Thông tin tài liệu
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do nghiên cứu !"#$"%&'#("%&"#) *+,-."%&/01 2"3*2"3"4' /*5,67')3.+89&:44$ 5!;'5<#5#%=,>1 #*:.%?'<+8:"#4 '"4'/@*8,-/0#*A &8:@BCB?:.%="DEF!AG C<(B8'#H4'(%..& %? +":5%;5!'#"/$+8, I=<2'#."4*=2 ="3+$,'*+2="3'/* 8,JK%H.:.5:HC&:/2 4*2="345,E#C=455 %H"%'="3%"D:B '#/EH +L5'#.545, ME"('&5#4"38#“Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Kinh Doanh Nhà Thừa Thiên Huế” "# "&<+$, 2. Câu hỏi nghiên cứu - N##..&%+<')2="3'#"# .."%O, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH P Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành Q65!=#.R+2="3G45S; TUJE!V, QJHC#. .**+2= "3G45S;TUJE!V, 3. Mục tiêu nghiên cứu 3.1. Mục tiêu chung !AG*H'"D"&'#3W'+2= "3:%34*+2="3+45S; TUJE!V,E. .'#7%X;= *4*+2="3+45), 3.2. Mục tiêu cụ thể QV<H'"D"&'#3W'+:+2="3 '#*+2="3, QJ&'#+2="3+456TUJE! V:=(34*+2="3+45 *, Q-X#'#=*4*+ 2="3+45), 3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu của đề tài J&:=('#5!==5+2="3, 3.2 Phạm vi nghiên cứu YZ'4[#%3!@6456TUJE !V, YZ'[ \]<"@[&<":#"E?^__`Q^_PP SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH ^ Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành E/C"!*:aC"#/S@:4% ?EC(:bb,,, \]<"A[%&4*0'3#*"D :C='!'?/45'#c9:O :(E^d?^_P^, 4. Phương pháp nghiên cứu. 4.1 Phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử. -#1 A5'&C@'#5'&"1"#AG A"&*$!@:A#5e!@ %QL'&'#<*af') ,J!@1 A#5.=(S% *5<C!cC!#=5+2="3 45, 4.2 Phương pháp thu thập tài liệu -#%33!=(S%2<"3 C2<"A'#<"@, •Thu thập số liệu thứ cấp. Q-%S%EC<!:CS ,,,*?^__g:^_P_:^_PP/T#6(:/T VSV%+6456TUJE!V, QJ##&4@"!*'!@E C:(:hbCb:#F •Thu thập số liệu sơ cấp. -.OB'+2="3645S;TUJE !V:"#AG'=AH4* +:O4/&<"AX%H+33 26456TUJE!V, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành 6<"A%&CX'#4* C0<')C='!"#'+45:%') A&DEC*"D+645S; TUJE!V,j$&'#$.5<E S@#bC='!("#H':H+#4 5a, ZA k l =m[U? l ! n ! k n ! o o ' o p o p o l ! k A n 645S;TUJE!V!! o o 1 A8 RR!,64%#R!!P__C" E^d?^_P^6456TUJE !V,6 ."#[ Q6C='!"'?/45[q_R, Q-cr:O:(=53[q_R, 2.2.3.Các phương pháp xử lý và phân tích số liệu ]<"%S%:1"D'#=(!;]Z]]Ps,_]1 . One- Sample T- Test.t'C$+C! @'#@Dr'a<!, u5[V _ [vwu.xb'"by -4 k 5! k [V P [vzu.xb'"by J[{@Drx],y|_,_q$&V _ {@DLx],y} _:_q$AG&5 ]1 4$=(2*5~bb]bhb;]Z]]. ;*8'#@Dr+5<=5+ 45:O485<'H+#45a "#C :/5<=5+C !"#C "&,>)!•8"3C'#4$Dr<!€≤ _:_q'# !•.C04$€•_:P, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH d Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành 5. Hạn chế của đề tài - *$!@:&')454K!@& H<""!*HC",U:#K) '&'#+="3<')"+645S; TUJE!V, - T%3')P__C"S<^_gC" +645S;TUJE!V,UR/Ce ')*54S.!*.*%#C3 +="3+45,5!:*c;#e&'# %HAC'+="3+45S;TUJE !V, - U!@KB'#@c;. C+!@/!#40H5 '#, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH q Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành PHẦN II. NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU Chương 1. TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC 1.1 Lý luận chung về nguồn nhân lực và quản trị rủi ro nguồn nhân lực 1.1.1 Lý luận chung về nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực J2="3%.brC2:9?:$# '#H3&=:‚"35C@a.#?'# ?"3S@+H", Z.2="3"##?"3":"#‚ 3'#.C=33"#+.+":+ 5?"3:•", 6% #G#2"33'& :;#5#L, -c4=9&"#f"#"33.,6 !2"3"#@'<*D7')#"3'&!/."! L , 1.1.1.2 Đặc điểm nguồn nhân lực * Nguồn nhân lực là một nguồn sống u+<')L+5.G?"3"+ :?"3"4.2"&#A.0b, U?"3;A.0b:;+ "#''#D@):?(@')4S@ '#'?+, SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH s Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành * Nguồn nhân lực là nhân tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận của doanh nghiệp JOLC+#%#EC&+ 5(,I&@"#ƒ5.„'#C&@ "#ƒ?„,u5."#H5<#O' *$!•'&":?"%:#<F *$#+#:+H5<#5 4?!#K5.'<+'#•),UC& #54"%&,JDr?<')# #,-"#C&!"H#'#5.,Z; #5AC"#":("#2<+"%&,u ?+#$"%&#"):<? $;3'#"%'#*2="3, * Nguồn nhân lực là nhân tố mang tính chiến lược >*"D2="3"!*32'#.C'H+ ,67')3$#+@:3.+ LL'/+2="3:'&"3:."3+"? "!,U:2="3Dr"%5, * Nguồn nhân lực là một nguồn lực vô tận ML4E"!:4E.'#2"3 "#'4&,VAH$)4*"(f #5#B,]3.+@"#'4&'#'2= "3c'4&, 1.1.1.3 Vai trò nguồn nhân lực Con người là động lực của sự phát triển J="3"#+.'#*$.L ,5!4"#+.C"&:!"…#"#H+.%S @'"3"%:<'G'##,J .A 2="3')+"3:+3.("#S%H+ SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH † Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành .')H•'#*$+L,6;. XƒS%H+.„4"#S%A<"%# S%@+K.:+H#,]@#5CB2 )EH•C!+8+.'#%="!C 3W, -"3+3."#H$O•5*$#5'&'# .,>$'&5:ƒ"#"3+3.„"#+5 H•(3+%C"*$O•53 .,>$'&5:*8"#<.."#. Ha(3+$'#Ha!3, Z.L3'#2"3[="3,'&"3:# "3F]82"3<5% $4*2 "3,6(CX3%@:9?::@ 0bFL1 2"3*X0LH ;+C=$, Con người là mục tiêu của sự phát triển Z.L57"#H !X ' :"#<#5#<A:L#5#'?: A,6"#H+.(+'&'#c"# "3"%! (<')H•8, J#55:;+#5#?B"')3. ,IG'$;+4KE"G?:a#/0L 'a;'#;[8:(:•3F'#c('$ ;#.'A"!HK+=", T+)'#(3W+)5C‡* $.L#c +5'#': "<:(cS@3,Jr"# '#?"3&@ '# W+,J)L4%3.' SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH ` Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành La7+2"3:"#L4"38%4$O: C)(%'#H:7%') .+‚ )'#C<*<,-#5";Ht'/+2="3: %b"# !+3., 1.1.2 Lý luận chung về rủi ro 1.1.2.1 Định nghĩa rủi ro <'#4'##5$+.!8"r '3,6*.%SC5'+:"#*.5 <'#*., * Theo quan điểm truyền thống:+%."#CB R!:#;.++.'#(!3:B"')H *:H:S''##:=5C"%+., * Theo quan điểm hiện đại:b*.#5:+4A;"#H =5C"%+.#C#H*#3(+ .=5c.""%(+.,j. '+%E&A3+ c!@:5+G-8!), #!@#5:O41 "D"&+b*. , 1.1.2.2 Đặc điểm của rủi ro và các thành phần cơ bản của rủi ro j*$!@:LO%C<a.++ [ Q@:rủi ro có tính ngẫu nhiên @"#+$: 4=b*5"&#'#c4b$35‡ #,>)(R!++$K.H 3C:F Q@:rủi ro có tính khách quan@"#'+54: SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH g Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS. Hoàng Quang Thành G#F$X#3.cD<+x< %+y,~+#5BCB:.5K*, Q@C:rủi ro có tính không chắc chắnx(4.)%y@"# 7:+.a4,~+. 5C:4.3)%()%"#5 #:G=:'):@F Q@:rủi ro có tính “hai mặt”ˆ'E(3:'E!3,-=5"#a AC*8++,(ƒ4.)%„$5 A"fRX4.C)%*f"%5 4"%, >#;++[~+C2#;AC:("# ;5+'#{@!8++, - Tần suất xảy ra rủi rox€b*b5‰ZCC"5y["#<";+.5 x"#?yŠ+K5"; cH+55!:"a"a", - Mức độ nghiêm trọng5")++‰S.5x]b'b5y[ 6H+."HS'a#(")% ":cH+@!8"#0,-."@! 8++:<B"%CX'#1 A' #, 1.1.2.3 Phân loại rủi ro 6"+:=5"#<"+SC[ •Rủi ro tài sản N#<%.%"%aS''&:##(: #'4$x:*5:‚%'(y'#5<#55 5<.a+,#.C0::# SVTH: Trần Hữu Nhân – K42 QTKD TH P_ . ME"('&5#4"38# Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần Kinh Doanh Nhà Thừa Thiên Huế "# "&<+$,. RỦI RO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN KINH DOANH NHÀ THỪA THIÊN HUẾ 2.1 Giới thiệu chung về Công ty Cp KDN Thừa Thiên Huế. 2.1.1 Lịch sử hình thành và
Ngày đăng: 12/12/2013, 13:00
Xem thêm: Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế , Nhận dạng và đánh giá rủi ro nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kinh doanh nhà thừa thiên huế