2 4 mức độ hài lòng của nhân viên đối với các hoạt động hội nhập nhân viên mới tại công ty tnhh mtv in báo nhân dân hà nội

Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH MTV In Báo Nhân dân Hà Nội

Ngày tải lên : 26/04/2015, 23:54

... rời bỏ công ty, NSLĐ đạt hiệu thấp,… Bảng 2. 4: Mức độ hài lòng nhân viên hoạt động hội nhập nhân viên công ty TNHH MTV In Báo Nhân Dân Hà Nội Câu hỏi SV: Nghiêm Mai Trang Hài lòng Không hài lòng ... chung công tác tuyển dụng nhân lực công ty TNHH MTV In báo Nhân dân Hà Nội 2. 1.1 Tình hình biến động nguồn nhân lực giai đoạn 20 11 -20 13 Bảng 2. 1: Biến động nhân lực công ty TNHH MTV In Báo Nhân Dân ... MTV In Báo Nhân dân Hà Nội Lực lượng lao động công ty tăng chậm qua năm Năm 20 11 có 121 lao động, năm 20 12 tăng thêm lao động, đến năm 20 13 tổng số lao động công ty 126 người, tăng lao động so với...

78
1.9K
9

Báo cáo thực tập tốt nghiệp quản trị nhân lực: Hoàn thiện quy trình tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH toàn cầu khải minh

Ngày tải lên : 08/08/2016, 21:39

... không hòa nhập với công ty gây tâm lý chán nản, muốn rời bỏ công ty, NSLĐ đạt hiệu thấp,… Bảng 2. 4: Mức độ hài lòng nhân viên hoạt động hội nhập nhân viên công ty TNHH Toàn Cầu Khải Minh Câu hỏi ... (chiếm 84% ), phổ biến nội quy công ty sách, đãi ngộ công ty (chiếm 80%) Các hoạt động khiến nhân viên chưa hài lòng chủ yếu hoạt động hội nhập mà công ty chưa thực tốt nói Như vậy, để nhân viên ... hóa công ty nội quy chung công ty nhằm kích thích lòng tự hào công ty nhân viên mới, đồng thời giúp họ mau nhanh làm quen với công việc • Hội nhập với công việc Công ty cần thực hội nhập nhân viên...

72
1.1K
9

Nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại Công ty cổ phần công trình đường thủy Vinawaco

Ngày tải lên : 18/03/2015, 07:49

... Năm 20 12 so với năm 20 11 lao động nam tăng 3,13% tương ứng với lao động; lao động nữ tăng 8% tương ứng với lao động Năm 20 11 so với năm 20 10 lao động nam tăng 2% tương ứng với lao động; lao động ... viên, Công ty tiến hành lựa chọn ứng viên có số điểm cao Bước 7: Hội nhập nhân viên mới: Hội nhập nhân viên vào Công ty cách để nhân viên vào Công ty nhằm giúp nhân viên tiếp cận với Công việc, ... doanh Công ty năm 20 10 -20 12 Bảng 2: Cơ cấu lao động Công ty năm 20 10 -20 12 Biểu 3.1: Số lượng nhân viên tuyển dụng từ nguồn bên từ năm 20 10 -20 12 Biểu 3 .2: Kết điều tra nguồn tuyển dụng Công ty Vinawaco...

57
525
0

nâng cao chất lượng tuyển dụng nhân lực từ nguồn bên ngoài tại công ty tnhh cơ khí ô tô đức hòa

Ngày tải lên : 04/11/2014, 10:11

... Chênh lệch 20 09 – 20 10 20 09 20 10 20 11 + (-) 20 .138 .22 2.000 24 .030.730.000 29 . 825 . 321 .000 3.8 92. 508.000 Doanh thu bán hàng Giá vốn hàng 16.900.786.000 19.110.970.000 22 .22 0.880.000 2. 210.1 84. 000 bán ... Tổng 20 09 Số Tỷ trọng lượng (%) (người) 12 20 40 11 22 12 24 50 20 10 Số Tỷ trọng lượng (%) (người) 3,7 14, 8 21 38,9 11 20 ,4 12 22, 2 54 20 11 Số Tỷ trọng lượng (%) (người) 3 ,2 14, 3 23 36,5 15 23 ,8 ... người chiếm 24 % tổng số lao động, năm 20 10 số lao động phổ thông 12 người chiếm tỷ lệ 22 ,2% Đến năm 20 11 số lao động 14 người tăng người so với năm 20 10 tỷ lệ 22 ,2% tổng số lao động công ty Như vậy,...

58
461
0

Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty cổ phần viglacera từ liêm

Ngày tải lên : 31/01/2015, 13:54

... Năm 20 07 Năm 20 09 20 08 /20 07 CL % 20 09 /20 08 CL % 43 .9 34. 693. 822 73 .22 3. 746 .6 52 14. 822 .165.000 50,9 29 .28 9.053.000 66,7 29 .111 .22 4. 570 43 .9 34. 693. 822 73 .22 3. 746 .6 52 14. 823 .46 9.000 50,9 29 .28 9.053.000 ... 16.693.607.000 20 1 ,4 3.8 32. 753.738 48 .801 .40 4 20 .26 9 .44 8.085 -3.783.953.000 -98,7 20 .22 0. 647 .000 41 4,3 2. 3 74. 717.556 4. 717.938.6 14 20 .43 6.180 .27 7 2. 343 .22 1.000 98,7 15.718 . 24 1.000 333 ,2 351.809 .26 9 626 .960.688 ... 22 .896.016. 42 1 27 .319 .22 7.636 56. 128 .777.618 4. 42 3 .21 2.000 19,3 28 .809.550.000 105 ,4 6 .21 5 .20 8. 149 16.615 .46 6.186 17.0 94. 969.0 34 10 .40 0 .25 8.000 167,3 47 9.503.000 2, 9 2. 5 62. 319 .48 3 3 .23 0.536 .43 6...

59
414
0

HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TỪ NGUỒN BÊN NGOÀI TẠI CÔNG TY TNHH TM ÂU Á CHI NHÁNH HÀ NỘI

Ngày tải lên : 30/03/2015, 06:31

... Là Công ty trực thuộc, Công ty kinh doanh mặt hàng từ Công ty mẹ chuyển Công ty không thực hoạt động nhập mặt hàng mà nhập lại từ Công ty mẹ TP Hồ Chí Minh 2. 2.1 .2 Cơ cấu tổ chức Là Công ty TNHH ... 168,891,090 996,8 14 ,22 3 37,7 54, 191 396,500 396,500 985,033,9 34 1 ,29 9 ,49 6,3 64 1 ,27 5 ,22 3,561 1,000,388 , 24 4 388 , 24 4 5, 745 ,638,957 729 ,188,169 3,577, 021 8, 621 ,111 17 ,48 7,318 27 Lớp K41A2 Luận văn tốt ... Mại 2. 4. 1 Kết cấu nhân Công ty Tổng số nhân viên Công ty toàn quốc khoảng 40 0 nhân viên Trong số nhân viên miền bắc 50 nhân viên hành với 36 nhân viên văn phòng Hà Nội Kết cấu phận: Bảng 2. 2 -...

67
719
0

Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH TM và DL Tuấn Tài

Ngày tải lên : 14/04/2015, 09:08

... 7.95 22 543 ,39 32. 31 Tổng CP 22 678,39 23 045 ,63 33751 , 24 367 , 24 1. 62 10705,60 31. 72 Nộp NSNN 130,91 21 4, 32 161, 84 83 ,41 63. 72 - 52, 47 - 32. 42 LNST 336, 62 1010,36 41 6,17 673, 74 20 0.15 -5 94, 19 -1 42 . 7 ... Kết hoạt động kinh doanh năm 20 07 – 20 09 Đơn vị: Triệu đồng Chỉ tiêu Năm 20 07 Năm 20 08 Năm 20 09 So 20 08 /20 07 sánh So sánh 20 09 /20 08 CL TL (%) CL TL (%) Tổng DT 43 7 42 , 21 4 721 8,65 697 62, 04 347 6 ,44 ... triển thành công ty lớn, đảm bảo tốt cho đời sống cán nhân viên 2. 2.1 Kết sản xuất kinh doanh công ty năm 20 07 -20 09 Công ty TNHH TM DL Tuấn Tài thành lập hoạt động năm, cán công nhân viên công ty...

34
304
2

luận văn quản trị nhân lực Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại Công ty cổ phần xây dựng 71

Ngày tải lên : 22/06/2015, 18:55

... động chiếm tỷ trọng lớn công ty lao động từ 30 -45 tuổi, có kinh nghiệm với kinh tế nhiều biến động nay, công ty cần có đội ngũ lao động trẻ, động để thích nghi nhanh chóng với biến động 2. 2 Các ... mà công ty thực công tác hội nhập khác Ví dụ: Đối với đối tượng ứng tuyển em cán công nhân viên, công tác hội nhập nhân viên lược giản Tuy nhiên thực tế, việc hội nhập cho nhân viên công ty tiến ... 32 40 37 25 (3) (7,5) Lao động trực tiếp 36 42 44 16,7 4, 76 Lao động gián tiếp 15 19 21 26 ,7 10,53 Chỉ tiêu Theo trình độ lao động Theo giới tính Theo đối tượng lao động 28 Tổng số lao động 51...

57
377
0

Do an tot nghiep một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài tại công ty TNHH thảo điệp

Ngày tải lên : 26/06/2016, 11:46

... hoạt động năm, cán công nhân viên công ty không ngừng đưa công ty phát triển lên, điều thể kết hoạt động kinh doanh công ty Kết hoạt động sản xuất kinh doanh yếu tố quan trọng tác động đến công ... đẳng Nam 42 Nữ 28 Năm 20 11 SL % 80 Năm 20 12 SL % 90 4, 3 95,7 76 95 86 4, 4 95,6 92, 9 7,1 60 40 76 48 32 95 60 40 86 56 34 95,6 3,3 62, 2 37,8 Nguồn : Phòng tài • Nhận xét: Như lao động năm 20 12 cao ... công ty tốt 2. 3 .2 Tình hình tuyển dụng nhân từ nguồn bên năm qua Công ty TNHH THẢO ĐIỆP công ty hoạt động lĩnh vực kinh doanh với quy mô nhỏ vừa Công ty hoạt động ngày phát triển, vòng năm qua công...

61
328
0

Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự từ nguồn bên ngoài ở công ty TNHH Poongchin Vina

Ngày tải lên : 02/04/2015, 15:16

... 1 14. 085.936. 42 2 42 0 .1 54. 496 131.557 .41 4.8 82 68.635.999 38. 5 24 .333. 325 51 351.518 .49 7 17 .47 1 .47 8 .46 0 5 12, 1 15,3 63. 920 . 945 .3 12 11. 640 .657.785 27 1.973.609 1.656 .25 7.1 74 1.656 .25 7.1 74 97.157. 547 .639 ... 16. 928 .388.783 379.076.3 42 3 .47 8.760.3 42 110 .46 8. 548 .22 9 21 .088.866.653 48 .836.676 10.7 94. 3 62. 121 33 .23 6.6 02. 327 5 .28 7.731.000 107.093.733 1. 822 .503.168 - 52 45 ,4 39 ,4 110 - 13.311.000.570 4. 160 .47 7.870 ... Tổng LN kế toán trước thuế 2. 48 6. 344 .099 6. 42 7 .153.660 1.3 42 . 876 .46 1 10.191.371 101. 42 8 10.089. 943 1.3 52. 966 .40 4 1.369.8 12. 6 74 9. 926 .23 7.038 2. 5 32. 655 .27 0 -1.116.531. 42 5 3 .49 9.083.378 1.189.778.809...

60
661
1

Đánh giá hiệu quả quy trình tín dụng mới nhằm nâng cao chất lượng tín dụng đối với doanh nghiệp tại chi nhánh ngân hàng đầu tư và phát triển Thăng Long

Ngày tải lên : 30/07/2014, 00:31

72
494
5

MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUY TRÌNH TỔ CHỨC THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG XUẤT KHẨU TẠI CÔNG TY XNK INTIMEX

Ngày tải lên : 20/10/2013, 16:20

... Lạc nhân Cao su Chè Nông sản khác Tổng 20 06 20 07 109 25 1.9 2. 5 1 .2 140 .6 1 12. 6 27 .3 2. 1 2. 72 1 .2 1. 34 147 .26 20 08 116.3 28 .8 2. 3 2. 79 1. 32 1 .45 1 52. 96 Thị trờng 20 09 20 10 120 .5 123 .8 127 .2 30 .4 ... 2. 1 .2 Cơ cấu tổ chức máy, chức nhiệm vụ công ty 27 2. 2 Kết hoạt động kinh doanh công ty thời gian qua -31 2. 2.1 Tình hình kinh doanh công ty thời gian qua -31 2. 2 .2 Tình hình xuất hàng ... 123 .8 127 .2 30 .4 32. 5 35 .4 2. 43 2. 65 2. 7 EU, Mỹ, Nhật, Trung 2. 32 2. 42 2.65 1 .46 1.76 Quốc, ASEAN, I rắc, 1.57 1. 62 1.9 158.68 1 64. 75 171.85 (Nguồn: Phòng tổ chức Công ty XNK Intimex) 30 Nguyễn...

29
663
0

Đánh giá hiệu quả việc khai thác thị trường khách du lịch nội địa tại công ty TNHH MTV Lữ hành Vitours Đà Nẵng

Ngày tải lên : 06/06/2015, 00:54

... 19,3 45 ,3 42 , 7 51,3 52, 7 54, 7 41 ,3 29 ,4 47,3 4, 55 4 , 24 4, 10 4, 47 0 12 66 22 4, 10 0 12, 7 46 41 ,3 4 ,29 (Nguồn: Số liệu điều tra thực tế, năm 20 13) Xét tổng thể mức độ đánh giá hài lòng khách, chất ... Khách In bound Khách Out bound Khách nội địa % 47 ,9 02 100 68,886 100 93,559 100 143 .81 135. 82 12, 0 72 25 .2 26 ,29 5 38.17 40 ,375 43 .15 21 7. 82 153.55 4, 476 9. 34 4,305 6 .25 4, 8 84 5 .22 96.18 113 .45 31,363 ... công ty (phụ lục 2. 5) 2. 3 .2 Đánh giá khách du lịch hoạt động chăm sóc khách hàng Bảng 14: Mức độ đánh giá hài lòng khách du lịch hoạt động chăm sóc khách hàng công ty (1-Rất không hài lòng, 2- Không...

31
1.1K
7

Giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quy trình tổ chức thực hiện hợp đồng xuất khẩu tại công ty sản xuất và thương mại thái hòa

Ngày tải lên : 24/05/2016, 20:40

... 20 00 20 01 Tr. 105.370 170 .45 0 20 02 220 .369 sỏnh(%) 01/00 02/ 01 161,7 129 ,2 6.6 12. 9 10. 743 .7 13 .49 0 .4 1 62, 4 125 ,5 USD 93 Tr. 10 62 587.950 890. 42 0 Tr. 109 Tr. 30.000 1000 610 1. 125 .20 151 ,4 126 ,3 ... (tn) 1 54 (%) 9,3 (tn) 42 5 (%) 15,77 (tn) 25 05 (%) 25 , 52 Nht 21 6 13,05 310 11,50 680 6,93 Phỏp 576 34, 80 3 34 12, 40 1 343 13,69 H Lan 180 10,87 378 14, 03 1 048 10,68 Nga 180 10,87 25 0 9 ,28 730 7 ,44 Thu ... 126 ,3 190 35.000 22 5 37.000 680 760 1 74, 3 118 ,4 116,6 105,7 111 ,4 111,7 (Ngun ti liu: Bỏo cỏo tng kt kinh doanh 20 00 - 20 02 ca phũng kinh t tng hp) Khoa thơng mại quốc tế 45 lớp k35 -e4 Luận văn tốt...

100
260
0

Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng từ nguồn bên ngoài tại công ty CP công trình đường thủy Vinawaco

Ngày tải lên : 18/03/2015, 07:49

... Năm 20 12 so với năm 20 11 lao động nam tăng 3,13% tương ứng với lao động; lao động nữ tăng 8% tương ứng với lao động Năm 20 11 so với năm 20 10 lao động nam tăng 2% tương ứng với lao động; lao động ... nhân viên vào công ty cách để nhân viên vào công ty nhằm giúp nhân viên tiếp cận với công việc, làm quen với nhân viên cũ, tìm hiểu thêm công ty, hoạt động kinh doanh, văn hóa công ty Công ty cần ... Về tổng lao động công ty: Năm 20 12 tăng so với năm 20 11 3,57% tương ứng với 10 lao động Năm 20 11 tăng so với năm 20 10 2, 56% tương ứng với lao động • Về trình độ người lao động công ty: Ta thấy...

58
248
0

báo cáo quản trị nhân sự “đánh giá hiệu quả hoạt động tuyển dụng”

Ngày tải lên : 01/07/2014, 14:07

... quan hệ xã hội • Các quan hệ với công đoàn, sách nhân bầu không khí tâm lý tập thể lao động • Chi phí Các yếu tố thuộc môi trường • Các điều kiện thị trường lao động (cung, cầu lao động) • Sự ... lượng ứng viên chấp nhận số lượng ứng viên từ chối nhận công việc mức lương định • Năng suất lao động chung tổ, công ty sau tuyển dụng • Kết thực công việc nhân viên • Số lượng nhân viên bỏ việc ... tuyển ứng viên qua ảnh hưởng không tốt đạo đức, tác phong, kĩ luật lao động .của nhân viên nhân viên cũ doanh nghiệp Khi phân tích hiệu hoạt động tuyển dụng cần thu thập loại thông tin sau đây:...

8
2.4K
41

Đánh giá hiệu quả chương trình tín dụng ưu đãi của chính phủ đối với hộ nghèo tại huyện Trà Cú Đánh giá từ phía người vay

Ngày tải lên : 14/08/2015, 23:41

... Giá trị lớn Độ lệch chuẩn Số người phụ thuộc hộ (người) 22 7 Thu nhập hộ (triệu đồng/năm) 22 7 16 72 Chi tiêu hộ (triệu đồng/năm) 22 7 16 66 57 Diện tích đất nắm giữ (m2) 22 7 26 100 22 0 42 Diện tích ... -0,1 14 -0, 043 -1, 14 Đất có giấy chứng nhận (X7) 0,037 0,0 14 1, 84* ** Số người phụ thuộc hộ (X8) -0,3 34 -0, 126 -1,51 Pseudo R2: 0,7 14 LR Chi2: 64, 92* Số quan sát: 22 7 Phần trăm dự báo xác: 93, 94% Ghi ... -0,891 -0,877 -2, 49 ** Chi tiêu trung bình năm hộ (X2) 0,850 0,837 2, 16** Giới tính chủ hộ (X3) 2, 40 3 2, 367 2, 66** Tuổi chủ hộ (X4) -0,0 74 -0,073 -1, 34 Trình độ học vấn (X5) 0,5 12 0,5 04 3,57* Nghề...

10
242
0

ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ QUY TRÌNH KIỂM SOÁT AN TOÀN PHẪU THUẬT TRƯỚC TRONG và SAU mổ LỒNG NGỰC

Ngày tải lên : 01/07/2016, 11:00

... mạch, độ bão hòa oxy máu (spo2).( Thước đánh giá mức độ đau theo thang điểm VAS ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU  Phương pháp tiến hành  Chuẩn bị bệnh nhân phòng mổ:  Chuẩn bị bệnh nhân ... Cắt phổi Các phẫu thuật khác Tổng n tỉ lệ % DỰ KIẾN KẾT QUẢ VÀ BÀN LUẬN  Phân bố bệnh nhân công tác tiếp nhận, kiểm tra thủ tục hành (ĐDPM, BSGM) Bảng 3 .4 Thủ tục kiểm tra hành Có Đối chiếu ... gây mê nội khí hai nòng  Tuổi từ 20 - 80 không phân biệt giới tính  Đối tượng đặt nội khí quản hai lòng dễ thuộc nhóm Mallampati I đến II  Thể trạng toàn thân ASA I đến II  Hợp tác tốt với thầy...

22
2.1K
13

Tìm hiểu quy trình tuyển dụng nhân lực

Ngày tải lên : 08/09/2014, 09:07

6
1K
4

Đề tài tiểu luận phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng và sử dụng nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở TỈNH TIỀN GIANG

Ngày tải lên : 07/07/2014, 10:38

58
4.5K
5