Tài liệu về " hành chính nhân sự " 13 kết quả
Một số giải pháp phát triển sản xuất chè ở tỉnh Thái Nguyên.doc
Một số giải pháp phát triển sản xuất chè ở tỉnh Thái Nguyên . chèChương II: Thực trạng sản xuất cây chè ở Thái Nguyên. Chương III: Phương hướng và giải pháp phát triển sản xuất cây chè ở Thái Nguyên. Mục đích nghiên. nghiệpphát triển kinh tế của tỉnh, những tồn tại của sản xuất chè và đưa ra một số giải pháp khắc phục những tồn tại đó, nâng cao hiệu quả sản xuất chè ở Thái
- 79
- 2,114
- 12
Một số giải pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Truyền thông Smedia - O2TV.doc
Một số giải pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Truyền thông Smedia - O2TV . về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lựcChương II: Thực trạng chất lượng và quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần truyền thông Smedia – O2TVChương. Smedia – O2TVChương III: Một số giải pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở công ty Cổ phần truyền thông Smedia – ...
- 56
- 1,511
- 20
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội.doc
Hoàn thiện công tác tuyển dụng và đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH Nhà nước một thành viên Đầu tư & Phát triển nông nghiệp Hà Nội. . Cụng ty TNHH Nh nc mt thnh viờn u t v phỏt trin nụng nghip H Ni.Chng III: Mt s gii phỏp nhm hon thin cụng tỏc tuyn dng v o to ngun nhõn lc ti Cụng ty TNHH. ti Cụng ty em nhn thy cụng tỏc ny cũn nhiu vn bt cp, chớnh vỡ th em ó quyt nh chn ti: Hon thin cụng tỏc ...
- 84
- 1,723
- 25
Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Đầu tư Hà Nội.docx
Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng và Đầu tư Hà Nội. . về công tác tuyển mộ, tuyển chọn trong tổ chứcChương II: Đánh giá thực trạng về công tác tuyển mộ, tuyển chọn ở Công ty cổ phần xây dựng và Đầu tư Hà Nội. . đánh giá thực hiện công việc tuyển dụng tại Công ty cổ phần xây dựng và Đầu tư Hà Nội để góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng của Công ty. ...
- 65
- 738
- 14
Thực trạng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty techconvina.doc
Thực trạng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của công ty techconvina . lượng nguồn nhân lực ở mức độ thấp .Bởi vậy đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải dùng vào mục tiêu :”nâng cao đầu tư đào tạo nhân lực và bồi dưỡng nhân. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện nay . Giáo dục , đào tạo và phát triển năng lực con người lao động có ảnh hưởng vô cùng lớn đến sự phát triển
- 64
- 1,156
- 6
Báo cáo thực tập tại Công ty TNHH ô tô Hoàng Trà.docx
Báo cáo thực tập tại Công ty TNHH ô tô Hoàng Trà ... TY TNHH Ơ TƠ HỒNG TRÀ I Q TRÌNH HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA CƠNG TY TNHH Ô TÔ HOÀNG TRÀ Tên địa cơng ty Cơng ty TNHH tơ Hồng Trà thành lập ngày 19/06/2001 Số 0102002815 Tên giao dịch: Công ty. .. trường công ty bước tăng thêm số mặt hàng hoạt động sau: + Đại lý loại xe Chaassic Công ty liên doanh Hinomoto + Đại lý xe USA (Nga) Công ty khí tơ xe ...
- 30
- 3,566
- 32
Thực trạng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Techconvina.DOC
Thực trạng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Techconvina . nguyên nhân chất lượng nguồn nhân lực ở mức độ thấp. Bởi vậy đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phải dùng vào mục tiêu :”nâng cao đầu tư đào tạo nhân lực và. 2. Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiện nay. Giáo dục, đào tạo và phát triển năng lực con người lao động có ảnh hưởng vô cùng lớn đến sự phát triển
- 64
- 340
- 2
Lập kế hoạch chiêu thị cho chương trình hành chính nhân sự chuyên nghiệp
CHƯƠNG 1 : MỞ ĐẦUTrong những năm gần đây cùng với sự phát triển của nền kinh tế đất nước, môi trường kinh doanh và cạnh tranh đã thay đổi theo nhịp độ ngày cành nhanh, đó cũng là động lực th . cần phải lập một kế hoạch chiêu thị. Đó cũng chính là lý do hình thành đề tài : Lập kế hoạch chiêu thị cho sản phẩm Hành chánh nhân sự chuyên nghiệp tại. Hoạch định kế hoạch chiêu thị cho chương trình ...
- 60
- 754
- 2
Bảng mô tả công việc nhân viên hành chính nhân sự
Bảng mô tả công việc nhân viên hành chính nhân sự . BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC NV HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ I/ THÔNG TIN CÔNG VIỆC: Chức danh NV HCNS Thời gian làm việc Bộ phận . chức việc giải quyết các khiếu nại, kỹ luật theo quy định. 7 Quản lý hồ sơ nhân sự - Lưu giữ hồ sơ của ứng viên, nhân viên, nhân viên nghỉ việc
- 2
- 83,323
- 1,375
Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM - DV visai
Thu hút và giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM - DV visai . nhân thọ theo nhóm. CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG NHÂN SỰ VÀ BIỆN PHÁP GIỮ CHÂN NHÂN TÀI TẠI CÔNG TY CP TM DV VISAI 2.1. Giới thiệu chung về công ty CP. lý luận về quản trị tài nguyên nhân sự Chương 2 : Phân tích thực trạng nhân sự và biện pháp giữ chân nhân tài tại Công ty CP TM – DV VISAI. Chương 3 :
- 49
- 941
- 13
Một số giải pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền thông Smedia – O2TV
Một số giải pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền thông Smedia – O2TV . về nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực Chương II: Thực trạng chất lượng và quản lý nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần truyền thông Smedia – O2TV Chương. Smedia – O2TV Chương III: Một số giải pháp quản lý nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở công ty Cổ phần truyền thông Smedia ...
- 57
- 822
- 1
Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng vàĐầu tư Hà Nội
Hoàn thiện công tác tuyển mộ, tuyển chọn lao động tại Công ty Cổ phần Xây dựng vàĐầu tư Hà Nội . giá thực hiện công việc tuyển dụng tại Công ty cổ phần xây dựng và Đầu tư Hà Nội để góp phần hoàn thiện công tác tuyển dụng của Công ty. Kết cấu của. về công tác tuyển mộ, tuyển chọn trong tổ chức Chương II: Đánh giá thực trạng về công tác tuyển mộ, tuyển chọn ở Công ty cổ phần xây dựng và Đầu tư Hà
- 64
- 285
- 0