KT tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty TNHH XDCT Hoàng Hà

49 193 0
KT tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty TNHH XDCT Hoàng Hà

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Thông tin tài liệu

Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đường cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín và khẳng định vị trí của doanh nghiệp

Lời nói đầu.Lao động là yếu tố đầu vào quan trọng nhất của mọi doanh nghiệp. Nâng cao năng suất lao động là con đờng cơ bản để nâng cao hiệu quả kinh doanh, tạo uy tín khẳng định vị trí của doanh nghiệp trên thị trờngcạnh tranh ngày càng khốc liệt. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế xã hội đặc biệt quan trọng vì nó liên quan trực tiếp tới lợi ích kinh tế của ngời lao động. Lợi ích kinh tế là động lực thúc đẩy ngời lao động nâng cao năng suất lao động. Từ việc gắn tiền l-ơng với kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh đến việc nâng cao mức sống ổn định việc phát triển cơ sở kinh tế là những vấn đề không thểtách rời. Từ đó sẽ phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con ngời thúc đẩy sự tăng trởng về kinh tế, làm cơ sở để từng bớc nâng cao đời sống lao động cao hơn là hoàn thiện xã hội loài ngời. Xuất phát từ tầm quan trọng của công tác tiền lơng trong quản lý doanh nghiệp em đã chọn đề tài: Hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng tại Công ty trách nhiệm hữu hạn xây dựng công trình Hoàng làm báo cáo thực tập tổng hợp ngoài lời mở đầu kết luận gồm 3 chơng:Chơng I: Lý luận chung về hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng.Chơng II: Thực trạng hạch toán tiền lơng tại Công ty xây dựng Kim Thành.Chơng III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng của Công ty.Do thời gian hạn chế về thực tiễn khoá luận không thể tránh khỏi sai sót, em rất mong đợc sự cảm thông đóng góp ý kiến của các thầy cô các bạn. Em xin chân thành cảm ơn.! Chơng I1 Lý luận chung về hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơngI. Khái niệm các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng1. Khái niệm các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng:- Theo quan niệm của Mác: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động.- Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: Tiền lơng là giá cả của lao động, đợc xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trờng lao động. ở Việt nam trong thời kỳ kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng đợc hiểu là một bộ phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu do Nhà nớc phân phối cho công nhân viên chức bằng hình thức tiền tệ phù hợp với quy luật phân phối theo lao động. Hiện nay theo Điều 55 - Bộ Luật Lao Động Việt Nam quy định tiền lơng của ngời lao động là do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động đợc trả theo năng suất lao động, chất lợng hiệu quả công việc. Mức lơng tối thiểu do Nhà nớc quy định là 290.000/ tháng - Tiền lơng là một bộ phận của sản phẩm xã hội biểu hiện bằng tiền đ-ợc trả cho ngời lao động dựa trên số lợng chất lợng lao động của họ dùng để bù đắp lại hao phí lao động của mọi ngời dùng để bù đắp lại hao phí lao động của họ nó là một vấn đề thiết thực đối với cán bộ công nhân viên.Tiền lơng đợc quy định một cách đúng đắn, là yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, nó kích thích ngời lao động làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao năng suất lao động.- Ngời lao động sau khi sử dụng sức lao động tạo ra sản phẩm thì đợc trả một số tiền công nhất định. Xét về hiện tợng ta thấy sức lao động đợc đem trao đổi để lấy tiền công. Vậy có thể coi sức lao động là hàng hoá, một loại hàng hoá đặc biệt. tiền lơng chính là giá cả của hàng hoá đặc biệt đó, hàng hoá sức lao động. Vì hàng hoá sức lao động cần đợc đem ra trao đổi trên thị trờng lao động trên cơ sở thoả thuận giữa ngời mua với ngời bán, chịu sự tác động của quy luật giá trị, quy luật cung cầu. Do đó giá cả sức lao động sẽ biến đổi theo giá cả của các yếu tố cấu thành cũng nh quan hệ cung cầu về lao động. Nh vậy khi coi tiền công là giá trị của lao động thì giá cả này sẽ hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động ngời sử dụng lao động. Giá cả sức lao động hay tiền công có thể tăng hoặc giảm phụ thuộc vào cung cầu hàng hoá sức lao động. Nh vậy giá cả tiền công thờng xuyên biến 2 động nhng nó phải xoay quanh giá trị sức lao động cung nh các loại hàng hoá thông thờng khác, nó đòi hỏi một cách khách quan yêu cầu tính đúng, tính đủ giá trị của nó. Mặt khác giá tiền công có biến động nh thế nào thì cũng phải đảm bảo mức sống tối thiểu để ngời lao động có thể tồn tại tiếp tục lao động.- Mặt khác tiền lơng còn là yếu tố đầu vào của quá trình sản xuất sản phẩm do vậy giá trị của sức lao động (tiền lơng) còn phụ thuộc vào giá cả của sản phẩm khi đợc tiêu thụ trên thị trờng.* Nguyên tắc cơ bản trong tổ chức tiền l ơng gồm có 3 nguyên tắc cơ bản: + áp dụng trả lơng ngang nhau cho lao động cùng một đơn vị sản xuất kinh doanh bắt nguồn từ nguyên tắc phân phối theo lao động có ý nghĩa khi quyết định các chế độ tiền lơng nhất thiết không phân biệt tuổi tác, dân tộc, giới tính.+ Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền l-ơng. Đây là nguyên tắc tạo cơ sở cho việc giảm giá thành, tăng tích luỹ bởi vì năng suất lao động không chỉ phụ thuộc vào các nhân tố chủ quan của ngời lao động (trình độ tay nghề, các biện pháp hợp lý sử dụng thời gian) mà còn phụ thuộc vào các nhân tố khách quan (sử dụng hợp lý nguyên vật liệu, áp dụng công nghệ mới).+ Phải đảm bảo mối tơng quan hợp lý về tiền lơng giữa những ngời làm nghề khác nhau trong các lĩnh vực của nền kinh tế quốc dân.Tính chặt chẽ nghề nghiệp, độ phức tạp về kỹ thuật giữa các ngành nghề đòi hỏi trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động là khác nhau. Những ngời làm việc trong môi trờng độc hại, nặng nhọc, tổn hao nhiều sức lực phải đợc trả công cao hơn so với những ngời lao động bình thờng. Hình thức tiền lơng có xét đến điều kiện lao động có thể thông qua việc thiết kế các hệ số lơng hoặc quy định các mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau.Từ đó các điều kiện lao động đều ảnh hởng ít nhiều đến tiền lơng bình quân của mỗi ngành nghề.- Đảm bảo tiền lơng thực tế tăng lên khi tăng tiền lơng nghĩa là tăng sức mua của ngời lao động.Vì vậy việc tăng tiền lơng phải đảm bảo tăng bằng cung cấp hàng hoá, tín dụng tiền tệ. Phải đâỷ mạnh sản xuất, chú trọng công tác quản lý thị trờng, tránh đâù cơ tích trữ, nâng giá nhằm đảm bảo lời ích của ngời lao động. Mặt khác tiền lơng còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị, giá thành sản phẩm hàng hoá, dịch vụ là một bộ phận của thu nhập kết quả tài chính cuối cùng của hoạt động sản xuất kinh doanh. Do đó đảm bảo tăng tiền lơng thực tế cho ngời lao động là việc xử lý hài hoà hai mặt của vấn đề cải thiện đời sống cho ngời lao động phải đi đôi với sử dụng tiền lơng 3 nh một phơng tiện quan trọng kích thích ngời lao động hăng hái sản xuất có hiệu quả hơn.2. Vai trò của tiền lơng.Về mặt sản xuất đời sống tiền lơng có 4 vai trò cơ bản sau đây. *Vai trò tái sản suất sức lao động Sức lao động là một dạng công năng sức cơ bắp tinh thần tồn tại trong cơ thể con ngời, là một trong các yếu tố thuộc đầu vào của sản xuất. Trong quá trình lao động sức lao động bị hao mòn dần với quá trình tạo ra sản phẩm do vậy tiền lơng trớc hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động. Đây là yêu cầu tất yếu không phụ thuộc vào chế độ xã hội, là cơ sở tối thiểu đầu tiên đảm bảo sự tác động trở lại của phân phối tới sản xuất Sức lao động là yếu tố quan trọng nhất của lực lợng sản xuất để đảm bảo tái sản xuất sức lao động cũng nh lực lợng sản suất xã hội, tiền lơng cần thiết phải đủ nuôi sống ngời lao động gia đình họ. Đặc biệt là trong điều kiện lơng là thu nhập cơ bản. Để thực hiện chức năng này, trớc hết tiền lơng phải đợc coi là giá cả sức lao động.Thực hiện trả lơng theo việc, không trả lơng theo ngời, đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động. Mức lơng tối thiểu là nền tảng của chính sách tiền lơng tiền công, có cơ cấu hợp lí về sinh học, xã hội học Đồng thời ngời sử dụng lao động không đợc trả công thấp hơn mức l-ơng tối thiểu do Nhà nớc qui định. *Vai trò kích thích sản xuất:Trong quá trình lao động, lợi ích kinh tế là động lực mạnh mẽ thúc đẩy sự hoạt động của con ngời là động lực mạnh mẽ nhất của tiến bộ kinh tế xã hội.Trong 3 loại lợi ích: xã hội, tập thể, ngời lao động thì lợi ích cá nhân ngời lao động là động lực trực tiếp quan trọng trọng đối với sự phát triển kinh tế.Lợi ích của ngời lao động là động lực của sản xuất. Chính sách tiền lơng đúng đắn là động lực to lớn nhằm phát huy sức mạnh của nhân tố con ngời trong việc thực hiện các mục tiêu kinh tế xã hội. Vì vậy tổ chức tiền lơng tiền công thúc đẩy khuyến khích ngời lao động nâng cao nâng suất, chất lợng hiệu quả của lao động bảo đảm sự công bằng xã hội trên cơ sở thực hiện chế độ trả lơng. Tiền lơng phải đảm bảo: Khuyến khích ngời lao động có tài năng. Nâng cao trình độ văn hoá nghiệp vụ cho ngời lao động. Khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, biến phân phối trở thành một động lực thực sự của sản xuất.4 *Vai trò thớc đo giá trị:Là cơ sở điều chỉnh giá cả cho phù hợp. Mỗi khi giá cả biến động, bao gồm cả giá cả sức lao động hay nói cách khác tiền lơng là giá cả sức lao động, là một bộ phận của sản phẩm xã hội mới đợc sáng tạo nên.Tiền lơng phải thay đổi phù hợp với sự dao động của giá cả sức lao động. *Vai trò tích luỹ:Bảo đảm tiền lơng của ngời lao động không những duy trì đợc cuộc sống hàng ngày mà còn có thể dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hoặc xảy ra bất trắc.3. Quỹ tiền lơng, Quỹ bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí công đoàn. *Quỹ tiền lơng:Quỹ tiền lơng còn gọi là tổng mức tiền lơng, là tổng số tiền mà doanh nghiệp cơ quan tổ chức dùng để trả lơng các khoản phụ cấp có tính tiền l-ơng cho toàn bộ công nhân viên (thờng xuyên tạm thời) trong một thời kì nhất định.Quỹ tiền lơng bao gồm các khoản sau: Tiền lơng tính theo thời gian, tiền lơng tính theo sản phẩm, tiền lơng khoán. Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan, trong thời gian đợc điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép, thời gian đi học Ngoài ra trong tiền lơng kế hoạch còn đợc tính các khoản tiền trợ cấp bảo hiểm xã hội cho cán bộ công nhân viên trong thời kì ốm đau, thai sản, tai nạn lao động Về ph ơng diện hạch toán, tiền lơng trả cho công nhân viên trong doanh nghiệp sản xuất đợc chia làm 2 loại:+ Tiền lơng chính.+ Tiền lơng phụ. Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lơng trả theo cấp bậc khoản phụ cấp kèm theo (phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực ) Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho công nhân viên thực hiện nhiệm vụ khác ngoài nhiệm vụ chính của họ thời gian công nhân viên nghỉ đợc hởng theo chế độ quy định của Nhà nớc (nghỉ phép, nghỉ vì ngừng sản xuất )5 Việc phân chia tiền lơng thành lơng chính, lơng phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác kế toán phân tích tiền lơng trong giá thành sản phẩm. Tiền lơng chính của công nhân sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất sản phẩm đợc hạch toán trực tiếp vào chi phí sản xuất từng loại sản phẩm. Tiền lơng phụ của công nhân sản xuất không gắn liền với từng loại sản phẩm nên đợc hạch toán gián tiếp vào chi phí sản xuất sản phẩm. Quản lý quỹ tiền lơng của doanh nghiệp phải trong quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nhằm sử dụng hợp lý quỹ tiền l-ơng, tiền thởng thúc đẩy tăng năng suất lao động, hạ giá thành sản phẩm sản xuất. * Các các khoản trích theo lơng (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn)+ Quỹ bảo hiểm xã hội: đợc hình thành từ các nguồn sau đây (theo điều 149 Luật Lao động )Tổng quỹ BHXH là 20% trong đó ngời sử dụng lao động đóng 15%, ngời lao động đóng 5% dùng cho các chính sách.II. Các hình thức trả lơngHiện nay ở nớc ta tiền lơng cơ bản đợc áp dụng rộng rãi, có 2 hình thức đó là:+ Trả lơng theo thời gian+ Trả lơng theo sản phẩm.1. Trả lơng theo thời gianĐây là hình thức trả lơng căn cứ vào thời gian lao động, lơng cấp bậc để tính lơng cho công nhân viên. Hình thức này đợc áp dụng chủ yếu cho cán bộ công nhân viên chức, quản lý, y tế giáo dục, sản xuất trên dây chuyền tự động, trong đó có 2 loại: Trả lơng theo thời gian đơn giản. Trả lơng theo thời gian có thởng.+ Trả lơng theo thời gian đơn giản: đây là số tiền trả cho ngời lao động căn cứ vào bậc lơng thời gian thực tế làm việc không xét đến thái độ kết quả lao động.- Lơng tháng: áp dụng đối với cán bộ công nhân viên làm ở bộ phận gián tiếp.Mức lơng = Lơng cơ bản + Phụ cấp (nếu có)6 - Lơng ngày: đối tợng áp dụng chủ yếu nh lơng tháng khuyến khích ngời lao động đi làm đều.Mứclơng = Lơng tháng số ngày làm 26 ngày làm việc thực tế x việc thực tế.+ Trả lơng theo thời gian có thởng: thực chất của chế độ này là sự kết hợp giữa việc trả lơng theo thời gian đơn giản tiền thởng khi công nhân vợt mức những chỉ tiêu số lợng chất lợng đã quy định.Hình thức này đợc áp dụng cho công nhân phụ (công nhân sửa chữa, điều chỉnh thiết bị) hoặc công nhân chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí hoá, tự động hoá, công việc tuyệt đối phải đảm bảo chất lợng.Mức lơng = Lơng tính theo thời gian giản đơn + Tiền thởngHình thức này có nhiều u điểm hơn hình thức trả lơng theo thời gian đơn giản, vừa phản ánh trình độ thành thạo vừa khuyến khích đợc ngời lao động có trách nhiệm với công việc. Nhng việc xác định tiền lơng bao nhiêu là hợp lý rất khó khăn. Vì vậy nó cha đảm bảo phân phối theo lao động.2. Trả lơng theo sản phẩm:+ Tiền lơng trả theo sản phẩm là một hình thức lơng cơ bản đang áp dụng trong khu vực sản xuất vật chất hiện nay, tiền lơng mà công nhân nhận đợc phụ thuộc vào đơn giá để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. Hình thức trả lơng này có nhiều u điểm hơn so với hình thức trả lơng tính theo thời gian.+ Trả lơng theo sản phảm có những tác dụng sau: Quán triệt đầy đủ hơn nguyên tắc trả lơng theo số lợng, chất lợng lao động gắn với thu nhập về tiền lơng với kết quả sản xuất của mỗi công nhân.do đó kích thích công nhân nâng cao năng suất lao động. Khuyến khích công nhân ra sức học tập văn hoá kỹ thuật nghiệp vụ, ra sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, góp phần thúc đẩy cải tiến quản lý doanh nghiệp nhất là công tác lao động thực hiện tốt công tác kế hoạch cụ thể. Khi một doanh nghiệp bố trí lao động cha hợp lý, việc cung ứng vật t không kịp thời sẽ tác động trực tiếp đến kết quả lao động nh năng suất lao động thấp kém dẫn đến thu nhập của ngời lao động giảm. Do quyền lợi thiết thực bị ảnh hởng mà ngời công nhân sẽ kiến nghị, đề nghị bộ máy 7 quản lý cải tiến lại những bất hợp lý hoặc tự họ tìm ra biện pháp để giải quyết.Tuy nhiên để phát huy đầy đủ tác dụng của công tác trả lơng theo sản phẩm nhằm đem lại hiệu quả kinh tế cao phải có những điều kiện cơ bản sau đây:+ Phải xây dựng đợc định mức lao động có căn cứ khoa học. Điều này tạo điều kiện để tính toán đơn giá tiền lơng chính xác.+ Tổ chức sản xuất tổ chức lao động phải tơng đối hợp lý ổn định. Đồng thời tổ chức phục vụ tốt nơi làm việc để tạo điều kiện cho ngời lao động trong ca làm việc đạt hiệu quả kinh tế cao.+ Thực hiện tốt công tác thống kê, kiểm tra nghiệm thu sản phẩm sản xuất ra để đảm bảo chất lợng sản phẩm, tránh làm bừa, làm ẩu, chạy theo số lợng.+ Bố trí công nhân vào những công việc phù hợp với bậc thợ của họ. Có các chế độ trả lơng sau: Chế độ trả lơng theo sản phẩm trực tiếp cá nhân: cách trả lơng này đợc áp dụng rộng rãi đối với ngời công nhân viên trực tiếp sản xuất trong điều kiện quy trình lao động của ngời công nhân mang tính độc lập t-ơng đối, có thể quy định mức kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách riêng biệt. Đơn giá tiền lơng của cách trả lơng này là cố định tiền lơng của công nhân đợc tính theo công thức:L = ĐG x QTrong đó: ĐG: đơn giá tiền lơng. Q: mức sản lợng thực tế.+ Ưu điểm: là mối quan hệ giữa tiền lơng của công nhân nhận đợc kết quả lao động thể hiện rõ ràng ngời lao động xác định ngay đợc tiền lơng của mình, do quan tâm đến năng suất, chất lợng sản phẩm của họ.+ Nhợc điểm: là ngời công nhân ít quan tâm đến chất lợng sản phẩm, tinh thần tập thể tơng trợ lẫn nhau trong quá trình sản xuất kém, hay có tình trạng dấu nghề, dấu kinh nghiệm. Chế độ trả lơng khoán: đợc áp dụng cho những công việc nếu giao chi tiết bộ phận sẽ không có lợi bằng giao toàn bộ khối lợng cho công nhân hoàn thành trong một thời gian nhất định.8 Chế độ lơng này sẽ đợc áp dụng trong xây dựng cơ bản áp dụng cho những công nhân khi làm việc đột xuất nh sửa chữa, tháo lắp nhanh một số thiết bị để nhanh chóng đa vào sản xuất, áp dụng cho cá nhân tập thể.+ Ưu điểm: trong chế độ trả lơng này ngời công nhân biết trớc đợc khối lợng tiền lơng mà họ sẽ nhận đợc sau khi hoàn thành công việc thời gian thành công đợc giao. Do đó họ chủ động trong việc sắp xếp tiến hành công việc của mình từ đó tranh thủ thời gian hoàn thành công việc đợc giao còn đối với ngời giao khoán thì yên tâm về khối lợng công việc hoàn thành.+ Nhợc điểm: để đảm bảo thời gian hoàn thành dễ gây ra hiện tợng làm bừa, làm ẩu không đảm bảo chất lợng. Do vậy công tác nghiệm thu sản phẩm đợc tiến hành một cách chặt chẽ.III. Hạch toán tiền lơng các khoản trích theo lơng:1. Khái niệm:*Hạch toán:Hạch toán là những hoạt động quan sát, đo lờng, tính toán ghi chép của con ngời đối với các hoạt động kinh tế xảy ra trong quá trình tái sản xuất xã hội nhằm thu nhận, cung cấp những thông tin về quá trình đó phục vụ cho công tác kiểm tra, công tác chỉ đạo những hoạt đông kinh tế, đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội đem lại hiệu quả cao, đáp ứng nhu cầu sản xuất đời sống xã hội.*Hạch toán kế toán:Hạch toán kế toán là khoa học thu nhận xử lý cung cấp toàn bộ thông tin về tài sản sự vận động của tài sản trong các đơn vị nhằm kiểm tra giám sát toàn bộ hoạt động kinh tế tài chính của đơn vị đó. Nh vậy hạch toán kế toán nghiên cứu về tài sản, sự vận động của tài sản trong các đơn vị, nghiên cứu về các hoạt động kinh tế tài chính xảy ra trong quá trình hoạt động của đơn vị với mục đích kiểm tra giám sát các hoạt động kinh tế tài chính, đảm bảo cho hoạt động đó đem lại lợi ích cho con ngời.Để thực hiện hạch toán, kế toán sử dụng một hệ thống các phơng pháp khoa học gồm: Phơng pháp chứng từ kế toán. Phơng pháp tài khoản kế toán. Phơng pháp tính giá. Phơng pháp tổng hợp cân đối kế toán.Sử dụng thớc đo tiền tệ để đo lờng phạm vi quy mô hoạt động kinh tế tài chính, bên cạnh đó còn sử dụng thớc đo lao động thớc đo hiện vật.9 *Hạch toán tiền lơng: là quá trình tính toán ghi chép thời gian lao động hao phí kết quả đạt đợc trong hoạt động sản xuất, hoạt động tổ chức quản lý theo nguyên tắc phơng pháp nhất định nhằm phục vụ công tác kiểm tra tình hình sử dụng quỹ lơng, công tác chỉ đạo các hoạt động kinh tế đảm bảo cho quá trình tái sản xuất xã hội.Quỹ tiền lơng tăng lên phải tơng ứng với khối lợng tăng giá trị tiêu dùng. Nhiệm vụ của hạch toán tiền lơng là phải xác định mức độ cơ cấu tiền lơng, các yếu tố làm tăng giảm quỹ lơng, hạch toán tỉ trọng các hình thức chế độ tiền lơng nhằm tìm ra những hớng kích thích mạnh mẽ thoả đáng đối với ngời lao động. Hạch toán tiền lơng cấp bậc, tiền thởng từ quỹ khuyến khích vật chất nhằm chỉ ra hớng đi đúng đắn của ngời lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp.Hạch toán tiền lơng phải cân đối phù hợp với các chỉ tiêu kế hoạch khác, không cho phép vợt chi quỹ tiền lơng mà không có căn cứ xác đáng vì điều đó dẫn đến làm tăng giá thành sản phẩm, làm giảm tỉ số tích luỹ. Vợt chi quỹ tiền lơng trả cho nhân viên không sản xuất theo quỹ lơng kế hoạch là vi phạm chế độ tài chính. Hạch toán thực hiện kế hoạch quỹ lơng của công nhân sản xuất cần tính đến mức độ hoàn thành kế hoạch khối lợng sản phẩm để tính thực hiện tiết kiệm hay vợt chi quỹ lơng kế hoạch.Hạch toán quỹ lơng để so sánh giá trị nguồn nhân lực trên thị trờng lao động. Hạch toán tốc độ tăng tiền lơng so sánh với tốc độ tăng năng suất lao động có nghĩa là tỉ trọng tiền lơng trong tổng sản phẩm cũng nh trong chi phí chung cho sản phẩm giảm xuống ngợc lại. Tốc độ tăng tiền lơng tăng năng suất lao động có ảnh hởng đến cơ cấu giá thành sản phẩm.2. Nội dung phơng pháp hạch toán:*Hạch toán lao động gồm: Hạch toán về số lợng lao động. Hạch toán thời gian lao động. Hạch toán kết quả lao động. Hạch toán kết quả lao dộng:Là việc theo dõi kịp thời chính xác tình hình tăng giảm số lợng lao động theo từng loại lao động. Trên cơ sở đó làm căn cứ cho việc trả lơng các chế độ khác cho ngời lao động đợc kịp thời. Số lợng lao động của doanh nghiệp đợc phản ánh trên sổ sách thờng do phòng lao động tiền lơng lập nhằm nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có.10 [...]... toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng nh sau: TK 334: Phải trả viên chức: dùng để phản ánh tình hình thanh toán với công chức, viên chức trong đơn vị Hành chính sự nghiệp về tiền lơng, phụ cấp các khoản phải trả theo chế độ nhà nớc quy định Kết cấu: Bên nợ: + Các khoản đã trả cho công chức viên chức các đối tợng khác 16 + Các khoản đã khấu trừ vào lơng Bên có: + Tiền lơng các khoản. .. công quỹ theo nguyên tắc không bồi hoàn trực tiếp cho nên tài khoản sử dụng phơng pháp hạch toán cũng khác nhau *Đối với các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh: 12 Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng, kế toán sử dụng các tài khoản sau: TK334 Phải trả công nhân viên: Dùng để theo dõi các khoản phải trả công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lơng, phụ cấp, BHXH, tiền thởng các khoản. .. Các khoản đã trả công nhân viên + Các khoản khấu trừ vào lơng + Các khoản ứng trớc + Kết chuyển lơng cha lĩnh Bên có: Tất cả các khoản phải trả công nhân viên D có: Các khoản khác còn phải trả công nhân viên D nợ: Số trả thừa cho công nhân viên Trong hệ thống tài khoản không có tài khoản cấp 2 nhng chế độ kế toán thờng mở 2 tài khoản cấp 2 TK 3341: chuyên theo dõi tiền lơng TK 3342: theo dõi các khoản. .. cái các tài khoản là dựa vào các chứng từ ghi sổ Hình thức sổ cái của công ty đợc thiết lập theo hình thức sổ 1 bên gồm 7 cột - Cột chứng từ cột diễn giải đợc trích từ cột chứng từ cột trích yếu của chứng từ ghi sổ - Cột tài khoản đối ứng đợc dựa vào cột số hiệu tài khoản trên chứng từ ghi sổ - Cột số tiền nợ có đợc dựa vào cột số tiền cột số hiệu tài khoản trên chứng từ ghi sổ Nếu tài khoản. .. khác ngoài lơng TK 338 Phải trả phải nộp khác: phản ánh các khoản phải trả, phải nộp cho cơ quan pháp luật, cho các tổ chức đoàn thể xã hội, cho cấp trên về BHXH, BHYT, KPCĐ, Kết cấu: Bên nợ: + Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ + Các khoản đã chi về KPCĐ tại đơn vị Bên có: + Các khoản phải trả, phải nộp hay thu hộ + Trích các khoản theo lơng vào chi phí hàng kì D nợ: Số chi vợt đợc cấp... việc là các Phó Giám đốc, các phòng, các xí nghiệp các đội trực thuộc 23 Hiện nay cơ cấu tổ chức của Công ty bao gồm các bộ phận sau: Ban giám đốc Công ty Các phòng ban, các tổ chuyên môn nghiệp vụ tại Công ty Các xí nghiệp thuộc Công ty Các đội, các trạm nhà hàng trực thuộc Công ty Ban Giám đốc Công ty: Ban giám đốc Công ty gồm 01 Giám đốc các Phó Giám đốc Giám đốc Công ty do các sáng... toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng doanh nghiệp sử dụng các chứng từ sau: +Bảng thanh toán tiền lơng: Là chứng từ làm căn cứ để thanh toán tiền lơng, phụ cấp cho công nhan viên trong đơn vị cơ sở để lập bảng thanh toán lơng là các chứng từ liên quan nh: Bảng chấm công Bảng tính phụ cấp, trợ cấp Phiếu nghỉ hởng BHXH Cuối mỗi tháng căn cứ vào... TK662 Tính lương Phải trả cho CNV TK627, 641, 642 Khấu trừ các khoản phải trả nội bộ TK338 TK431 Trích BHXH, BHYT Tính thưởng cho CNV trên tiền lương CNV TK138 Trình tự hạch toán tiền lơng các khoản trích TK338 theo lơng ở doanh nghiệp sản xuất đợc thể hiện BHXH phải trả qua sơ đồ sau: cho CNV 15 Chênh lệch số đã trả khấu trừ lớn hơn số đã trả *Đối với các đơn vị Hành chính sự nghiệp: Tài khoản sử... đợc trợ cấp trong tháng luỹ kế từ đầu năm đến tháng báo cáo cho từng ngời cho toàn đơn vị Bảng này đợc chuyển cho trởng ban BHXH xác nhận chuyển cho kế toán trởng duyệt chi Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các đơn vị sản xuất khác với các đơn vị Hành chính sự nghiệp là các đơn vị Hành chính sự nghiệp đợc trang trải các chi phí hoạt động để thực hiện các nhiệm vụ chính trị... tổ chức hành chính quản trị Phòng tài chính kế toán Phòng giám sát kỹ thuật thi công Phòng kinh doanh thơng mại dịch vụ thơng mại Các xí nghiệp, các đội, các trạm, nhà hàng trực thuộc Công ty: + Là những đơn vị trực tiếp tổ chức triển khai thực hiện các kế hoạch, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh mà Công ty giao cho Việc thành lập giải thể các xí nghiệp, các đội, các trạm, nhà hàng do các sáng . toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng:Để hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng doanh nghiệp sử dụng các chứng từ sau:+Bảng thanh toán tiền. Các khoản đã nộp cho cơ quan quản lý các quỹ.+ Các khoản đã chi về KPCĐ tại đơn vị. Bên có:+ Các khoản phải trả, phải nộp hay thu hộ+ Trích các khoản theo

Ngày đăng: 20/11/2012, 11:16

Hình ảnh liên quan

Hình thức tổ chức sơ đồ kế toán tại công ty - KT tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty TNHH XDCT Hoàng Hà

Hình th.

ức tổ chức sơ đồ kế toán tại công ty Xem tại trang 29 của tài liệu.
Cụ thể ta có bảng chia lơng tổ: - KT tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty TNHH XDCT Hoàng Hà

th.

ể ta có bảng chia lơng tổ: Xem tại trang 32 của tài liệu.
Bảng cơ cấu lao động - KT tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty TNHH XDCT Hoàng Hà

Bảng c.

ơ cấu lao động Xem tại trang 35 của tài liệu.
Để hạch toán hình thức thu nộp BHYT, kế toán sử dụng TK 3384. Cuối kì kế toán căn cứ vào bảng phân bổ chi phí tiền lơng để tiến hành tính BHYT theo  tỉ lệ 2% tính theo chi phí sản xuất kinh doanh và 1% trừ vào lơng cán bộ  công nhân viên - KT tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty TNHH XDCT Hoàng Hà

h.

ạch toán hình thức thu nộp BHYT, kế toán sử dụng TK 3384. Cuối kì kế toán căn cứ vào bảng phân bổ chi phí tiền lơng để tiến hành tính BHYT theo tỉ lệ 2% tính theo chi phí sản xuất kinh doanh và 1% trừ vào lơng cán bộ công nhân viên Xem tại trang 37 của tài liệu.
♦ Sắp xếp lại tổ chức sản xuất kinh doanh, hình thành mô hình Công ty với các đơn vị kinh doanh chiến lợc - KT tiền lương và các khoản trích theo lương tại cty TNHH XDCT Hoàng Hà

p.

xếp lại tổ chức sản xuất kinh doanh, hình thành mô hình Công ty với các đơn vị kinh doanh chiến lợc Xem tại trang 40 của tài liệu.

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan