Đang tải... (xem toàn văn)
Biện pháp giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tây
Mở đầuThực hiện công cuộc đổi mới nền kinh tế của Tỉnh, cùng với các chính sách phát triển kinh tế trong quá trình toàn cầu hoá và tham gia hội nhập. Tỉnh uỷ Hà Tây dới sự chỉ đạo của Đảng và Nhà nớc đã từng bớc thực hiện có hiệu quả hệ thống các chính sách kinh tế- xã hội đợc ban hành nh: chính sách việc làm, thu nhập, giáo dục-đào tạo nghề, phát triển các ngành nghề, doanh nghiệp, công tyNhờ đó đã góp phần chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hớng tiến bộ, thúc đẩy quá trình phát triển kinh tế xã hội diễn ra nhanh hơn. Tuy nhiên bên cạnh những thành tựu đã đạt đợc có thể nói rằng còn tồn tại khá nhiều vấn đề xã hội gay gắt nh: tình trạng ngời cha có việc làm và thiếu việc làm ngày càng gia tăng, phân hoá giàu nghèo giữa hai khu vực thành thị -nông thôn ngày càng sâu sắc, tệ nạn xã hội cũng có chiều hớng tăng lênNhng trong tất cả các vấn đề xã hội nêu trên thì vấn đề thất nghiệp và thiếu việc làm là đáng quan tâm nhất trong giai đoạn hiện nay, vì nó là vấn đề mang tính toàn cầu. Nó không phải là vấn đề đáng quan tâm của riêng Tỉnh mà đối với cả nớc ta và các nớc khác trên thế giới, không phân biệt phát triển hay đang phát triển. Do đó trong công cuộc CNH-HĐH và hội nhập kinh tế của tỉnh thì việc nghiên cứu các chơng trình, mục tiêu và đề ra các giải pháp giải quyết việc làm cho ngời lao động có ý nghĩa vô cùng quan trọng và thiết thực. Với ý nghĩa đó tôi đã chọn đề tài: Một số biện pháp giải quyết việc làm cho ngời lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tây.Nội dung của chuyên đề gồm ba phần:Phần I: Lý luận chung về vấn đề việc làm và giải quyết việc làm.Phần II: Phân tích thực trạng vấn đề giải quyết việc làm ở tỉnh Hà Tây giai đoạn 1999-2003.Phần III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm giải quyết việc làm cho ngời lao động ở tỉnh Hà Tây.1 Tôi xin trân thành cảm ơn cô giáo hớng dẫn TS. Nguyễn Nam Phơng và cán bộ giúp đỡ Phạm Văn Thanh- trởng phòng chính sách lao động cùng toàn thể cán bộ của phòng đã tận tình hớng dẫn và giúp đỡ tôi hoàn thành chuyên đề này.Mặc dù đã cố gắng nhng do thời gian và khả năng còn nhiều hạn chế nên bài viết không tránh khỏi những thiếu sót. Tôi rất mong nhận đợc sự góp ý của cô giáo, cán bộ giúp đỡ và cán bộ của phòng để chuyên đề này đợc hoàn chỉnh hơn.Hà Nội ngày 29 tháng 4 năm 2004Sinh viên: Đỗ Thị Quyên2 Phần ILý luận chung về vấn đền việc làm và giải quyết việc làm trong nền kinh tế thị trờng hiện nayI. Vai trò của việc làm và giải quyết việc làm trong nền kinh tế thị trờng hiện nay.1. Các khái niệm.1.1. Việc làm.* Khái niệm.Xét về mặt xã hội, mọi ngời có sức lao động đều có quyền có việc làm. Đó là một trong những quyền cơ bản nhất của con ngời đã đợc khẳng định trong hiến pháp của nớc CHXHCN Việt Nam. Nhng trên thực tế đảm bảo quyền có việc làm cho ngời lao động là vấn đề thách thức, là bài toán phức tạp và đầy khó khăn không những ở nớc ta mà còn ở tất cả các nớc trên thế giới trong điều kiện hiện nay. Vì vậy vấn đề việc làm đợc nhắc đến rất nhiều, nhng trong mỗi thời gian và không gian khác nhau thì khái niệm về việc làm lại có những thay đổi nhất định.Trớc đây trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung quan liêu bao cấp ngời lao động đợc coi là có việc làm là những ngời làm việc trong thành phần kinh tế quốc doanh, khu vực kinh tế Nhà nớc và kinh tế tập thể, ngoài ra không có sự thừa nhận các hoạt động ở lĩnh vực khác. Trong cơ chế đó Nhà nớc bố trí việc làm cho ngời lao động do đó chứ có khái niệm về thiếu việc làm hay việc làm không đầy đủ.Ngày nay trong nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần thì quan niệm về việc làm có sự thay đổi về căn bản.- Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO): Việc làm là những hoạt động lao động đợc trả công bằng tiền hoặc hiện vật.- Theo điều 33 của Bộ luật lao động Việt Nam: Việc làm là những hoạt động có ích không bị pháp luật ngăn cấm và đem lại thu nhập cho ngời lao động. Việc làm là nhu cầu, quyền lợi nhng đồng thời cũng là nghĩa vụ và trách nhiệm 3 đối với mọi ngời. Theo đại hội Đảng lần thứ VII: Mọi việc mang lại thu nhập cho ngời lao động có ích cho xã hội đều đợc tôn trọng. - Theo khái niệm này việc làm đợc thể hiện dới các dạng sau:+ Làm những công việc mà ngời lao động khi thực hiện nhận đựoc tiền l-ơng, tiền công bằng tiền mặt hoặc bằng hiện vật cho công việc đó.+ Làm những công việc khi ngời lao động thực hiện thu lợi nhuận cho bản thân ( ngời lao động có quyền sử dụng quản lý hoặc sở hữu t liệu sản xuất và sức lao động cho bản thân để sản xuất sản phẩm).+ Làm những công việc cho hộ gia đình nhng không đợc trả thù lao dới hình thức tiền công, tiền lơng cho công việc đó ( do chủ gia đình làm chủ sản xuất).- Theo quan niệm của thế giới về việc làm thì: ngời có việc làm là những ngời làm một việc gì đó đợc trả tiền công, lợi nhuận hoặc đợc thanh toán bằng hiện vật hoặc những ngời tham gia vào các hoạt động mang tính chất tự tạo việc làm vì lợi ích hay vì thu nhập gia đình không đợc nhận tiền công hoặc hiện vật.Khi vận dụng vào điều kiện và hoàn cảnh của nớc ta thì khái niệm về việc làm có sự thay đổi và đợc nhiều ngời đồng tình đó là: Ngời có việc làm là ngời làm việc trong những lĩnh vực, ngành nghề, dạng hoạt động có ích, không bị pháp luật ngăn cấm, đem lại thu nhập để nuôi sống bản thân và gia đình đồng thời góp một phần cho xã hội( theo giáo trình: Về chính sách giải quyết việc làm ở Việt Nam của PTS. Nguyễn Hữu Dũng- Trần Hữu Trung )Với khái niệm trên thì nội dung của việc làm đã đợc mở rộng và tạo ra khả năng to lớn giải phóng tiềm năng lao động, giải quyết việc làm cho nhiều ngời cụ thể.+ Thị trờng việc làm đã đợc mở rộng rất lớn gồm tất cả các thành phần kinh tế( quốc doanh, tập thể, t nhân, hợp tác xã ), mọi hình thức và cấp độ sản xuất kinh doanh( kinh tế hộ gia đình, doanh nghiệp, tổ hợp ) và sự đan xen giữa chúng. Nó không bị hạn chế về mặt không gian.+ Ngời lao động đợc tự do hành nghề, tự do liên doanh liên kết, tự do thuê mớn lao động theo luật pháp và sự hớng dẫn của nhà nớc để tạo việc làm cho mình và thu hút thêm lao động xã hội theo quan hệ cung cầu về lao động trên thị trờng lao động.4 * Phân loại.- Theo mức độ sử dụng lao động: + Việc làm chính là công việc mà ngời thực hiện dành nhiều thời gian nhất hoặc có thu nhập cao hơn các công việc khác.+ Việc làm phụ là những công việc mà ngời thực hiện dành nhiều thời gian nhất sau công việc chính.+ Việc làm hợp lý là những công việc tạo ra thu nhập không bị pháp luật ngăn cấm phù hợp với năng lực sở trờng của ngời lao động.+ Việc làm hiệu quả là việc làm với năng suất chất lợng cao. Đối với tầm vĩ mô việc làm có hiệu quả còn là vấn đề sử dụng hợp lý nguồn lao động tức là tiết kiệm chi phí lao động, tăng năng suất lao động, đảm bảo chất lợng sản phẩm, tạo ra nhiều chỗ làm việc để sử dụng hết nguồn nhân lực.- Theo thời gian làm việc của ngời lao động.+ Việc làm tạm thời là việc làm đợc tạo ra trong thời gian ngời lao động đang tìm một công việc thích hợp với chuyên môn và sở trờng của họ.+ Việc làm đầy đủ là sự thoả mãn nhu cầu về việc làm cho bất kỳ ai có khả năng lao động trong nền kinh tế quốc dân. Việc làm đầy đủ căn cứ trên hai khía cạnh chủ yếu là mức độ sử dụng thời gian lao động, mức năng suất và thu nhập. Một việc làm đầy đủ đòi hỏi ngời lao động làm việc theo chế độ luật định( độ dài thời gian lao động hiện nay ở Việt Nam là 8 giờ/ ngày) và không có nhu cầu làm thêm.+ Thiếu việc làm là trạng thái trung gian giữa việc làm đầy đủ và thất nghiệp. Đó là tình trạng có việc làm nhng do nguyên nhân khách quan ngoài ý muốn của ngời lao động họ phải làm việc không hết thời gian theo luật định hoặc làm những công việc có thu nhập thấp, không đủ sống muốn tìm thêm việc làm bổ sung. Theo tổ chức lao động quốc tế ILO thiếu việc làm đợc thể hiện dới hai dạng: Thiếu việc làm hữu hình: Chỉ hiện tợng lao động làm việc thời gian ít hơn thờng lệ, họ không đủ việc làm, đang tìm kiếm việc làm thêm và sẵn sàng làm việc. Cụ thể ở Việt Nam một tuần làm việc dới 40 giờ, một tháng làm việc dới 22 ngày là thiếu việc làm.5 Thớc đo thiếu việc làm hữu hình: K1= (Số giờ làm việc thực tế/ Số giờ quy định) * 100%. Thiếu việc làm vô hình là trạng thái là những ngời có đủ việc làm, làm đủ thời gian thậm chí nhiều thời gian hơn mức bình thờng nhng thu nhập thấp không đảm bảo cuộc sống và có nhu cầu muốn làm việc thêm để có thu nhập.Thớc đo thiếu việc làm vô hình: K1= ( Thu nhập thực tế/ Mức lơng tối thiểu hiện hành) * 100%1.2. Giải quyết việc làm.Giải quyết việc làm là nâng cao chất lợng việc làm và tạo ra việc làm để thu hút ngời lao động vào guồng máy sản xuất của nền kinh tế. Giải quyết việc làm không chỉ nhằm tạo thêm việc làm mà còn phải nâng cao chất lợng việc làm. Đây là vấn đề còn ít đợc chú ý khi đề cập đến vấn đề giải quyết việc làm, ngời ta chỉ quan tâm đến khía cạnh thứ hai của nó là vấn đề tạo ra việc làm. Vậy tạo việc làm là gì?Tạo việc làm là hoạt động kiến thiết cho ngời lao động có đợc một công việc cụ thể mang lại thu nhập cho họ và không bị pháp luật ngăn cấm. Ngời tạo ra công việc cho ngời lao động có thể là Chính phủ thông qua các chính sách, có thể là một tổ chức hoạt động kinh tế ( các công ty, doanh nghiệp, các cở sở hoạt động sản xuất kinh doanh ) và các cá nhân, thông qua các hoạt động thuê muớn nhân công.Quá trình tạo việc làm là quá trình tạo ra những của cải vật chất ( số lợng, chất lợng t liệu sản xuất), sức lao động ( số lợng, chất lợng sức lao động) và điều kiện kinh tế- xã hội khác. Có thể mô hình hoá quy mô tạo việc làm theo phơng trình sau:Y= f( C, V, X )Trong đó: Y: số lợng việc làm đợc tạo ra C: vốn đâù t V: sức lao động X: thị trờng tiêu thụ sản phẩm vv6 Trong đó, quan trọng nhất là các yếu tố vốn đầu t C và sức lao động V. Hai yếu tố này hợp thành năng lực sản xuất của doanh nghiệp. Mối quan hệ giữa C và V phụ thuộc vào tình trạng công nghệ có thể đợc biểu hiện trên đồ thị nh sau: Đờng N là năng lực sản xuất của doanh nghiệp. Trên đờng N tập hợp mọi sự kết hợp giữa C và V. Đờng N thể hiện năng lực sản xuất của doanh nghiệp đợc mở rộng.Đờng AO thể hiện trình độ công nghệ nhất định ( C/V không đổi). Khi năng lực sản xuất đợc mở rộng. Khả năng tạo việc làm phụ thuộc vào trình độ và vốn đầu t nh sau:- Trong điều kiện công nghệ không thay đổi, mở rộng năng lực sản xuất theo quan hệ tỷ lệ C/V nh cũ. Trên đồ thị tại điểm BCA/ VA = CB/ VB song năng lực sản xuất đợc mở rộng thêm vì vốn ba đoạn CA- CB, số việc làm VA đến VB.- Trong điều kiện mở rộng quy mô, song trình độ công nghệ cao hơn trớc, biểu hiện tỷ lệ C/V cao hơn tức là vốn đầu t cao hơn song khả năng thu hút lao động lại bị hạn chế.7(Vốn)NIBKACICBCACKVAVIVBNKVLao động N' Trong đồ thị, đờng AI biểu hiện trình độ công nghệ tiến bộ hơn tại điểm I có CI > CB, nhng cơ số việc làm VI > VB, hay nói cách khác lợng việc làm giảm đi một cách tơng đối VIVB.- Trong điều kiện mở rộng quy mô doanh nghiệp, song trình độ công nghệ thấp hơn trớc, biểu hiện C/V thấp hơn tức là vốn đầu t ít hơn, song khả năng mở rộng việc làm lại lớn hơn.Trên đồ thị, đờng AK là đờng biểu hiện trình độ công nghệ thấp hơn. tại điểm K có CK < CB nhng lợng việc làm VK > VB tức là lợng việc làm tăng tơng đối một lợng VBVK.Tuy nhiêm sự tồn tại hai yếu tố C và V dới dạng là những khả năng. Để chuyển hoá khả năng đó thành hiện thực đòi hỏi những điều kiện nhất định. Đó là những điều kiện kinh tế, xã hội, thông qua hệ thống các chính sách của Nhà nớc nh chính sách thu hút ngời lao động, qua việc ký kết hợp đồng lao động tập thể và thoả ớc lao động tập thể, quy định điều kiện và an toàn lao động vv1.3. Thất nghiệp.* Khái niệm.Thất nghiệp là một hiện tợng kinh tế- xã hội tồn tại trong nhiều chế độ xã hội, trong tất cả các thời kỳ của mọi nền kinh tế.Thất nghiệp hiểu một cách đơn giản là mất việc làm hay là sự tách rời sức lao động khỏi t liệu sản xuất. Khái niệm về thất nghiệp ngày càng đợc bổ sung và mở rộng dần nên hiện nay có rất nhiều khái niệm khác nhau về thất nghiệp nhng nhìn chung đều xoay quanh 3 đặc trng của ngời thất nghiệp đó là: Những ngời trong độ tuổi lao động có khả năng lao động, nhng không có việc làm và đang tích cực tìm việc. Cụ thể:- Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO), thất nghiệp bao gồm những ngời mà phần lớn thời gian trong thời kỳ quan sát không làm việc, nhng đang tìm việc làm.- Theo PTS. Nguyễn Hải Hữu phó viện trởng viện Khoa học lao động và các vấn đề xã hội năm 1996: thất nghiệp là tình trạng tồn tại khi một số ngời trong lực lợng lao động muốn làm việc, nhng khổng thể tìm đợc việc làm ở mức tiền công đang thịnh hành.8 - Thất nghiệp là những ngời mất thu nhập do không có khả năng tìm đợc việc làm, trong khi họ còn trong độ tuổi lao động, có khả năng lao động, muốn làm việc và đã đăng ký với cơ quan môi giới về lao động nhng cha đợc giải quyết ( theo PTS. Đặng Anh Duệ phó vụ trởng vụ BHXH- tạp chí Lao động- Xã hội số 118 tháng 11/1996).* Phân loại.Tuỳ theo từng tiêu thức nhất định ngời ta chia ra nhiều loại thất nghiệp khác nhau.- Theo nguyên nhân thất nghiệp ngời ta chia thành:+ Thất nghiệp cơ cấu: do cơ cấu của cung lao động ( chủ yếu dựa vào trình độ tay nghề và cơ cấu nghiệp vụ) không phù hợp với nhu cầu sản xuất hàng hoá dịch vụ. Loại thất nghiệp này mang đặc điểm tồn tại lâu dài.+ Thất nghiệp công nghệ: do thay đổi công nghệ và áp dụng tiến bộ kỹ thuật mới, làm giảm nhu cầu chung về lao động hoặc giảm lao động trong một số nghề nhất định. Loại này có đặc điểm là có thể tồn tại lâu dài hoặc ngắn hạn tuỳ thuộc vào khả năng đào tạo lại, bổ túc nâng cao tay nghề cho ngời thất nghiệp và độ tuổi của những ngời cần đào tạo lại.+ Thất nghiệp chu kỳ: là loại thất nghiệp xảy ra do giảm sút giá trị tổng sản lợng của nền kinh tế. Trong giai đoạn suy thoái của chu kỳ kinh doanh, tổng giá trị sản xuất giảm dẫn tới hầu hết các nhà sản xuất giảm lợng cầu đối với các đầu vào, trong đó có lao động. Đối với loại thất nghiệp này, những chính sách nhằm khuyến khích để tăng tổng cầu thờng mang lại kết quả tích cực.+ Thất nghiệp theo mùa vụ: tuỳ thuộc vào mùa vụ trong năm, đặc biệt là trong nông nghiệp và một số ngành công nghiệp thực phẩm và xây dựmg, nó xuất hiện nh là kết quả của những biến động thời vụ trong các cơ hội lao động.+ Thất nghiệp tạm thời: xảy ra do thay đổi việc làm hoặc do cung cầu lao động không phù hợp. Ngời ta cũng gọi loại này là thất nghiệp tự nhiên, với ý nghĩa là thời gian tìm việc ngắn và không ảnh hởng đến tình trạng cân bằng trên thị trờng lao động.* Xét về tính chủ động của ngời lao động phân chia thành:9 + Thất nghiệp tự nguyện: là loại thất nghiệp xảy ra khi ngời lao động bỏ việc để tìm một công việc khác tốt hơn hoặc cha tìm đợc một việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng.+ Thất nghiệp không tự nguyện: là loại thất nghiệp xảy ra khi ngời lao động chấp nhận làm việc ở mức tiền lơng, tiền công phổ biến nhng vẫn không tìm đợc việc làm.+ Thất nghiệp hữu hình: xảy ra khi ngời lao động có sức lao động muốn tìm kiếm việc làm nhng không tìm đợc việc làm ở mức tiềm công hiện hành. Loại thất nghiệp này có thể thống kê đợc+ Thất nghiệp vô hình: là khi ngời lao động làm các việc với năng suất rất thấp không góp phần tạo ra sản phẩm xã hội và thu nhập quốc dân gì đáng kể mà cốt có thu nhập lấy từ tái phân phối để sống. Loại thất nghiệp này thờng thấy khả phổ biến ở nông thôn nơi thời gian sử dụng lao động còn rất thấp (76%). Loại này rất khó thống kê.2. Vai trò của việc làm và giải quyết việc làm trong nền kinh tế quốc dân.Việc làm đang là vấn đề bức xúc có tính thời sự không chỉ đối với nớc ta mà còn đối với tất cả các nớc trên thế giới, sức ép về việc làm đang ngày càng gia tăng. Vì vậy giải quyết việc làm là một trong những mục tiêu quan trọng của nớc ta hiện nay. Mà đối tợng để giải quyết việc làm chính là con ngời, cụ thể là ngời lao động, một lực lợng chiếm tỷ lệ rất lớn và đóng vai trò quan trọng trong xã hội. Do đó để thấy rõ đợc tầm quan trọng của vấn đề việc làm và giải quyết việc làm trong nền kinh tế thị trờng hiện nay thì trớc hết ta phải tìm hiểu rõ về vai trò quan trọng của con ngời trong xã hội.Con ngời vừa là mục tiêu vừa là động lực của sự phát triển kinh tế xã hội. ở bất cứ giai đoạn nào thì con ngời cũng luôn là trung tâm của sự phát triển vì vậy mà Mác đã từng nói: Con ngời là lực lợng sản xuất cơ bản nhất của xã hội. Con ngời với sức lao động, chất lợng, khả năng, năng lực, với sự tham gia tích cực vào quá trình lao động là yếu tố quyết địn tốc độ phát triển của tiến bộ kỹ thuật. Khi nghiên cứu, tìm hiểu về con ngời thì ta phải nghiên cứu trên hai khía cạnh:Thứ nhất, con ngời là chủ thể sáng tạo ra mọi của cải, vật chất và tinh thần. Nh vậy, để tồn tại và phát triển, con ngời bằng sức lao động của mình (một yếu tố của quá trình sản xuất, là lực lợng sản xuất cơ bản nhất) tạo ra giá trị hàng hoá và 10 [...]... đến vấn đề giải quyết việc làm, tuỳ từng thời điểm, từng điều kiện của một nớc, một vùng mà yếu tố này có ảnh hởng tích cực hay tiêu cực đến vấn đề việc làm của một quốc gia, một vùng lãnh thổ II Thực trạng vấn đề việc làm và giải quyết việc làm trên địa bàn tỉnh Hà Tây (từ 1999-2003) 1 Thực trạng nguồn lao động của tỉnh Hà Tây (1999-2003) 1.1 Quy mô nguồn lao động của tỉnh 31 Hà Tây là tỉnh có quy... giúp cho việc chuyên trở hàng hoá, nguyên nhiên vật liệu đợc dễ dàng -> giảm chi phí trong sản xuất, tăng lợi nhuận-> thu hút các nhà đầu t Khi đầu t vào vùng đó thì họ sẽ tận dụng nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh đó trớc tiên để giảm chi phí do đó giúp giải quyết việc làm cho ngời lao động trên địa bàn tỉnh Nh vậy, cơ sở vật chất, kết cấu hạ tầng có tác động gián tiếp đến vấn đề giải quyết việc làm cho. .. yêu cầu về việc làm trên địa bàn cha kể Hà Tây là một tỉnh có số ngời sống ở nông thôn chiếm tỷ lệ lớn( hơn 90%), nơi mà thời gian sử dụng lao động còn thấp tạo khả năng cho các hộ buôn bán nhỏ, các... Tây- Ba Vì, cụm chùa Hơng), phát triển ngành thơng mại theo hớng tập trung phục vụ các trung tâm đô thị, đầu t cho đào tạo nghề-> phát triển kinh tế xã hội, tạo mở việc làm- > giải quyết việc làm cho ngời lao động Hay trong chiến lợc phát triển cũng trực tiếp đề ra mục tiêu giải quyết từ 6-8 vạn việc làm cho ngời lao động năm 2005 và 10 vạn trở lên năm 2010 Để đạt đợc điều đó tỉnh phải có các biện pháp. .. là biện pháp hữu hiệu nhất để giải quyết việc làm cho ngời lao động Theo số liệu của cục thống kê tỉnh thì nhờ chủ trơng khôi phục phát triển các làng nghề, xã nghề này mà mỗi năm đã góp phần dạy nghề và giải quyết việc làm cho hàng vạn lao động góp phần nâng cao đời sống của nhân dân, xoá đói giảm nghèo Điển hình là hai làng nghề Vạn Phúc và Vạn Điểm: + Làng nghề lụa Vạn Phúc không những tạo việc làm. .. vựcNếu việc làm đợc giải quyết không tôt có thể kéo theo nhiều hậu quả to lớn về mặt kinh tế, chính trị, đời sống xã hội 18 Phần II Phân tích thực trạng vấn đề giải quyết việc làm ở tỉnh Hà Tây I Đặc điểm tình hình kinh tế-xã hội của tỉnh Hà Tây 1 Đặc điểm về điều kiện tự nhiên và vị trí địa lý Hà Tây là một tỉnh nằm ở vị trí địa lý khá thuận lợi 20,31độ-21,17 độ Vĩ Bắc và 105,17 độ Kinh Đông bao quanh Hà. .. mác cao với quy mô hàng triệu tấn/ năm, mặt khác các công ty, xí nghiệp khai thác thờng đặt gần nguồn nguyên liệu nên giải quyết việc làm tại chỗ cho ngời lao động gần vùng đó nh: công ty xi măng Sài Sơn( Quốc Oai) đã giải quyết việc làm cho hàng trăm ngời lao động và tạo thêm việc làm cho cả một lợng không nhỏ những ngời công nhân ở nơi khác thác đá, đất sét +Đất sét ( Chơng Mỹ, Sơn Tây, Thạch Thất, . đề giải quyết việc làm ở tỉnh Hà Tây giai đoạn 1999-2003.Phần III: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm giải quyết việc làm cho ngời lao động ở tỉnh Hà Tây. 1 Tôi. quyết việc làm cho ngời lao động trên địa bàn tỉnh Hà Tây. Nội dung của chuyên đề gồm ba phần:Phần I: Lý luận chung về vấn đề việc làm và giải quyết việc làm. Phần
