đào tạo phát triển nguồn nhân lực là gì

Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC

Một số giải pháp hoàn thiện Quản lý Nhà nước đối với công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Hóa dầu Petrolimex.DOC

Kế toán

... công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực I. Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1. Một số khái niệm cơ bản1.1. Nguồn nhân lực (NNL) Nguồn nhân lực trong một tổ chức được hiểu tất ... sở đào tạo, sự xâm nhập của ma túy và các tệ nạn xã hội vào trường, cơ sở đào tạo 3.2. Các chính sách về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực một ... khuyến khích và tạo điều kiện cho cá nhân học hỏi thông qua những hoạt động đào tạo hết sức cần thiết.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 2.1. Nhân tố thuộc...
  • 104
  • 1,123
  • 8

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Kế toán

... đào tạo - phát triển 1.1. Phân tích nhu cầu đào tạo - phát triển Xác định nhu cầu đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp quá trình phân tích , đánh giá hiện trạng nguồn nhân ... ngời đợc đào tạo và cơ cấu lao động đào tạo .3. Lựa chọn đối tợng đào tạo Do nguồn kinh phí phục vụ đào tạo có giới hạn và để đảm bảo cho công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực đạt hiệu ... nguyên tắc này sẽ đảm bảo cho công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn.4. Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực hoạt động đầu t sinh lời lớn. Đầu Website:...
  • 95
  • 962
  • 6

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực tại Công ty 20.DOC

Quản trị kinh doanh

... công tác đào tạo - phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp đạt hiệu quả cao hơn.4. Đào tạo - phát triển nguồn nhân lực hoạt động đầu t sinh lời lớn. Đầu t cho đào tạo - phát triển một ... đích đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp đào tạo - phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhằm các mục đích chủ yếu sau:1.Tăng hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực và các nguồn ... định nhu cầu đào tàoXem xét phân tíchPhê duyệtThực hiện đào tạo Đào tạo bên ngoài Đào tạo mới Đào tạo nội bộ Đào tạo kết hợpĐánh giá kết quả đào tạo Cập nhật hồ sơ đào tạo Đào tạo nâng cao...
  • 94
  • 779
  • 2

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC.DOC

Quản trị kinh doanh

... hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực. 3.2.1. Xác định mục đích và mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực. - Viện đã không có kế hoạch 5 năm trong giai đoạn 2004-2008 nên công tác đào tạo nguồn ... thể người lao động.251.1.3. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo phát triển hoạt động để duy trì nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tổ chức, điều kiện quyết định để các ... tác đào tạo. 2.3.1. Xác định chương trình đào tạo và lựa chọn phương pháp đào tạo. * Chương trình đào tạo chia làm 2 loại: Đào tạo trong nước và đào tạo ở nước ngoài. * Phương pháp đào tạo: Để...
  • 88
  • 4,564
  • 53

Hoàn thiện chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Huyện Đông Anh giai đoạn 2006-2010

Hoàn thiện chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở Huyện Đông Anh giai đoạn 2006-2010

Thạc sĩ - Cao học

... 1NGUỒN NHÂN LỰCĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG ĐIỀU KIỆN CNH, ĐTH1.1. Nguồn nhân lực và các đặc điểm cơ bản nguồn nhân lực trong quá trình CNH, ĐTH nhanh1.1.1. Nguồn nhân lực ... chương:Chương 1: Nguồn nhân lựcđào tạo phát triển nguồn nhân lực trong điều kiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá.Chương 2: Thực trạng chính sách đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở huyện Đông ... lượng, chất lượng nguồn nhân lực gắn bó chặt chẽ với quá trình đào tạo phát triển. Quá trình đào tạo làm biến đổi nguồn nhân lực cả về số lượng, chất lượng và cơ cấu nhằm phát huy, khơi dậy...
  • 130
  • 583
  • 5

Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội

Giải pháp cho đào tạo phát triển nguồn nhân lực ở một số công ty dệt may trên địa bàn Hà Nội

Quản trị kinh doanh

... đào tạo đợc tài trợ 1 phần, tối đa 60-70% tổng chi phí).4. Sự cần thiết phải đào tạophát triển nguồn nhân lực tại một số công ty Dệt- May trên địa bàn Hà Nội Đào tạophát triển nguồn ... giữa các quốc gia nguồn nhân lực, mà muốn có đợc nguồn nhân lực mạnh và đủ sức cạnh tranh thì các công ty cần phải có chiến lợc trong công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực. Đối với một ... Đối với công nhân sản xuất của ngành Dệt- May: Hình thức đào tạo chủ yếu đào tạo tại chỗ. Có hai hình thức đào tạo tại cơ sở đào tạo của công ty và kèm cặp tại chỗ. Đào tạo tại cơ sở...
  • 85
  • 515
  • 3

Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế

Đào tạo phát triển nguồn nhân lực việt nam trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế

Quản trị kinh doanh

... luận chung về đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong tiến trình chuyển dịch cơ cấu kinh tếI. Tổng quan về đào tạo phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo phát triển nguồn nhân lực nói chung bao ... thì đào tạo đợc phân ra làm hai loại đào tạo công nhân kỹ thuật và đào tạo cán bộ chuyên môn.1.1. Đào tạo công nhân kỹ thuật: Đào tạo công nhân kỹ thuật : việc đào tạo trong các trờng dậy ... sự phát triển mới của môi trờng.Các hình thức đào tạo cán bộ chuyên môn chủ yêulà đào tạo chính quy, đào tạo tại chức và đào tạo từ xa. Ngoài ra còn nhiều các hình thức đào tạo khác nh đào tạo...
  • 26
  • 554
  • 0

Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây XDCT 545

Quy trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Xây XDCT 545

Kinh tế - Thương mại

... TÁC ĐÀO TẠOPHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CP XDCT 545 2.4.5.1 Mục đích của việc đào tạophát triển nhân lực tại công ty:- Nhằm đảm bảo cho tất cả các nhân viên đều được đào tạo ... nhân lực. 1.1.3.3 Đào tạophát triển nguồn nhân lực Đào tạophát triển nguồn nhân lực giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân sự đảm bảo về số lượng và chất lượng. Đó điều kiện tiên quyết để ... năng lực cần thiết, có ý thức trách nhiệm, từ đó nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động kinh doanh và tạo tiền đề cho công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực. 1.1.3.3 Đào tạo...
  • 75
  • 1,667
  • 3

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại CN miền Bắc -Công ty sản xuât hang tiêu dùng Bình TiênNâng cao chất lượng công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại CN miền Bắc -Công ty sản xuât hang tiêu dùng Bình Tiên

Nâng cao chất lượng công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại CN miền Bắc -Công ty sản xuât hang tiêu dùng Bình TiênNâng cao chất lượng công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại CN miền Bắc -Công ty sản xuât hang tiêu dùng Bình Tiên

Kinh tế - Thương mại

... dụng, đào tạophát triển nhân sự sẽ giúp các nhà quản trị nhân sự tìm kiếm, lựa chọn, đào tạophát triển những nhân viên giỏi đáp ứng cho yêu cầu công việc. Tuyển dụng, đào tạophát triển ... dụng, đào tạo phát triển nhân sự :Sự phát triển của xà hội kéo theo sự phát triển của các hệ thống doanh nghiệp cả về quy mô và về chất lợng. Sự phát triển đó làm nảy sinh nhu cầu bổ sung lực ... học, kĩ thuật phát triển nh vũ bÃo, để thích ứng với những thay đổi này đòi hỏi mỗi doanh nghiệp phải chú trọng tới vấn đề Đào tạo và Phát triển nhân sự.* Đào tạophát triển hai thuật...
  • 80
  • 795
  • 0

Thực trạng & giải pháp trong công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp & khu chế xuất

Thực trạng & giải pháp trong công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực tại khu công nghiệp & khu chế xuất

Kinh tế - Thương mại

... tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Tổng chi phí đầu t cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Kết quả kinh doanh=IV-Trình tự xây dựng chơng trình đào tạo và pháp triển nguồn nhân lực ... của đào tạophát triển nguồn nhân lực. 2. Khái niệm.3. Mục tiêu và ý nghĩa của đào tạophát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệpII. Các phơng pháp đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực ... tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.2. Quan điểm về hiệu quả công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực. 3. Tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả chơng trình đào tạo và phát...
  • 68
  • 541
  • 6

Hoàn thiện công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực ở công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch Hà Nội

Hoàn thiện công tác đào tạo – phát triển nguồn nhân lực ở công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên nước sạch Hà Nội

Kế toán

... chia làm ba phần:- Chương 1: Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong tổ chức.- Chương 2: Phân tích thực trạng công tác đào tạophát triển nguồn nhân ... nhu cầu đào tạo bước đầu tiên trong tiến trình xây dựng, thực hiện công tác đào tạophát triển. Xác định nhu cầu đào tạo xác định khi nào, ở bộ phận nào cần phải đào tạo, đào tạo kỹ ... chức.- Đặc điểm nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực đối tượng của công tác đào tạo - phát triển vì thế các đặc điểm như cơ cấu, số lượng, chất lượng của đội ngũ lao động nhân tố quan trọng...
  • 75
  • 696
  • 6

Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở Xí nghiệp may da – Công ty May Chiến thắng

Nâng cao hiệu quả công tác đào tạo & phát triển nguồn nhân lực ở Xí nghiệp may da – Công ty May Chiến thắng

Kinh tế - Thương mại

... thức đào tạo .Để xây dựng kế hoạch đào tạophát triển nguồn nhân lực xí nghiệp đà xác định đợc nhu cầu đào tạo nh đào tạo bao nhiêu ngời , bộ phận nào thiếu nhân lực cần đào tạo , đào tạo ... công tác đào tạo phát triển trong toàn công ty xây dựng nề nếp đào tạo phát triển phân cấp quản lý công tác đào tạo phát triển .Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong ... triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.IV. Những yêu cầu đối với công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.Yêu cầu đối với công tác đào tạophát triển nguồn nhân lực...
  • 65
  • 372
  • 2

Xem thêm