Đang tải... (xem toàn văn)
Nội quy công ty
Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế Nội quy lao độngChơng I: quy định chungĐiều 1: đối tợng áp dụngNội quy này đợc áp dụng cho Công ty cổ phần Minh Hng (sau đây gọi tắt là Công ty ). Ng -ời lao động làm việc cho Công ty dới mọi cơng vị, cho dù đã đợc tuyển dụng chính thức hoặc đang trong giai đoạn thử việc cho Công ty (sau đây gọi là Ng ời lao động ) đều có nghĩa vụ thực hiện Nội quy này.Điều 2: ban điều hành công tyBan điều hành Công ty đề cập trong Nội quy này đợc hiểu là bao gồm Tổng Giám đốc, các phó Tổng Giám đốc của Công ty do Hội đồng Quản trị bổ nhiệm vào từng thời điểm.Tuỳ ngữ cảnh cụ thể trong Nội quy này, khi nói đến Ban điều hành có thể có nghĩa là toàn bộ các thành viên của Ban điều hành hoặc từng thành viên của Ban điều hành.Điều 3: phạm vi áp dụngNhững gì mà trong phạm vi Nội quy này không đề cập cụ thể thì đợc hiểu là sẽ áp dụng theo các quy định của Bộ Luật lao động, các văn bản luật có liên quan và các quy chế, quy định cụ thể do Công ty ban hành.Chơng II:thời giờ làm việc - thời giờ nghỉ ngơiĐiều 4: Thời giờ làm việc bình thờng4.1 Trừ trờng hợp có quy định khác đi trong hợp động lao động cá nhân ký giữa Công ty và từng Ngời lao động, Ngời lao động làm việc theo giờ hành chính hoặc theo chế độ một (01) ca, nhất thiết phải làm việc đủ tám (8) giờ trong một ngày và bốn mơi t (44) giờ trong một tuần.4.2 Giờ làm việc cụ thể nh sau:Văn phòng: + Sáng: từ 7 giờ 45 đến 11 giờ 45 + Chiều: từ 13 giờ15 đến 17 giờ15+ Thứ bảy: từ 8 giờ đến 12 giờ+ Chiều thứ bảy, Chủ nhật: nghỉĐiều 5: Làm thêm giờ 1 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế 5.1 Trừ những ngời lao động hởng lơng theo chế độ khoán khối lợng công việc, Ban điều hành có thể thoả thuận với Ngời lao động về việc làm thêm giờ. Thời gian huy động làm thêm giờ không quá bốn (04) giờ trong một ngày và không quá 200 giờ trong một năm.5.2 Khi làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ hoặc ngày nghỉ hàng tuần theo luật thì ngời lao động đợc hởng lơng làm thêm giờ nh quy định và không đợc bố trí nghỉ bù. Trờng hợp đợc công ty bố trí nghỉ bù thì ngời lao động hởng lơng nh ngày làm việc bình th-ờng.Điều 6: thời giờ nghỉ ngơi6.1 Nghỉ phép hàng nămTrừ trờng hợp luật có quy định khác, chế độ nghỉ hàng năm đối với ngời lao động đợc quy định nh sau:a. Đối với ngời lao động đã đợc ký hợp đồng lao động chính thức và có thời gian làm việc cho công ty đủ 12 tháng thì mỗi năm đợc nghỉ phép 12 ngày, hởng nguyên lơng cơ bản và số ngày nghỉ hàng năm đó đợc tăng lên theo thâm niên làm việc tại công ty, cứ 5 năm đợc nghỉ phép thêm 01 ngày.b. Khi ngời lao động muốn nghỉ phép phải xin phép và đợc phép nghỉ khi có sự đồng ý của lãnh đạo công tyc. Trừ khi có sự đồng ý của Tổng Giám đốc, ngời lao động không có quyền cộng dồn những ngày nghỉ phép của nhiều năm.6.2 Nghỉ lễ tếtNgời lao động đợc nghỉ làm việc, hởng nguyên lơng cơ bản những ngày lễ (theo quy định chung của Nhà nớc) nh sau:+ Tết Dơng lịch: 01 ngày (ngày 1/1 Dơng lịch)+ Tết Âm lịch: 04 ngày (1 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm Âm lịch)+ Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30/4 Dơng lịch)+ Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (1/5 Dơng lịch)+ Ngày Quốc khánh: 01 ngày (2/9 Dơng lịch)Nếu ngày nghỉ trên trùng vào ngày nghỉ hàng tuần, thì đợc nghỉ bù vào ngày tiếp theo của ngày nghỉ hàng tuần đó.6.3 Trừ khi luật pháp có quy định khác, các trờng hợp đợc nghỉ làm việc mà hởng trợ cấp ốm đau do BHXH chi trả đợc quy định nh sau:2 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế a. Lao động nữ đợc hởng chế độ thai sản là 04 tháng.b. Những trờng hợp nghỉ ốm đợc hởng chế độ này khi:+ Nghỉ ốm dới 03 ngày và có sự đồng ý của ngời quản lý trực tiếp+ Nghỉ ốm quá 03 ngày và không quá 50 ngày và phải có giấy chứng nhận của cơ sở y tế theo quy định hiện hành.6.4 Nghỉ việc riêng có hởng lơng và không hởng lơnga. Ngời lao động đợc phép nghỉ việc riêng mà vẫn hởng nguyên lơng cơ bản trong các trờng hợp sau:+ Kết hôn : nghỉ 03 ngày+ Con kết hôn : nghỉ 01 ngày+ Bố mẹ (cả bên vợ và bên chồng) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 03 ngày.b. Ngời lao động có thể đợc phép nghỉ việc riêng mà không hởng lơng trong các trởng hợp đợc Ban điều hành chấp thuận.6.5 Thủ tục xin phép đợc nghỉ làm việc đợc quy định nh sau:a. Nghỉ 01 ngày phải đợc sự đồng ý của lãnh đạo trực tiếp trớc 2 giờ khi bắt đầu làm việc. Trờng hợp xin phép nghỉ sau 2 giờ khi công việc đã bắt đầu thì đợc coi là nghỉ không xin phépb. Nghỉ ốm: theo quy định tại điều 6.3 (b)c. Nghỉ làm việc trên 02 ngày, ngời lao động phải báo cáo và gửi đơn xin nghỉ làm việc cho ngời điều hành trực tiếp của mình, đơn phải ghi rõ lý do, thời gian nghỉ và xin nghỉ theo chế độ nghỉ nào. Ngời lao động chỉ nghỉ làm việc khi đợc Ban điều hành hoặc lãnh đạo chi nhánh cho phép, khi đó ngời lao động phải tự thu xếp công việc của mình trớc và sau khi nghỉ, để đảm bảo hoàn thành các công việc đã đợc giao.6.5 Các trờng hợp nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp .sẽ áp dụng theo quy định của pháp luật.Điều 7: chế độ nghỉ thai sản7.1 Nghỉ đi khám thaiLao động nữ khi mang thai, nếu thai nhi và ngời mẹ bình thờng thì đợc nghỉ để đi khám thai ba (03) lần, mỗi lần tơng đơng với 4 giờ làm việc. Nếu thai nhi hoặc ngời mẹ có bệnh lý thì áp dụng theo quy định về nghỉ ốm đau.7.2 Nghỉ khi sinh con3 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế Lao động nữ làm việc trong điều kiện bình thờng, khi sinh con đợc nghỉ 120 ngày và hởng trợ cấp 1 tháng lơng thai sản do BHXH chi trả.7.3 Nghỉ để chăm sóc con khi ốm đaua. Lao động nữ có con nhỏ dới 07 tuổi đợc nghỉ để chăm sóc con bị ốm. Số ngày nghỉ đợc thanh toán chế độ BHXH theo quy định tại Điều 8.3 của Chơng II, Điều lệ BHXH.b. Lao động nữ trong thời gian hành kinh, trong thời gian nuôi con dới 12 tháng tuổi đợc nghỉ mỗi ngày một (01) giờ trong thời gian làm việc và đợc hởng nguyên lơng.Điều 8: Chấp hành thời giờ làm việc8.1 Ngời lao động phải có mặt làm việc theo đúng giờ quy định và tuân theo những quy định của Công ty về giờ làm việc tại Điều 5 của Nội quy này. Ngời lao động không đ-ợc tự ý rời khỏi nơi làm việc trớc thời gian quy định.8.2 Trừ những trờng hợp đợc phép nghỉ, Ngời lao động không đợc vắng mặt trong thời gian làm việc nếu nh không đợc sự cho phép của ngời Quản lý hoặc Giám sát trực tiếp.Chơng III: nguyên tắc làm việcĐiều 9: nhiệm vụ và trách nhiệm chung của ngời lao động9.1 Ngời lao động có nghĩa vụ tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành của Nhà nớc và Nội quy, Quy chế của công ty.9.2 Nhiệm vụ và trách nhiệm của mỗi Ngời lao động đợc xác định rõ trong bản mô tả công việc do từng Phòng, Ban đa ra và phù hợp với Hợp đồng lao động cá nhân của mỗi ngời lao động . ngời lao động cần phải hoàn thành các công việc theo yêu cầu và đạt đợc tiêu chuẩn tơng ứng với vị trí của họ và tuân thủ những nguyên tắc làm việc cơ bản sau:+ Sẵn sàng và nhiệt tình trong công tác+ Lịch sự, tôn trọng khách hàng và đồng nghiệp+ Hợp tác với tất cả đồng nghiệp để hoàn thành tốt công việc+ Phấn đấu để đạt hiệu quả lao động cao+ Đề nghị đợc giải thích nếu cha hiểu yêu cầu khi đợc giao việc+ Tiết kiệm4 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế 9.3 Những ngời lãnh đạo, quản lý không đợc lạm dụng chức vụ và chỉ đợc đa ra những chỉ dẫn có liên quan đến nhiệm vụ của ngời lao động đợc phân công, phù hợp với Nội quy làm việc của Công ty.9.4 Những ngời lãnh đạo, quản lý và các chuyên gia chịu trách nhiệm về hiệu quả, hoạt động của Công ty, do đó, nhân viên phải tuân theo mọi chỉ dẫn hoặc yêu cầu hợp lý của họ trong phạm vi công việc liên quan. Ngời lao động cùng chịu trách nhiệm với ngời quản lý để đảm bảo chắc chắn rằng mọi công việc của Công ty đợc hoàn thành đúng thời gian, tiến độ và đạt hiệu quả cao. Ngời lao động cần hợp tác với Công ty để hoạt động chung có hiệu quả.9.5 Giữ bí mật cho khách hàng trong các trờng hợp cần thiết.9.6 Ngời lao động phải tuân theo những nguyên tắc bắt buộc dới đây khi giao tiếp với khách hàng:+ Vui vẻ chào đón khách+ Nói chuyện với khách hàng nhiệt tình, lịch sự, thân thiện+ Giải quyết các vấn đề của khác hàng nhanh, chính xác và nếu không thể giải quyết hãy tìm một nhân viên khác ở vị trí cao hơn giải quyết giúp9.7 Ngời lao động không đợc phép ép buộc, xúi giục hoặc kích động ngời khác vi phạm Nội quy làm việc của Công ty hoặc không tuân theo chỉ dẫn của Quản lý cấp trên.9.8 Ngời lao động không đợc phép gọi điện thoại riêng trong khi làm nhiệm vụ trừ khi gọi điện thoại trong tình trạng khần cấp.9.9 Không đợc uống rợu và đồ uống có cồn trong khi làm nhiệm vụ trừ khi đợc sự đồng ý của ngời phụ trách hoặc của Ban điều hành9.10 Ngời lao động không đợc phép đánh bài bạc dới mọi hình thức trong phạm vi nơi làm việc cuả Công ty bất kể trong giờ làm việc hay giờ nghỉ tra.9.11 Ngời lao động không đợc dùng bất kỳ loại chất kích thích nào nh rợu, bia, chất ma tuý. Khi Công ty phát hiện có sử dụng chất kích thích thì ngời đó bị coi là vi phạm nội quy Công ty và chịu các hình thức kỷ luật theo quy định.Điều 10: trung thực trong công việc10.1 Ngời lao động phải trung thực10.2 Ngời lao động không đợc phép cố tình hay vô ý hành động theo cách có thể gây hại cho sức khoẻ và an toàn của khách hàng và nhân viên của Công ty.5 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế 10.3 Ngời lao động không đợc phép thay mặt hoặc đại diện cho Công ty khi tuyên bố với báo chí về những vấn đề liên quan tới Công ty trừ những trờng hợp đặc biệt do Ban điều hành uỷ quyền.Điều 11: trang phục, hình thức cá nhânĐể đảm bảo tính chất công vụ, Ngời lao động phải tuân theo những quy tắc cơ bản sau:a. Trang phục gọn gàng sạch sẽ, lịch sự phù hợp với môi trờng làm việc.b. Giữ đầu tóc sạch sẽ và chải gọn gàngc. Tuỳ theo tính chất công việc, khi Công ty cung cấp đồng phục cho phòng ban nào thì Ngời lao động của phòng ban đó phải mặc đồng phục Công ty theo đúng quy định.Điều 12: giữ gìn vệ sinh chungMọi Ngời lao động tại Công ty phải có ý thức giữ gìn vệ sinh tại nơi mình làm việc cũng nh vệ sinh chung của Công ty, có nhiệm vụ tham gia làm vệ sinh sạch sẽ, thờng xuyên mọi thiết bị và nhà cửa nơi minh làm việc để đảm bảo tính sử dụng lâu dài của thiết bị và sự gọn gàng ngăn nắp, mỹ quan chung của Công ty.Điều 13: bảo vệ tài sản công ty13.1 Khi làm việc tại Công ty Ngời lao động có trách nhiệm trông coi và bảo vệ, kịp thời ngăn chặn mọi hành vi xâm phạm hoặc làm h hại bất cứ tài sản hoặc thiết bị nào do Công ty trang bị. Ai cố ý hoặc vô ý làm thiệt hại về tài sản của Công ty sẽ bị buộc chịu trách nhiệm sửa chữa hoặc thay thế tài sản bị thiệt hại đó.13.2 Ngời lao động đợc giao trực tiếp sử dụng các loại thiết bị, tài sản của công ty phải có trách nhiệm bảo quản, giữ gìn, nếu để xảy ra mất hoặc hỏng thì phải chịu trách nhiệm sửa chữa, thay thế hoặc đền bù tơng xứng với thiệt hại thực tế. Ngoài ra, tuỳ thuộc mức độ lỗi của cá nhân mà ngời đó còn phải chịu các hình thức xử lý kỷ luật đ-ợc quy định tại Điều 37.13.3 Không một tài sản hoặc thiết bị nào thuộc về Công ty đợc vĩnh viễn hoặc tạm thời mang ra khỏi khu vực Công ty hoặc vị trí đặt nó trong phạm vi Công ty mà không đ-ợc phép của Ban điều hành. Việc mang tài sản của Công ty ra khỏi Công ty mà không đợc phép đợc coi là hành vi không hợp pháp và sẽ phải xử lý. Ngời lao động khi có nhiệm vụ mang tài sản, hàng hoá của Công ty ra khỏi Công ty thì ngoài nghĩa vụ phải đem theo đầy đủ chứng từ theo quy định cho số tài sản và hàng hoá đó, đồng thời phải thực hiện chính xác các quy định về quản lý tài sản, hàng hoá và 6 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế chứng từ tài chính trên đờng vận chuyển theo nh quy định của Công ty trong quy chế riêng biệt.13.4 Bất kỳ Ngời lao động nào khi phát hiện các h hỏng thiết bị hoặc mất mát tài sản phải giữ nguyên hiện trờng và báo ngay cho phòng Hành chính nhân sự hoặc phòng ban có liên quan để xử lý.Điều 14 an toàn lao động14.1 Ngời lao động phải tuân thủ đầy đủ các quy tắc an toàn lao động chung và đặc thù riêng cho từng ngành nghề để đảm bảo an toàn tuyệt đối cho ngời và tài sản tại nơi làm việc. Kiến thức cơ bản của ngời lao động về an toàn lao động là một trong những tiêu chuẩn để Công ty xem xét ký kết Hợp đồng lao động chính thức.14.2 Ngời lao động khi phát hiện dấu hiệu mất an toàn hoặc nguy cơ xảy ra tai nạn lao động thì phải báo cáo khẩn cấp cho ngời quản lý cấp trên hoặc ngời có trách nhiệm, đồng thời phải tích cực thực hiện ngay mọi biện pháp ngăn ngừa, khắc phục sự cố.14.3 Ngời lao động có trách nhiệm tham gia học tập, diễn tập về các nội dung an toàn lao động khi Công ty tổ chức. Ngời lao động có quyền từ chối làm việc tại nơi mà họ cho rằng không đảm bảo về an toàn lao động.14.4 Phòng cháy chữa cháy:a. Mọi ngời lao động đều phải thực hiện tốt các quy định về phòng cháy chữa cháy.b. Khi phát hiện có cháy, nổ Ngời lao động phải báo ngay cho bộ phận bảo vệ, kết hợp cùng bộ phận bảo vệ thực hiện các biện pháp đảm bảo an toàn cho ngời và tài sản.Chơng IV: lơng - thởng - phụ cấp - làm thêm giờĐiều 15: nguyên tắc tiền lơng15.1 Chế độ lơng, phụ cấp lơng15.1.1 Lơng trả cho Ngời lao động đợc tính căn cứ vào thang, bảng lơng của Công ty. Các mức lơng trong hệ thống thang lơng này sẽ căn cứ để Công ty tính khoản tiền đóng BHXH, BHYT và các chế độ phụ cấp lơng, chế độ trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.a. Ngời lao động đợc hởng lơng chính theo Hợp đồng lao động cá nhân. Ngoài ra, tuỳ thuộc vào năng suất, chất lợng và hiệu quả lao động của Ngời lao động cũng nh kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty mà Ngời lao động còn đợc hởng các chế độ phụ cấp khác theo quy định của Tổng Giám đốc tuỳ từng thời điểm.7 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế b. Hàng năm, Công ty sẽ xem xét điều chỉnh mức lơng cho phù hợp với tình trạng chung của xã hội và kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty đồng thời Công ty sẽ tổ chức xét và thi nâng bậc lơng cho Ngời lao động theo quy định của pháp luật hiện hành.15.1.2 Thanh toán lơnga. Hình thức trả lơng cho Ngời lao động đợc Công ty quy định theo nguyên tắc sau:+ Các đối tợng đợc trả lơng theo thời gian gồm: Nhân viên phòng Hành chính nhân sự, phòng Kế toán, Phòng Nghiên cứu-phát triển, phòng Quản lý thi công.+ Các đối tợng đợc hởng lơng khoán theo khối lợng và chất lợng công việc phải hoàn thành gồm: nhân viên Marketing, nhân viên bán hàng, nhân viên tiếp thị, các đội thi công xây dựng .+ Lơng trả cho các chức danh của Ban điều hành do HĐQT quyết địnhb. Ngày trả lơng hàng tháng vào ngày 10 và 25 hàng tháng, cụ thể:+ Ngày 10 thanh toán lơng tháng trớc+ Ngày 25 thanh toán khoản tạm ứng lơng đang làm việc15.2 Lơng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêma. Ngời lao động làm thêm giờ theo thoả thuận đợc trả lơng làm thêm giờ căn cứ vào giờ làm thêm cụ thể và mức lơng tính cho giờ làm thêm đợc quy định nh sau:+ Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần hoặc ngày lễ đợc trả lơng ít nhất bằng 200% lơng của tiền lơng giờ của ngày làm việc bình thờng.+ Làm thêm giờ và các ngày làm việc bình thờng đợc trả lơng ít nhất bằng 150% l-ơng của tiền lơng giờ của ngày làm thêm bình thờng.b. Ngời lao động làm việc vào ban đêm (từ 21 giờ đến 5 giờ sáng hôm sau) thì đợc trả thêm + ít nhất bằng 30% tiền lơng làm việc ban ngày, nếu không thờng xuyên làm việc vào ban đêm.+ ít nhất bằng 35% tiền lơng làm việc ban ngày, nếu thờng xuyên làm việc vào ban đêm hoặc làm việc theo chế độ 3 ca.15.3 Lơng thử việc đợc trả cho những Ngời lao động đang trong giai đoạn tập sự và cha đợc ký hợp đồng lao động chính thức.Điều 16: thởng8 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế Tuỳ thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của Công ty và thành tích lao động của mỗi Ngời lao động mà Công ty sẽ có quy định cụ thể về việc thởng bằng tiền hoặc vật chất cho Ngời lao động.Điều 17: bảo hiểm x hội, bảo hiểm y tếãNgời lao động, trừ những ngời đang đợc hởng chế độ hu trí, mất sức do BHXH trả, khi đợc Công ty ký Hợp đồng lao động chính thức sẽ cùng Công ty đóng BHXH và BHYT và đợc h-ởng các chế độ BHXH, BHYT theo đúng các quy định của pháp luật hiện hành.Quỹ BHXH do Công ty đóng 15% so với tổng quỹ tiền lơng và Ngời lao động đóng bằng 5% tiền lơng.Quỹ BHYT do Công ty đóng 2% so với tổng quỹ tiền lơng và Ngời lao động bằng 1% tiền l-ơngChơng V: quy định chung về sử dụng trang thiết bịĐiều 18: quy định về sử dụng xe ô tô18.1 Đối tợng sử dụng xe ô tôÔ tô của công ty là phơng tiện phục vụ đi làm, đi công tác hoặc giao dịch của các thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, các Phó tổng giám đốc. Trờng hợp các trởng, phó phòng ban có yêu cầu sử dụng ô tô đi giao dịch, đi công tác hoặc sử dụng ô tô làm phơng tiện vận chuyển tiền hay tài sản có giá trị lớn khác của Công ty thì phải đợc sự đồng ý của Tổng giám đốc hoặc ngời đợc uỷ quyền.18.2 Chi phí sử dụng xe ô tôChi phí sử dụng xe ô tô phục vụ cho các đối tợng nêu trên đợc tính vào chi phí hoạt động của Công ty trên cơ sở các chứng từ hợp lệ nh đợc liệt kê dới đây:a. Lơng của lái xe theo quy định và khung lơng của Công ty.b. Chi phí sử dụng xe:+ Chi phí tiền xăng đợc tính dựa vào mức khoán cụ thể đối với từng loại xe theo đặc tính kỹ thuật, số Km vận hành hợp lý đợc ghi chi tiết theo lịch trình hoạt động của xe và phải có hoá đơn thanh toán.+ Chi phí tiền vé cầu, phà, lệ phí giao thông+ Chi phí gửi xe (nếu có)+ Chi phí rửa xe, bảo dỡng định kỳ . theo đặc tính kỹ thuật của xe9 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế + Chi phí chung, đại tu xe phải đợc Tổng giám đốc phê duyệtCác chi phí nêu trên chỉ đợc thanh toán định kỳ hàng tháng khi có đủ chứng từ theo quy định về chế độ thanh toán của Công ty.18.2 Sử dụng và bảo quản xe ô tô:a. Trách nhiệm của cá nhân sử dụng xe:+ Ngay sau khi sử dụng phải ký nhận lịch trình sử dụng xe của mình với lái xe.+ Tuân thủ các quy định, quy tắc về an toàn giao thông+ Sử dụng xe đúng kế hoạch, không sử dụng xe cho việc riêng của mìnhb. Trách nhiệm của lái xe:+ Bảo đảm tuyệt đối an toàn trong quá trình vận hành xe, chính xác về thời gian đa đón và ghi chép đầu đủ, chính xác lịch trình và tình hình hoạt động xe.+ Giữ gìn, bảo quản xe luôn trong tình trạng sử dụng tốt nhất. Phát hiện kịp thời những trục trặc, h hỏng xảy ra và báo cáo ngay với ngời có trách nhiệm để xử lý kịp thời.+ Chịu trách nhiệm đối với các tai nạn giao thông xảy ra.+ Không sử dụng xe cho các mục đích cá nhân.Điều 19: quy định về sử dụng điện thoại19.1 Điện thoại cố địnhNgời nghe điện thoại phải kịp thời trả lời máy khi có tín hiệu, phải nhấc đặt máy nhẹ nhàng, dùng lời nói lịch sự. Không lạm dụng điện thoại để sử dụng vì mục đích riêng. Phải đăng ký khi gọi di động hoặc đờng dài, các cuộc điện thoại đờng dài phải ngắn gọn và tiết kiệm.19.2 Quy tắc sử dụng điện thoại di động (ĐTDĐ):+ Nếu ngời lao động đợc Công ty trang bị 01 điện thoại di động hoặc hoặc đợc hỗ trợ tiền điện thoại phải luôn mang điện thoại theo ngời, luôn để máy trong trạng thái sẵn sàng hoạt động để kịp thời nhận và xử lý mọi thông tin. Nghiêm cấm việc cho mợn máy ĐTDĐ hoặc sử dụng vào mục đích khác.+ Nếu ngời lao động không còn thuộc diện đối tợng đợc Công ty trang bị điện thoại thì họ phải hoàn trả lại ĐTDĐ cho Công ty. Trờng hợp ngời đó có nhu cầu sử dụng tiếp ĐTDĐ đó thì họ phải làm thủ tục chuyển hợp đồng sử dụng ĐTDĐ, thanh toán cho Công ty số tiền t-ơng ứng với giá trị còn lại của máy và hàng tháng sẽ có trách nhiệm thanh toán mọi cứơc phí sử dụng với bu điện.10 [...]... hành uỷ quy n hoặc cho phép 21 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế d Mang tài sản của công ty ra ngoài mà không đợc phép của công ty e Lái xe bị phát hiện uống chất cồn trong hoặc trớc khi làm nhiệm vụ f Phá hoại tài sản của công ty g Bị phát hiện sử dụng thông tin không trung thực để đợc tuyển dụng h Bị tác động bởi rợu hay chất kích thích gây ra những hành vi xấu i Sử dụng tên công ty vào... xét thởng của các trởng phòng ban, bộ phận của công ty để tổ chức bình chọn công khai những ngời lao động có thành tích tốt trong hoạt động kinh doanh và trong việc thực hiện xuất sắc Nội quy hoạt động và ra quy t định khen thởng 36.2 Các hình thức khen thởng 20 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế + + Điều 37 Biểu dơng thành tích toàn công ty Xét thởng các danh hiệu và thởng bằng vật chất... thuộc vào thu nhập hàng háng nhng không quá 30% tổng thu nhập Chơng IX Điều 39 Các điều khoản khác Bổ sung , sửa đổi nội quy Việc bổ sung, sửa đổi nội quy này do Ban điều hành công ty quy t định Điều 40 Hiệu lực của nội quy Nội quy này có hiệu lực kể từ ngày 1/6/2003 và đợc Tổng giám đốc ra quy t định ban hành Tổng giám đốc 23 ... trọng, phục vụ lâu dài cho hoạt động công ty bao gồm: Giấy tờ thành lập công ty, chứng từ kế toán , hợp đồng kinh tế, hồ sơ nhân sự, hồ sơ theo dõi kinh doanh đựoc bảo quản trong 1 thời gian thích hợp.tuỳ tính chất từng loại tài liệu 19 Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế Hồ sơ lu giữ tạm thời chỉ có tác dụng trong công tác thực tiễn, phục vụ giải quy t công việc hàng ngày đợc bảo quản trong... cấp công tác phí, phí lu trú cho những ngày không giải quy t việc của công ty 26.2 Thủ tục Ngời đi công tác phải báo cáo mục đích , nội dung cụ thể và chơng trình công tác, nêu đề nghị tạm ứng tiền hoặc các yêu cầu hỗ trợ khi xét cần thiết Sau khi Ban điều hành phê duyệt có giấy công lệnh sẽ đợc phòng kế toán tạm ứng tiền Khi kết thúc công tác, ngời đi công tác đó phải có nhiệm vụ báo cáo kết quả công. .. chi phí thực tế phù hợp với nội dung công tác 26.4 Chế độ thanh toán khi đi công tác ở nớc ngoài - Trừ khi có quy định khác đi, ngời đi lao động đi công tác, học tập huấn luyện đào tạo ở nớc ngoài theo quy t định của công ty sẽ đợc công ty thanh toán tiền chi phí đi về, chi phí lu trú, lệ phí cấp visa hoặc lệ phí khác khi căn cứ vào hoá đơn, chứng từ hợp lệ theo yêu cầu công tác và thực tế nơi đến... ngoài phạm vi công việc và trách nhiệm đợc công ty giao cho mình Quy định tại điều 29.1 trên đây sẽ áp dụng ngay cả đối với ngời lao động sau khi thôi làm việc cho công ty vì bất cứ lý do gì, trừ các trờng hợp sau: - Công ty chấm dứt hoạt động - Các thông tin mật đã đợc phổ biến rộng rãi trớc công chúng và thời hạn bảo mật thông tin đã hết Điều 30 Bàn giao tài liệu, thông tin mật của công ty Trớc khi... chiêu đãi nớc ngoài thì công ty thanh toán theo dự toán và sẽ xem xét khoản phát sinh nếu thấy hợp lý sẽ cho thanh toán nhng chu phí này không vợt quá 30% chi phí theo dự toán - Phụ cấp công tác phí sẽ đuợc công ty thanh toán theo quy định của Bộ tài chính quy định về tiền tiêu vặt khi đi công tác ở nớc ngoài Điều 27 Quy định về phụ phí di chuyển Đối với ngời lao động làm các công việc phải thờng xuyên... các phòng ban , bộ phận của công ty Tổ chức các phiên họp để xem xát đánh giá và ra quy t định khen thởng và kỷ luật ngời lao động theo đúng quy định của công ty b Tổ chức giám sát việc thức hiện các quy t định khen thởng c Thay mặt công ty kiến nghị với các cơ quan có liên quan về việc khen thởng các danh hiệu của nhà nớc hoặc phối hợp với các cơ quan nhà nớc để giải quy t các vấn đề có liên quan... uỷ quy n của công ty 29.2 Trừ trờng hợp theo quy định tại điều 31 dới đây,ngời lao động không đợc phép mua bán, sử dụng , chuyển giao hoặc theo 1 cách thức nào đó tiết lộ thông tin mà mình đã thu hoặc biết đợc do quá trình làm việc tại công ty cho bất kỳ bên thứ 3 nào, đặc biệt là các đối thủ cạnh tranh của công ty để làm lợi cho bên thứ ba hoặc đói thủ cạnh tranh nói trên gây thiệt hại cho Công ty . Nội quy lao động - công ty cổ phần đầu t quốc tế Nội quy lao độngChơng I: quy định chungĐiều 1: đối tợng áp dụngNội quy này đợc áp dụng cho Công. Công ty (sau đây gọi là Ng ời lao động ) đều có nghĩa vụ thực hiện Nội quy này.Điều 2: ban điều hành công tyBan điều hành Công ty đề cập trong Nội quy