Đang tải... (xem toàn văn)
Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty CPTV xây dựng VINACONEX
Chuyên đề thực tập Đại Học KTQD MỤC LỤC M C L C . 1 L I M U . 4 CHƯƠNG I 6 LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ 6 CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG . 6 I. LÝ LU N CHUNG V C C V N CH V TI N L NGÁ 6 1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất. . 6 2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh. 6 3. ý nghĩa và tác dụng của công tác tổ chức và quản lý lao động . 7 3.1. ý ngh a công tác t ch c v qu n lý lao ng à . 7 3.2. Tác d ng c a công tác t ch c lao ng v qu n lý lao ngà 7 4. Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương 7 II. C C CH V TI N L NG, TR CH L P V S D NG KINH PH CÔNGÁ Í À Í O N, BHXH, BHYT.À . 8 1. Chế độ về tiền lương 8 2. Các khoản phục cấp lương cho người lao động 9 3. Chế độ về các khoản trích theo tiền lương của Nhà nước qui định . 10 III. HÌNH TH C TI N L NG , QU L NG . 10 1. Hình thức tiền lương 10 a. Hình th c tr l ng theo th i gian . 11 b. Hình th c tr l ng theo s n ph m . 12 2. Quỹ tiền lương 14 3. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương vầ các khoản trích theo lương . 15 IV. K TO N T NG H P TI N L NG, KPC ,BHXH,BHYT.Á 16 1. Các tài khoản sử dụng chủ yếu . 16 2. Các nghiệp vụ kinh tế chủ yếu . 17 SƠ ĐỒ KẾ TOÁN PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG 19 TK 138,141.333,338 . 20 V. T CH C S K TO N T NG H P V H CH TO N TI N L NG V C CÁ Á À Á KHO N . 20 Sinh viên: Trần Minh Hải Lớp KTA5 Chuyờn thc tp i Hc KTQD 1. Chng t k toỏn 20 2. S sỏch hch toỏn . 21 CHNG II 27 THC TRNG CễNG TC K TON TIN LNG V 27 CC KHON TRCH THEO LNG CA CễNG TY CPTV . 27 XY DNG VINACONEX 27 2.1. B n ch t c a ti n l ng v cỏc hỡnh th c trong doanh nghi p núi chung. . 27 2.1.1. B n ch t c a ti n l ng. . 27 a. Khỏi ni m. . 27 b. B n ch t c a ti n l ng. 27 c. Ch c n ng c a ti n l ng. . 28 d. Nguyờn t c tr l ng. . 28 e. Cỏc chớnh sỏch ti n l ng c a nh n c ta hi n nay. . 29 2.1.2. Cỏc hỡnh th c tr l ng trong doanh nghi p. . 32 a. Hỡnh th c tr l ng theo th i gian. 32 b. Hỡnh th c tr l ng theo s n ph m. 33 c. M t s ch khỏc khi tớnh l ng. ! " # 37 2.2. Th c tr ng cụng tỏc ti n l ng c a Cụng ty CPTV xõy d ng$ % $ Vinaconex. 37 2.2.1. Hỡnh th c t ch c h ch toỏn lao ng ti n l ng v cụng tỏc k toỏn & ' ti n l ng c a Cụng ty CPTV xõy d ng Vinaconex. $ 37 a. c i m chung v h ch toỏn ti n l ng.( # ) % 37 2.2.2. Quản lý quỹ l ơng trong các doanh nghiệp. 55 2.3. Cỏc kho n trớch theo l ng c a Cụng ty CPTV xõy d ng Vinaconex. $ 57 2.3.1. N i dung cỏc kho n trớch theo l ng trong doanh nghi p. . 57 a. Qu b o hi m xó h i.* ) . 58 b. B o hi m y t . ) " . 58 c. Kinh phớ cụng o n. 58 2.3.2. H ch toỏn cỏc kho n trớch theo l ng (BHXH, BHYT, KPC ).% 59 BNG THANH TON BHXH 60 Sinh viờn: Trn Minh Hi Lp KTA52 Chun đề thực tập Đại Học KTQD 2.3.3. Tr×nh tù h¹ch to¸n c¸c nghiƯp vơ vỊ tiỊn l ¬ng vµ c¸c kho¶n tÝch theo l ¬ng ph¸t sinh trong th¸ng. . 61 CHƯƠNG 3 . 77 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TỔ CHỨC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CƠNG TY CPTV XÂY DỰNG VINACONEX . 78 3.1. Ph ng h ng ho n thi n cơng tác t ch c h ch tốn ti n l ng à & + cơng ty CPTV xây d ng Vinaconex.$ 78 b. V n hai. # 79 c. V n th ba. # 80 d. V n th t . # 82 3.2. Ki n ngh v cơng tác k tốn t i Cơng ty CPTV xây d ng Vinaconex." , " % $ 83 3.2.1. Xét v c c u t ch c lao ng c a Cơng ty. - # . 83 3.2.2. T ng c ng k lu t lao ng v giáo d c tác phong cơng nghi p chồ. / 0 1 ng i lao ng. # . 84 3.2.3. T o ngu n ti n l ng.% 2 . 84 NH N XÉT C A C QUAN TH C T P3 4 5 6 3 87 NH N XÉT C A GIÁO VIÊN H NG D N TH C T P3 4 78 9 6 3 . 88 Sinh viên: Trần Minh Hải Lớp KTA53 Chuyên đề thực tập Đại Học KTQD LỜI MỞ ĐẦUNền kinh tế nước ta đã chuyển sang nền kinh tế thị trường có sự quản lý của nhà nước. Cơ chế quản lý kinh tế có sự đổi mới sâu sắc đã tác động rất lớn tới các doanh nghiệp. Các doanh nghiệp được nhà nước giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh hạch toán kinh tế độc lập nghĩa là lấy thu bù chi để tăng tích lũy tái sản xuất mở rộng. Để đạt được hiệu quả sản xuất kinh doanh cao là một vấn đề phức tạp đòi hỏi các doanh nghiệp phải có biện pháp quản lý phù hợp với sự thay đổi của thị trường cũng như sự thay đổi của doanh nghiệp mình. Việc đảm bảo lợi ích của người lao động là một trong những động lực cơ bản trực tiếp khuyến khích mọi người đem hết khả năng của mình nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất. Một trong những công cụ hiệu quả nhất nhằm đảm bảo các điều kiện trên đó là hình thức trả lương cho người lao động.Tiền lương là một trong những khoản chi phí sản xuất cấu thành nên giá thành sản phẩm, cho nên công tác tiền lương, BHXH là vấn đề cần được quan tâm. Công tác kế toán tiền lương và BHXH, cung cấp những thông tin kinh tế cần thiết cho công tác hạch toán kinh tế.Không những thế tiền lương còn là một vấn đề thiết thân đối với đời sống công nhân viên chức. Tổ chức tốt công tác phân phối tiền lương (tiền công) là yếu tố kích thích khuyến kích người lao động ra sức sản xuất, làm việc nâng cao trình độ tay nghề, tăng năng suất, từ đó giảm chi phí, hạ giá thành sản phẩm. Tiền lương còn là một trong những công cụ kinh tế để phân phối sắp xếp lại lao động một cách có kế hoạch giữa các doanh nghiệp và các ngành sản xuất xã hội thích hợp với yêu cầu phát triển nhịp nhàng của nền kinh tế quốc dân.Do nhận thức tầm quan trọng và ý nghĩa của việc tăng thu nhập cho người lao động theo nguyên tắc phân phối trong XHCN: làm theo năng lực hưởng theo lao động. Nên ý nghĩa trên, em đã chọn đề tài: "Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty CPTV xây dựng VINACONEX" để làm chuyên đề tốt nghiệp. Với sự giúp đỡ và chỉ bảo tận tình của Thầy Trần Quý Liên Sinh viên: Trần Minh Hải Lớp KTA54 Chuyên đề thực tập Đại Học KTQD cùng sự quan tâm giúp đỡ tạo điều kiện thuận lợi của ban Giám đốc, các cô chú anh chị trong Phòng Kế toán, phòng tài vụ của Công ty em đã hoàn thành bản chuyên đề này.Nội dung chuyên đề gồm ba chương chính ngoài lời mỏ bài và kết luận:Chương 1 Lí luận chung về các vấn đề chế độ tiền lương và các khoản trích theo lươngChương 2: Thực trạng công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty CPTV xây dựng VINACONEX.Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty CPTV xây dựng VINACONEX.Tuy nhiên do những hạn chế về thời gian cũng như trình độ hiểu biết của em nên bài viết sẽ không tránh khỏi những thiếu sót. Vì vậy em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô và bạn bè.Em xin chân thành cảm ơn!Sinh viên: Trần Minh Hải Lớp KTA55 Chun đề thực tập Đại Học KTQD CHƯƠNG I LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNGI. LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÁC VẤN ĐỀ CHẾ ĐỘ VỀ TIỀN LƯƠNG1. Vai trò của lao động trong q trình sản xuất.Lao động là một trong ba yếu tố khơng thể thiếu. Chi phí về lao động là một yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá thành sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Sử dụng hợp lý lao động sống, góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, làm tăng nhanh doanh lợi cho doanh nghiệp. Đồng thời góp phần cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ cơng nhân viên, người lao động cho doanh nghiệp.2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh.Tổng thể cơng nhân viên trong doanh nghiệp là tồn bộ lao động tham gia vào q trình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp gồm nhiều loại, làm nhiều nghề khác nhau .Phân loại lao động là căn cứ vào nội dung kinh tế và vai trò lao động trong q trình sản xuất kinh doanh và u cầu quản lý mà lao động được chia thành :Lao động trực tiếp.Lao động gián tiếp.Lao động trực tiếp là lao động trực tiếp tham gia điều khiển máy móc thiết bị, trực tiếp gia cơng chế biến sản phẩm hay thực chiện các lao vụ, dịch vụ, vận chuyển, bốc dỡ, sơ chế .Lao động gián tiếp sản xuất: Đây là bộ phận lao động tham gia một cách gián tiếp vào q trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như cơng nhân viên kĩ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, chỉ đạo tổ chức (Giám đốc, phó Giám đốc, Kinh doanh, Kế tốn ) nhân viên hành chính (Nhân sự, Văn thư, Quản trị .).Mặt khác để cho người lao động biết được nhiệm vụ chức năng của mình các doanh nghiệp thường phân như sau:Sinh viên: Trần Minh Hải Lớp KTA56 Chuyên đề thực tập Đại Học KTQD Lao động thực hiện chức năng sản xuất, chế biến bao gồm những lao động tham gia trực tiếp hoặc gián tiếp vào quá trình sản xuất hay thực hiện các lao vụ dịch vụ như công nhân trực tiếp sản xuất, nhân viên phân xưởng.Lao động trực hiện chức năng bán hàng , là những lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh và quản lý hành chính của doanh nghiệp như các nhân viên quản lý kinh tế, quản lý hành chính.3. ý nghĩa và tác dụng của công tác tổ chức và quản lý lao động3.1. ý nghĩa công tác tổ chức và quản lý lao động Công tác tổ chức và quản lý lao động có vai trò rất quan trọng trong việc sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp nó giúp cho doanh nghiệp nắm vững được tổng số lao động của mình, từ đó có kế hoạch sử dụng bồi dưỡng và huy động khi cần thiết, đồng thời xác định rõ nhiệm vụ của từng công nhân đối với doanh nghiệp và với cả Nhà nước được chính xác.3.2. Tác dụng của công tác tổ chức lao động và quản lý lao độngCông tác tổ chức lao động và quản lý lao động có tác dụng lớn đối với doanh nghiệp vì nó giúp cho doanh nghiệp đánh giá được tính chính xác và hợp lý của cơ cấu lao động. Từ đó có biện pháp tổ chức bố trí lao động phù hợp với yêu cầu công việc, tinh giảm được bộ máy gián tiếp. Mặt khác còn giúp cho việc tập hợp chi phí lao động kịp thời , chính xác , phân định được chi phí sản xuất và và chi phí thời kỳ.4. Các khái niệm và ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương* Tiền lương là phần bù đắp sức lao động đã bỏ ra hay phần thù lao lao động được thực hiện bằng tiền mà doanh nghiệp đã trả cho người lao động căn cứ vào thời gian , khối lượng và chất lượng công việc của họ về bản chất tiền lương là giá cả sức lao động.- Tiền lương chính là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế có làm việc, bao gồm cả tiền lương cấp bậc, tiền lương và các khoản phụ cấp có tính có tính chất lương. - Ngược lại tiền lương phụ là bộ phận tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế không làm việc nhưng được hưởng do chế độ qui định như nghỉ lễ phép, hội họp, học tập .Sinh viên: Trần Minh Hải Lớp KTA57 Chuyên đề thực tập Đại Học KTQD * Bảo hiểm xã hội: là một bộ phận được tính ra từ lương công nhân và chi phí kinh doanh để chi cho ngươì lao động khi ốm đau, thai sản, tai nạn.* Bảo hiểm y tế: là là phần trích ra từ quỹ tiền lương của công nhân viên, dùng để trả tiền khám chữa bệnh cho công nhân viên.* Kinh phí công đoàn: là khoản trích ra từ lương công nhân viên và từ các khoản khác như phụ cấp, thường để tạo lập và sử dụng cho công đoàn.* Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương.- Tiền lương chính của công nhân sản xuất gắn liền với quá trình sản xuất ra sản phẩm, tiền lương phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn liền với từng loại sản phẩm. Vì vậy việc phân chia lương chính và lương phụ có ý nghĩa quan trọng đối với công tác phân tích kinh tế. Để đảm bảo hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp thì việc quản lý và chi quỹ tiền lương phải đặt trong mối quan hệ phục vụ tốt cho việc kế hoạch sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, chi tiêu tiết kiệm và hợp lý quỹ lương.- Làm tốt công tác trích lập và sử quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho việc bảo vệ và chăm sóc sức khoẻ cán bộ công nhân viên đồng thời có ý nghĩa to lớn cho việc tính chi phí sản xuất kinh doanh và quyền lợi của người lao động.II. CÁC CHẾ ĐỘ VỀ TIỀN LƯƠNG, TRÍCH LẬP VÀ SỬ DỤNG KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN, BHXH, BHYT.1. Chế độ về tiền lươngTheo bộ luật lao động của nước CHXHCN Việt nam trong điều 55 và điều 56 có ghi: Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước qui định.Mức lương tối thiểu được ổn định theo giá sinh hoạt, đảm bảo cho người lao động bình thường bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng và được dùng làm căn cứ để tính các mức lương cho các loại lao động khác.Sinh viên: Trần Minh Hải Lớp KTA58 Chuyên đề thực tập Đại Học KTQD Chính phủ quyết định và công bố mức lương tối thiểu vùng, mức lương tối thiểu ngành cho từng thời kỳ sau khi lấy ý kiến của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam và đại diện của người sử dụng lao động. Khi chỉ số giá sinh hoạt tăng lên làm cho tiền lương thực tế của người lao động bị giảm sút thì Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu để đảm bảo tiền lương thực tế.2. Các khoản phục cấp lương cho người lao động- Phụ cấp lương cho người lao động được qui định ở nghị định số 93/2006/NĐ-CP ngày 07/09/2006.+ Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với người xa xôi hẻo lánh.+ Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc độc hại nguy hiểm.+ Phụ cấp trách nhiệm: áp dụng đối với công việc đòi hỏi trách nhiệm cao.+ Phục cấp làm đêm: áp dụng đối với công nhân viêc chức làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng.Phụ cấp làm đêm gồm 2 cấp:- 30% tiền lương cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc không thường xuyên làm việc làm đêm.- 40% tiền lương cấp bậc hoặc chức vụ đối với công việc thường xuyên làm việc theo ca (chế độ làm việc 3 ca) hoặc chuyên làm việc ban đêm.+ Phụ cấp đắt đỏ: áp dụng đối với nơi có chi phí sinh hoạt (lương thực, thực phẩm, dịch vụ) cao hơn chỉ số giá sinh hoạt bình quân của cả nước từ 10% trở lên.+ Phụ cấp làm thêm giờ: Khi làm thêm giờ theo tiêu chuẩn qui định thì giờ làm thêm được trả 150% tiền lương tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày thường được trả bằng 200% tiền lương giờ tiêu chuẩn nếu làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ. Nếu làm ban đêm thì còn trả thêm ít nhất bằng 300% tiền lương vào ban ngày.* Lương tối thiểu:Mức lương tối thiểu là mức lương trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện môi trường lao động bình thường.Sinh viên: Trần Minh Hải Lớp KTA59 Chuyên đề thực tập Đại Học KTQD 3. Chế độ về các khoản trích theo tiền lương của Nhà nước qui định* Quỹ BHXH được hình thành bằng cách trích tỷ lệ qui định trên tổng số tiền lương, cấp bậc và các khoản phụ cấp (khu vực, đắt đỏ .) của công nhân thực tế phát sinh trong tháng theo chế độ hiện hành, tỷ lệ trích là 20%, trong đó 15% do đơn vị hoặc chủ lao động nộp được tính vào chi phí kinh doanh 5% còn lại do người lao động nộp và được trừ vào tiền lương tháng.Quỹ BHXH được chi tiêu cho từng trường hợp ốm đau, thai sản, bệnh tật . Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý.* Quỹ BHYT: Được sử dụng thanh toán các khoản tiền khám chữa bệnh, viện phí, thuốc thang . cho người lao động trơng thời gian ốm đau, thai sản. Quỹ này được hình thành bằng cách trích tỷ lệ qui định trên tổng số lương của công nhân viên thực tế phát sinh trong tháng. Tỷ lệ trích hiện nay là 3% trong đó 2% tính vào chi phí kinh doanh và 1% tính vào thu nhập của người lao động. BHYT được nộp lên cơ quan chuyên trách.* Kinh phí công đoàn: được hình thành do việc trích lập tính vào chi phí sản xuất của doanh nghiệp, hàng tháng trích qui định 2% trên tổng số lương thực tế phải trả công nhân viên. Tuỳ từng qui định trong từng thời kỳ mà kinh phí công đoàn có thể nộp lên cơ quan quản lý cấp trên hoặc một phần giữ lại doanh nghiệp chi tiêu qui định.III. HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG , QUĨ LƯƠNG1. Hình thức tiền lươngPhải căn cứ vào hoàn cảnh, điều kiện kinh tế của đất nước và doanh nghiệp mình trong thời kỳ mà xây dựng chế độ trả lương cho phù hợp.Chế độ trả lương phù hợp với trình độ phát triển của lực lượng sản xuất trong nền kinh tế quốc dân nói chung và của từng đơn vị nói riêng, trong giai đoạn hiện nay, các cơ sở sản xuất kinh doanh được quyền tự chủ sản xuất. Do đó phải phân phối theo đúng kết quả thu nhập của đơn vị sau khi đã đóng góp đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước, đảm bảo tái sản xuất mở rộng. Trong sản xuất, ngoài việc lấy kết quả sản xuất bù đắp các khoản chi phí để duy trì sản xuất, cần phải đảm bảo tái sản xuất Sinh viên: Trần Minh Hải Lớp KTA510 [...]... xuất Việc phân chia quỹ lương của doanh nghiệp thành tiền lương chính và tiền lương phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán, phân bổ tiền lương theo đúng đối tượng và trong công tác phân tích chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm 3 Nhiệm vụ của kế toán tiền lương vầ các khoản trích theo lương Hàng tháng kế toán tiến hành tính lương và phụ cấp theo lương phải trả cho công nhân viên trong... trong doanh nghiệp trên cơ sở các chứng từ hạch toán về lao động tiền lương và các khoản trích theo lương mà Nhà nước đã ban hành Để phản ánh các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương phải trả cho công nhân viên trong từng bộ phận ở doanh nghiệp, kế hoạch sử dụng bảng thanh toán lương và các khoản trích theo lương theo mẫu 02-LĐTL Việc tính lương và trợ cấp theo lương do phòng tổ chức tính trực... các thao tác để in báo cáo tài chính theo qui định Cuối tháng, cuối năm sổ kế toán tổng hợp và sổ kế toán chi tiết được in ra giấy, đóng thành quyển và thực hiện các thủ tục pháp lý theo qui định về sổ kế toán ghi bằng tay - Qui trình hạch toán: SƠ ĐỒ: TRÌNH TỰ GHI SỔ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG THEO HÌNH THỨC KẾ TOÁN TRÊN MÁY VI TÍNH CHỨNG TỪ KẾ TOÁN PHẦN MỀM KẾ TOÁN Sổ kế toán. .. HỢP CHỨNG TỪ KẾ TOÁN CÙNG LOẠI - Báo cáo tài chính MÁY VI TÍNH - Báo cáo ké toán quản trị Ghi chú: Nhập số liệu hàng ngày In sổ, báo cáo cuối tháng, cuối năm Đối chiếu, kiểm tra Sinh viên: Trần Minh Hải 26 Lớp KTA5 Chuyên đề thực tập Đại Học KTQD CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA CÔNG TY CPTV XÂY DỰNG VINACONEX 2.1 Bản chất của tiền lương và các hình thức... chi trả lương, thưởng và các khoản khác cho NLĐ bằng SP, HH TK 33311 TK 338(3383) BHXH phải trả CNV Thuế GTGT đầu ra, (nếu có) V TỔ CHỨC SỔ KẾ TOÁN TỔNG HỢP VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN 1 Chứng từ kế toán Sinh viên: Trần Minh Hải 20 Lớp KTA5 Chuyên đề thực tập Đại Học KTQD Các chứng từ hạch toán về tiền lương, BHXH chủ yếu là các chứng từ về tính toán tiền lương, BHXH và thanh toán tiền lương. .. tính và phân bổ chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ và chi phí sản xuất kinh doanh của từng đơn vị, bộ phận sử dụng lao động Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương của tổ đơn vị mà kế toán ghi vào sổ lương hoặc phiếu trả lương cá nhân Việc trả lương được thực hiện thành hai kỳ trong tháng, kỳ một tạm ứng 60-70% lương, kỳ 2 thanh toán hết lương và các khoản tính theo lương phải trả cuối cùng IV KẾ TOÁN... phái trả tiền lương nghỉ phép của công nhân vào chi hành trích trước người lao động phí sản xuất sản phẩm, coi như khoản chi phí phải trả, cụ thể: Mức trích tiền lương nghỉ phép = Tiền lương cơ bản thực tế phải trả CNV trực tiếp Tỷ lệ x trích trước Các khoản phải khấu trừ số tiền lương nghỉ phép khấu Tổng vào lương và thu nhập Lương và các khoản mang tính = chất nhân trực cho NLĐ trích trước của người... kê trích nộp các khoản theo lương - Mẫu 11 - LĐTL: Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội 2 Số sách hạch toán Tuỳ theo hình thức sổ kế toán áp dụng ở doanh nghiệp mà việc hạch toán tiền lương, BHXH,BHYT,KPCĐ được thực hiện trên sổ kế toán khác sao cho phù hợp Nhưng quá trình hạch toán bao giờ cũng xuất phát từ chứng từ gốc và kết thúc bằng các kế toán thông qua việc ghi chép, theo dõi, tính toán. .. ngày, kế toán căn cứ vào chứng từ kế toán hoặc bảng tổng hợp chứng từ kế toán cùng loại đã được kiểm tra, được dùng làm căn cứ ghi sổ, xác định tài khoản ghi Nợ, tài khoản ghi Có để nhập dữ liệu vào máy vi tính theo các bảng, biểu được thiết kế sẵn trên phần mềm kế toán Theo qui trình của phần mềm kế toán, các thông tin được tự động nhập vào sổ kế toán tổng hợp ( Sổ cái hoặc Nhật ký - Sổ cái …) và các. .. chất của tiền lương a Khái niệm Theo từ điển thống kê của nước ta năm 1977 tiền lương được định nghĩa như sau: "Tiền lương là số tiền rả cho người công nhân viên chức theo số lượng và chất lượng lao động của họ đã đóng góp" hay nói cách khác: "Tiền lương là giá cả của sức lao động Giá trị của sức lao động thể hiện ở khả năng lao động của con người về thể chất và trí tuệ" Khái niệm tiền công hay tiền lương . trích theo lương của Công ty CPTV xây dựng VINACONEX. Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty. hưởng theo lao động. Nên ý nghĩa trên, em đã chọn đề tài: " ;Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty CPTV xây dựng VINACONEX& quot;