Tài liệu BIỂU MẪU: "BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC" pptx

3 6.5K 176
Tài liệu BIỂU MẪU: "BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC" pptx

Đang tải... (xem toàn văn)

Thông tin tài liệu

 BM.08.01 15/05/2004 Công ty Phòng Nhân Sự (HR Dept) (Form No.) BM.08.13  BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD) (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản lý – Apply for office and indirect staffs and other managers) (Full-name): (Dept.)     (Job title)   !  "  (Available date):  #"$ % &  '  "  (Direct Manager):()(Job title): * CÔNG VIÊ ̣ C HIÊ ̣ N TA ̣ I ĐANG THƯ ̣ C HIÊ ̣ N (Xê ́ p theo thư ́ tư ̣ ưu tiên) : (Current working assignments – Order of priority) STT (NO.) CÔNG VIÊ ̣ C CHI ́ NH (Main Assignments) CÔNG VIÊ ̣ C PHU ̣ (Secondary Assignments)   +   B. CÂ ́ P QUA ̉ N LY ́ TRƯ ̣ C TIÊ ́ P ĐA ́ NH GIA ́ ( Điê ̉ m sô ́ tô ́ i đa la ̀ 10 điê ̉ m ) (Assessment of the direct manager – Maximum point is 10): STT (NO.) SO VƠ ́ I YÊU CẦU CÔNG VIÊ ̣ C (Compare with work requirement) PHÂ ̀ N ĐA ́ NH GIA ́ (Assessment) ĐIÊ ̉ M SÔ ́ (Points)  ,-       (Complex)     ./  "&0  /"  12/  "0  &  3 "  '4  5(Workload – Amount of working hour in a day)    + ,-  2    46&"7/   (Creative, lively)     ,-  /  "0  6/ %    (Co-ordinate, organized)     ,"!  '  "  3 (Sense of Responsibility)    8 ,-  9 % &!   (Disciplinary)    : .  ; % 7  70   (Achieved results)    < .""  3" % ";    (Experiences of solution)    = .>? 3/ (Professional skills)     . % ?; % &  7"     (Ability to manage, control)    TÔ ̉ NG ĐIÊ ̉ M TÔ ́ I ĐA (Nếu đánh giá toàn bộ các chỉ tiêu) : 100 (Total of maximum point – Assessment of all criteria:100) XÊ ́ P LOA ̣ I (Rank) :    GHI CHU ́ : Chỉ tiêu nào không có trong yêu cầu công việc thì không cần đánh giá (Kết quả chỉ tính trên các chỉ tiêu yêu cầu) (Notes: The criterion that is not required will not be assessed – The result is only depend on required criteria) XÊ ́ P LOA ̣ I  @AB  ,CD  <E≤@≤E ,F   E≤@≤8E (Rank) (Excellent) (Average) GFH % F :E≤@≤<E IJ  A @≤E (Good) (Bad) .*   8E≤@≤:E (Fair)  PHÂ ̀ N NHÂ ̣ N XE ́ T, ĐA ́ NH GIA ́ VA ̀ ĐÊ ̀ XUÂ ́ T CU ̉ A CÂ ́ P QUA ̉ N LY ́ (Comments, Assessments and Proposals of Manager) :  Đa ́ nh gia ́ chung (Overall Assessments) : MĂ ̣ T TI ́ CH CƯ ̣ C (Strengths) MĂ ̣ T HA ̣ N CHÊ ́ (Weakness) TRIÊ ̉ N VO ̣ NG (Prospects)                2. Đê ̀ xuâ ́ t (Proposals): NGA ̀ Y (Date)       K L .I  (Signature) M Y ́ KIÊ ́ N NHÂN VIÊN ĐƯƠ ̣ C ĐA ́ NH GIA ́ (Opinions of Trial Staff): NGA ̀ Y (Date)       K L .I  (Signature) N Y ́ KIÊ ́ N PHO ̀ NG NHÂN SƯ ̣ (Comments of HR Department): NGA ̀ Y (Date)     K L .I  (Signature) O XÉT DUYỆT BAN GIÁM ĐỐC (Approval of Board of General Manager): NGA ̀ Y (Date)     K L .I  (Signature) . BM.08.13  BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC (ASSESSMENT FORM AFTER THE TRIAL PERIOD) (Áp dụng cho Nhân viên văn phòng, khối gián tiếp và cấp quản.  TÔ ̉ NG ĐIÊ ̉ M TÔ ́ I ĐA (Nếu đánh giá toàn bộ các chỉ tiêu) : 100 (Total of maximum point – Assessment of all

Ngày đăng: 09/12/2013, 17:22

Hình ảnh liên quan

BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC - Tài liệu BIỂU MẪU: "BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC" pptx
BẢNG ĐÁNH GIÁ SAU THỜI GIAN THỬ VIỆC Xem tại trang 1 của tài liệu.

Từ khóa liên quan

Tài liệu cùng người dùng

  • Đang cập nhật ...

Tài liệu liên quan