MỤC LỤCC LỤC LỤCC LỜI MỞ ĐẦU I Các khái niệm .3 Tự hóa thương mại Các khái niệm liên quan tới xuất lao động 3 Đặc điểm xuất lao động : 4 Các hình thức xuất lao động .5 Các nhân tố ảnh hưởng đến xuất lao động Từ lí thuyết bên tổng kết thời thách thức tự hóa thương mại đem lại kinh tế lĩnh vực xuất lao động PHẦN II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CƠNG TY CƠNG TY I Giới thiệu khái quát công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) II Thực trạng trạng xuất lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) Thực trạng chung xuất lao động việt nam Thực trạng xuất lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) 10 III Nghiên cứu ảnh hưởng tự hóa thương mại tới công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) 12 IV Nhận Xét Và Đánh Giá 18 PHẦN III GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIÊU QUẢ XKLĐ CỦA SIMCO TRONG THỜI GIAN TỚI 19 I Các giải pháp chung 19 II Giải pháp cho số thị thị trường lao động trọng điểm công ty 20 Thị trường Malaysia: .20 Thị trường Đài Loan .20 Thị trường Hàn Quốc 21 Thị trường Nhật Bản .21 Thị trường Lào 21 KẾT LUẬN 22 DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng1: Bảng : Thị trường xuất lao động năm gần đây…………………………………………………………………………….9 Bảng : Số lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) theo thị trường nước…………………11 Bảng : Mười công ty đầu xuất lao động ba năm 2006,2007,2008 11 DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT WTO:Tổ chức thương mại quốc tế SIMCO : Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà XKLĐ : Xuất lao động LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Tiếp cận lịch sử cho thấy việc di chuyển lao động từ quốc gia sang quốc gia khác diễn từ lâu Các đạo quân xâm lược nước bắt tù binh đem chợ bán người chủ nô mua họ làm nơ lệ phục dịch Tuy bóc lột nơ lệ tàn nhẫn phần lột tả tầm quan trọng tác dụng việc di chuyển lao động mà ngày xuất lao động Với điều kiện thực tế nước ta quốc gia đông dân , nước đông dân thứ Asean thứ 13 giới Cụ thể, Tổng cục Thống kê thức cơng bố kết tổng điều tra dân số nhà 1/4/2009 Theo đó, tính đến ngày 1/4/2009, dân số Việt Nam 85.789.573 người, đặc biệt Việt Nam thời kì cấu dân số vàng số người độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ cao 66% dân số Việt Nam độ tuổi 15-59 , nước có 43,8 triệu người độ tuổi lao động có làm việc, chiếm 51.1% dân số Đáng ý, tỷ lệ thiếu việc làm nơng thơn lên tới 6,1%, cịn khu vực thành thị 2,3% Với tình trạng tốc độ phát triển nguồn lao động nêu trên, mâu thuẫn lao động việc làm ngày trở nên gay gắt kinh tế Nếu không giải cách hài hồ có bước thích hợp mục tiêu kinh tế xã hội dẫn tới ổn định nghiêm trọng mặt xã hội Việc mở rộng thị trường xuất lao động hướng phát triển kinh tế phù hợp với lộ trình hội nhập tự hóa thương mại , góp phần giải việc làm cho người lao động nước Tuy nhiên, yêu cầu xuất lao động giai đoạn tự hóa thương mại ngày khắt khe trình độ lao động, kỹ tay nghề, kỷ luật lao động ngoại ngữ, công việc công xưởng, nhà máy Hiện tay nghề, trình độ lao động nước ta cịn hạn chế, gây khó khăn thâm nhập vào thị trường lao động nước có kinh tế phát triển.Vậy phải làm lao động Việt Nam đứng vững khẳng định thương hiệu thương trường lao động quốc tế Để giải tốt vấn đề khơng dễ dàng Trên sở em tới xây dựng đề tài “Ảnh hưởng trình tự hóa thương mại đến hiệu xuất lao động công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO)” nhằm tìm hiểu rõ ảnh hưởng tự hóa thương mại tới dịch vụ xuất lao động cơng ty từ đưa sô biện pháp để nâng cao hiệu việc xuất lao động Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu ảnh hưởng q trình tự hóa thương mại đến phát triển dịch vụ xuất lao động nhằm tìm biện pháp nâng cao hiệu xuất lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) Phương pháp nghiên cứu Tham khảo thơng tin sách , báo , tạp chí kế thừa tài liệu sau tiến hành sử lý so sánh , phân tích tổng hợp Đối tượng phạm vi nghiên cứu Phân tích Cơng ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) giai đoạn năm gần Cấu trúc đề tài Phần I Lý luận chung ảnh hưởng trình tự hóa thương mại tới xuất lao động Phần II Phân tích thực trạng tình hình xuất lao động công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) Phần III Giải pháp nâng cao hiệu xuất lao động công ty ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) thời gian tới Phần I Lý luận chung ảnh hưởng q trình tự hóa thương mại tới xuất lao động I Các khái niệm Tự hóa thương mại Họat động xuất nhập , trao đổi buôn bán quốc tế diễn không gặp phải trở ngại thương mại , nhà nước phủ nới lỏng can thiệp vào hoạt động thương mại quốc tế áp dụng biện pháp cần thiết để bước giảm thiểu hàng rào thuế quan hàng rào phi thuế quan , công cụ bảo hộ mậu dịch khác quan hệ thương mại với nước ngoài, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển hoạt động thương mại quốc tế bề rộng bề sâu Các khái niệm liên quan tới xuất lao động Lao động hoạt động có chủ tính có ý thức người nhằm tác động vào vật thể tự nhiên làm thay đổi phù hợp với lợi ích thơng qua q trình kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất (sức lao động tổng hợp thể lực , trí lực người trình lao động tạo cải vật chất , tinh thần cho xã hội ) Khái niệm thị trường lao động Thị trường lao động phận cấu thành hệ thống thị trường kinh tế thị trường phát triển Ở diễn trình thoả thuận, trao đổi, thuê mướn lao động hai bên, bên sử dụng bên cho thuê lao động Xuất lao động công việc đưa người lao động lao động từ nước sở lao động nước có nhu cầu thuê mướn lao động sở hiệp định hợp đồng có tính hợp pháp quy định thống các quốc gia đưa nhận người lao động Lao động xuất thân người lao động có độ tuổi khác , sức khỏe kĩ lao động khác phải đáp ứng yêu cầu nước nhập lao động Đặc điểm xuất lao động :  Là lĩnh vực xuất đặc biệt vượt qua khỏi biên giới lãnh thổ quốc gia hàng hố loại hàng hóa đặc biệt sức lao động loại hàng hố khơng thể tách rời người bán  Là loại hoạt động có tính chất xã hội sách xã hội phải đảm bảo làmsao để người lao động nước lao động cam kết hợp đồng lao động, đảm bảo hoạt động cơng đồn… nữa, người lao động xuất có thời hạn, vậy, cần phải có chế độ tiếp nhận sử dụng người lao động sau họ hoàn thành hợp đồng lao động nước trở nước  Là kết hợp hài hòa quản lí vĩ mơ nhà nước chủ động tự chụi trách nhiệm tổ chức kinh tế thực hoạt động xuất lao động Ngày bối cảnh kinh tế thị trường hội nhập kinh tế quốc tê nhà nước đóng vai trị người hỗ trợ cho doanh nghiệp việc hướng dẫn, tư vấn đưa hợp tác lao động vào chương trình làm việc, đàm phán cấp cao hai phủ với quốc gia khu vực giới có khả tiếp nhận lao động Việt Nam tổ chức xuất lao động chịu trách nhiệm tổ chức đưa quản lý người lao động, tự chịu trách nhiệm hiệu kinh tế hoạt động xuất lao động Và vậy, hiệp định, thoả thuận song phương có tính nguyên tắc,thể vai trò trách nhiệm Nhà nước tầm vĩ mô  Là lĩnh vực hoạt đông ngày có nhiều canh tranh gay gắt Khi xuất lao động vận động theo quy luật thị trường tất yếu phải chịu tác động quy luật cạnh tranh mang tính cạnh tranh Sự cạnh tranh diễn nước xuất lao động với doanh nghiệp xuất lao động nước với việc dành thống lĩnh thị trường xuất lao động Cạnh tranh giúp cho chất lượng nguồn lao động xuất ngày nâng cao đem lại lợi ích nhiều cho bên đồng thời đào thải cá thể vận động vịng xốy  Là hoạt động kinh tế mang tính chất nhân văn việc xuất lao động liền với việc di chuyên người từ nơi tới nơi khác kéo theo phong tục , văn hóa theo lịch) xuất lao động hoạt động chủ lực Công ty đánh giá 10 đơn vị cung ứng lao động hàng đầu Việt Nam, Bộ Lao động - TBXH Bộ Xây dựng khen thưởng nhiều lần Hiện lao động SIMCO có mặt 10 quốc gia giới như: Bulgaria, Liên Xô, Đức, Irắc, Séc, UAE, Lào, Libya, Đài Loan, Síp, Nhật Bản, Malaysia, Hàn Quốc Ngành nghề: công nhân công xưởng, xây dựng; trồng trọt, dịch vụ II Thực trạng trạng xuất lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) Thực trạng chung xuất lao động việt nam Xuất lao động (XKLĐ) chủ trương lớn Đảng - Nhà Nước phù hợp với nguyện vọng người lao động, góp phần giải việc làm, nâng cao thu nhập tay nghề cho người lao động, mang lại nguồn thu ngoại tệ cho đất nước Trong năm gần với sách hỗ trợ thúc đẩy xuất lao động phủ nỗ lực tìm kiếm thị trường cơng ty điều kiện mở cửa kinh tế gặp phải nhiều khó khăn thách thức đạt thành tựu đáng kể Bảng : Thị trường xuất lao động năm gần Năm Thị trường Malaysia Đai Loan Han Quốc Nhật Bản Quarta Lao 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2tháng đầu năm 2010 14.560 37.140 4.770 2.750 1.200 6.200 19.521 20.735 8.350 2.460 2.000 5.600 37.950 14.120 5.490 5.012 3.000 6.200 23.515 24.000 10.490 5.500 3.820 6.782 7.800 33.000 16.000 5.800 3.000 8.324 2.792 21.667 4.837 5.456 9.070 279 1.778 361 655 922 Các thị trường khac 1.980 11.928 7.083 26.873 16.076 31.178 405 Tổng 68.600 70.594 78.855 80.000 87.000 75.000 4.400 Nguồn : Cục Quản lý lao động nước Thực trạng xuất lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) SIMCO Sông Đà đơn vị đứng tốp đầu uy tín, chất lượng, số lượng nước cơng tác xuất lao động SIMCO nhanh chóng phát huy thương hiệu mình, chinh phục tín nhiệm thị trường lao động nước Hàn Quốc, Nhật Bản, Malaysia, Thái Lan, Singapore số thị trường khu vực Trung Đông … Năm 2008 năm nhiều doanh nghiệp xuất lao động gặp khó khăn tình hình khủng hoảng kinh tế Tuy nhiên, nhờ cách làm Cty Simco - Sơng Đà giữ vững mục tiêu đề ra, đưa 1.200 lao động Việt Nam làm việc nước ngoài(gồm 1084 lao động xuất 116 lao động xuất lại sau hết hạn hợp đông ) Đây năm Simco mở rộng sang thị trường Đông Âu, Bắc Mỹ với lao động có tay nghề cao Đích nhắm cho thị trường xuất lao động Mỹ Canada Bảng : Số lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) theo thị trường nước 10 Nguồn : Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà stt Nước Năm Năm Năm Năm Năm Đài loan Malaysia 2004 673 308 2005 217 440 2006 196 1.157 2007 300 857 2008 236 327 Hàn Quốc 516 326 640 320 300 Libi Nhật Bản 10 48 26 25 25 0 Arập Xêut 0 24 40 UAE Quatar Thị 0 0 0 48 25 62 33 13 208 1.555 1.009 2.115 1637 1.084 trường khác Tổng (SIMCO) Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà vinh dự Hiệp hội Xuất lao động trao tặng khen cho doanh nghiệp Đạt thành tích xuất sắc hoạt động đưa người lao động làm việc nước năm 2006, 2007, 2008 Trong năm liền, Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà 1/12 doanh nghiệp nước hàng năm đưa 1.000 lao động làm việc có thời hạn nước ngoài, chấp hành tốt quy định hành Việt Nam nước sở hoạt động xuất lao động Bảng : Mười công ty đầu xuất lao động ba năm 2006,2007,2008 Stt TÊN DOANH NGHIỆP Tổng số LĐXK ba năm 2006,2007,2008 11 Công ty CP Tiến Quốc tế (AIC) Công ty CP Xuất Lao động Thương mại 14.454 7.055 Du lịch (TTLC) Công ty cổ phần TRAENCO Công ty Cung ứng nhân lực quốc tế Thương 7.032 6.912 mại (SONA) Công ty CP Dịch vụ Thương mại hàng không 5.453 (AIRSECO) Công ty Xuất lao động Thương mại Du 5.423 lịch (SOVILACO) Tổng CT Phát triển phát truyền hình 5.077 10 Thông tin (EMICO) Công ty CP Simco Sông Đà (SIMCO) Cơng ty CP Hợp tác lao động nước ngồi (LOD) Công ty CP Xuất nhập Hợp tác đầu tư 4.836 4.794 4.256 (VILEXIM) Nguồn : Hiệp hội xuất lao động http://www.vamas.com.vn III Nghiên cứu ảnh hưởng tự hóa thương mại tới cơng ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sơng Đà (SIMCO) Tự hóa thương mại mở nhiều hội cho Sông Đà Simco Nhờ có tự hóa thương mại mà Simco mở rộng thị trường xuất lao động sang nhiều thị trường khác nước Trung Đông , nước Châu Âu , Hoa Kỳ … thay việc hoạt động thị trường nước xã hội chủ nghĩa hay bị bó hẹp khn khổ nước châu Á Tự hóa thương mại thúc đẩy kinh tế phát triển nhiều nhà máy xí nghiệp mọc với yêu cầu lực lượng lớn lao động lớn , để đảm bảo nguồn lao động đòi hỏi nước thiếu lao động phải nhập lao động từ nước khác Trong nước ta lại có lợi dân số đơng , số người độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ cao điểm mạnh ta giai đoạn Đây điều kiện thuận lợi cho Simco cho doannh 12 nghiệp xuất lao động việt nam phát triển nguồn lực lao động để phục vụ thị trường có nhu cầu Tự hóa thương mại thúc đẩy việc hồn thiện luật pháp đòi hỏi chấp hành nghiêm chỉnh doanh nghiệp Q trình tự hóa thương mại diễn địi hỏi nước phải hình thành hệ thống luật đầy đủ đặc biệt khuôn khổ pháp lí phải cởi mở để dễ dàng cho doanh nghiệp nước tiến hành họat đông kinh doanh Để phù hợp chế quốc tế gia nhập WTO với xu hướng phát triển nhanh rộng thị trường lao động xuất văn luật cho người lao động việt nam làm việc theo hợp đồng nước ngồi thơng qua có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng năm 2007 Luật quy định nhiều quyền lợi doanh nghiệp xuất lao động giúp cho doanh nghiệp dễ dàng công tác đưa lao động làm việc nước đồng thời quy định điều kiện doanh nghiệp xuất cho phù hợp với nguyên tắc đảm bảo lợi ích người lao động phù hợp với q trình tồn cầu hóa Để phù hợp với tiêu chuẩn doanh nghiệp xuất lao động ban lãnh đạo công ty tổ chức xếp lại câu tổ chức việc phân rõ trách nhiệm phận hoạt động xuất lao động Đồng thời Simco thực đày đủ nghĩa vụ vấn đề liên quan tới hợp đồng lao động Các hợp đồng ký kết với đối tác nước thẩm định trước ký kết Nội dung hợp đồng nêu rõ cam kết điều kiện làm việc, thu nhập, sinh hoạt tốt, chi phí mơi giới phù hợp với quy định, đồng thời có phối hợp chặt chẽ với đối tác nhằm xử lý kịp thời vấn đề phát sinh người lao động người sử dụng lao động Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động doanh nghiệp đưa làm việc nước ,phối hợp với bên nước giải vấn đề phát sinh người lao động chết, bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bị bệnh nghề nghiệp, bị 13 xâm hại tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài sản giải tranh chấp liên quan đến người lao động Báo cáo phối hợp với quan đại diện ngoại giao, lãnh Việt Nam nước quản lý bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp người lao động thời gian làm việc nước theo quy định luật hành Q trình tự hóa đẩy mạnh hợp tác Việt Nam nước giới thông qua sách đối ngoại phủ giúp cho Simco doanh nghiệp xuất lao động dễ dàng việc thâm nhập thị trường nước ngồi Ngồi sách hỗ trợ xuất lao động năm gần việc thực sách đối ngoại thơng thống , mở của Việt Nam với nhiều quốc gia giới thể kí kết thỏa thuận hợp tác song phương hai nước điều thúc đẩy quan hệ kinh tế nước ta nhiều đối tác lĩnh vực xuất lao động lĩnh vực trọng quan tâm khuôn khổ hợp tác Gần đầy chuyến thăm thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng tới tiểu vương quốc Arab thống (UAE) ngày 15/2/2010 tạo động lực thúc đẩy hợp tác song phương phát triển mạnh mẽ Với loạt văn kiện quan trọng ký kết (Hiệp định Khuyến khích Bảo hộ Đầu tư, Hiệp định Tránh đánh thuế hai lần, Hiệp định Thành lập Ủy ban Liên phủ, Thoả thuận hợp tác lao động, Thoả thuận hợp tác hai Bộ Ngoại giao Thỏa thuận hợp tác hai Phịng Thương mại Cơng nghiệp Việt Nam Abu Dhabi), chuyến thăm hoàn thiện thêm bước hành lang pháp lý chế hợp tác hai nước, tạo động lực thúc đẩy đầu tư, kinh doanh Hai bên cam kết thúc đẩy Bộ, ngành có liên quan sớm đàm phán, ký kết Hiệp định miễn thị thực cho hộ chiếu ngoại giao công vụ, Hiệp định hợp tác du lịch, Thỏa thuận hợp tác giáo dục đại học nghiên cứu khoa học… nhằm tăng cường giao lưu, hợp tác lâu dài hiệu hai nước 14 ... dựng đề tài ? ?Ảnh hưởng q trình tự hóa thương mại đến hiệu xuất lao động công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sơng Đà (SIMCO)” nhằm tìm hiểu rõ ảnh hưởng tự hóa thương mại. .. Nghiên cứu ảnh hưởng tự hóa thương mại tới cơng ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sơng Đà (SIMCO) Tự hóa thương mại mở nhiều hội cho Sông Đà Simco Nhờ có tự hóa thương mại mà... Cung ứng nhân lực Quốc tế Thương mại Sông Đà (SIMCO) thời gian tới Phần I Lý luận chung ảnh hưởng trình tự hóa thương mại tới xuất lao động I Các khái niệm Tự hóa thương mại Họat động xuất nhập