... ban tổng giám đốc mục tiêu chung ngân hàng hướng tới khách hàng 2.2.2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank 2.2.2.1 Công tác đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Đánhgiáthựccôngviệc ... tiêu Dựa công tác thiết kế phân tích cơng việc, đặc biệt sản phâm mô tả côngviệc với dồng thuận tiêu chí đánhgiá cho tất cơngviệc tổ chức hỗ trợ cho trình xây dựng mục tiêuđánhgiáthựccông ... người công tác đánhgiá nhân thực theo quy trình mang lại kết tốt phục vụ cho công tác nhân khác 2.2.2.2 Phương pháp đánhgiáthựccôngviệc Techcombank Chương trình đánhgiáthựccơngviệc Techcombank...
... Lựa chọn chu kì đánhgiá Chu kì đánhgiá ảnh hởng trực tiếp đến tiêuchuẩnthựccôngviệc Cơ sở để xác định chu kì đánhgiá tính chất công việc, côngviệc không ổn định chu kì đánhgiá ngắn (khoảng ... Tăng lơng 3% - Thực thi xuất sắc - Tăng lơng 5% Thực phân tích côngviệc để đa mô tả côngviệctiêuchuẩnthựccôngviệc loại côngviệc cụ thể để có sở ĐGTHCV khoa học Bản mô tả côngviệc giúp ... tiến, kỉ luật Phân tích công việc, thiết kế côngviệc để làm rõ chất côngviệc đa kết mô tả công việc, tiêuchuẩnthựccôngviệc sở để ĐGTHCV Chơng 2: Thực trạng việc ĐGTHCV chi nhánh Ngân...
... III Đánhgiáthựccôngviệc tổ chức Các ứng dụng tác dụng đánhgiáthựccôngviệc tổ chức 1.1 Đánhgiá kết công tác đánhgiáthựccôngviệc Kết tổng hệ thống đánhgiá thành tích công tác đánhgiá ... Các công ty xây dựng cho chơng trình đánhgiáthựccôngviệc khoa học dựa tiêuđánhgiáthựccôngviệc đợc xây dựng từ bảng mô tả côngviệc yêu cầu ngời thực hiện, kết đánhgiáthựccôngviệc ... trình đánhgiáthựccôngviệcCông tác đánhgiáthựccôngviệc đòi hòi phải tiến hành cách theo bớc nhằm bảo đảm tính xác công kết đánhgiáthựccôngviệc cho ngời lao động Tiến trình đánhgiá thực...
... luyện người đánhgiá Bước 5: Đánhgiá theo tiêuchuẩn mẫu thựccôngviệc Bước 6: Phỏng vấn đánhgiá CHƯƠNG 2: LIÊN HỆ THỰC TIỄN TIÊUCHUẨN VÀ PHƯƠNG PHÁP ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆC TẠI CƠNG TY ... thống đánhgiáthựccôngviệcTiêuchuẩnthựccôngviệc hệ thống tiêu/ tiêu chí để thực yêu cầu việc hồn thành cơngviệc mặt số lượng chất lượng” (Nguyễn Vân Điềm & Nguyễn Ngọc Quân, 2012, 53) ... 2012, 53) Sơ đồ 1.1: Hệ thống đánhgiáthựccơngviệc Mục đích cá nhân Mục đích tổ chức Tiêuchuẩn mẫu từ văn mô tả công việc, bảngtiêuchuẩnĐánhgiáthựccôngviệc Sử dụng hoạch định, trả lương...
... Nhằm đánhgiá xác cơngviệcthực CNV công ty, BGĐ quy định việcđánhgiáthựccôngviệc sau: Thời gian đánh giá: Thực hàng tuần, vào cuối tuần Cuối tháng tiến hành tổng hợp để tính điểm đánhgiá ... đánhgiá nhân viên Hình thứcđánh giá: việcđánhgiáthực biễu mẫu kèm theo quy định Việcđánhgiá Trưởng phận thực Nội dung đánh giá: Tiê Mức độ đánhgiá u chuẩn 1 -3 3-5 5- 6.5-8 8-10 6.5 Ch ất ... ảnh đánh hưởng cao cho công ty giá nghiêm đến trọng công ty Th ời Khô Khơ gian ng hồn ng hồn n Hồ Hồn Hồn thành thành cơng thành cơng trước việc trước hồn thành công thành côngcôngviệc việc...
... lực,… 1.2 Tiêuchuẩnđánhgiáthựccôngviệc 1.2.1 Khái niệm yêu cầu xây dựng tiêuchuẩnđánhgiáthựccôngviệcTiêuchuẩnđánhgiáthựccơngviệc hệ thống tiêu/ tiêu chí để thể u cầu việc hồn ... nâng cao trình độ thân hoàn thiện kỹ thựccôngviệc 2 .3 Đánhgiátiêuchuẩn phương pháp đánhgiáthựccôngviệccông ty Petrolimex 2 .3. 1 Mặt tích cực Đánhgiáthựccôngviệc người lao động phận thiếu ... tiêu, nhiệm vụ phải hoàn thành 14 Xây dựng tiêuchuẩnthựccơngviệc dựa tiêu chí đánhgiá Q trình thựccơngviệc người lao động Đánhgiáthựccôngviệc người lao động Kết đánhgiá Kết đánh giá...
... lực,… 1.2 Tiêuchuẩnđánhgiáthựccôngviệc 1.2.1 Khái niệm yêu cầu xây dựng tiêuchuẩnđánhgiáthựccôngviệcTiêuchuẩnđánhgiáthựccơngviệc hệ thống tiêu/ tiêu chí để thể yêu cầu việc hoàn ... tin cậy cao Tiêuchuẩn phải định lượng, phải đo lường ổn định suốt chu kỳ đánhgiá 1.2.2 Xây dựng tiêuchuẩnđánhgiáthựccôngviệcTiêuchuẩnđánhgiáthựccôngviệc dựa mô tả côngviệc chức ... cao trình độ thân hoàn thiện kỹ thựccôngviệc 25 2 .3 Đánhgiátiêuchuẩn phương pháp đánhgiáthựccôngviệccơng ty Petrolimex 2 .3. 1 Mặt tích cực Đánhgiáthựccôngviệc người lao động phận...
... kết đánhgiáthựccôngviệc3. 1 Quy chế đánhgiáthựccơngviệc • 3. 1.1 Nội dung quy chế đánhgiáthực a) Quy trình đánhgiáthựccơngviệc b) Quy định đối tượng đánhgiá chủ thể đánhgiá c) Các ... c) Các biểu mẫu đánhgiá3. 1.2 Ban hành quy chế đánhgiáthựccôngviệc3. 2 Triển khai đánhgiáthựccôngviệc Thu thập thông tin Truyền thông đánhgiáthực Đào tạo đánhgiáthực • Mục đích: ... thựccôngviệc bố trí sử dụng nhân lực • Sử dụng kết đánhgiáthựccôngviệc đào tạo phát triển nhân lực • Sử dụng kết đánhgiáthựccôngviệc đãi ngộ nhân lực • Sử dụng kết đánhgiáthựccông việc...
... động côngviệc Chu kỳ đánh giá: Chu kỳ đánhgiá áp dụng Công ty CP Tiêuchuẩn Việt gồm có: − Đánhgiáthựccôngviệc hàng tuần; − Đánhgiáthựccôngviệc hàng tháng; − Tổng kết Đánhgiáthực ... động đánhgiá nhân cần thực cách có hệ thống, xác định rõ ràng mục tiêuđánhgiáthựccông việc, phương pháp đánhgiáthựccông việc; xây dựng tiến trình đánhgiáthựccơngviệc … - Hoạt động đánh ... cơngviệc người lao động có hiệu Ban Giám đốc đối tượng đánhgiá cao Công ty, thựcviệcđánhgiá Trưởng phận đánhgiá lại kết đánhgiá Trưởng phận nhân viên quyền Việc Ban Giám đốc đánhgiá cân...
... mục đích, ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ Khái niệm: Đánhgiáthựccôngviệc thường hiểu đánhgiá có hệ thống thức tình hình thựccơngviệc người lao động ... chuyển, cho việc - Làm giáo dục, đào tạo đào tạo lại CBCNV cho phù hợp Nguyên tắc đánh giá: - Nguyên tắc công khai: Việcđánhgiá CBCNV phải công khai, tổ chức - người đánhgiá người đánhgiá - Nguyên ... trò lớn kết thựccôngviệc VD1: Để đánhgiá mức độ hồn thành cơngviệc nhân viên Tổngcơng ty viễn thơng VNPT dựa tiêu chí: Tiêu chí Điểm tối Ghi Khối lượng cơngviệc đa 50 (Đánh giá, Giải cụ...
... thu (Tr đ) Đơn giá tiền lương 1000 đ DT(%) 30 7.210 17.1 43 75 .30 5 6=4/5 7,47 5,55 5.81 33 7 1,5858 64 13 47 .37 4 13, 54 1962 1,5858 37 336 33 2 .34 3 11, 23 750 1,5858 14272 105.629 13, 51 35 1,5858 666 ... học 3 Đại học 30 7 33 1 Cao đẳng 42 35 Trung cấp 177 167 Công nhân bậc 507 433 Công nhân bậc 4 93 509 Công nhân bậc 940 718 Công nhân bậc 992 1169 Công nhân bậc 926 9 73 Công nhân bậc 272 37 9 Công ... việcTổng số ngày làm việcthực tế bình quân tháng 36 5 53 10 30 2 61,7 36 ,4 6,6 6,6 0,12 1,7 2,77 4,9 2,8 0,27 240 ,3 Tổng ngày công năm 4756 1. 739 .225 252.068 47.560 1. 436 .31 2 1 73. 222 50.170 31 .585...
... Tel : 0918.775 .36 8 Cơ sở lý thuyết I Khái niệm, mục đích, ý nghĩa đánhgiáthựccôngviệc phương pháp thang đo đánhgiá đồ hoạ Khái niệm: Đánhgiáthựccôngviệc thường hiểu đánhgiá có hệ thống ... tiêu chí điểm cuối người • Các tiêu chí đánhgiátiêu chí trực tiếp phán ánh kết thựccơngviệctiêu chí ảnh hưởng đến kết thựccôngviệc Đố với tiêu cí có tầm quan trọng khác kết thựccơngviệc ... chuyển, cho việc - Làm giáo dục, đào tạo đào tạo lại CBCNV cho phù hợp Nguyên tắc đánh giá: - Nguyên tắc công khai: Việcđánhgiá CBCNV phải công khai, tổ chức - người đánhgiá người đánhgiá - Nguyên...
... thu nhập vòng năm tới? C ĐÁNHGIÁTHỰCHIỆNCƠNGVIỆC I Mục đích đánhgiáthựccôngviệcĐánhgiáthựccôngviệc hoạt động quan trọng công tác quản trị nhân Việcđánhgiá giúp khẳng định lực, ... thống đánhgiá Hệ thống thường thiết lập yếu tố bản: Các tiêuchuẩnthựccông việc; Đo lường thựccông việc; Thông tin phản hồi kết đánhgiá Trong đó, tiêuchuẩnthựccơngviệc hệ thống tiêu mặt ... tình hình thựccơngviệc họ chu kỳ đánh giá, tiềm phát triển tương lai biện pháp hoàn thiện thựccơngviệc Có nhiều phương pháp đánhgiáthựccông việc. Dưới mẫu đánhgiáthựccôngviệc theo phương...
... độ hồn thành cơngviệc theo kết - Càng nhiều mức độ điểm số việcđánhgiá khách quan Tuy nhiên, chia nhỏ mức độ điểm số việcđánhgiá cuối xác định tổng điểm cuối gặp khó khăn việc xác định điểm ... nhận vị trí cơngviệc phải thực (mô tả công việc) Các trách nhiệm sở để xây dựng hệ thống số KPIs đó, trách nhiệm nêu phải rõ ràng, cụ thể thực Bước 4: Xác định số KPIs (chỉ số đánh giá) a KPIs phận: ... dẫn đến việc thiếu khách quan việc xây dựng hệ thống KPIs như: đặt mục tiêu thấp Do đó, xây dựng KPIs theo phương pháp cần có kiểm định, đánhgiá hội đồng nhà chuyên môn, am hiểu côngviệc phận/phòng/ban...
... pháp đánhgiáthựccôngviệc nhân viên phù hợp 1.1.2 Vai trò đánhgiáthựccơngviệcĐánhgiáthựccôngviệcviệc mà tổ chức cần phải tiến hành thực hiện, đánhgiá cách đơn giản sơ lược, đánhgiá ... tiêuchuẩnthựccông việc) Đánhgiáthựccôngviệc bao gồm nội dung sau: - Đánhgiá thành tích cá nhân việcthựccôngviệc - Đánhgiáviệc chấp hành quy định tổ chức, người lao động q trình thực ... hành đánhgiá trình thực mục tiêu nhiệm vụ chiến lược Đánhgiáthựccôngviệc hiểu nào, tổ chức riêng biệt đánhgiáthựccôngviệc lại hiểu với hàm nghĩa khác tổ chức tiến hành đánhgiáthực công...