0

1công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc của người lao động

Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Bình Tân TPHCM

Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND quận Bình Tân TPHCM

Kinh tế

... : 2011) 20 Hình 1.3 (N L - 21 ánh giá n Tuy nhiên, V 10 10 Dessler 1997 Human resource management New Jersey: Prentice Hall 22 - n - - - - 23 - 24 - Công tác UBND 25 Bình Tân 26 2.1.1.1 -CP ... Tài nguyên 33 - theo ; + + + + + - + + , quy môi 34 chuyên - Công tác hành ành 35 ng pháp lý sau: - - -CP ngày 12 - - Tân - - 36 l giá 37 - cô - - - - 38 2.3 h : trình khác nhau13, 2.3.1.1 - ... 44 2.4.2.1 44 2.4.2.2 44 2.4.2.3 46 2.4 h giá 51 2.4 52 2.4 54 2.4 54 2.4 55 2.4 nh giá 56 2.4 57 2.4 57 2.4 ...
  • 160
  • 451
  • 1
đánh giá năng lực thực hiện công việc và thù lao cho người lao động

đánh giá năng lực thực hiện công việc và thù lao cho người lao động

Kinh tế - Thương mại

... công tác đánh giá Hiệu công tác đánh giá lực thực công việc phụ thuộc nhiều vào người làm công tác đánh giá Do người phải huấn luyện kỹ nghệ thuật đánh giá để đảm bảo hiệu đánh giá Tỷ giá hối ... tra, giám sát, đánh giá mức độ hoàn thành công việc người lao động để đưa mức thù lao hợp lý theo quy định Luật Lao động sách tiền lương mà Nhà nước ban hành; tổ chức huấn luyện người làm công tác ... nơi làm việc, đào tạo nơi làm, trường, lớp đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề nâng cao lực cho quản trị gia, đào tạo trường đại học -Về đánh giá lực thực công việc thù lao cho người lao động: ...
  • 23
  • 381
  • 0
Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên

Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên

Quản trị kinh doanh

... độ nhân viên hoàn thành công việc, tiến hành đánh giá qua việc đối chiếu so sánh công việc thực với phân tích công việc bước cuối cùng, sau đánh giá thảo luận việc đánh giá với nhân viên Ðây vấn ... đề quan trọng trình đánh giá lực thực công việc nhân viên, qua nhân viên biết lãnh đạo đánh giá họ họ cần làm để thực công việc tốt thông qua vấn đánh giá Phỏng vấn đánh giá Thông thường nhân ... sách người đánh giá Chẳng hạn đánh giá trình độ thông minh danh sách 22 người Người đánh giá thấy có nhân viên đánh giá xét yếu tố thông minh, nghĩa người yếu tố biểu thông minh, người đánh giá...
  • 8
  • 506
  • 1
Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Tài liệu môn quản trị nguồn nhân lực Chương 5 ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC

Cao đẳng - Đại học

... trọng đánh giá hiệu làm việc • Khái niệm đánh giá hiệu làm việc • Mục đích • Lợi ích • Những khó khăn trình thực •X ác định quy trình đánh giá lực thực hi ện nhân viên Tầm quan trọng đánh giá hiệu ... làm việc Khái niệm • Là hoạt động nhằm đánh giá cách hệ thống hiệu công việc lực nhân viên bao gồm kết công việc, phương pháp làm việc, phẩm chất kỹ có liên quan đến công việc Tầm quan trọng đánh ... nghĩa việc đánh giá kết đánh giá không thực • Bất hoà nhà quản lý nhân viên, • So đo, đố kỵ nhân viên • Không công khách quan 11 Tầm quan trọng đánh giá hiệu làm việc Những hạn chế hệ thống đánh giá...
  • 26
  • 2,140
  • 1
Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Quân đội

Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Quân đội

Kinh tế

... c v k c ngh nghi p ch công tác c n ng có th c tr c nh ng yêu c u g t u ho t qu th c hi n công vi Công tác qu th c hi n công vi o, tr công ng, b t hay ch t qu th c hi n công vi không ch ph c ... th c hi n công vi c Th c tr ng công tác viên t i Ngân hàng TMCP Quân t qu th c hi n công vi i Gi i pháp hoàn thi n công tác t g m t qu th c hi n công vi i LÝ LU N V T QU TH C HI N CÔNG VI C 1.1 ... ng ho TMCP) i, công tác ng C th t i Ngân /2013 nhiên V , Do v h i c p thi t hi n c n ph òi n k t qu th c hi n công vi t n t C ch tài Gi i pháp hoàn thi n công tác t qu th c hi n công vi i t i...
  • 86
  • 447
  • 1
129 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

129 Công tác quản trị nguồn nhân lựcđánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Quản trị kinh doanh

... đến việc áp dụng hệ thống đánh giá lực thực cơng việc nhân viên cơng ty 2.3.1 u cầu tiêu chuẩn đánh giá cơng việc Trung Tâm Để thực đánh giá lực thực cơng việc trước tiên nhà quản lý người lao động ... năng, kiến thức, lực người lao động - Đọc lại đánh giá kết thực cơng việc gần để nhớ lại điểm cần cải thiện lĩnh vực quan trọng - Kiểm tra lại q trình thực cơng việc thực tế người lao động - Tham ... hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều có nghĩa q trình đánh giá...
  • 75
  • 1,548
  • 9
ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA VỤ TÀI CHÍNH – TIỀN TỆ

ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA VỤ TÀI CHÍNH – TIỀN TỆ

Quản trị kinh doanh

... có 155 người, cán bộ, công chức có 658 người Về trình độ, có người có học hàm giáo sư, người có học hàm phó giáo sư, người có trình độ tiến sĩ khoa học, 126 người có trình độ tiến sĩ, 91 người ... tệ, cán cân toán cho giai đoạn tới II ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN NHIỆM VỤ CỦA VỤ TÀI CHÍNH – TIỀN TỆ Qua công tác mà Vụ Tài Chính - Tiền Tệ triển khai thực ta tóm tắt số ưu điểm tồn Vụ thời ... phục vụ cho công tác xây dựng hoạch định sách tài tiền tệ 16 Về tồn hạn chế Lực lượng cán Vụ mỏng so với lượng công việc ngày nhiều khó Hiện nay, tổng cán Vụ 19 người, có nhiều cán công tác học tập...
  • 31
  • 832
  • 1
465 Công tác quản trị nguồn nhân lực và đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

465 Công tác quản trị nguồn nhân lựcđánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Trung tâm Thông tin Di động khu vực II

Quản trị kinh doanh

... đến việc áp dụng hệ thống đánh giá lực thực cơng việc nhân viên cơng ty 2.3.1 u cầu tiêu chuẩn đánh giá cơng việc Trung Tâm Để thực đánh giá lực thực cơng việc trước tiên nhà quản lý người lao động ... năng, kiến thức, lực người lao động - Đọc lại đánh giá kết thực cơng việc gần để nhớ lại điểm cần cải thiện lĩnh vực quan trọng - Kiểm tra lại q trình thực cơng việc thực tế người lao động - Tham ... hợp đánh giá thành tích tĩnh đánh giá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thực cơng việc hiệu việc đánh giá thành tích phải dựa sở đánh giá động Điều có nghĩa q trình đánh giá...
  • 75
  • 941
  • 2
Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thực hiện công việc cho người lao động tại công ty cổ phần may Thăng Long

Thực trạng và giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đánh giá thực hiện công việc cho người lao động tại công ty cổ phần may Thăng Long

Quản trị kinh doanh

... Các tiêu chuẩn đánh giá thực công việc: Để thuận tiện cho công tác đánh giá thực công việc công ty đa tiêu chuẩn đánh giá thực công việc Những ngời đánh giá sử dụng phơng pháp đánh giá để tiến hành ... lực với chức khác quản trị nhân lực Hệ thống đánh giá thực công việc yêu cầu hệ thống đánh giá: 2.1 Hệ thống đánh giá thực công việc: Để đánh giá thực công việc, cần phải thiết lập hệ thống đánh ... trình thực công việc nên đợc xếp loại cao Tình hình tiếp diễn việc đánh giá thực công việc cho ngời lao động mắc phải lỗi thờng gặp đánh giá dẫn tới kết đánh giá không công xác Việc đánh giá cho...
  • 72
  • 1,107
  • 20
QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Quản trị kinh doanh

... trình phân tích công việc TÌNH HUỐNG > ĐÁNH GIÁ ĐÁNH GIÁ  Tổng kết: tác giả nêu thực trạng việc đánh giá hiệu công việc nhân viên Viễn thông HCM nêu số giải pháp cải thiện việc đánh giá nhân viên, ... PP đánh giá Phân công công việc Đào tạo lại sau đánh giá BT BT NT RNT TÌNH HUỐNG > ĐỊNH VỊ Một số giải pháp đưa Xây dựng quan điểm việc đánh giá nhân viên Phân tích công việc phân công công việc ... TRÌNH ĐÁNH GIÁ Tiến trình Xác định yêu cầu cần đánh giá Lựa chọn phương pháp đánh giá Huấn luyện kỹ đánh giá cho lãnh đạo người làm công tác đánh giá Thảo luận với nhân viên nội dung cần đánh giá...
  • 30
  • 2,017
  • 0
luận văn quản trị nhân lực  CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

luận văn quản trị nhân lực CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN

Quản trị kinh doanh

... để đánh giá qua lại từ hai phía (so sánh việc thực công việc với yêu cầu công việc) Công tác đánh giá kết thực công việc nhân viên đóng vai trò quan trọng hoạt động quản trị nguồn nhân lực Việc ... THU HƯƠNG cấp người làm công tác đánh giá lực thực hiên công việc nhân viên cần huấn luyện kỹ Trước tiến hành đánh giá lực thực nhân viên, cấp trực tiếp người làm công tác đánh giá nên có buổi ... PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN 2.1 Các khái niệm có liên quan đến đánh giá kết thực công việc nhân viên: Đánh giá kết thực công việc nhân viên liên quan...
  • 74
  • 596
  • 2
Luận văn thạc sĩ  Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại ngân hàng TMCP công thương chi nhánh Bình Dương

Luận văn thạc sĩ Hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại ngân hàng TMCP công thương chi nhánh Bình Dương

Kinh tế

... tin ánh giá n nhân viên Nh ng nh n th c ic a i c ánh giá có ti n trình ánh giá k t qu th c hi n công vi c có th m t s ng n ch n quan tr ng thành công c a công tác ánh giá n ph i c ánh giá ng ý ... quan tr ng ó, Vietinbank nh n nh r ng: Công tác ánh giá k t qu th c hi n công vi c khâu quan tr ng quy trình v công tác cán b , c n c , ti quy t nh công tác t o, b ng, thi , khen ng, quy ho ch, ... ng i ánh giá i c ánh giá nh ng i quy t nh, h th ng giá k t qu th c hi n công vi c có th m t công c qu n lý th c hi n t t 1.1.2 M c a vi nh giá ã nh ng nhi u nh r ng: ánh giá th c hi n công vi...
  • 114
  • 461
  • 1
Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại khối sản xuất của công ty cổ phần dược phẩm trung ương 25 luận văn thạc sĩ  2015

Một số giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá kết quả thực hiện công việc tại khối sản xuất của công ty cổ phần dược phẩm trung ương 25 luận văn thạc sĩ 2015

Kinh tế

... đích c a công tác đánh giá k t qu th c hi n công vi c doanh nghi p tác gi khái quát l i trình t đánh giá k t qu công vi c, tiêu chí đánh giá, ph l i th ng pháp đánh giá, xác đ nh ng i đánh giá c ... tiêu chu n đánh giá, trao đ i thông tin trình đánh giá, ph k n ng c a ng ng pháp đánh giá, i đánh giá, ph n h i k t qu đánh giá s d ng k t qu đánh giá 2.2.2 Phân tích quy trình đánh giá Ngay t ... làm công tác đánh giá c n đ k n ng đánh giá đ vi c đánh giá đ sai l ch, s d ng ph c t m quan tr ng c a vi c đánh giá c hu n luy n v quan m, nh n th c c công b ng xác n u nh n th c ng pháp đánh giá...
  • 107
  • 428
  • 1
Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

Kinh tế - Quản lý

... hiểu cách thức đánh giá kết thực công việc mà ngân hàng áp dụng - Đề xuất hệ thống đánh giá kết thực công việc phù hợp PHẦN I THỰC TRẠNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC TẠI NGÂN ... cải thiện thay đổi - Xác định, đánh giá lực nhân có tiềm ẩn phục vụ công tác lập kế hoạch nhân lực cho DN - Cải thiện trao đổi thông tin công việc cấp khác Lợi ích đánh giá thành tích công việc ... suất lao động làm sao, đánh giá suất lao động cao hay thấp Việc xây dựng bảng mô tả công việc cụ thể tiêu chí đánh giá rõ ràng giúp Ngân Hàng đạt hiệu quả, Ngân Hàng đề mục tiêu đánh giá số kết công...
  • 37
  • 1,036
  • 4
Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB

Hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của chức danh nhân viên tín dụng tại ACB

Kinh tế - Quản lý

... tác, phối hợp thực công việc Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Thực trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc NVTD ACB 3.1 ... Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 17 / 25 Hệ thống đánh giá kết thực công việc chức danh nhân viên tín dụng ACB Ưu điểm nhược điểm hệ thống đánh giá kết thực công việc 4.1 Ưu điểm: a Kết thực công việc ... thống đánh giá kết thực công việc tạo mục tiêu để nhân viên phân tích tín dụng phấn đấu đạt để có kết đánh giá tốt đẹp cuối năm c Hệ thống đánh giá kết thực công việc tạo tính công đánh giá đóng...
  • 25
  • 1,075
  • 3
Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx

Tài liệu Đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên pptx

Quản trị kinh doanh

... Có thể thực lần việc đánh giá thực công việc kết thúc thực công việc nhiều lần suốt trình đánh giá việc thực công việc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm công việc Những sai lầm ... việc thực công việc: có nghĩa so sánh việc thực công việc nhân viên với tiêu chuẩn mẫu Trong bước sử dụng nhiều phương pháp đánh giá thực công việc khác  Cung cấp thông tin phản hồi: Có thể thực ... công việc  Xác định công việc có nghĩa thống cán nhân nhân viên : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực - Những tiêu chuẩn mẫu, vào tiến hành đánh giá thực công việc nhân viên  Đánh giá việc...
  • 15
  • 1,466
  • 0
xây DỰNG hệ THỐNG ĐÁNH GIÁ kết QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC của vận ĐỘNG VIÊN tại TRUNG tâm HUẤN LUYỆN kỹ THUẬT THỂ THAO KHÁNH hòa

xây DỰNG hệ THỐNG ĐÁNH GIÁ kết QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC của vận ĐỘNG VIÊN tại TRUNG tâm HUẤN LUYỆN kỹ THUẬT THỂ THAO KHÁNH hòa

Khoa học xã hội

... với người thực công việc với điều kiện sau: - Người thực công việc biết rõ trách nhiệm mục tiêu công việc đánh giá - Người đánh giá có đủ thời gian quan sát trình thực công việc người đánh giá ... công việc nhân viên đánh giá nhân cách Cách gọi vô tình gây ngộ nhận chất đánh giá thực công việc đánh giá người đánh giá trình thực công việc Xác định đối tượng đánh giá đắn dễ dàng cho việc ... thấy việc đánh giá kết thực công việc có vai trò quan trọng hoạt động HRM tổ chức Kết trình đánh giá kết thực công việc đầu vào tác động trực tiếp gián tiếp đến việc thực chức lại HRM Kết đánh giá...
  • 90
  • 824
  • 0
ĐÁNH GIÁ VIỆC THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NGÂN HÀNG TMCP ABC

ĐÁNH GIÁ VIỆC THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NGÂN HÀNG TMCP ABC

Quản trị kinh doanh

... gian thực hiện: số lần đánh giá thực nhiều lần năm xem trọng kết đánh giá Quý - Thang điểm đánh giá mang tính chất cảm tính, chủ quan 2.1.2.3 Xác định người đánh giá kỹ đánh giá thực công việc Hiện ... chức năng, cấu tổ chức mô tả chi tiết bên Chương ĐÁNH GIÁ VIỆC THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NGÂN HÀNG 2.1 Hiện trạng hệ thống đánh giá kết thực công việc ... kết đánh giá thực công việc cá nhân 5 Biết rõ thông tin phản hồi đánh giá kết thực công việc Huấn luyện/hỗ trợ đầy đủ quy trình/ cách đánh giá kết thực công việc nhân viên công ty Quá trình đánh...
  • 35
  • 702
  • 0

Xem thêm