3 7 báo cáo biên chế công chức số lượng người làm việc năm 2013
Phát triển nguồn nhân lực tại nhà hát múa rối việt nam luận văn ths 2015
... nghiệp năm 20 07 Báo cáo tình hình thực biên chế nghiệp năm 2008 Báo cáo tình hình thực biên chế nghiệp năm 2009 Kế hoạch biên chế công chức, viên chức năm 2011 Báo cáo biên chế công chức, số lƣợng ... 37 3. 1 Khái quát Nhà hát Múa rối Việt Nam 37 3. 1.1 Quá trình hình thành phát triển 37 3. 1.2 Chức năng, nhiệm vụ [29] 38 3. 1 .3 Cơ cấu tổ chức [29] 39 3. 1.4 Đặc ... Bảng 3. 1 Bảng 3. 2 Bảng 3. 3 Bảng 3. 4 Bảng 3. 5 Bảng 3. 6 Bảng 3. 7 Nội dung Kết hoạt động nghệ thuật Bảng Thống kê lực lƣợng sáng tác biểu diễn nghệ thuật toàn quốc Báo cáo tình hình thực biên chế...
- 102
- 901
- 5
Phát triển nguồn nhân lực tại nhà hát múa rối việt nam
... nghiệp năm 20 07 Báo cáo tình hình thực biên chế nghiệp năm 2008 Báo cáo tình hình thực biên chế nghiệp năm 2009 Kế hoạch biên chế công chức, viên chức năm 2011 Báo cáo biên chế công chức, số lƣợng ... Bảng 3. 1 Bảng 3. 2 Bảng 3. 3 Bảng 3. 4 Bảng 3. 5 Bảng 3. 6 Bảng 3. 7 Nội dung Kết hoạt động nghệ thuật Bảng Thống kê lực lƣợng sáng tác biểu diễn nghệ thuật toàn quốc Báo cáo tình hình thực biên chế ... Nhà hát Múa rối Việt Nam 37 3. 1.1 Quá trình hình thành phát triển 37 3. 1.2 Chức năng, nhiệm vụ [29] 38 3. 1 .3 Cơ cấu tổ chức [29] 39 3. 1.4 Đặc điểm tình hình hoạt động...
- 103
- 383
- 0
THỰC TRẠNG ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VỀ CHI NHÁNH CÔNG TY TNHH MỘT THÀNH VIÊN BÒ SỮA VIỆT NAM – TRANG TRẠI BÒ SỮA THANH HÓA
... 1.1 .3 Về số lượng Bảng 1.1: Tình hình lao động Trang trại qua năm Phân theo tính chất công việc Năm 20 13 Số Cơ cấu lượng Gián tiếp Trực tiếp Tổng số (Người) 13 57 70 Năm 2014 Số Cơ cấu (%) 18. 57 ... 18. 57 81.42 100 lượng (%) Năm 2015 Số Cơ cấu lượng (%) (Người) (Người) 14 19.44 15 19.48 58 81.69 62 80.51 72 100 77 100 (Nguồn: Phòng hành nhân sự) Qua bảng 1.1 cho ta thấy, số lượng lao động ... động phổ thông Năm 20 13 Năm 2014 1 19 20 10 11 20 19 20 21 70 72 (Nguồn: Phòng hành nhân sự) Năm 2015 29 19 21 77 Do Trang trại tổ chức chuyên chăn nuôi, sản suất nên tỷ lệ trình độ người lao động...
- 40
- 600
- 6
Thực trạng và giải pháp nâng cao công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại UBND huyện như xuân
... huyện, cụ thể: Năm 2012 Hồ sơ nhận 33 .450 hồ sơ Hồ sơ giải 31 .76 0 hồ sơ Tỷ lệ hồ sơ giải hạn 86% Năm 20 13 21.450 hồ sơ 20 .7 93 Năm 2014 28. 870 hồ sơ Năm 2015 23. 920 27. 871 hồ sơ 23. 79 9 hồ sơ hồ ... thuật 20 2.2.2 Thực trạng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực UBND huyện Như Xuân Nội dung đào tạo 2010 2011 2012 20 13 2014 2015 số Số Số Số Số Số Số Số Số Số Số Số lớp học lớp học lớp học ... Trình độ cán công chức, viên chức UBND huyện Như Xuân Số lượng cán công chức, viên chức UBND huyện có trình độ chuyên môn khác : đại học, đại học, cao đẳng, trung cấp năm 20 13 số cán công chưc trình...
- 62
- 524
- 0
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI VIỆN NĂNG LƯỢNG
... Số lượng % 18.2 36 .3 18.2 27 .3 Công nhân Số lượng % 12.5 22 68 .7 6 .3 12.5 11 100 32 100 (Nguồn: Báo cáo chất lượng nhân lực 20 13- 2015) Có thể thấy khả làm việc sau khóa đào tạo càn quản lý công ... Chất lượng học tập học viên sau ĐTBD thể bảng 2.4: Bảng 2.4 Chất lượng học tập học viên sau ĐTBD năm 20 13- 2015 Chỉ tiêu Khá, giỏi Trung bình Yếu Cán quản lý Số lượng % 72 .7 27 .3 - Công nhân Số lượng ... yêu cầu công việc Mức độ Cán quản lý Số lượng % 32 Công nhân Số lượng % 1.Rất phù hợp 45.5 20 62.5 2.Tương đối phù hợp 36 .4 10 31 .2 3. Ít phù hợp 18.1 6 .3 4.Không phù hợp Tổng cộng 11 100 32 100...
- 46
- 435
- 0
585 Thực trạng đào tạo & phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp tư nhân hiện nay
... 28,40 72 6 71 ,6 8 63 100.00 1 87 21, 67 676 78 ,33 182 32 47 100.00 100.00 45 11 23 24, 73 34,59 1 37 2124 75 , 27 65,41 1 .Công nhân kĩ thuật chứng chỉ/bằng 2 .Công nhân kĩ thuật có chứng chỉ/bằng 3. Trung ... 21.8 13. 2 3. 5 8.6 5.2 10.8 15.9 2 .3 15.4 22.4 44.2 17. 8 5.5 5.1 7. 5 20.9 2.9 7. 0 11.6 2 23. 9 14.2 27. 0 8.4 9.8 8.4 27. 2 9.0 22.4 37 .7 32 .0 24.5 17. 0 10 .3 15.2 8.9 6.0 9 .7 22 .3 13. 6 15 .3 8.5 7 .3 9.9 ... gian làm việc doanh nghiệp Bảng 3: Đào tạo đào tạo lại lao động có chuyên môn kĩ thuật doanh nghiệp Tổng số Chia Có đào tạo Không đào tạo Số lượng % Số lượng % Số lượng % 1188 100.00 6 03 50 ,76 ...
- 38
- 665
- 1
LUẬN VĂN: Tìm hiểu về công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Học viên Thanh thiếu niên Việt Nam pot
... niên, Những chuyên ngành công tác Thanh thiếu nhi 3. Về đội ngũ cán giảng dạy nghiên cứu khoa học Học viện (tính đến 31 /5/20 03) -Tổng số cán công chức Học viện:124 người -Số Giảng viên, Nghiên cứu ... hoàn thành chức năng, nhiệm vụ dược giao V lề lối làm việc, mối quan hệ quyền hạn Học viện 1- Chế độ làm việc Học viện: 1.1- Lãnh đạo Học viện làm việc theo nguyên tắc tập trung dân chủ, tậpthể ... quốc tế: Từ năm 1985 trở trước trường đào tạo được: - 75 khoá bồi dưỡng từ đến tháng với 10.6 63 học viên - 15 khoá khoá đào tạo từ 18 tháng đến năm với 236 3 học viên - khoá cao cấp năm với 258...
- 25
- 784
- 1
PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ GIẢNG VIÊN QUẢN LÝ GIÁO DỤC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG NGUỒN NHÂN LỰC QUẢN LÝ GIÁO DỤC
... khoảng 1 03. 000 cán QLGD; Dự báo3 nhu cầu phát triển nhân lực ngành Giáo dục đến năm 2020 1.680.000 người, cán QLGD có 134 .000 người, giảng viên/giáo viên có 1.269.000 người, nhân viên có 277 .000; ... giáo dục, số 12, năm 2012 Phạm Xuân Hùng (20 13) , Phát triển chương trình đào tạo, bồi dưỡng giảng viên đại học tiếp cận khung lực, Tạp chí Quản lý giáo dục, số 48, tháng năm 20 13 Những nguyên tắc ... kiến tăng hiệu suất giảng dạy ); b) Số lượng sách tài liệu tham khảo xuất bản, sử dụng (sách công trình nghiên cứu chuyên khảo; Số lượng chương viết sách đánh giá báo; hoạt động học thuật/kỹ nghiên...
- 23
- 953
- 3
CÔNG tác hỗ TRỢ đào tạo bồi DƯỠNG NGUỒN NHÂN lực CHO các DOANH NGHIỆP NHỎ và vừa TRÊN địa bàn THÀNH PHỐ hà nội
... mã số thuế 46.599 doanh nghiệp) Số doanh nghiệp ngừng hoạt động năm 2014 tăng 13% so với kỳ năm 20 13 Trong tháng đầu năm 20 13, số lượng doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động gia tăng so với kỳ năm ... 16 .74 1 124.249 16% Năm 2012 13. 354 1 37 .6 03 11% Năm 20 13 14.950 152.5 53 10% Năm 2014 13. 409 165.962 8% (Nguồn: Phòng Đăng ký kinh doanh, Sở KH&ĐT Hà Nội) Bước sang nửa đầu năm 2015, kinh tế nước ta ... thuế Theo số liệu Cục Quản ký đăng ký kinh doanh, riêng năm 2014, nước có 67. 8 23 doanh nghiệp hoàn thành thủ tục giải thể doanh nghiệp, giảm 3, 2% so với năm 20 13 Trong đó, Hà Nội có 73 5 doanh...
- 152
- 419
- 1
Nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại kho bạc nhà nước hải dương
... 2 27 NĂM 20 13 Số ngƣời % 230 Theo giới tính - Nam 111 49,4 108 47, 6 1 07 46,6 - Nữ 114 50,6 119 52,4 1 23 53, 4 < 30 T 28 13 33 14 ,7 33 14 ,3 30 - 50 T 171 76 171 75 ,3 169 73 , 6 > 50T 25 11 23 10 27 ... 5.628 Năm 20 13 6.948 Chi NSNN 9 .30 7 9.946 11. 438 872 696 646 3. 364 3. 939 4 .35 7 4.0 73 4. 635 4.9 27 126.848 131 .650 1 43. 73 6 Thu tiền mặt KBNN Rút tiền mặt Ngân hàng Chi tiền mặt KBNN Doanh số hoạt ... 12,1 21 9 ,3 18 18 7, 8 119 53 124 54,6 1 27 55,2 28 12,5 27 12 50 21,8 57 25,2 58 25,4 33 15,2 - Trên ĐH 3, 5 13 5 ,7 20 8 ,7 - Đại học 141 62,5 152 67 166 72 ,2 - Cao đẳng 11 13 5 ,7 11 4 ,7 - Trung...
- 122
- 323
- 0
Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao về khoa học kỹ thuật
... Nguồn nhân lực chất lượng cao tổng hoà yếu tố số lượng, chất lượng cấu Về số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao phận nguồn nhân lực Về chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao gồm người lao động ... cứu khoa học công nghệ quân Tuy số lượng khiêm tốn 33 công trình tiếp cận đưa quan niệm, nét đặc trưng, phẩm chất, tiêu chí để phân biệt nguồn lực với nguồn lực khác quân đội Một số công trình ... trữ, tiềm năng, lực lượng thể sức mạnh tác động người việc cải tạo tự nhiên, cải tạo xã hội Có thể hiểu nguồn lực người tổng hoà yếu tố số lượng, chất lượng cấu tạo nên sức mạnh người cộng đồng xã...
- 200
- 531
- 3
Công tác hỗ trợ đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn thành phố hà nội
... 8 033 6 1966 238 48 54521 1 930 6 Năm 2014 862 53 52 73 8 435 2 2064 25040 572 47 20 271 B Theo tiêu chí vốn Năm 2011 6 979 6 37 29 660 67 10262 55805 164 03 Năm 2012 76 772 4 176 73 9 95 20029 62501 180 43 Năm 20 13 ... 31 /12 hữu (triệu đến 31 /12 (triệu đồng) (triệu đồng) (triệu đồng) Năm đồng) Năm 2011 6199.4 21 972 7 434 939 235 24 68252195 Năm 2012 70 64 .3 79 13. 3 36 9194 835 150696 435 1 039 95264 48 1 37 3151 1 979 91 570 ... 31 /12 (triệu đồng) 1 970 405 83 Năm 2012 9081.222 70 5.610.986 280529206 236 362 477 Năm 20 13 102 13. 27 978 .808.860 34 04984 97 31 1591519 Năm 2014 12986.51 132 51 171 79 524 038 976 40 934 78 68 (Nguồn: Tổng cục Thống...
- 114
- 439
- 1
Đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao về khoa học kỹ thuật trong quân đội nhân dân việt nam hiện nay
... cống hiến với công việc, với công ty mình làm việc. Nếu thiếu đi một trong ba yếu tố đó thì chưa thể gọi là nhân tài với đầy đủ ý nghĩa của nó. Năng lực của nhân tài là có khả năng làm tốt những công việc hiện nay và đặc biệt là trong tương lai. Tác giả cũng đưa ra những giải ... tài, đội ngũ lãnh đạo, nhà khoa học, tầng lớp sáng tạo, công nhân tri thức, công nhân trí tuệ như một cách diễn đạt khác về nguồn nhân lực chất lượng cao. Có thể khái quát một số công trình tiêu biểu sau. * Các công trình nghiên cứu của nước ngoài ... triển nguồn nhân lực chất lượng cao thực sự trở thành lực lượng tiên phong trong quá trình thực hiện nền kinh tế tri thức ở Việt Nam Tác giả Vũ Thị Phương Mai (20 13) trong công trình “Nguồn nhân lực chất lượng cao trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá ở...
- 20
- 466
- 0
Công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Karofi Việt Nam
... .33 3. 2.1 Đối với Công ty 33 3. 3.2 Đối với người lãnh đạo 35 3. 3 .3 Đối với cán bộ, nhân viên Công ty 35 PHẦN KẾT LUẬN 36 DANH MỤC TÀI ... nay, Công ty đạt số thành tích: - Tốp 100 sản phẩm vàng năm 2012; - Thương hiệu uy tín năm 20 13; - Tốp 100 sản phẩm chất lượng cao năm 20 13; - Tốp 100 sản phẩm tốt cho gia đình trẻ em năm 20 13; ... dưỡng công việc Đây phương pháp đào tạo trực tiếp nơi làm việc người học học hỏi thêm kiến thức kỹ cần thiết cho công việc thông qua việc thực công việc dẫn người có chuyên môn, kinh nghiệm cao công...
- 40
- 1,077
- 5
Nâng cao hiệu quả đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần công nghệ và Tư vấn thiết kế Xây dựng RD
... tuổi Số lượng Tỉ trọng (người (%) ) Tổng số Năm 2015 Năm 2016 Số Số lượng (người) Tỉ trọng (%) lượng (người) Tỉ trọng (%) 38 100 45 100 62 100 Nam 34 89, 47 39 86,66 54 87, 09 Nữ 10, 53 13, 34 12,91 ... vấn Số lượng (Người) Năm 2015 Tỉ trọng (%) Số lượng (Người) Năm 2016 Tỉ trọng (%) Số lượng (Người) Tỉ trọng (%) Sau Đại học 21,05 20 13 20, 97 Đại học 26 68,42 33 70 ,33 46 74 ,19 Cao đẳng 10, 53 6, 67 ... theo tính chất Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 Số lượng Số lượng Số lượng (Người) (Người) (Người) Lao động trực tiếp 29 34 49 Lao động gián tiếp 11 13 Tổng số lao động 38 45 62 công việc (Nguồn: Phòng...
- 56
- 434
- 0
Phân tích tình hình đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kim loại màu nghệ tĩnh
... Phân theo giới tính Nam 215 78 ,2 209 69,2 225 77 ,3 -6 2,8 16 7, 7 Nữ 60 22 ,7 33 55 - 27 29,1 101 36 ,7 125 41,4 130 44 ,7 24 23, 8 31 –
- 73
- 424
- 0
MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁTTRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY THÉP VIỆT NAM
... 184 146 79 91 4 73 37 34 4 19,9% 5,4% 21,0% 22,1% 20,9% 16,6% 9,0% 10,4% 54,0% 4,2% 39 ,3% 1002 129 25 138 161 174 2 73 1 83 139 79 8 73 2 87 0 ,3% 86,4% 11,1% 2,2% 12,9% 15,1% 16 ,3% 25,6% 17, 1% 13, 0% 68,9% ... 20 03 20 07 n v: Triu ng Ngun Tng s Vn T PT Vn tớn dng Vn T DN 20 03 1 .75 7.111, 83 9.450,00 239 .085,00 1.508.552, 83 2004 3. 8 57. 974 15. 530 1 . 37 3 .33 2 2.469.112 2005 2006 20 07 2. 831 .000 2. 236 .512 3. 258.600 ... 2660 279 5 2 935 30 80 CB Kinh t/TC 450 Cng CB o to li 1250 131 0 1 37 5 470 490 515 540 565 595 625 655 690 72 5 76 0 35 00 36 70 37 90 404 425 446 4685 4920 5165 5425 5600 5980 34 0 35 6 36 8 39 3 412 433 455...
- 77
- 368
- 0
Thực trạng đào tào, bồi dưỡng cán bộ công chức tại Ủy ban nhân dân xã Tam Dị huyện Lục Nam – tỉnh Bắc Giang
... Giới tính Tỷ lệ (%) Dưới 30 8 ,3 Nam Nữ Nam Nữ Từ 30 -40 33 ,3 16 66 ,7 33 ,3 Từ 41-50 37 ,5 Từ 51-60 20,9 Tổng 24 100 Nguồn: Báo cáo thống kê số lượng, chất lượng cán bộ, công chức thuộc khối hành xã ... công chức, số người làm công tác quản lý nhà nước cán bộ, công chức: Tuổi Số lượng Tỷ lệ (%) Giới tính Tỷ lệ (%) Dưới 30 17, 4 Nam Nữ Nam Nữ Từ 31 -40 39 ,1 12 11 52,2 47, 8 Từ 41-50 30 ,4 Từ 51-60 13, 1 ... có cán bộ, công chức có độ tuổi từ 51 trở lên, chiếm 13, 1%, lực lượng cán bộ, công chức có độ tuổi 30 tuổi cán bộ, công chức, chiếm 17, 4% Số lượng cán bộ, công chức có độ tuổi từ 31 đến 50 tuổi...
- 50
- 610
- 4
9 Thực trạng về đào tạo & phát triển nguồn nhân lực của Công ty Techconvina
... chuyờn v cao t bng 559 5 13 535 552 005 654 0 57 10 73 3 12 4 73 nghip 245 446 995 39 33 5 26 0 07 959 25 37 4 33 2 53 ng 638 418 568 250 211 13 125 026 8520 13 160 26 439 11 53 128 27 29 125 06 Tng s Cụng ... hc Ni tr Mt chc nng lao 31 56 7 13 277 4 286 20 495 65 5 97 13 484 55 495 80 801 bng 7 73 336 6 57 086 9944 23 812 442 10 868 21 9 17 ng Tỡnh trng khỏc T l cha cú vic 14 5 57 20 34 266 08 lm Qua s liu ... nhiờn 33 77 % Khoa hc k thut 31 62 % Khoa hc y dc 31 % Khoa hc Cụng nghip 59 % Khoa hc quõn s 07 % Trong nhúm khoa hc xó hi thỡ phú tin s kinh t hc chim tI 47 %, tip n l ng 14 %, s phm 13 %...
- 64
- 822
- 1
Tìm thêm: hệ việt nam nhật bản và sức hấp dẫn của tiếng nhật tại việt nam xác định các mục tiêu của chương trình khảo sát các chuẩn giảng dạy tiếng nhật từ góc độ lí thuyết và thực tiễn khảo sát chương trình đào tạo của các đơn vị đào tạo tại nhật bản khảo sát chương trình đào tạo gắn với các giáo trình cụ thể tiến hành xây dựng chương trình đào tạo dành cho đối tượng không chuyên ngữ tại việt nam điều tra đối với đối tượng giảng viên và đối tượng quản lí khảo sát thực tế giảng dạy tiếng nhật không chuyên ngữ tại việt nam xác định mức độ đáp ứng về văn hoá và chuyên môn trong ct phát huy những thành tựu công nghệ mới nhất được áp dụng vào công tác dạy và học ngoại ngữ mở máy động cơ lồng sóc mở máy động cơ rôto dây quấn hệ số công suất cosp fi p2 đặc tuyến mômen quay m fi p2 đặc tuyến tốc độ rôto n fi p2 đặc tuyến dòng điện stato i1 fi p2 động cơ điện không đồng bộ một pha sự cần thiết phải đầu tư xây dựng nhà máy thông tin liên lạc và các dịch vụ phần 3 giới thiệu nguyên liệu