Tài liệu về " quản trị nguồn nhân lực " 15 kết quả
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines)
Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên hãng hàng không Quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines) . đánh giá Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng trong công việc của tiếp viên Hãng hàng không quốc gia Việt Nam (Vietnam Airlines). 1.3. Sự hài lòng trong công việc của tiếp viên - Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân ...
- 103
- 1,550
- 13
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kính nổi Viglacera
Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kính nổi Viglacera . mục tiêu quản trị nguồn nhân lực của công ty đến 2015 ......... 49 3.2. Một số giải pháp hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kính nổi Viglacera. quản trị nguồn nhân lực; Chương 2: Trình bày thực trạng về quản trị nguồn nhân lực tại Công ty Kính nổi Viglacera. Chương 3: Trình bày giải pháp hoàn thiện
- 79
- 5,767
- 79
Chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực
Chuyên ngành quản trị nguồn nhân lực . CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰCMục tiêu đào tạo + Đào tạo người sinh viên có lòng yêu. công tácKỹ năng nghề nghiệp + Vận dụng thành thạo, sáng tạo lý thuyết quản trị vào hoạt động kinh doanh + Phát hiện, giải quyết vấn đề và ra quyết
- 1
- 787
- 3
Đánh giá hiệu quả công việc
Đánh giá hiệu quả công việc . Đánh giá hiệu quả công việc là bất kỳ hoạt động nào nhằm đánh giá một cách có hệ thống hiệu quả công việc và năng lực của nhân viên, bao gồm kết quả công. hưởng tới hiệu quả của những công việc sau này, từ đó ảnh hưởng đến chất lượng công việc của cả hệ thống về sau. Vì vậy đánh giá hiệu quả công việc nắm
- 23
- 4,093
- 45
phân tích tài chính công ty cổ phần lương thực thực phẩm safoco
. SAFOCO - SAFOCO FOODSTUFF JOINT STOCK COMPANYCÔNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC THỰC PHẨM SAFOCO Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN LƯƠNG THỰC THỰC PHẨM SAFOCO Tên. nghiệp Lương thực – Thực phẩm Safoco thành công ty cổ phần . Tên giao dịch quốc tế Safoco Foodstuff Joint Stock Company, viết tắt là SAFOCO. Công ty
- 30
- 1,411
- 11
Phân tích tài chính Công ty CP bia Sài Gòn - Miền Tây giai đoạn 2007-2009
Phân tích tài chính Công ty CP bia Sài Gòn - Miền Tây giai đoạn 2007-2009 . nêu.Trang 12Đề tài: Phân tích tài chính Công ty CP bia Sài Gòn - Miền Tây giai đoạn 200 7-2 009 2.2. Mục tiêu phân tích tài chính 2.2.1. Phân tích tài chính đối. chính Công ty CP bia Sài Gòn - Miền Tây giai đoạn 200 7-2 009 Công ty cổ phần bia Sài Gòn – miền Tây từ năm 200 7-2 009BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN(Phần Tài ...
- 53
- 688
- 2
thực tập công ty cổ phần bảo hiểm bưu điện thăng long
. lợi hơn cho công việc thực tập và làm báo cáo tốt nghiệp củamình, em đã lựa chọn cho mình cơ sở thực tập là Công Ty CP Bảo Hiểm Bưu Điện Thăng Long. Tại. 3ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI - BÁO CÁO THỰC TẬP TỔNG HỢPPHẦN I: GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN BẢO HIỂMBƯU ĐIỆN THĂNG LONG 1. Thông tin chung về đơn
- 22
- 817
- 20
tìm hiểu hoạt động cho vay ngân hàng vietinbank đà nẵng
. Hoạt động cho vay mang lại lợi nhuận lớn cho ngân hàng và thúc đẩy các hoạt động khác của ngân hàng Cho vay là một trong những hoạt động lớn của ngân hàng. . VỀ HOẠT ĐỘNG CHO VAY CỦA NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI1.1. Tổng quan về Ngân hàng thương mại và hoạt động cho vay của Ngân hàng thương mại1.1.1. Khái niệm Ngân
- 70
- 759
- 3
thực trạng kế toán bán hàng và xác định kết quả kinh doanh tại công ty cổ phần dạ lan
. xác định kết quả kinh doanh tại Công ty Cổ phần Dạ Lan 2.1. Công tác tổ chức quản lý bán hàng và xác định kết quả kinh doanh tại công ty Cổ phần Dạ Lan. 2.1.1 chức công tác kế toán bán hàng và xác định kết quả kinh doanh tại Công ty Cổ phần Dạ Lan. Chương 3: Một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác kế toán bán hàng
- 57
- 803
- 0
hoạch định cơ sở dữ liệu thị trường quản lý sổ tiết kiệm tại ngân hàng phương nam
. TÀI : HOẠCH ĐỊNH CSDL THỊ TRƯỜNG TÀI CHÍNH – CHỨNG KHOÁN HOẠCH ĐỊNH CSDL QUẢN LÝ SỔ TIẾT KIỆM TẠI NGÂN HÀNG PHƯƠNG NAM I. Giới thiệu ngân hàng Phương. nhiều sổ tiết kiệm, nhưng một sổ tiết kiệm chỉ có thể sở hữu bởi một khách hàng. Ngân hàng quản lý theo dõi số tài khoản của khách hàng sau mỗi lần mở sổ
- 36
- 1,275
- 3
hệ thống kế toán tại công ty cổ phần đầu tư và phát triển số 18
. Phần Đầu Tư Phát Triển Số 18. Phần 2: Tổ chức bộ máy kế toán và hệ thống kế toán tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư và Phát Triển Số 18. Phần 3: Một số đánh giá. ty ………………………………………… 18 Phần 2: Tổ chức bộ máy kế toán và hệ thống kế toán tại công ty Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Số 18. 2.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty …………………………………………21
- 35
- 421
- 1
chính sách tài chính, tiền tệ, tín dụng ngân hàng qua các học thuyết kinh tế và nhận thức vận dụng ở việt nam hiện nay
... học thuyết kinh tế lịch sử, nội dung học thuyết kinh tế, vấn đề mà học thuyết kinh tế giải hạn chế Chương 2 :Học thuyết kinh tế Marx về tài chính, tiền tệ và tín dụng ngân hàng Trình... thuyết kinh tế Marx, đặc biệt Tài chính, tiền tệ, tín dụng ngân hàng Nhấn mạnh vai trị học thuyết tính ứng dụng thực tiễn Việt Nam Chương 3: Vận dụng các học thuyết kinh tế vào Việt Nam. .. ...
- 109
- 2,306
- 2
sự nhận thức và vận dụng các học thuyết kinh tế tại việt nam
. thuyết kinh tế ở Việt Nam hiện nay. Sự nhận thức và vận dụng các học thuyết kinh tế tại Việt Nam hiện nayCHƯƠNG 1 - TỔNG QUAN CÁC HỌC THUYẾT KINH TẾ1.1 học thuyết kinh tế Chương 2 - Sự nhận thức và vận dụng các học thuyết kinh tế ở Việt Nam hiện nay.Chương 3 - Những đề xuất góp phần vận dụng các học thuyết
- 99
- 852
- 3
NIKE quản trị nguồn nhân lực - Đại học Duy Tân Đà Nẵng
. LÕI THAY ĐỔI CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC:• Đạt được hiệu quả trong chuỗi cung ứng thông qua hoạt động quản trị nguồn nhân lực • Tập trung vào người. Gia tăng giá trị và giảm sự dư thừa để tối ưu giá trị. • Phát triển lực lượng sản xuất.Trong dài hạn, Nike sẽ liên kết quản trị nguồn nhân lực các công
- 14
- 2,897
- 8
Tình huống quản trị nguồn nhân lực
Tình huống quản trị nguồon nhân lực . nay: - Gặp khó khăn trong việc xác định lương đúng, đủ cho người lao động. - Đôi khi dư thừa nguồn nhân lực hoặc có sự thiếu hụt nhân lực trong công ty. - Không. trị nhân sự Quản trị nguồn nhân lực Quan điểm chungLao động là chi phí đầu vàoNguồn nhân lực là tài sản quý cần phát tri nMục tiêu đào tạoGiúp nhân
- 33
- 2,361
- 2