Đang tải... (xem toàn văn)
LỜI NÓI ĐẦU Trong những năm vừa qua, trước sự đổi mới của nền kinh tế, nước ta đã có những bước phát triển đáng kể. Trong cơ chế thị trường hiện nay, các chủ thể tham gia vào nền kinh tế ng
LỜI NÓI ĐẦUTrong những năm vừa qua, trước sự đổi mới của nền kinh tế, nước ta đã có những bước phát triển đáng kể. Trong cơ chế thị trường hiện nay, các chủ thể tham gia vào nền kinh tế ngày càng nhiều đã tạo nên sự phong phú của thị trường, đồng thời cũng tạo ra sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp. Hiện nay một thách thức đặt ra đối với các doanh nghiệp là sự cạnh tranh không chỉ diễn ra giữa các sản phẩm trong nước mà với cả các doanh nghiệp nước ngoài trong khu vực và quốc tế.Do vậy, để có thể tồn tại trên thị trường, các doanh nghiệp luôn phải cố gắng tạo ra những sản phẩm mới với chất lượng tốt và giá cả phù hợp. Đồng thời để có thể cạnh tranh bằng giá cả hàng hoá thì doanh nghiệp phải tiết kiệm chi phí sản xuất kinh doanh và tính toán, lựa chọn phương án sản xuất kinh doanh phù hợp để có thể sử dụng tốt nhất nguồn lực mà mình có. Thông qua số liệu về chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm mà người quản trị doanh nghiệp biết được chi phí và giá thành thực tế của từng loại hoạt động, từng loại sản phẩm cũng như kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Từ đó có thể phân tích, đánh giá tình hình thực hiện các định mức, dự toán chi phí, tình hình sử dụng vốn lao động và có thể đưa ra những biện pháp kịp thời để đạt được mục tiêu trong tổ chức. Quản lý tốt nguồn nhân lực trong doanh nghiệp không những có tác dụng tốt đến hoạt động sản xuất kinh doanh mà còn tác động đến tâm lý, thái độ, tinh thần và vấn đề phát triển nghề nghiệp đối với bản thân người lao động. Để quản lý tốt nguồn nhân lực đòi hỏi các cấp lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp phải quan tâm một cách thoả đáng đến các chính sách trả lương cho người lao động.Trên cơ sở vận dụng lý thuyết về các hình thức trả lương trong doanh nghiệp, xuất phát từ thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông, đề tài được chọn tập trung nghiên cứu một SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B1 số ý kiến xung quanh việc trả lương cho người lao động tại Công ty đó là:” Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông” . Qua việc phân tích thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông, em xin mạnh dạn đưa ra một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện hơn công tác trả lương tại Công ty.Báo cáo thực tập bao gồm 3 chương lớn:Chương I: Một số vấn đề lý luận chung về tiền lươngChương II: Phân tích thực trạng vận dụng các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương ĐôngChương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương ĐôngTrong quá trình hoàn thành đề tài này, em đã được sự giúp đỡ của thầy giáo hướng dẫn thực tập Th.S Đỗ Xuân Trường cùng toàn thể các bác, các anh, các chị trong các phòng ban của Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông. Em xin chân thành cảm ơn!SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B2 CHƯƠNG I MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG1.1 Tiền lương và các chức năng cơ bản của tiền lương1.1.1. Khái niệm về tiền lươngTiền lương là một khái niệm phức tạp liên quan đến nhiều ngành nghiên cứu. Hiện nay có nhiều khái niệm về tiền lương khác nhau tuỳ thuộc vào từng lĩnh vực nghiên cứu. Sau đây là một số khái niệm về tiền lương:Theo tổ chức lao động quốc tế( ILO): “ Tiền lương là sự trả công hoặc thu nhập, bất luận tên gọi hay cách tính thế nào, mà có thể được biểu hiện bằng tiền mặt và được ấn định bằng thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc bằng pháp luật, pháp quy quốc gia, do người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động viết hoặc bằng miệng, cho một công việc đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện.” Theo Bộ luật lao động Việt Nam: “ Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.”Như vậy, tiền lương có thể được hiểu là lượng tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động sau khi hoàn thành một khối lượng công việc nhất định hoặc sau một thời gian nhất định. Tiền lương trả cho người lao động cũng phải tuân theo các quy định của pháp luật để đảm bảo quyền lợi tối thiểu cho người lao động.Có một số khái niệm liên quan đến tiền lương như sau:Tiền lương tối thiểu: Là khoản tiền đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường đủ bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng.SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B3 Tiền lương danh nghĩa: Là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động căn cứ vào kết quả làm việc, trình độ, kinh nghiệm của người lao động.Tiền lương thực tế: Là số lượng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ cần thiết mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa.Từ khái niệm trên ta nhận thấy tiền lương thực tế không những phụ thuộc vào tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, dịch vụ. Mối quan hệ giữa tiền lương thực tế và tiền lương danh nghĩa được thể hiện qua công thức dưới đây:Itltt = Itldn : IgcTrong đó:Itltt : Chỉ số tiền lương thực tếItldn : Chỉ số tiền lương danh nghĩaIgc : Chỉ số giá cảĐối với người lao động tiền lương thực tế là mục đích của việc họ tham gia vào quan hệ lao động chứ không phải là tiền lương danh nghĩa. Trong một số trường hợp tiền lương danh nghĩa tăng nhưng tiền lương thực tế lại giảm, điều này là do chỉ số giá sinh hoạt tăng nhanh hơn tốc độ tăng của tiền lương danh nghĩa. Để đảm bảo được cuộc sống của người lao động không bị giảm sút thì Nhà nước trong một số trường hợp phải can thiệp thông qua các quy định về tiền lương tối thiểu và các quy định khác.1.1.2. Các chức năng cơ bản của tiền lươngTiền lương có một số chức năng cơ bản sau:- Chức năng thước đo giá trị: Trong nền kinh tế thị trường đã hình thành nên thị trường lao động trong đó sức lao động là hàng hoá, do đó bản chất của tiền lương là giá cả sức lao động, Tiền lương cần phải trả phù hợp với sức lao động mà họ bỏ ra. Đây là mục tiêu mà bất cứ một hệ thống trả SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B4 lương nào cũng muốn hướng tới. Một khi tiền lương được trả đúng với sức lao động mà người lao động bỏ ra thì sẽ khuyến khích họ tham gia vào công việc.- Chức năng tái sản xuất: Tiền lương không những đảm bảo tái sản xuất sức lao động giản đơn mà còn đảm bảo được tái sản xuất sức lao động mở rộng. Điều này có nghĩa là tiền lương mà người lao động nhận được không những phải bù đắp được những hao phí sức lực mà họ bỏ ra trong quá trình lao động mà còn dư một phần để họ có thể nâng cao đời sống của họ, ví dụ như: Nâng cao trình độ chuyên môn, nghỉ ngơi .- Chức năng kích thích sản xuất: Tiền lương là phần thu nhập chủ yếu của người lao động, do vậy trả lương hợp lý sẽ thúc đẩy người lao động tham gia vào công việc hăng hái hơn, từ đó nâng cao được năng suất lao động.1.2. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương1.2.1. Các yêu cầu của tổ chức tiền lươngTiền lương là một bộ phận thu nhập quan trọng của người lao động nhằm đảm bảo cuộc sống ngày càng cao của họ, vì vậy tổ chức tiền lương phải đảm bảo các yêu cầu sau:- Đảm bảo tái sản xuất lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động: Đây là một yêu cầu hết sức quan trọng trong tổ chức tiền lương. Vì như đã trình bày ở trên, tiền lương có ý nghĩa quan trọng đối với người lao động, là một phần thu nhập chủ yếu của người làm công ăn lương. Do vậy trong tổ chức tiền lương yêu cầu này luôn phải được quan tâm để nhằm cho người lao động nhận được phần tiền lương đảm bảo được tái sản xuất sức lao động và đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao trong cuộc sống của họ, ví dụ như: giao tiếp, nghỉ ngơi, giải trí .SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B5 Nhà nước đã quy định tiền lương tối thiểu để đảm bảo được cuộc sống tối thiểu cho người lao động, tức là đảm bảo được tái sản xuất sức lao động giản đơn. Theo điều 56 Bộ luật lao động quy định: “Mức lương tối thiểu được ấn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ sức lao động mở rộng .”. Các doanh nghiệp trả lương cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định và có thể thay đổi mức lương tối thiểu của công ty để đảm bảo cuộc sống của người lao động.TLmin(cty) = TLmin * (1 + Kdc)Trong đó:TLmin(cty): Tiền lương tối thiểu của công tyTLmin: Tiền lương tối thiểu Nhà nước quy địnhKdc : Hệ số điều chỉnh của công ty- Trả lương cho người lao động phải đảm bảo năng suất lao động không ngừng tăng lên:Đối với doanh nghiệp, hiệu quả kinh doanh luôn luôn được đặt lên hàng đầu, do đó việc trả lương cho người lao động phải đảm bảo năng suất lao động phải không ngừng tăng lên. Vì vậy hệ thống trả lương của doanh nghiệp phải hướng đến những mục tiêu sau: + Hệ thống trả lương phải hợp pháp: Tức là hệ thống trả lương của bất cú doanh nghiệp nào cũng phải tuân theo pháp luật. Ví dụ như: quy định về tiền lương tối thiểu, giờ làm việc . + Hệ thống trả lương phải đủ lớn để thu hút người lao động tham gia tích cực trong công việc và gắn bó với doanh nghiệp. Mặt khác tiền lương phải tương ứng với công sức, cống hiến, đóng góp của người lao động đối với công ty.SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B6 + Hệ thống trả lương phải có tác dụng tạo động lực cho người lao động, nhằm giúp đảm bảo hiệu quả thực hiện công việc cao. Do đó hệ thống trả lương ngoài tiền lương cứng nên có phần tiền lương cho sự thực hiện công việc tốt.+ Hệ thống trả lương phải công bằng: Hệ thống trả lương phải đảm bảo cả công bằng bên trong tổ chức và bên ngoài tổ chức. Có nghĩa là hệ thống trả lương phải đảm bảo tương quan giữa thu nhập và đóng góp của người lao động trong tổ chức, cũng như phấn đấu công bằng với bên ngoài tổ chức.- Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu: Tiền lương đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu nhằm giúp người lao động và cả nhà quản lý có thể tính toán dễ dàng tiền lương mà người lao động nhận được. Đối với người lao động, tiền lương rõ ràng sẽ cho họ thấy được mối quan hệ giữa đóng góp và thu nhập. Từ đó giúp cho người lao động quan tâm và nâng cao hiệu quả công việc hơn nhằm thu được tiền lương cao hơn.1.2.2. Các nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lươngĐể xây dựng, quản lý và sử dụng một chế độ tiền lương hiệu quả thì trong bất cứ một doanh nghiệp nào cũng cần phải tuân theo những nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương. Trong điều kiện nước ta hiện nay khi xây dựng và tổ chức tiền lương phải tuân theo những nguyên tắc cơ bản sau:- Nguyên tắc 1: Trả lương ngang nhau cho lao động như nhauĐây là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lương vì nó có ảnh hưởng rất lớn đến cả người lao động và tổ chức.Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau được xuất phát từ nguyên tắc phân phối lao động. Theo nguyên tắc này những người lao động khác nhau về tuổi tác, giới tính, trình độ . nhưng cùng thực hiện một công việc với chất lượng và số lượng thực hiện công việc như nhau thì được hưởng mức lương như nhau.SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B7 Tuy nhiên, trong điều kiện nền kinh tế thị trường như hiện nay việc thực hiện nguyên tắc này trong cùng một tổ chức thì đơn giản nhưng khó thực hiện đối với những tổ chức khác nhau. Vì cùng thực hiện một công việc như nhau với số lượng và chất lượng công việc như nhau nhưng ở những tổ chức hoạt động có hiệu quả thì mức lương sẽ cao hơn tổ chức đang làm ăn thua lỗ. Do vậy, việc thực hiện nguyên tắc này một cách triệt để là rất khó khăn. - Nguyên tắc 2: đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quânNăng suất lao động và tiền lương bình quân tăng lên là một quy luật khách quan. Điều này là do đời sống ngày càng được nâng cao, khoa học kĩ thuật ngày càng phát triển nên việc áp dụng các tiến bộ công nghệ vào sản xuất kinh doanh làm tăng năng suất lao động là điều tất yếu.Xem xét các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương bình quân ta nhận thấy: Tiền lương bình quân tăng lên là do trình độ tổ chức, quản lý lao động, việc nâng cao kĩ năng làm việc và nó cũng phụ thuộc vào ý chủ quan của người lãnh đạo. Trong khi đó các yếu tố làm tăng năng suất lao động ngoài những yếu tố trên còn bị ảnh hưởng bởi các nhân tố khác như: Đổi mới công nghệ sản xuất, nâng cao trình độ, trang bị kĩ thuật trong lao động và sử dụng hiệu quả tài nguyên thiên nhiên .Như vậy, rõ ràng năng suất lao động có khả năng tăng nhanh hơn tiền lương bình quân.Xét trong toàn bộ nền kinh tế, ta nhận thấy có mối quan hệ giữa tốc độ tăng năng suất lao động và tiền lương thực tế, giữa tích luỹ và tiêu dùng. Trong nền kinh tế, thu nhập quốc dân phụ thuộc vào thu nhập khu vực I (khu vực sản xuất tư liệu sản xuất) và khu vực II (khu vực sản xuất tư liệu tiêu dùng). Do đòi hỏi của quy luật tái sản xuất mở rộng nên vốn đầu tư cho khu vực I luôn phải lớn hơn khu vực II. Do vậy tổng sản phẩm xã hội (khu vực I cộng với khu vực II) có tốc độ tăng nhanh hơn tổng sản phẩm xã hội của khu SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B8 vực II. Trong đó tổng sản phẩm xã hội tính theo đầu người là cơ sở của năng suất lao động bình quân, còn sản phẩm bình quân tính theo đầu người của khu vực II là cơ sở của tiền lương thực tế. Mặt khác tiền lương chỉ là một phần trong tiêu dùng. Vì vậy, phải đảm bảo năng suất lao động bình quân phải cao hơn tiền lương bình quân.Xét trong phạm vị một doanh nghiệp, ta nhận thấy tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất, tăng năng suất lao động lại làm giảm chi phí sản xuất. Trong khi đó một doanh nghiệp luôn đặt mục tiêu lợi nhuận lên hàng đầu nên phải đảm bảo cho năng suất lao động bình quân phải tăng nhanh hơn tiền lương bình quân.Nguyênn tắc này đảm bảo cho doanh nghiệp có thể tích luỹ để tái sản xuất mở rộng, nâng cao hiệu quả kinh doanh, vừa nâng cao đời sống của người lao động và là cơ sở để phát triển nền kinh tế.- Nguyên tắc 3: Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dânĐây là nguyên tác nhằm đảm bảo sự công bằng và hợp lý cho người lao động làm các công việc khác nhau với điều kiện làm việc khác nhau. Nguyên tắc này dựa trên cơ sở sự khác nhau về:+ Trình độ lành nghề bình quân của người lao động ở mỗi ngànhMỗi ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân có đặc điểm và tính chất phức tạp kĩ thuật khác nhau nên đòi hỏi trình độ lành nghề khác nhau, nó được thể hiện ở chất lượng lao đông khác nhau. Sự khác nhau này phải được thể hiện trong cách trả lương, những ngành nghề có trình độ lành nghề bình quân cao hơn thì tiền lương bình quân cũng phải cao hơn.+ Điều kiện làm việcĐiều kiện làm việc ở đây là môi trường lao động, bao gồm: độ ẩm, ánh sáng, nhiệt độ, tiếng ồn Mỗi công việc, ngành nghề khác nhau thì có điều SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B9 kiện lao động khác nhau. Mặt khác, điều kiện lao động ảnh hưởng đến hao phí sức lao động trong quá trình làm việc. Những công việc có điều kiện lao động nặng nhọc độc hại, . thì hao phí sức lao động cũng lớn hơn do đó phải được trả lương cao hơn. Sự khác nhau trong cách trả lương cho những lao động làm các công việc có điều kiện làm việc khác nhau để nhằm khuyến khích người lao động làm việc ở các ngành nghề có điều kiện làm việc kho khăn như: khai thác mỏ . Sự khác nhau này được thể hiện qua việc áp dụng các hệ số phụ cấp.+ Vị trí của nghành trong nền kinh tế quốc dânTrong mỗi nền kinh tế đều có một số ngành trọng điểm và được coi là ngành mũi nhọn để phát triển nền kinh tế. Đối với những ngành này thì tiền lương trả cho người lao động cũng cao hơn để thu hút lao động giỏi và đây được coi là giải pháp có ý nghĩa quan trọng để phát triển. Hiện nay, nước ta có một số ngành trọng điểm mà tiền lương luôn được xem xét cao hơn đó là ngành công nghệ thông tin, chế tạo máy .+ Vị trí của doanh nghiệpMỗi vùng đều có những sự khác biệt nhau về đời sống, văn hóa, vị trí địa lý, . Những khác nhau đó ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và cuộc sống của người lao động. Do vậy, để thu hút người lao động làm việc ở những vùng có điều kiện khó khăn như vùng núi, hải đảo, vùng có điều kiện kinh tế khó khăn, giao thông khó đi lại thì phải có chính sách tiền lương thích hợp. Có thể áp dụng những loại phụ cấp và ưu đãi thoả đáng. Có như vậy mới sử dụng hết tài nguyên thiên nhiên của đất nước và làm giảm khoảng cách kinh tế giữa các vùng trong cả nước. SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B10 [...]... tiền lương (nếu xác định tỉ lệ thưởng quá lớn) SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B 23 CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VẬN DỤNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH DƯỢC PHẨM PHƯƠNG ĐÔNG 2.1 Giới thiệu về Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Tên công ty: Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông Loại hình doanh nghiệp: Công ty trách nhiệm hũư hạn Địa chỉ giao dịch: 164 tổ 62 Phương. .. người lao động có công nghiên cứu ứng dụng khoa học kĩ thuật, quản lý tốt, tay nghề giỏi tối đa không quá 3% Trích lập quỹ tiền lương dự phòng tối đa 12% cho năm sau để chi trả những trường hợp phát sinh khác + Cách thức trả lương: Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông áp dụng hai hình thức trả lương đó là trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm Cách thức trả lương cụ thể của Công ty được trình... lao động + Cách phân phối quỹ tiền lương: Quỹ tiền lương hàng năm của Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông được phân bổ sử dụng như sau: Quỹ tiền lương trả cho người lao động theo các hình thức trả lương quy định sau: trả lương theo thời gian và trả lương theo sản phẩm Trích lập quỹ tiền lương để khuyến khích khen thưởng hoàn thành tiến độ công việc tối đa không quá 20% Trích lập quỹ tiền lương khuyến... thức trong công việc Tuy nhiên, Công ty cũng cần phải có những biện pháp thích hợp góp phần làm giảm những chi phí hơn nữa để đạt tới lợi nhuận tối đa cho doanh nghiệp 2.2 Một số hoạt động quản trị nhân sự tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông 2.2.1 Hoạt động phân tích công việc Công ty chưa thực sự tiến hành phân tích công việc một cách cụ thể Cho đến nay Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông thực hiện... Các chế độ trả lương theo sản phẩm: Hình thức trả lương theo sản phẩm có những chế độ trả lương chủ yếu sau: + Chế độ trả công theo sản phẩm trực tiếp cá nhân Đối tượng áp dụng: Chế độ trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân thường được áp dụng cho công nhân sản xuất mà công việc của họ mang tính chât độc lập, sản phẩm có thể được kiểm tra và nghiệm thu một cách cụ thể và riêng biệt Công thức tính:... chính xác Vì vậy trong chế độ trả công này khi tính toán đơn giá phải chặt chẽ để xây dựng đơn giá trả công chính xác + Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng: Khái niệm: Chế độ trả lương sản phẩm có thưởng thực chất là sự kết hợp giữa chế độ trả lương sản phẩm với các hình thức tiền thưởng Cách tính lương: SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B 22 Theo chế độ trả lương này toàn bộ những sản phẩm làm ra được tính theo...11 1.3 Các hình thức và chế độ trả lương 1.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian - Khái niệm: là hình thức trả lương cho người lao động dựa trên cơ sở mức tiền lương được xác định cho công việc trên một đơn vị thời gian và số đơn vị thời gian (giờ hoặc ngày) thực tế làm việc theo tiêu chuẩn thực hiện công việc tối thiểu đã được xây dựng trước - Điều kiện áp dụng: Hình thức trả lương theo thời... cho người lao động hoàn thành và vượt mức lao động -Ưu và nhược điểm của hình thức trả lương theo sản phẩm Hình thức trả lương theo sản phẩm có những ưu điểm và nhược điểm sau: SV: Đỗ Thị Hà_ QTNL 46B 15 + Ưu điểm: Một là, hình thức trả lương theo sản phẩm dựa vào số lượng sản phẩm công nhân trực tiếp sản xuất ra, do đo nó có tác dụng khuyến khích người lao động tạo ra nhiều sản phẩm và làm cho năng... 2.1.4 Đặc điểm về lao động của Công ty Nhận xét chung về cơ cấu lao động của Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông: Tổng số nhân viên trong Công ty là 50 công nhân viên Lực lượng lao động trẻ, độ tuổi trung bình từ 25- 30 tuổi Đây là một thuận lợi lớn cho Công ty, vì với một đội ngũ lao động trẻ thì môi trường làm việc của Công ty khá năng động và thân thiện Nhân viên giữa các phòng ban có tinh thần làm... xử lý kỉ luật cũng như công tác xem xét điều chỉnh phân công lao động hợp lý Đồng thời tổ chức các hoạt động vui chơi giải trí, đảm bảo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong công ty 2.1.3 Đặc điểm của dịch vụ Quy trình thực hiện dịch vụ - Đặc điểm của dịch vụ: Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông hoạt động kinh doanh dưới hình thức buôn bán các loại dược phẩm phục vụ cho nghành . hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương ĐôngChương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương. xung quanh việc trả lương cho người lao động tại Công ty đó là:” Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty TNHH Dược Phẩm Phương Đông . Qua việc
