0

Tài liệu về " ứng viên " 14 kết quả

Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự.doc

Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự.doc

Quản trị kinh doanh

Các hình thức trắc nghiệm trong quản trị nhân sự . QUẢN TRỊ NHÂN S Các hình thức trắc nghiệm Lịch sử ra đờiTrắc nghiệm được áp dụng trong tuyển chọn nhân viên lần đầu tiên ở Mỹ. tay• Trắc nghiệm sự khéo léo của tay• Trắc nghiệm sự khéo léo tốc độ ngón tay và cổ tay• Trắc nghiệm khéo léo ngắm đúng vị trí *Trắc nghiệm khả năng nhận thức
  • 9
  • 2,623
  • 31
quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc

quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc

Quản trị kinh doanh

quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam ... thực vai trò trách nhiệm họ quản trị nguồn nhân CHƯƠNG 2: NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO NHÂN SỰ 2.1 Tại Sao Phải Tuyển Dụng Và Đào Tạo Nhân Sự ? Do nhu cầu nhân kế hoạch dài hạn ngắn... cho nhân viên khoản đầu tư thích đáng để phát triển nguồn nhân lực 1.2.2 Chú Trọng Quản Lý Hành Chính Hay Khai ...
  • 156
  • 1,586
  • 13
MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc

MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG.doc

Quản trị kinh doanh

MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN &XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH NAM LONG . vấn đề công tác tuyển dụng nhân sự, em đã chọn đề tài Một số giải pháp góp phần nâng cao hiệu quả công tác tuyển dụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn. trạng công tác tuyển dụng nhân sự tại Công Ty Cổ Phần Tư Vấn và Xây Dựng Công Trình Nam Long.  Chương 3 : Một số ...
  • 62
  • 2,859
  • 45
Mẫu Danh sách ứng viên (mới).

Mẫu Danh sách ứng viên (mới).

Thủ tục hành chính

Họ và tên: Ngày sinh: Giới tính:Nơi đăng ký Hộ khẩu thường trú:Số CMND/ Hộ chiếu: do cấp ngày .Dântộc:Nơi ở hiện nay: . hồ sơ và lên danh sách các ứng viên dự tuyển.(2)-Ghi rõ số điện thoại(cố định, di động), địa chỉ liên hệ và điạ chỉ E-mail(nếu có) của ứng viên. (3)-Ghi. – Chức vụ: ………………3. Ông/Bà: ………………………………. – Chức vụ: …………… DANH SÁCH ỨNG VIÊN – LẦN …… Chức danh tuyển dụng : ...
  • 2
  • 4,360
  • 42
Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech.doc

Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech.doc

Quản trị kinh doanh

Nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech ... hình tuyển dụng nhân công ty công ty cổ phần hỗ trợ phát triển công nghệ Detech nơi em thực tập Từ em mong muốn đóng góp số kiến thức vào việc nâng cao chất lợng công tác tuyển dụng nhân công ty. .. luận tuyển dụng nhân doanh nghiệp Chơng II: Thực trạng công tác tuyển dụng nhân công ty cổ ...
  • 89
  • 2,040
  • 27
Tính cách thương hiệu và sự trung thành của khách hàng với thương hiệu trong thị trường điện thoại di động.pdf

Tính cách thương hiệu và sự trung thành của khách hàng với thương hiệu trong thị trường điện thoại di động.pdf

Quản trị kinh doanh

Tính cách thương hiệu và sự trung thành của khách hàng với thương hiệu trong thị trường điện thoại di động . hiệu của mình. Vì vậy chúng em làm đề tài nghiên cứu: Tính cách thƣơng hiệu và sự trung thành của khách hàng với thƣơng hiệu trong thị trƣờng điện thoại di. này nhằm xác định các tính cách thƣơng hiệu điện thoại đi động và sự trung thành của khách hàng với thƣơng hiệu điện thoại. Từ đó có
  • 19
  • 1,183
  • 4
Triển vọng và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu phần mềm mang thương hiệu Việt Nam.doc

Triển vọng và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu phần mềm mang thương hiệu Việt Nam.doc

Quản trị kinh doanh

Triển vọng và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu phần mềm mang thương hiệu Việt Nam . Triển vọng và giải pháp thúc đẩy xuất khẩu phần mềm mang thơng hiệu Việt Nam. ......................56I. Triển vọng xuất khẩu phần mềm mang thơng hiệu Việt. thơng hiệu cho phần mềm Việt Nam. Ch ơng 2: Thực trạng hoạt động xuất khẩu phần mềm mang thơng hiệu Việt Nam. Ch ơng 3: Triển vọng và giải pháp thúc
  • 83
  • 452
  • 1
Trình độ học vấn đến mức sinh ở tỉnh Thanh Hoá.doc

Trình độ học vấn đến mức sinh ở tỉnh Thanh Hoá.doc

Quản trị kinh doanh

Trình độ học vấn đến mức sinh ở tỉnh Thanh Hoá ... hệ trình độ học vân mức sinh thể số khía cạnh sau: * Trình độ học vấn tác động đến mức sinh Trình độ học vấn không trực tiếp làm giảm mức sinh, nhng có ảnh hởng mạnh mẽ đến mức sinh, mức độ ảnh... hởng trình độ học vấn đến mức sinh tỉnh Thanh Hoá Nội dung viết gồm bốn chơng Chơng I Cơ sở lý luận nghiên cứu mối quan hệ trình độ học vấn mức sinh ...
  • 70
  • 701
  • 0
Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức.doc

Quản trị kinh doanh

Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức . khác của quản trị nguồn nhân lực. Đề án này nhằm khẳng định: " ;Tuyển dụng là hoạt động then chốt của quản trị nhân lực trong mọi tổ chức& quot;. Quản trị. tổ chức. II. Tuyển dụng với các hoạt động khác của quản trị nhân lực. 1. Tuyển dụng với vấn đề đào tạo, phát triển.Một trong các yêu cầu của tuyển dụng là
  • 27
  • 706
  • 4
Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam.doc

Quản trị kinh doanh

Tuyển dụng nhân lực là gì Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực tai việt nam . sở lý luận1.1 Tuyển dụng nhân lực là gì? 1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lựcII/ Các phương pháp đánh giá trong tuyển dụng nhân lực2 .1 Phương. nhất.1.2 Đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực Đánh giá ứng viên là một trong những bước rất quan trọng của quá trình tuyển dụng nhân sự. Sau
  • 21
  • 9,300
  • 11
Ứng dụng E-marketing trong việc quảng bá sản phẩm phần mềm kế toán MISA SME.NET 2010.pdf

Ứng dụng E-marketing trong việc quảng bá sản phẩm phần mềm kế toán MISA SME.NET 2010.pdf

Quản trị kinh doanh

Ứng dụng E-marketing trong việc quảng bá sản phẩm phần mềm kế toán MISA SME.NET 2010 . Cổ phần MISA và sản phẩm phần mềm kế toán MISA SME. NET 2010 sẽ được đề cập trong chương này. Bên cạnh đó là thực trạng quảng bá sản phẩm MISA SME. NET 2010. MISA -Phần mềm phổ biến nhất”. Đó là lý do chính để em thực hiện chuyên đề này với tên Ứng dụng E-marketing trong việc quảng bá sản phẩm phần mềm kế toán
  • 62
  • 1,020
  • 10
Ứng dụng Marketing vào hoạt động tại sở giao dịch I ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam.pdf

Ứng dụng Marketing vào hoạt động tại sở giao dịch I ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam.pdf

Quản trị kinh doanh

Ứng dụng Marketing vào hoạt động tại sở giao dịch I ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam . chung và t i sở giao dịch I ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam n i riêng, em đã chọn đề t i Ứng dụng Marketing Chuyên đề thực tập tốt nghiệp 2vào hoạt. hoạt động t i sở giao dịch I ngân hàng đầu tư và phát triển Việt Nam ” cho đề án môn học của mình. Mục tiêu của b i viết là xuất phát từ những đặc i ...
  • 79
  • 554
  • 0
Vấn đề độc quyền ở Việt Nam.doc

Vấn đề độc quyền ở Việt Nam.doc

Quản trị kinh doanh

Vấn đề độc quyền ở Việt Nam . thường.Thực trạng vấn đề độc quyền ở Việt nam hiện đang nỗi lên vấn đề lạm dụng độc quyền để trục lợi, biến độc quyền nhà nước thành độc quyền doanh nghiệp;. chống độc quyền như Mỹ, các nước EU, v.v. một cách hoàn chỉnh. III-Thực tiễn ở Việt NamVấn đề là độc quyền hiện nay ở Việt Nam chủ yếu là độc quyền nhà
  • 11
  • 5,540
  • 24
Mẫu Kế hoạch tuyển dụng của công ty

Mẫu Kế hoạch tuyển dụng của công ty

Biểu mẫu

Kế hoạch tuyển dụng của công ty . QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊNMã tài liệu: NS – 01 – BM 04Phiên bản: Ver 1.0Ngày ban hành: 15/02/08DANH SÁCH ỨNG VIÊN LÀM BÀI KIỂM TRAChức danh dự tuyển:
  • 1
  • 3,283
  • 19
< 1 2 3 >