Chuyên đề tốt nghiệp TRƯỜNG …………………. KHOA………………………. ---------- Báo cáo tốt nghiệp Đề tài: Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. Trang 1 Chuyên đề tốt nghiệp MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU .3 CHƯƠNG 1 .5 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ 5 CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG SÔNG ĐÀ YALY 5 1.1 Tổng quan về Công ty cổ phần xi măng Sông Đà Yaly 5 1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển và qui mô của công ty 5 CHƯƠNG 2 .16 LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 16 2.1 Bản chất của tiền lương trong doanh nghiệp. .16 S k toán các kho n trích theo l ngơ đồ ế ả ươ 34 CHƯƠNG 3 .35 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG SÔNG ĐÀ YALY 35 3.1 Đặc điểm lao động và phân công lao động 35 Hệ số bậc lương .35 26 Ngày công 35 Ti n l ng = Kh i l ng công vi c (S n ph m) x n giáề ươ ố ượ ệ ả ẩ Đơ 36 = .36 Trách nhi mệ .36 X 36 L ng ngh phépươ ỉ 37 B ng phân b ti n l ng v các kho n trích theo l ngả ổ ề ươ à ả ươ 43 Tháng 12 n m 2009ă 43 TK334 .43 Lư ng chínhơ 43 CHƯƠNG 4 .49 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG SÔNG ĐÀ YALY .49 4.1 Nhận xét đánh giá chung về công tác tổ chức kế toán tiền lương tại Công ty cổ phần xi măng sông đà yaly .49 KẾT LUẬN .53 Trang 2 Chuyên đề tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU Trong xã hội bất kỳ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động hoặc là lao động chân tay hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội. Xã hội càng phát triển đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng cần thiết của lao động. Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp được những hao phí mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yếu tố tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động nó được xác định theo 2 cơ sở chủ yếu là số lượng và chất lượng lao động. Bên cạnh chức năng đảm bảo cuộc sống cho người lao động, tiền lương còn được sử dụng khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Ngoài ra tiền lương cũng được coi là một bộ phận chí phí cấu thành nên giá trị các loại sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra, qua đó sẽ ảnh hưởng đến kinh doanh hay lợi nhuận của doanh nghiệp. Nhưng doanh nghiệp lại không thể giảm tiết kiệm chi phí lương trả cho người lao động, mà phải biết cách sử dụng có hiệu quả sức lao động nhằm tiết kiệm chi phí, tăng năng suất qua đó tăng doanh thu, lợi nhuận của doanh nghiệp, góp phần tích lũy cho đơn vị và sẽ tác đọng trở lại làm cho thu nhập của người lao động tăng lên, đời sống được cải thiện hơn. Đảng, Nhà nước, chính phủ từ nhiều năm nay rất quan tâm đến vấn đề tiền lương của người lao động. Bên cạnh đó, Bộ lao động và thương binh xã hội đã ra nhiều quyết định liên quan đến việc trả lương và các chế độ khác tính lương cho người lao động, Bộ Tài chính cũng ban hành nhiều văn bản quy định cách thức hạch toán lương và các khoản trích theo lương tại các doanh nghiệp. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù sản xuất và lao động riêng, cho nên phương thức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương là không giống nhau. Xuất phát từ vị trí vai trò đặc biệt của thông tin kế toán, đặc biệt là việc hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương, cho nên trong thời gian thực tập tại đơn vị cơ sở, em đã tìm hiểu và lựa chọn đề tài: "Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương". Ngoài phần mở đầu và kết luận, báo cáo tốt nghiệp được trình bày gồm bốn chương chính sau: Chương 1 : Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần xi măng Sông Đà Yaly. Trang 3 Chuyên đề tốt nghiệp Chương 2 :Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp Chương 3 : Hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xi măng Sông Đà Ya ly. Chương 4 : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần xi măng Sông Đà Ya ly. Mặc dù đã rất cố gắng nhưng do hạn chế về kiến thức và thời gian nghiên cứu, bài viết không tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong được sự đóng góp ý kiến của các thầy cô, các cán bộ phòng kế toán và mọi người quan tâm đến đề tài để đề tài được hoàn thiện hơn. Trang 4 Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG SÔNG ĐÀ YALY 1.1 Tổng quan về Công ty cổ phần xi măng Sông Đà Yaly. 1.1.1 Quá trình hình thành và phát triển và qui mô của công ty. Trong 5 năm vừa qua, đất nước ta trong tiến trình đổi mới và hội nhập, cạnh tranh hết sức khốc liệt, có tác động mạnh mẽ đối với các Doanh nghiệp Việt nam nói chung và các Doanh nghiệp trong ngành xây dựng nói riêng lại phải chịu tác động bởi sự thăng trầm của kinh tế khu vực và kinh tế thế giới do chiến tranh, dịch bệnh, thiên tai, nạn khủng bố. Tổng công ty Sông đà đã vươn lên đứng vững trước những khó khăn, thách thức đồng thời tạo ra được nhiều thời cơ, vận hội để vươn lên phát triển. Tập thể cán bộ, Đảng viên, Công nhân viên TCT Sông đà đã đoàn kết một lòng, quyết tâm vượt qua mọi thử thách, hoàn thành xuất sắc những mục tiêu nhiệm vụ do Nghị quyết Đại hội đảng bộ TCT lần thứ VIII đề ra. Là một thành viên của Tổng công ty Sông đà - Công ty cổ phần xi măng Sông đà - Yaly cũng mang trên mình những trọng trách lớn lao, đã và đang từng bước thực hiện thắng lợi mục tiêu kế hoạch của TCT và Công ty. Được hình thành từ năm 1989, tiền thân là Công ty vận tải Sông đà đóng tại Nhơn phú - Qui nhơn. Công ty được Tổng công ty giao nhiệm vận chuyển, cung ứng vật tư, vật liệu, thiết bị khác thuộc Tổng công ty làm nhiệm vụ thi công, xây dựng thuỷ điện Vĩnh Sơn. Sau khi thuỷ điện Vĩnh sơn đi vào cuối giai đoạn, Công ty kinh doanh vận tải Sông đà đổi tên thành chi nhánh Công ty Sông đà 12 tiếp tục phục vụ thuỷ điện YALY. Do yêu cầu cần thiết của Tổng công ty về việc phân cấp quản lý, tổ chức quản lý CBCN và tiền lương, về công tác sắp xếp tổ chức cán bộ công nhân viên. Tổng công ty quyết định đổi tên chi nhánh Công ty Sông đà 12 thành Công ty sản xuất và kinh doanh vật tư vận tải Sông đà 16, sau đó đổi tên thành Công ty xi măng Sông đà, đóng tại xã Nghĩa Hưng - huyện Chưpah - tỉnh Gia lai để tiếp tục phục vụ thuỷ điện YALY, thuỷ điện Sê san 3, Sê san 4 và thuỷ điện Pleikông. Cho đến tháng 7 năm 2003 theo quyết định số 936/QĐ-BXD ngày 03/7/2003 của Bộ trưởng Bộ xây dựng: Công ty Xi măng Sông đà trực thuộc Tổng Công ty Sông đà thành Trang 5 Chuyên đề tốt nghiệp Công ty Cổ phần xi măng Sông đà - Yaly, là doanh nghiệp độc lập theo hình thức chuyển từ bộ phận doanh nghiệp nhà nước, được tổ chức và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước: Với tổng số vốn điều lệ là : 15.000.000.000, đồng Trong đó: + Vốn nhà nước: 8.000.000.000,đồng, chiếm 53,3% vốn điều lệ + Vốn người lao động trong Công ty: 7.000.000.000,đ chiếm 46,7% 1.1.2 Chức năng nhiệm vụ: 1.1.2.1 Về chức năng: + Sản xuất và kinh doanh sản phẩm xi măng Sông đà + Sản xuất và kinh doanh vỏ bao xi măng, vật liệu xây dựng + Khai thác đá bằng phương pháp khoan nổ mìn + Vận chuyển xi măng và vật liệu xây dựng bằng phương tiện cơ giới đường bộ theo các hợp đồng kinh tế chi tiết với khách hàng + Kinh doanh vật liệu phi quặng, sắt thép xây dựng, xăng, dầu nhớt + Kinh doanh vật tư, thiết bị, phụ tùng sửa chữa máy xây dựng, ô tô vận tải, sửa chữa trung đại tu ô tô + Vận tải thuỷ, khai thác bằng phương tiện tàu hút, gầu quặng. + Vận chuyển vật liệu nổ phục vụ công trường + Kinh doanh ngành nghề khác theo phạm vi đăng ký, phù hợp với qui định của pháp luật 1.1.2.2 Về Nhiệm vụ và đặc điểm hoạt động SXKD : Đăng ký kinh doanh và kinh doanh theo đúng ngành nghề đã đăng ký, chịu trách nhiệm trước các cổ đông về kết quả sản xuất kinh doanh, chịu trách nhiệm trước các khách hàng và pháp luật về sản phẩm và dịch vụ do Công ty thực hiện. Xây dựng các chiến lược, kế hoạch sản xuất kinh doanh phù hợp với các chức năng, nhiệm vụ của Công ty và nhu cầu thị trường. Ký kết và tổ chức thực hiện các hợp đồng kinh tế với khách hàng Cung ứng sản phẩm Xi măng Sông đà yaly và các vật tư khác cho các công trường như: Công trường thuỷ điện Sê san 3, Công trường thuỷ điện sê san 3A, thuỷ điện Sê san 4, thuỷ điện Xêkaman1 và thủy điện Xêkaman3 tại nước bạn Lào. Thực hiện các nghĩa vụ đối với người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động, đảm bảo cho người lao động tham gia quản lý Công ty bằng thoả ước lao động tập thể và các quy chế khác. Trang 6 Chuyên đề tốt nghiệp Không ngừng đổi mới công nghệ sản xuất, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới vào sản xuất. Tổ chức thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất được giao, bố trí dây chuyền sản xuất hợp lý nhằm tạo lợi nhuận cao thúc đẩy quá trình sản xuất kinh doanh phát triền. Thực hiện các qui định của Nhà nước về bảo vệ tài nguyên, môi trường, di tích lịch sử, văn hoá, quốc phòng, an ninh quốc gia, trật tự an toàn xã hội và công tác phòng cháy chữa cháy. 1.2 Tổ chức bộ máy quản lý và mạng lưới kinh doanh: 1.2.1 cơ cấu bộ máy quản lý: Sơ đồ bộ máy quản lý Công ty cổ phần xi măng Sông Đà Yaly Trang 7 HĐQT Tổng GĐ điều hành Phó TGĐ QLCG Phó TGĐ SX Phòng TCHC Phòng KTKH BAN KS Phòng PTSX Phòng TCKT Phòng KCS Phòng KDVT Phòng QLKT Đội XD XN 1 XN 2 XN 3 PX bán TP PX TP Xưởng CK Đội khai thác đá Chuyên đề tốt nghiệp : Quan hệ chỉ đạo :Quan hệ phối hợp 1.2.2 chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban:  Hội đồng quản trị (HĐQT) :  Là cơ quan quản lý của Công ty, quyết định đến mọi vấn đề liên quan đến mục đích, quyền lợi của công ty trừ những vấn đề thuộc thẩm quyền của Đại hội đồng cổ đông.  Ban kiểm soát (BKS):  Có nhiệm vụ thay mặt cổ đông để kiểm soát mọi hoạt động SXKD, quản trị và điều hành của Công ty. Ban kiểm soát chịu trách nhiệm trước Đại hội đồng cổ đông về những thiệt hại gây ra cho Công ty trong khi thực hiện nhiệm vụ.  Tổng Giám đốc Công ty (TGĐ):  Trực tiếp tổ chức điều hành, phân công nhiệm vụ cho các phòng ban, báo cáo tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty với HĐQT Công ty đồng thời chịu trách nhiệm trước HĐQT, Đại hội đồng cổ đông và trước pháp luật về những sai phạm gây tổn thất cho Công ty.  Phó tổng Giám đốc sản xuất Công ty (PTGĐSX):  Chịu sự phân công của TGĐ Công ty, phụ trách công tác cơ giới, vận tải và cung ứng vật tư cho các đơn vị yêu cầu. Thay mặt TGĐ khi TGĐ đi vắng.  Phó Tổng Giám đốc cơ giới Công ty: (PTGĐCG)  Chịu sự phân công của TGĐ Công ty, phụ trách công tác cơ giới, vận tải và cung ứng vật tư cho các đơn vị yêu cầu. Thay mặt TGĐ khi TGĐ đi vắng.  Phòng tổ chức hành chính Công ty (PTCHC):  Có chức năng tham mưu cho TGĐ trong việc thực hiện các phương án sắp xếp và cải tiến tổ chức sản xuất, công tác quản lý, đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, tuyển dụng và sử dụng lao động. Tiếp nhận thông tin và truyền tin, truyền lệnh giúp TGĐ trong việc quan hệ công tác với cấp trên, cấp dưới, với chính quyền địa phương và cơ quan đơn vị ngoài.  Phòng tài chính kế toán Công ty (PTCKT):  Có chức năng tham mưu cho TGĐ trong công tác tổ chức bộ máy tài chính kế toán từ Công ty đến các đơn vị trực thuộc. đồng thời tổ chức chỉ đạo, kiểm tra, Trang 8 Chuyên đề tốt nghiệp báo cáo, thống kê, quyết toán, tổng kết tình hình tài chính, lập báo cáo luân chuyển vốn, nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh.  Phòng kinh doanh vật tư Công ty (PKDVT):  Có chức năng tham mưu cho TGĐ trong việc tổ chức tiêu thụ sản phẩm xi măng, thu hồi vốn bán hàng, cung ứng và quyết toán các loại vật tư, nguyên vật liệu phục vụ quá trình sản xuất xi măng, tham gia trong việc lập biện pháp kinh doanh vật tư, vận tải cho các đơn vị thi công của Tổng Công ty Sông Đà tại khu vực miền Trung và miền Nam.  Phòng kinh tế kế hoạch Công ty (KTKH):  Có chức năng tham mưu cho TGĐ Công ty trong các khâu xây dựng triển khai, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện công tác kế toán, công tác kinh tế và công tác đầu tư trong toàn Công ty.  Phòng kiểm tra chất lượng Công ty (PKCS):  Tham mưu cho TGĐ trong lĩnh vực kiểm soát chất lượng nguyên vật liệu trước khi nhập kho, nguyên vật liệu trước khi đưa vào sản xuất, các bán thành phẩm, thành phẩm của quá trình sản xuất. Lập các đơn phối liệu, nghiền xi măng, đơn đóng bao trình TGĐ phê duyệt trước khi đưa vào sản xuất. Đồng thời giám sát quá trình thực hiện các đơn trên.  Phòng phát triển sản xuất Công ty (PPTSX):  Tham mưu giúp TGĐ trong việc tìm kiếm cơ hội và tổ chức mở rộng sản xuất Công ty, quản lý theo hệ thống QLCL với tiêu chuẩn ISO 9001-2000 về sản xuất tiêu thụ xi măng và các vật tư khác.  Phòng quản lý kỹ thuật Công ty (PQLKT):  Tham mưu cho TGĐ về lĩnh vực cơ giới, quản lý kỹ thuật trong sản xuất công nghiệp của Công ty. Theo dõi giám sát quá trình thực hiện công nghệ sản xuất, giới thiệu, đề xuất nghiên cứu khả năng áp dụng công nghệ tiên tiến về lĩnh vực liên quan đến SXKD của Công ty.  Các phân xưởng xí nghiệp trực thuộc Công ty:  Quản lý toàn bộ máy móc dây truyền trang thiết bị, con người để sản xuất xi măng đáp ứng yêu cầu sản xuất. Trang 9 Chuyên đề tốt nghiệp 1.3 Một số kết quả hoạt động SXKD của Công ty qua năm 2007 và năm 2008 Bảng số 1: Một số kết quả hoạt động SXKD của công ty: TT Tên chỉ tiêu ĐVT Năm 2007 Năm 2008 So sánh Số tiền Tỷ lệ (%) 1 Tổng doanh thu đ 198.776.106 249.176.427 50.400.321 25% Trong đó: Doanh thu XK 2 Tổng doanh thu thuần đ 198.478.861 249.175.014 50.696.153 26% 3 Tổng doanh thu hoạt động TC đ 408.826 44.453 -364.373 -89% 4 Tổng chi phí HĐSXKD đ 189.686.801 236.108.922 46.422.121 24% 5 Tổng chi phí tài chính đ 3.902.100 5.004.184 1.102.084 28% 6 Lợi nhuận thuần từ HĐKD (trước thuế) đ 4.829.638 8.437.634 3.607.996 75% 7 Tổng số phải nộp NSNN đ 5.400.879 7.154.137 1.753.258 32% 8 Tổng số CBCNV trong danh sách Người 650 680 30 5% 9 Thu nhập bình quân đ/ Ng 1.495 1.812 317 21.2% Nhận xét: Kết quả trên cho thấy tình hình hoạt động SXKD của Công ty rất khả quan, Doanh thu và lợi nhuận năm sau cao hơn năm trước. Tuy qui mô kinh doanh có mở rộng. Thu nhập bình quân người lao động tăng (21,2%)trong khi số người lao động chỉ tăng không đáng kể (30người). Công ty thực hiện tốt nghĩa vụ với ngân sách nhà nước, kết hợp hài hoà giữa 3 lợi ích: Nhà nước, Doanh nghiệp và người lao động . 1.4 Đặc điểm tổ chức công tác kế toán 1.4.1 Hình thức tổ chức công tác kế toán trong Công ty - Mô hình hình hạch toán kế toán: đơn vị hạch toán theo mô hình vừa tập trung vừa phân tán - Bộ máy kế toán gồm: Trang 10 [...]... phòng kế toán để kế toán ghi sổ 2.7 Hạch toán tổng hợp thanh toán tiền lương và các khoản trích theo lương với công nhân viên 2.7.1 Hạch toán tổng hợp thanh toán tiền lương Để hạch toán tiền lương kế toán sử dụng tài khoản sau: - TK334- Phải trả công nhân viên: là tài khoản được dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên của doanh nghiệp về tiền lương. .. lương (tiền công) , tiền thưởng, BHXH và các khoản khác thuộc về thu nhập của công nhân viên Trong doanh nghiệp xây lắp TK này còn được dùng để phản ánh tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài Bên nợ: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả, đã ứng cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lương, tiền công của công nhân viên - Các khoản tiền công. .. sản xuất kinh doanh, thì sau khi trích vào chi phí, doanh nghiệp sẽ chuyển nộp toàn bộ khoản chi phí này Mọi khoản chi tiêu tại cơ sở sẽ do công đoàn quản lý và quyết toán với cấp trên 2.5 Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương -Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương Quản lý tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý kinh doanh của doanh... theo các phần hành kế toán như sau: - Sổ kế toán: Tiền, các khoản phải thu, các khoản đầu tư tài chính ngắn hạn: + Sổ chi tiết tài khoản + Sổ cái tài khoản + Sổ quĩ tiền mặt - Sổ kế toán hàng tồn kho: + Sổ chi tiết từng loại vật tư, hàng hoá + Thẻ kho + Sổ cái tài khoản - Sổ kế toán tài sản cố định và đầu tư dài hạn + Thẻ tài sản cố định + Sổ chi tiết + Sổ cái tài khoản - Sổ kế toán nợ trả trả: + Sổ... thức kế toán: Đơn vị áp dụng hình thức kế toán: Nhật ký chung Các sổ kế toán được mở với hình thức kế toán: + Sổ nhật ký chung + Sổ cái tài khoản + Sổ chi tiết tài khoản + Sổ tài sản cố định + Thẻ kho + Các sổ chuyên dụng khác + Các sổ đặc thù TCT phục vụ báo cáo quản trị cho nội bộ TCT 1.4.2 Tình hình tổ chức hệ thống sổ kế toán: Trang 13 Chuyên đề tốt nghiệp - Các loại sổ kế toán được mở theo các. .. kê khai và quyết toán thuế toàn công ty 3 Kế toán ngân hàng, công nợ phải thu + Theo dõi việc thực hiện hợp đồng tín dụng ngắn hạn, trung và dài hạn với Ngân hàng + Kế toán tiền vay, tiền gửi Ngân hàng + Kế toán theo dõi công tác mua cổ phần, tính lãi cổ tức + Kế toán theo dõi tiền vay, trả lãi tiền vay Ngân hàng của các Cổ đông + Tổng hợp, đối chiếu công nợ, thu hồi vốn các đơn vị nội bộ Tổng công ty... làm công tác kế toán tại Công ty 2.Phó kế toán trưởng kiêm Kế toán tổng hợp + Tổng hợp báo cáo kế toán, quản trị tháng, quý, năm + Lập các báo cáo nhanh theo yêu cầu của đơn vị, Công ty, Tổng công ty + Quyết toán chi phí khoán, các khoản phải thu, phải trả các xí nghiệp + Tổng hợp đối chiếu công nợ phải trả khách hàng toàn Công ty + Tham gia phân tích hoạt động sản xuất kinh doanh + Tổng hợp, theo. .. nghiệp xây lắp) Bên có: - Tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản trích khác phải trả cho công nhân viên, Số dư bên nợ (nếu có): Trang 30 Chuyên đề tốt nghiệp - Số tiền trả thừa cho công nhân viên Số dư bên có: - Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên TK 334 có 2 TK cấp 2: TK 334.1, TK 334.2 TK 334.1: Phải trả công nhân viên TK 334.2:... 2.6.4 Hạch toán tiền lương cho người lao động Để thanh toán tiền lương, tiền thưởng cho cán bộ công nhân viên, hàng tháng kế toán lập “bảng thanh toán tiền lương cho từng đội, từng tổ sản xuất, từng bộ phận sản xuất dựa trên kết Trang 29 Chuyên đề tốt nghiệp quả tính lương Bảng thanh toán tiền lương được lập dựa trên các chứng từ hạch toán về thời gian lao động, kết quả lao động + Với lương trả theo thời... chiếu - Phân công nhiệm vụ bộ phận kế toán: 1 Kế toán trưởng Phụ trách chung : Chịu trách nhiệm toàn bộ về công tác Tài chính kế toán của công ty + Tổ chức lập kế hoạch tài chính, kế hoạch giá thành, kế hoạch chi phí quản lý doanh nghiệp, kế hoạch thu vốn, bán hàng, kế hoạch tín dụng tháng, quý, năm So sánh giữa kế hoạch & thực hiện + Tổ chức xây dựng các quy định về quản lý tài chính của Công ty cho . và lựa chọn đề tài: "Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương& quot;. Ngoài phần mở đầu và kết luận, báo cáo tốt nghiệp được. đề tốt nghiệp TRƯỜNG …………………. KHOA………………………. ---------- Báo cáo tốt nghiệp Đề tài: Tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.