề nghiệp • Hệ ... Lập kế hoạch tổ chức • Lập kế hoạch nghề nghiệp • Phát tri n tổ chức Tổ chức • Môi trường tạo tin cậy • Hợp đồng có tính tích cực tâm lý Mối quan hệ công việc • Kế hoạch nguồn nhân lực • Tuyển dụng...
- 20
- 384
- 0
Các giải pháp về quản trị nguồn nhân lực Công ty HANOI TTI TRAVEL
... vụ nhỏ có liên quan đến chương trình du lịch, đặt khách sạn, đặt ăn, dịch vụ vận chuyển đảm bảo yêu cầu đặt Thiết lập trì mối quan hệ mật thiết với quan hữu quan( công an,hải quan ) nhà cung ... tiêu 5,5-6 tri u lượt khách du lịch quốc tế, thu nhập khoảng 4,5 tỷ USD, tạo việc làm cho khoảng 1,5 tri u lao động, nhiều nước xung quanh đạt gấp lần Giải toán du lịch mối quan hệ phát tri n kinh ... nghiệp dịch vụ tổng hợp phát tri n, luôn đạt vượt mức tiêu đề Đặc biệt ngành du lịch phát tri n nhanh với tốc độ SV: Lã Ngọc Hà - Du lịch 46A Chuyên đề tốt nghiệp phát tri n mạnh, tốc độ tăng trưởng...
- 66
- 1,087
- 5
Một số vấn đề cơ bản về quản trị nguồn nhân lực
... http://voer.edu.vn /bai- viet/kinh-te/cac -nhan- to-tac-dong-toi-cong-tac-tuyen-dungnhan -luc. html http://vbest.com.vn/yeu-to-ben-ngoai-anh-huong-den-lua-chon-mo-hinh -quan- tri- nhan- luc- 1417/ NHÓM KKT5 ... chuyển từ cạnh tranh sản phẩm thành cạnh tranh người Quan niệm nhiều doanh nghiệp nhận thức Hiện cạnh tranh doanh nghiệp tri n khai xoay quanh việc thu hút, chiêu mộ nhân tài Công tác bồi dưỡng ... tác tuyển dụng điều kiện sử dụng khai thác kênh tuyển dụng có tiềm Bên cạnh đó, việc đầu tư cho cán tuyển dụng chi phí trình tuyển dụng đào tạo nâng cao trình độ quan trọng, ảnh hưởng lớn đến công...
- 12
- 1,107
- 3
THỰC TRẠNG VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHÁCH SẠN THÁI THIÊN 2
... nguồn nhân lực, chưa quan tâm giải tốt mối quan hệ sử dụng bồi dưỡng lao động Thiếu sách phù hợp để huy động nguồn tài trợ thiếu phối hợp chặt chẽ đối tác liên quan để phát tri n nguồn nhân lực ... làm ăn Trên số nguyên nhân chủ quan khách quan ảnh hưởng đến tình hình kinh doanh khách sạn, thời gian tới khách sạn cần có phương hướng kinh doanh mới, đặc biệt cần quan tâm đến việc tổ chức nhân ... Các tiêu Đơn vị tính Năm 2008 Năm 2009 Tổng doanh thu Tri u đồng 3.398 2.913 Tổng chi phí kinh doanh Tri u đồng 1.869 1.602 Lãi kinh doanh Tri u đồng 1.529 1.311 Tổng số lao động Người 21 21 Công...
- 30
- 618
- 1
- khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
- các khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
- một số khái niệm về quản trị nguồn nhân lực
- bài luận văn về quản trị nguồn nhân lực
- các bài tiểu luận về quản trị nguồn nhân lực
- bài tiểu luận về quản trị nguồn nhân lực
- tiểu luận về quản trị nguồn nhân lực
- tiểu luận cao học môn quản trị nguồn nhân lực
- khái quát về quản trị nguồn nhân lực
- kết luận khái quát về quản trị đa văn hóa ở cấp độ nhóm
- khái quát về quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
- những vấn đề lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực
- một số lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực
- giới thiệu khái quát về quản trị nguồn nhân lực
- một số lý luận cơ bản về quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh khách sạn
Tìm thêm: xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản xác định thời lượng học về mặt lí thuyết và thực tế tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí điều tra với đối tượng sinh viên học tiếng nhật không chuyên ngữ1 khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam nội dung cụ thể cho từng kĩ năng ở từng cấp độ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn các đặc tính của động cơ điện không đồng bộ hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu chỉ tiêu chất lượng theo chất lượng phẩm chất sản phẩm khô từ gạo của bộ y tế năm 2008