Tài liệu về " đánh giá công việc " 20 kết quả
Các phương pháp xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp hiện nay.doc.DOC
Các phương pháp xây dựng hệ thống trả công hợp lý trong các doanh nghiệp hiện nay
Giới thiệu tổng quan KIT DE2 của Altera
Giới thiệu tổng quan KIT DE2 của Altera. Chương 1: KIT DE2 của Altera Trang 1 PHẦN I: GIỚI THIỆU TỔNG QUAN CHƯƠNG 1: KIT DE2 CỦA ALTERA 1.1 SƠ. cung cấp sẵn trên kit DE2: Altera Cyclone II 2C35 FPGA Altera Serial Configuration device - EPCS16
Chương 1: KIT DE2 của Altera Trang 2
Hướng dẫn trình bày đồ án, luận văn tốt nghiệp
Hướng dẫn trình bày đồ án, luận văn tốt nghiệp. HƯỚNG DẪNTRÌNH BÀY ĐỒ ÁN, LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP- Đồ án tốt nghiệp là tên thường gọi của khóa luận tốt nghiệp của sinh viên các. triển đồ án chuyên ngành và được bảo vệ trước hội đồng chấm luận văn tốt nghiệp. Để thống nhất cách trình bày đồ án, luận văn tốt nghiệp, nhà trường hướng dẫn
Mẫu bìa báo cáo 23
Mẫu bìa báo cáo 23. ToànSinh viên thực hiện : Mai Thị Hải VânLớp : 23NH2 ĐÀ NẴNG 1-05
Hoàn thiện hệ thống trả công lao động tại khách sạn Hòa Bình.DOC
Hoàn thiện hệ thống trả công lao động tại khách sạn Hòa Bình. cứu của đề tài: Cơ cấu hệ thống trả công lao động tại khách sạn Hòa Bình. Đối tượng nghiên cứu: Cán bộ công nhân viên khách sạn Hòa Bình. Mục đích nghiên cứu:. TRẠNG HỆ THỐNG TRẢ CÔNG LAO ĐỘNG TẠI KHÁCH SẠN HOÀ BÌNH2.1. Giới thiệu tổng quan về khách sạn Hòa Bình. 2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển của khách sạn
Quy chế lương
Quy chế lương. name: Quy chế lươngQUY CHẾ LƯƠNGI/ MỤC ĐÍCH:- Thống nhất được mục tiêu nguyên tắc, phương pháp trả lương và thu nhập khác của Cty.- Có các cơ sở về mức lương, . 15Version : 1.0Dated : 10/10/2007Page : Page 1 oph 8Document name: Quy chế lươngQUY CHẾ LƯƠNGSoạn thảo bởi Soát xét bởi Phê duyệtHọ tên: Họ tên: Họ tên:Ngày
Quy trình đánh giá công việc nhân viên
Quy trình đánh giá công việc nhân viên. CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP ABC QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS - 14Hà Nội, 15/02/2008
QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã. chí đánh giá kết quả công việc: - Việc đánh giá kết quả công việc thể hiện qua hai yếu tố: đánh giá theo chỉ tiêu, và đánh giá theo lĩnh vực (các quy trình
Bản tự kiểm điểm cá nhân
Bản tự kiểm điểm cá nhân. QUI CHẾ KỶ LUẬT Mã tài liệu: NS – 12 – BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢN TỰ KIỂM CÁ NHÂNTôi tên:………………………………… ……………………………………………………………Hiện. ……………………………………………………….Nhiệm vụ được giao là:…………… …………………………………………………………………Nay tôi tự kiểm bản thân với những sự việc xảy ra như sau:Trình bày sự việc xảy ra:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc
Bảng tiêu chuẩn đánh giá công việc. QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 14 – BM01Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG TIÊU CHUẨN ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCChức danh:...............................Bộ. phận:..................................SttTiêu chuẩn đánh giáTrọng sốTổng điểm1-5Tổng cộngDiễn giải123456789Tổng côngC = 10 B =Điểm cộng: D; A = ( B + D ) / C2. Mức đánh giá: Stt...
Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu
Bảng tổng hợp đánh giá chỉ tiêu. QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 14 – BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ CHỈ TIÊUTháng .../2008. phận:..................................Stt Chỉ tiêu đánh giá Đơn vị Mức Thực tế % Điểm Diễn giải123456789Mức đánh giá: Stt Mức điểm Điểm1 A < 60 % 12 70
Bảng tổng hợp đánh giá công việc
Bảng tổng hợp đánh giá công việc. QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 14 BM07Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCTháng……/2008. số / Tiêu chuẩn đánh giá/ Điểm đánh giá (1-5) Điểm cộngĐiểm TBXếp hạng2.5 2 1.5 2 1 0.5 0.5Chỉ tiêu 1 Chỉ tiêu 2 Chỉ tiêu 3 Thái độ Sự phối hợp Nội quy KhácĐiểm
Bảng tổng hợp vi phạm nội quy, quy chế
Bảng tổng hợp vi phạm nội quy, quy chế. VI C NHÂN VI N Mã tài liệu: NS – 14 – BM04Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG TỔNG HỢP VI PHẠM NỘI QUY, QUY CHẾ(dành cho phòng nhân sự)Stt Nội. 15/02/08BẢNG TỔNG HỢP VI PHẠM NỘI QUY, QUY CHẾ(dành cho phòng nhân sự)Stt Nội dung vi phạm Người liên quan Bộ phận Hình thức xử lýĐiểm trừTiêu chí ĐGNgày tháng
Bảng tự nhận xét của cán bộ
Bảng tự nhận xét của cán bộ. BM04Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG TỰ NHẬN XÉT CỦA CÁN BỘHọ tên người tự nhân xét: ………………………………. .Bộ phận:…………………………………….Năm sinh:……………………MSNV:………………………………………………………………………Chức. sinh:……………………MSNV:………………………………………………………………………Chức danh đang đảm nhiệm:………………………………………………………………………………..1. Tự đánh giá công việc:Stt Tiêu chuẩn đánh giáMức đánh giáYếu TB Khá Giỏi X....
Biên bản đánh gái công việc
Biên bản đánh gái công việc. QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 14 – BM03Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BIÊN BẢN ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCNgười đánh giá:………………………………Chức. giá:………………………………Chức danh:……………………………………Người đánh giá ký tên Quản lý ký tênThời gianNội dung công việc được đánh giá Tiêu chuẩn/quy trình liên quanNgười
Bảng tổng hợp đánh giá công việc
BẢNG TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC
Tháng /2008 Chức danh: Bộ phận. QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã tài liệu: NS – 14 BM07Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢNG TỔNG HỢP ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆCTháng……/2008. số / Tiêu chuẩn đánh giá/ Điểm đánh giá (1-5) Điểm cộngĐiểm TBXếp hạng2.5 2 1.5 2 1 0.5 0.5Chỉ tiêu 1 Chỉ tiêu 2 Chỉ tiêu 3 Thái độ Sự phối hợp Nội quy KhácĐiểm
Quy trình đánh giá công việc nhân viên
I/ MỤC ĐÍCH:
- Nhằm mục đích đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên trong tháng, làm tiêu chí để xét thưởng cho CNV, công ty quy định về việc đánh giá CNV như sau:
II/ PHẠM VI. CÔNG TY CỔ PHẦN THÉP ABC QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS - 14Hà Nội, 15/02/2008
QUI TRÌNH ĐÁNH GIÁ CÔNG VIỆC NHÂN VIÊN Mã. chí đánh giá kết quả công việc: - Việc đánh giá kết quả công việc thể hiện...
Bản tự kiểm điểm cá nhân
BẢN TỰ KIỂM CÁ NHÂN
Tôi tên:
Hiện đang làm việc tại Bộ phận: .
Nhiệm vụ được giao là:. QUI CHẾ KỶ LUẬT Mã tài liệu: NS – 12 – BM02Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BẢN TỰ KIỂM CÁ NHÂNTôi tên:………………………………… ……………………………………………………………Hiện. ……………………………………………………….Nhiệm vụ được giao là:…………… …………………………………………………………………Nay tôi tự kiểm bản thân với những sự việc xảy ra như sau:Trình bày sự việc xảy ra...
Biên bản họp xem xét xử lý kỷ luật
BIÊN BẢN HỌP
XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT
Tên Bộ phận:
Tiến hành họp kiểm điểm và đề nghị hình thức kỷ luật Anh/Chị:. QUI CHẾ KỶ LUẬT Mã tài liệu: NS – 12 – BM03Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08BIÊN BẢN HỌPXEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬTTên Bộ phận: ………………………………………………………………………………………..Tiến. nghị nhất trí bầu thư ký ghi biên bản là Anh/Chị:……………………………………………….Nội dung cuộc họp bao gồm:1 – Chủ trì cuộc họp đọ...
Quyết định xử lý kỷ luật
QUYẾT ĐỊNH
Về việc xử lý kỷ luật
GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN
- Căn cứ quyết định số .v/v bổ nhiệm giám đốc điều hành, ngày .;. Hà nội, ngày … tháng … năm 200… QUYẾT ĐỊNHVề việc xử lý kỷ luậtGIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY CỔ PHẦN……..- Căn cứ quyết định số ……….v/v bổ nhiệm giám đốc. số………..- Căn cứ quy chế kỷ luật của công ty.- Xét đề nghị của Trưởng phòng NS;QUYẾT ĐỊNH:Điều 1.Thi hành kỷ luậ...
Sổ theo dõi kỷ luật
SỔ THEO DÕI KỶ LUẬT
Stt Số quyết định Ngày Hình thức xử lý Cá nhân liên quan Thời gian thử thách Theo dõi. QUI CHẾ KỶ LUẬT Mã tài liệu: NS – 12 – BM05Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08SỔ THEO DÕI KỶ LUẬTStt Số quyết định Ngày Hình. LUẬTStt Số quyết định Ngày Hình thức xử lýCá nhân liên quanThời gian thử tháchTheo dõi