... côngtácđánhgiá Hiệu côngtácđánhgiálựcthựccôngviệc phụ thuộc nhiều vào người làm côngtácđánhgiá Do người phải huấn luyện kỹ nghệ thuật đánhgiá để đảm bảo hiệu đánhgiá Tỷ giá hối ... tra, giám sát, đánhgiá mức độ hoàn thành côngviệcngườilaođộng để đưa mức thù lao hợp lý theo quy định Luật Laođộng sách tiền lương mà Nhà nước ban hành; tổ chức huấn luyện người làm côngtác ... nơi làm việc, đào tạo nơi làm, trường, lớp đào tạo, huấn luyện nâng cao tay nghề nâng cao lực cho quản trị gia, đào tạo trường đại học -Về đánhgiálựcthựccôngviệc thù lao cho ngườilao động: ...
... độ nhân viên hoàn thành công việc, tiến hành đánhgiá qua việc đối chiếu so sánh côngviệcthực với phân tích côngviệc bước cuối cùng, sau đánhgiá thảo luận việcđánhgiá với nhân viên Ðây vấn ... đề quan trọng trình đánhgiálựcthựccôngviệc nhân viên, qua nhân viên biết lãnh đạo đánhgiá họ họ cần làm để thựccôngviệc tốt thông qua vấn đánhgiá Phỏng vấn đánhgiá Thông thường nhân ... sách ngườiđánhgiá Chẳng hạn đánhgiá trình độ thông minh danh sách 22 ngườiNgườiđánhgiá thấy có nhân viên đánhgiá xét yếu tố thông minh, nghĩa người yếu tố biểu thông minh, ngườiđánh giá...
... trọng đánhgiá hiệu làm việc • Khái niệm đánhgiá hiệu làm việc • Mục đích • Lợi ích • Những khó khăn trình thực •X ác định quy trình đánhgiálựcthực hi ện nhân viên Tầm quan trọng đánhgiá hiệu ... làm việc Khái niệm • Là hoạt động nhằm đánhgiá cách hệ thống hiệu côngviệclực nhân viên bao gồm kết công việc, phương pháp làm việc, phẩm chất kỹ có liên quan đến côngviệc Tầm quan trọng đánh ... nghĩa việcđánhgiá kết đánhgiá không thực • Bất hoà nhà quản lý nhân viên, • So đo, đố kỵ nhân viên • Không công khách quan 11 Tầm quan trọng đánhgiá hiệu làm việc Những hạn chế hệ thống đánh giá...
... c v k c ngh nghi p ch côngtác c n ng có th c tr c nh ng yêu c u g t u ho t qu th c hi n công vi Côngtác qu th c hi n công vi o, tr công ng, b t hay ch t qu th c hi n công vi không ch ph c ... th c hi n công vi c Th c tr ng côngtác viên t i Ngân hàng TMCP Quân t qu th c hi n công vi i Gi i pháp hoàn thi n côngtác t g m t qu th c hi n công vi i LÝ LU N V T QU TH C HI N CÔNG VI C 1.1 ... ng ho TMCP) i, côngtác ng C th t i Ngân /2013 nhiên V , Do v h i c p thi t hi n c n ph òi n k t qu th c hi n công vi t n t C ch tài Gi i pháp hoàn thi n côngtác t qu th c hi n công vi i t i...
... đến việc áp dụng hệ thống đánhgiálựcthựccơngviệc nhân viên cơng ty 2.3.1 u cầu tiêu chuẩn đánhgiácơngviệc Trung Tâm Để thựcđánhgiálựcthựccơngviệc trước tiên nhà quản lý ngườilaođộng ... năng, kiến thức, lựcngườilaođộng - Đọc lại đánhgiá kết thựccơngviệc gần để nhớ lại điểm cần cải thiện lĩnh vực quan trọng - Kiểm tra lại q trình thựccơngviệcthực tế ngườilaođộng - Tham ... hợp đánhgiá thành tích tĩnh đánhgiá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thựccơngviệc hiệu việcđánhgiá thành tích phải dựa sở đánhgiáđộng Điều có nghĩa q trình đánh giá...
... có 155 người, cán bộ, công chức có 658 người Về trình độ, có người có học hàm giáo sư, người có học hàm phó giáo sư, người có trình độ tiến sĩ khoa học, 126 người có trình độ tiến sĩ, 91 người ... tệ, cán cân toán cho giai đoạn tới II ĐÁNHGIÁNĂNGLỰCTHỰCHIỆN NHIỆM VỤ CỦA VỤ TÀI CHÍNH – TIỀN TỆ Qua côngtác mà Vụ Tài Chính - Tiền Tệ triển khai thực ta tóm tắt số ưu điểm tồn Vụ thời ... phục vụ cho côngtác xây dựng hoạch định sách tài tiền tệ 16 Về tồn hạn chế Lực lượng cán Vụ mỏng so với lượng côngviệc ngày nhiều khó Hiện nay, tổng cán Vụ 19 người, có nhiều cán côngtác học tập...
... đến việc áp dụng hệ thống đánhgiálựcthựccơngviệc nhân viên cơng ty 2.3.1 u cầu tiêu chuẩn đánhgiácơngviệc Trung Tâm Để thựcđánhgiálựcthựccơngviệc trước tiên nhà quản lý ngườilaođộng ... năng, kiến thức, lựcngườilaođộng - Đọc lại đánhgiá kết thựccơngviệc gần để nhớ lại điểm cần cải thiện lĩnh vực quan trọng - Kiểm tra lại q trình thựccơngviệcthực tế ngườilaođộng - Tham ... hợp đánhgiá thành tích tĩnh đánhgiá thành tích động nhân viên Để có hệ thống kiểm sốt kết thựccơngviệc hiệu việcđánhgiá thành tích phải dựa sở đánhgiáđộng Điều có nghĩa q trình đánh giá...
... Các tiêu chuẩn đánhgiáthựccông việc: Để thuận tiện cho côngtácđánhgiáthựccôngviệccông ty đa tiêu chuẩn đánhgiáthựccôngviệc Những ngời đánhgiá sử dụng phơng pháp đánhgiá để tiến hành ... lực với chức khác quản trị nhân lực Hệ thống đánhgiáthựccôngviệc yêu cầu hệ thống đánh giá: 2.1 Hệ thống đánhgiáthựccông việc: Để đánhgiáthựccông việc, cần phải thiết lập hệ thống đánh ... trình thựccôngviệc nên đợc xếp loại cao Tình hình tiếp diễn việcđánhgiáthựccôngviệc cho ngời laođộng mắc phải lỗi thờng gặp đánhgiá dẫn tới kết đánhgiá không công xác Việcđánhgiá cho...
... trình phân tích côngviệc TÌNH HUỐNG > ĐÁNHGIÁĐÁNHGIÁ Tổng kết: tácgiả nêu thực trạng việcđánhgiá hiệu côngviệc nhân viên Viễn thông HCM nêu số giải pháp cải thiện việcđánhgiá nhân viên, ... PP đánhgiá Phân côngcôngviệc Đào tạo lại sau đánhgiá BT BT NT RNT TÌNH HUỐNG > ĐỊNH VỊ Một số giải pháp đưa Xây dựng quan điểm việcđánhgiá nhân viên Phân tích côngviệc phân côngcôngviệc ... TRÌNH ĐÁNHGIÁ Tiến trình Xác định yêu cầu cần đánhgiá Lựa chọn phương pháp đánhgiá Huấn luyện kỹ đánhgiá cho lãnh đạo người làm côngtácđánhgiá Thảo luận với nhân viên nội dung cần đánh giá...
... để đánhgiá qua lại từ hai phía (so sánh việcthựccôngviệc với yêu cầu công việc) Côngtácđánhgiá kết thựccôngviệc nhân viên đóng vai trò quan trọng hoạt động quản trị nguồn nhân lựcViệc ... THU HƯƠNG cấp người làm côngtácđánhgiálựcthựchiêncôngviệc nhân viên cần huấn luyện kỹ Trước tiến hành đánhgiálựcthực nhân viên, cấp trực tiếp người làm côngtácđánhgiá nên có buổi ... PHẦN CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCCỦA NHÂN VIÊN 2.1 Các khái niệm có liên quan đến đánhgiá kết thựccôngviệc nhân viên: Đánhgiá kết thựccôngviệc nhân viên liên quan...
... tin ánh giá n nhân viên Nh ng nh n th c ic a i c ánh giá có ti n trình ánh giá k t qu th c hi n công vi c có th m t s ng n ch n quan tr ng thành công c a côngtác ánh giá n ph i c ánh giá ng ý ... quan tr ng ó, Vietinbank nh n nh r ng: Côngtác ánh giá k t qu th c hi n công vi c khâu quan tr ng quy trình v côngtác cán b , c n c , ti quy t nh côngtác t o, b ng, thi , khen ng, quy ho ch, ... ng i ánh giá i c ánh giá nh ng i quy t nh, h th ng giá k t qu th c hi n công vi c có th m t công c qu n lý th c hi n t t 1.1.2 M c a vi nh giá ã nh ng nhi u nh r ng: ánh giá th c hi n công vi...
... đích c a côngtácđánhgiá k t qu th c hi n công vi c doanh nghi p tác gi khái quát l i trình t đánhgiá k t qu công vi c, tiêu chí đánh giá, ph l i th ng pháp đánh giá, xác đ nh ng i đánhgiá c ... tiêu chu n đánh giá, trao đ i thông tin trình đánh giá, ph k n ng c a ng ng pháp đánh giá, i đánh giá, ph n h i k t qu đánhgiá s d ng k t qu đánhgiá 2.2.2 Phân tích quy trình đánhgiá Ngay t ... làm côngtácđánhgiá c n đ k n ng đánhgiá đ vi c đánhgiá đ sai l ch, s d ng ph c t m quan tr ng c a vi c đánhgiá c hu n luy n v quan m, nh n th c c công b ng xác n u nh n th c ng pháp đánh giá...
... hiểu cách thứcđánhgiá kết thựccôngviệc mà ngân hàng áp dụng - Đề xuất hệ thống đánhgiá kết thựccôngviệc phù hợp PHẦN I THỰC TRẠNG HỆ THỐNG ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ THỰCHIỆNCÔNGVIỆC TẠI NGÂN ... cải thiện thay đổi - Xác định, đánhgiálực nhân có tiềm ẩn phục vụ côngtác lập kế hoạch nhân lực cho DN - Cải thiện trao đổi thông tin côngviệc cấp khác Lợi ích đánhgiá thành tích côngviệc ... suất laođộng làm sao, đánhgiá suất laođộng cao hay thấp Việc xây dựng bảng mô tả côngviệc cụ thể tiêu chí đánhgiá rõ ràng giúp Ngân Hàng đạt hiệu quả, Ngân Hàng đề mục tiêu đánhgiá số kết công...
... tác, phối hợp thựccôngviệc Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang / 25 Hệ thống đánhgiá kết thựccôngviệc chức danh nhân viên tín dụng ACB Thực trạng hệ thống đánhgiá kết thựccôngviệc NVTD ACB 3.1 ... Nhóm thực hiện: Nhóm 14 Trang 17 / 25 Hệ thống đánhgiá kết thựccôngviệc chức danh nhân viên tín dụng ACB Ưu điểm nhược điểm hệ thống đánhgiá kết thựccôngviệc 4.1 Ưu điểm: a Kết thựccôngviệc ... thống đánhgiá kết thựccôngviệc tạo mục tiêu để nhân viên phân tích tín dụng phấn đấu đạt để có kết đánhgiá tốt đẹp cuối năm c Hệ thống đánhgiá kết thựccôngviệc tạo tính côngđánhgiá đóng...
... Có thể thực lần việcđánhgiáthựccôngviệc kết thúcthựccôngviệc nhiều lần suốt trình đánhgiáviệcthựccôngviệc nhân viên, điều phụ thuộc vào tính chất, đặc điểm côngviệc Những sai lầm ... việcthựccông việc: có nghĩa so sánh việcthựccôngviệc nhân viên với tiêu chuẩn mẫu Trong bước sử dụng nhiều phương pháp đánhgiáthựccôngviệc khác Cung cấp thông tin phản hồi: Có thể thực ... côngviệc Xác định côngviệc có nghĩa thống cán nhân nhân viên : - Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực - Những tiêu chuẩn mẫu, vào tiến hành đánhgiáthựccôngviệc nhân viên Đánhgiá việc...
... với ngườithựccôngviệc với điều kiện sau: - Ngườithựccôngviệc biết rõ trách nhiệm mục tiêu côngviệcđánhgiá - Ngườiđánhgiá có đủ thời gian quan sát trình thựccôngviệcngườiđánhgiá ... côngviệc nhân viên đánhgiá nhân cách Cách gọi vô tình gây ngộ nhận chất đánhgiáthựccôngviệcđánhgiángườiđánhgiá trình thựccôngviệc Xác định đối tượng đánhgiá đắn dễ dàng cho việc ... thấy việcđánhgiá kết thựccôngviệc có vai trò quan trọng hoạt động HRM tổ chức Kết trình đánhgiá kết thựccôngviệc đầu vào tácđộng trực tiếp gián tiếp đến việcthực chức lại HRM Kết đánh giá...
... gian thực hiện: số lần đánhgiáthực nhiều lần năm xem trọng kết đánhgiá Quý - Thang điểm đánhgiá mang tính chất cảm tính, chủ quan 2.1.2.3 Xác định ngườiđánhgiá kỹ đánhgiáthựccôngviệcHiện ... chức năng, cấu tổ chức mô tả chi tiết bên Chương ĐÁNHGIÁVIỆC THIẾT LẬP VÀ QUẢN LÝ HỆ THỐNG ĐÁNHGIÁ KẾT QUẢ THỰCHIỆNCÔNGVIỆCCỦA NGÂN HÀNG 2.1 Hiện trạng hệ thống đánhgiá kết thựccôngviệc ... kết đánhgiáthựccôngviệc cá nhân 5 Biết rõ thông tin phản hồi đánhgiá kết thựccôngviệc Huấn luyện/hỗ trợ đầy đủ quy trình/ cách đánhgiá kết thựccôngviệc nhân viên công ty Quá trình đánh...