Tài liệu về " ứng viên " 15 kết quả
3 kiểu ứng viên vừa mắt nhà tuyển dụng nhất
Giữa hàng trăm người đi xin việc, nhà tuyển dụng sẽ ghi nhớ, sẽ ấn tượng với những kiểu ứng viên nào? Có 3 kiểu ứng viên chắc chắn sẽ gây được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Ứng viên 123doc.vn
- 3
- 1,900
- 4
Tuyển dụng chức danh quản lý - ứng viên nào thích hợp?
Tuyển dụng cho các vị trí điều hành cao cấp luôn là nhiệm vụ phức tạp và khó thực hiện. Tất nhiên, thách thức lớn nhất của bộ phận nhân sự vẫn là tìm được ứng viên vừa có thể đáp ứng yê . Tuyển dụng chức danh quản lý - ứng viên nào thích hợp? (HocKynang.com) - Tuyển dụng cho các vị trí điều hành cao cấp. đưa ra quyết định tuyển dụng sáng suốt nhất. Tuyển dụng nội bộ Về bản chất, tuyển dụng nội bộ ...
- 7
- 890
- 0
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Thành Phố Long Xuyên.doc
Hoàn thiện quy trình tuyển dụng tại Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Chi nhánh Thành Phố Long Xuyên ... 2000 Ngân hàng NN & PTNT Chi nhánh Trưng Vương thức đổi thành Ngân hàng Nông Nghiệp Phát Triển Nông Thôn Thành Phố Long Xuyên hoạt động Tên giao dịch nước: Ngân hàng Nông Nghiệp Phát Triển Nông Thôn. .. tích quy trình tuyển dụng nhân Ngân hàng biết rõ thực trạng tuyển dụng nhân Ngân ...
- 31
- 2,058
- 37
CỦNG CỐ VÀ NÂNG CAO THƯƠNG HIỆU CỦA CÔNG TY TNHH DV BẢO VỆ 247 THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG PR.doc
CỦNG CỐ VÀ NÂNG CAO THƯƠNG HIỆU CỦA CÔNG TY TNHH DV BẢO VỆ 247 THÔNG QUA HOẠT ĐỘNG PR . DẪN..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................... ...
- 9
- 708
- 7
Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia Huế.doc
Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia Huế. . đó phân tích đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia Huế. Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ1 Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia HuếPhần II:. tuyển dụng tại công ty TNHH bia Huế: Nhóm: Cỏ Thạch Xương Bồ13 Đánh giá công tác tuyển dụng của công ty TNHH Bia Huế1 .Giới thiệu về công ty: Địa chỉ 243
- 31
- 1,612
- 16
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu.doc
Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại công ty Cổ phần truyền hình cáp Sông Thu . trong quản trị nguồn nhân lực tại cơng ty và xin đưa ra một số kiến nghị, giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại Cơng ty cổ phần Truyền. LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TRUYỀN HÌNH CÁP SƠNG THU • CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN ...
- 81
- 4,146
- 39
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN.DOC
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN . Info@hodeco.vnWebsize : www.hodeco.vnPHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN- Họ và tên ứng viên : ….………………………………………................- Chức danh ứng tuyển: …….………………………………………………………I.. Ty………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6. Nguyện vọng ứng viên : Các yêu cầu thu nhập, phương tiện, thời gian làm việc của ứng ...
- 2
- 16,433
- 296
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Y - DƯỢC PHẨM VIMEDIMEX.doc
THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN Y - DƯỢC PHẨM VIMEDIMEX. . Thực trạng và giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân sự tại Cty CP Y - DP VimedimexCHƯƠNG 2THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰTẠI CÔNG TY. TNHH MTV Vimedimex- Công ty TNHH MTV Vimedimex T y Ninh- Công ty TNHH MTV Vimedimex Bình Dương- Chi nhánh, công ty tại Bình Dương- Chi nhánh, công ty tại Cần
- 30
- 2,239
- 30
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng.pdf
Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng . trong công ty công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng, em đã chọn đề tài " ;Hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng Bạch Đằng& quot;. công tác tuyển dụng tại công ty. Từ đó tác giả đề tài đã đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự tại công ty cổ phần xây dựng
- 81
- 5,796
- 113
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA.doc
Phát triển nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA . CỔ PHẦN MISA2 .1.Hoạt động nhằm phát triển nguồn nhân lực ở công ty2 .1.1. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của công ty. Chiến lược phát triển nguồn nhân. cứ hoạch định nguồn nhân lực của công ty cổ phần MISA .Nguồn phòng nhân sự công ty cổ phần MISA Căn cứ vào chiến lược kinh doanh của công ty, trong thời
- 57
- 2,016
- 35
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực.doc
Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực . đề tài: Phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực .PHẦN I: CƠ SỞ LÝ LUẬN11.1 Tuyển dụng nhân lực là gì.• Khái niệm :Tuyển dụng nhân sự là. ba phương pháp đánh giá ứng viên trong tuyển dụng nhân lực mà các công ty hay sử dụng. Trong mỗi phương pháp, các công ty xác định thang điểm đánh giá ứng
- 18
- 8,104
- 33
Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy.doc
Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty TNHH Bình Huy . giải pháp tăng cường hiệu quả thu hút nguồn nhân lực. Đề tài nghiên cứu về chính sách lương và một số giải pháp thu hút nguồn nhân lực tại công ty TNHH Bình. trường và quá trình tìm hiểu thực tế tại công ty TNHH Bình Huy em đã chọn nghiên cứu đề tài: Chính Sách Lương Và Giải Pháp Thu Hút Nguồn Nhân Lực tại Công Ty
- 58
- 1,382
- 16
Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc.doc
Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc . công ty em đã chọn đề tài Chính sách tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại Công ty Cổ phần xây dựng công trình Trường Lộc để làm đề tài. về đãi ngộ tài chính trực tiếp .Chương 2: “ Thực trạng tuyển dụng và chế độ đãi ngộ tài chính trực tiếp tại công ty Cổ phần Xây dựng ...
- 74
- 1,802
- 6