... xếp vào nước pháttriển hay chậm pháttriển1. 1.2 Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực Xuất phát từ quan niệm nguồnlựcpháttriểnnguồnnhânlực nêu trên, theo chúng tôi, nội dung pháttriểnnguồn ... pháttriểnnguồnnhânlực bao gồm: - Pháttriểnnguồnnhânlực mặt số lượng; - Pháttriểnnguồnnhânlực mặt chất lượng 1. 1.2 .1 Pháttriểnnguồnnhânlực mặt số lượng Nguồnnhânlực quốc gia, vùng ... chủ yếu quan trọng để pháttriểnnguồnnhânlựcTrongtrình phân tích đánh giá Luận văn nêu rõ khác biệt pháttriểnnguồnnhânlựcpháttriển người Pháttriểnnguồnnhânlực nhìn nhận người góc...
... ng 10 nói 1. 1.2 nói 11 1. 1.3 5, tr108] nh 6, tr nh 6,tr 11 2] - 12 nói nói riêng nói nói cách 13 oá Bình D nói ng nói L 1. 2 trình CNH, H H 1. 2 .1 Vai trò c ngu n nhân l c 14 - - - - 1. 2.2 Cá 15 ... 13 14 16 16 17 1. 3 .1 Dân s - 19 19 23 26 1. 4 28 1. 4.2 T 28 29 30 31 1.4.6 32 1. 5 .1 K .35 1. 5.2 ... 20ây kinh Nam, phía Nam 2 .1 t ng t ôi, m Bình D ng có 12 ph - cách sân bay Long Thành 65- -v t Tàu 11 0 ông nam 2 .1. 3 Tình hình kin 40 21 Tr - -lâm- - 41 - - GDP n m 2 010 kh ng tr 15 ,5%/ n m Trong...
... xã hội Trong tiến trìnhcôngnghiệphoá -hiện đạihoá đất nớc cần nguồnnhânlực chất lợng cao Để trìnhpháttriểnnguồnnhânlực đem lại hiệu sử dụng cao, công tác pháttriểnnguồnnhânlực phải ... lùi trìnhcôngnghiệphóađạihoá nớc ta.Muốn pháttriển nông thôn, côngnghiệphoáđạihoá nông nghiệp nông thôn việc trớc tiên phải làm giải phóng pháttriểnnguồnnhânlựcPháttriểnnguồnnhân ... phục vào CNH - HĐH II Nội dung pháttriểnnguồnnhânlực Số lợng nguồnnhânlực Quy mô nguồnnhânlực phản ánh quy mô dân số, pháttriểnnguồnnhânlực có nghĩa làm tăng số lợng nguồnnhân lực...
... 2 011 , khu v c d ch v t 33,0% năm 2005 tăng lên 36% năm 2 011 [19 , tr.4] B ng 2 .1: Cơ c u kinh t huy n Di n Châu 2005 - 2 011 ơn v tính: % Năm 2005 2006 2007 2008 2009 2 010 2 011 10 0 10 0 10 0 10 0 10 0 ... N DI N CHÂU 2 .1 Nh ng nhân t tác ng n phát tri n s d ng ngu n nhân l c trìnhcông nghi p hóa, hi n i hóa huy n Di n Châu 2 .1. 1 i u ki n t nhiên Di n Châu m t huy n 18 ,11 0- 19 , 510 ng b ng ven ... H th ng hóalý lu n b n v công nghi p hóa, hi n nghi p, nông thôn; v ngu n nhân l c, vai trò c a ngu n nhân l c trìnhcông nghi p hóa, hi n công nghi p hóa, hi n - i hóa nông i v i i hóa nông...
... HIỆNĐẠIHÓAVÀ ĐẶC ĐIỂM CÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA Ở TỈNH PHÚ THỌ 1.1Nguồnlực người mối quan hệ với côngnghiệp hóa, đạihóa1.1 .1 Quan niệm nguồnlực người pháttriểnnguồn ... cầu côngnghiệp hóa, đạihóa tỉnh Phú Thọ Chƣơng NGUỒNLỰC CON NGƢỜI TRONG MỐI QUAN HỆ VỚI CÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓAVÀ ĐẶC ĐIỂM CÔNGNGHIỆP HÓA, HIỆNĐẠIHÓA Ở TỈNH PHÚ THỌ 1.1Nguồnlực ngƣời ... nguồnlực người 1. 1.2 Mối quan hệ nguồnlực người côngnghiệp hóa, đạihóa 18 1. 2 Vài nét khái quát tỉnh Phú Thọ đặc điểm côngnghiệp hóa, đạihóa tỉnh 23 1. 2 .1 Vài...
... 1. 1.4 Đặc điểm côngnghiệp hóa, đạihóa nông nghiệp, nông thôn Bắc Giang Error! Bookmark not defined 1. 2 Pháttriểnnguồnnhânlực yêu cầu đặt pháttriểnnguồnnhânlựctrìnhcôngnghiệp hóa, ... defined 1. 2.3 Vai trò nguồnnhânlựctrìnhcôngnghiệp hóa, đạihóa nông nghiệp, nông thôn nước ta nayError! Bookmark not defin 1. 2.4 Yêu cầu đặt việc pháttriểnnguồnnhânlựctrìnhcôngnghiệp hóa, ... TRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC Ở BẮC GIANG HIỆN NAY Error! Bookmark not defined 1.1Côngnghiệp hóa- đạihóa nông nghiệp, nông thônError! Bookmark not def 1.1 .1 Khái niệm côngnghiệphóa - đại hóaError!...
... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝLUẬNVÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒNNHÂNLỰC1.1 Vấn đề nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực uế 1.1 .1 Khái niệm Khái niệm nguồnnhân lực: tế H Khái niệm "nguồn nhân lực" ... CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝLUẬNVÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁTTRIỂNNGUỒN họ NHÂNLỰC1.1 Vấn đề nguồnnhânlựcpháttriểnnguồnnhânlực1.1 .1 Khái niệm .5 Đ ại 1. 1.2 Phân loại nguồn ... lao động .11 1. 1.5.4 Chỉ số pháttriển người (HDI) 11 1. 1.5.5.Năng lực phẩm chất người lao động 11 1. 2.Các nhân tố ảnh hưởng đến pháttriểnnguồnnhânlực .11 1. 2 .1 Dân số ...
... mối quan hệ côngnghiệphoá - đạihoá với pháttriển sử dụng nguồnnhânlực a.Khái niệm nguồnnhânlực theo ngân hàng giới -Nguồn nhânlực toàn vốn người ( thể lực ,trí lực ,kỷ ,nghề nghiệp, v.v…) ... vững vàng Chuẩn bị nguồnnhânlực tốt thực tốt trình cônng nghiệphóahiệnđạihóa thành lại phục vụ cho ngừoi tạo điều kiện cho người ngày pháttriển Đây động lực điều kiện cho côngnghiệphóa ... côngnghiệphóahiệnđạihóa diên nhanh tốt Vai trò to lớn người trìnhcôngnghiệphóahiệnđạihóa phủ định mà quan điểm đảng cộng sản Việt Nam côngnghiệphóahiệnđạihóa Việt Nam có nhấn...
... HOÁ ĐẤT NƢỚC 1.1Côngnghiệp hoá, đạihoá với vấn đề đào tạo sử dụng nguồnnhânlực I .1. 1 Một số khái niệm 1.1 .1. 1Côngnghiệp hoá, đạihoáCôngnghiệp hoá, trình tất yếu lịch sử pháttriển xã hội ... sử dụng nguồnnhânlựctrìnhcôngnghiệp hoá, đạihoá thời gian tới Hà Tây Chƣơng CƠ SỞ LÝLUẬNVÀ THỰC TIỄN VỀ ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰCTRONGQUÁTRÌNHCÔNGNGHIỆP HOÁ, HIỆNĐẠIHOÁ ... ĐÀO TẠO VÀ SỬ DỤNG NGUỒNNHÂNLỰCTRONGQUÁTRÌNHCÔNGNGHIỆP HOÁ, HIỆNĐẠIHOÁ Ở HÀ TÂY 2 .1 Những thuận lợi khó khăn ảnh hƣởng đến đào tạo sử dụng nguồnnhânlựctrìnhcôngnghiệp hoá, đại hoá...
... tài Pháttriểnnguồnnhânlực thời kỳ côngnghiệphoá -hiện đạihoá - đất nớc Bài viết em bao gồm ba phần: Chơng I: Nguồn gốc sở lýluận Chơng II: Nguồnnhânlực thời kỳ côngnghiệp hoá, đại ... nguồnnhânlực nớc ta thời kỳ côngnghiệp hoá, đại hoá, đất nớc .14 Thực trạng nguồnnhânlực nớc ta 14 Một số giải pháp để pháttriểnnguồnnhânlực đáp ứng yêu cầu côngnghiệp ho hiện ... nguồnnhânlực thời kỳ côngnghiệp hoá, đạihoá 10 Các yếu tố nguồnnhânlực cần đợc đáp ứng thời kỳ côngnghiệp hoá, đạihoá 12 Chơng III: thực trạng giải pháp pháttriển nguồn...