Cơ sở Lý luận về kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán trong báo cáo tài chính. Chương thứ hai: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính do công ty cổ phần kiểm toán và tư vấn thực hiện Chương thứ ba: Một số kiến nghị nhăm hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính. Ba chương ở chuyên đề được thực hiện trên cơ sở lý luận chủ nghĩa duy vật biện chứng, quan hệ biện chứng giữa kiểm toán và tổ chức quản lý, phương pháp toán học, thống kê kinh tế, phương pháp mô tả và phân tích, sơ đồ … để minh hoạ cho bài viết. Do giới hạn về thời gian và phạn vi nghiên cứu, cũng như giới hạn về nhận thức nên bài viết nay còn nhiều thiêu sót. Em mong nhận được sự chỉ bảo của thầy cô cung như các anh chị trong công ty để bài viết này hoàn thiện hơn. Em xin chân thành gửi lời cảm ơn chân thành nhất tới công lao dạy bảo của thầy cô giáo trong khoa kế toán trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân và đặc biệt là sự tận tình giúp đỡ của GS.TS Nguyễn Quang Quynh trong việc hoàn thành bài viết này. Em cũng xin gửi lời cảm ơn tới Ban giám đốc công ty cổ phần Kiểm toán và Tư vấn, các anh chị tại chi nhánh Hà Nội đã hướng dẫn và chi bảo em trong suốt thời gian thực thập. CHƯƠNG THỨ NHẤT CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN TRONG BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN 1.1.1. Khái niệm, vai trò và chức năng của chu trình tiền lương và nhân viên Đời sống xã hội bao gồm nhiều mặt hoạt động khác nhau như: kinh tế, chính trị, văn hoá, khoa học- công nghệ, thể thao, tôn giáo … Các hoạt động này thường xuyên có quan hệ và tác động lẫn nhau. Sản xuất ra của cải vật chất là hoạt động cơ bản nhất trong các hoạt động của con người, là cơ sở của đời sống xã hội loài người. Chính vì vậy C. Mac và Ph. Ăngghen đã chỉ ra rằng sản xuất của cải vật chất là cơ sở, là đièu kiện tiên quyết, tất yếu và vĩnh viễn của sự tồn tại và phát triển của con người và xã hội loài người. Quá trình sản xuất ra của cải vật chất là sự tác động của con người vào tự nhiên nhằm khai thác hoặc cải biến các vật thể của tự nhiên để tạo ra các sản phẩm đáp ứng yêu cầu của con người. Vì vậy, quá trình quá trình sản xuất luôn có sự tác động qua lại của ba yếu tố cơ bản là sức lao động, tư liệu lao động và đối tượng lao động. Trong đó, vậy sức lao động là yếu tố cơ bản và quan trọng của quá trình sản xuất và tái sản xuất sản phẩm cho xã hội. Sức lao động là tổng hợp thể lực và trí lực của con người được sử dụng trong quá trình lao động. Trong quá trình lao động, sức lao động tạo ra một lượng giá trị mới lớn hơn giá trị bản thân nó, phần giá trị dôi ra đó so với giá trịo sức lao động là giá trị thặng dư. Giá trị thặng dư là phần mang lại lợi nhuận cho nhà sản xuất. Muốn cho quá trình sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp tiến hành thường xuyên liên tục, thì một vấn đề thiết yếu là phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Mac từng nói: “Lao động sá ng tạo ra giá trị hàng hoá nhưng bản thân nó không phải là hàng hoá và không có giá trị. Cái mà người ta gọi là “giá trị lao động” thực tế là giá trị sức lao động” .Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị gọi là tiền lương. Như vậy, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc, lao vụ mà người lao động đó đã đóng góp cho doanh nghiệp. Việc tính và trả lương cho người lao động thể hiện theo nhiều hình thức khác nhau, tuỳ theo hoạt động kinh doanh, tính chất công việc và trình độ quản lý của doanh nghiệp. Nhưng mục đích của các hình thức này đều nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động. Trên thực tế, các doanh nghiệp thường áp dụng các hình thức tiền lương sau:  Tiền lương theo thời gian lao động: Hình thức lương này thường áp dụng cho người làm công tác văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức, kế toán- tìa chính… Việc trả lương được căn cứ vào thời gian làm việc thực tế. + Tiền lương tháng: Là tiền lương cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. + Tiền lương tuần: Là tiền lương trả cho một tuần làm việc được xác định trên cơ sở tiền lương tháng nhân 12 tháng chia cho 52 tuần. + Tiền lương ngày: Là tiền lương trả cho một ngày làm việc được xác địng bằng cách lấy tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng. + Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho một giờ làm việcvà được xác định bàng cách lấy tiền lương ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo qui định của luật lao động (không quá 8 giờ / ngày hoặc không quá 48 giờ / tuần)  Tiền lương theo sản phẩm: là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ làm ra. Việc trả lương theo sản phẩm có thể tiến hành theo nhiếu hình thức khác nhau như trả lương theo sản phẩm trực tiếp không hạn chế, trả lương theo sản phẩm gián tiếp, trả theo sản phẩm có thưởng, theo sản phẩm luỹ tiến.Hình thức lương này được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động sản xuất.  Tiền lương khoán: là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành. Hình thức trả lương này thường được áp dụng đối với các doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh sản phẩm và dịch vụ. Người sử dụng lao động có quyền chọn các hình thức trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán nhưng phải duy trì hình thức trả lương đã chọn trong một thời gian nhất định và phải thông báo cho người lao động biết. Người lao động được quyền nhận lương một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần tuỳtheo thoả thuận giữa hai bên. Đối với người lao động được hưởng lương khoán hoặc theo lương theo sản phẩm và công việc phải làm trong thời gian dài thì hàng tháng được tạm ứng lương theo khối lượng công việc đã hoàn thành trong tháng.  Vai trò cơ bản của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, thực hiện chức năng tái sản xuất sức lao động. Người lao động tham gia hoạt động sản xuất của các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp trả thù lao cho họ. Tiền lương là công cụ quản lý : các doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm đòn bẩy kinh tế khuyến khích tinh thần tích cực lao động. Đối với các doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. Do đó các doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu quả để tiết kiệm chi phí tiền lương. Tiền lương là công cụ của chính sách phân phối và tái phân phối thu nhập trong một đơn vị nói triêng và trên bình diện toàn xã hội nói chung. Thông qua việc trả lương bảo đảm nguyên tắc “làm theo năng lực, hưởng theo lao động” Tiền lương và các khoản trích trên tiền lương là một khoản chi phí lớn trong hầu hết các doanh nghiệp cũng như trong các tổ chức. Tiền lương là một lĩnh vực có thể các hình thức gian lận của nhân viên làm cho một lượng tièn lớn của doanh nghiệp bị sử dụng kém hiệu quả hoặc bị thất thoát. Nhận thức rõ vai trò của tiền lương trong việc phát triển nền kinh tế quốc dân. Tại hội nghị lần thứ bảy Ban chấp hành Trung ương khóa VIII đã khẳng định: “tiền lương gắn liền với sự phát triển kinh tế – hội của đất nước, trả lương đúng cho người lao động chính là thực hiện đầu tư cho phát triển; đóng góp phần quan trọng làm lành mạnh, trong sạch đội ngũ cán bộ. Bảo đảm giá trị thực củ tiền lương và từng bước cải thiện theo sự phát triển kinh tế xã hội. Với những lý do trên, kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên thường được kiểm toán viên chú trọng trong khi tiến hành các cuộc kiểm toán Báo cáo tài chính, cùng các với chức năng quan trọng của nó.  Các chức năng cơ bản của chu trình tiền lương và nhân viên Chu trình tiền lương và nhân viên ở một đơn vị không chỉ liên quan đến bộ phận kế toán mà còn liên quan đến nhiều bộ phận khác như: bộ phận nhân sự là nơi tiếp nhân nhân viên và phê duyệt mức lương, bộ phận chấm công là bộ phận theo dõi thời gian làm việc và khối lượng công việc … mỗi bộ phận thực hiện một hoặc một số chức năng trong chu trình. Thuê mướn và tuyển dụng nhân viên: Việc tuyển dụng và thêu mướn nhân viên được tiến hành bởi bộ phận nhân sự (thường là phòng nhân sự hay phòng tổ chức cán bộ). Tất cả những trường hợp tuyển dụng và thuê mướn đều được ghi chép trên một bản báo cáo được phê dutệt bởi ban giám đốc. Bản báo cáo này cần phải ghi rõ về phân công vị trí và trách nhiệm công việc, mức lương khởi điểm, các khoản thưởng, các khoản phúc lợi và các khoản khấu trừ được phê chuẩn. Báo cáo này được lập thành hai bản, một bản dùng để vào sổ nhân sự và hồ sơ nân viên lưu ở phòng nhân sự, một bản còn lại được gửi sang phòng kế toán tiền lương để làm căn cứ tính lương. Việc phân chia tách bạch giữa chức năng nhân sự với chức năng thanh toán tiền lương là hết sức cần thiết nhằm giảm thiểu rủi ro của vviệc thanh toán lương cho những nhân viên khống. Chỉ có phòng nhân sự mới có quyền đưa thêm danh sách nhân viên vào sổ nhân sự và chỉ có phòng kế toán tiền lương mới có quền và nghia vụ thanh toán lương cho người lao động. Việc tách bạch trách nhiệm này sẽ hạn chế các nhân viên của phòng nhân sự làm các hồ sơ nhân viên giả, đồng thời các nhân viên của phòng kế toán chỉ có thể thanh toán lương cho những nhân viên có tên trong danh sách cua rphòng nhân sự với mức lương đã được ấn định cụ thể. Sự kết hợp hai chức năng này sẽ tạo điều kiện cho gian lận và sai sót nảy sinh. Phê duyệt các thay đổi của ,mức lương, bậc lương tưởng và các khoản phúc lợi:Những thay đổi mức lương, bậc lương và các khoản đi kèm thường xảy ra hi nhân viên được thăng chức, thuyên chuyển công tác hoặc tăng bậc tay nghề… Khi ddó các nhà quản đốc hoặc đốc công sẽ đề xuất với ban quản trị về sự thay đổi mức lương hoặc bậc lương cho cấp dưới của họ. Tuy nhiên, tất cả cá sự thay đổi đó phải được ký duyệt bởi phòng nân sự hoặc người có thẩm quyền trươvs khi ghi vào sổ nhân sự. Việc kiểm soát đố với những thay đổi nà nhằm đảm bảo tính chính xác về các khoản thanh toán tiền lương. Bộ phận nhân sự cũng cần phải công bố những trường hợp đã mãn hạn hợp đồng, bị đuổi việc hoặc thôi việc nhằm tránh tình trạng những nhân viên đã rời khỏi công ty rồi nhưng vẫn được tính lương. Theo dõi, tính toán thời gian lao động và khối lượng công việc sản phẩm hoặc lao vụ hoàn thành. Sau khi đã tuyển dụng được một số nhân viên theo yêu cầu, doanh nghiệp phải thực hiện theo dõi chấm công, tính và trả lương cho những nhân viên đó. Việc ghi chép phản ánh kịp thời, chính xác thời gian thực tế hay khối lượng công việc, lao vụ hoàn thành của từng người lao động có ý nghĩa rất lớn trong quản lý lao động va tiền lương. Đây chín là căn cứ để tính lương thưởng và các khoản trích theo lương cho cán bộ công nhân viên. Các doanh nghiệp đang áp dụng Chế độ kếa toán Việt Nam thì chứng từ ban đầu được sử dụng hạch toán thời gian lao động hoặc khối lượng công việc hoàn thàn là bảng chấm công (mẫu số 02- LĐTL- Chế độ chứng từ kế toán) và phiếu xác nhận sản phẩm hoặc lao vụ hoàn thành (mẫu số 06- LĐTL- Chế độ chứng từ kế toán), hợp đồng giao khoán (mẫu số 08- LĐTL- Chế độ chứng từ kế toán). Ngoài ra, doanh nghiệp còn sử dụng các chứng từ khác có liên quan như thẻ thời gian, giấy chứng nhận nghỉ ốm, nghỉ phép… làm chứng từ cơ sở để hạch toán lương cho người lao động. Thông thường, Bảng chấm công được lập riêng cho từng bộ phận (sản xuất, phòng, ban, tổ, nhóm…) và dùng cho một hỳ thanh toán (thường là một tháng). Mỗi phòng ban hay tổ sản xuất đều có một người thực hiện giám sát, ghi chép thời gian làm việc thực tế hoặc khối lượng sản phẩm hoàn thành của mỗi người lao động và Bảng chấm công được đặt tại một địa điểm công khai để tất cả nhân viên đều có thể xem và giám sát thời gian lao động của mình. Những trường hợp ngừng sản xuất, ngừng việc đều phải có Biên bản phản ánh rõ tình hình về thời gian kéo dài, thiệt hại gây ra và những nguyên nhân để từ đó có kế hoạch xử lý thiệt hại và làm căn cứ tính lương. Tính lương và lập bảng thanh toán tiền lương: sau khi nhận được các chứng từ, theo dõi thời gian lao động và kết quả công việc, sản phẩm hoặc lao vụ hoàn thành từccác bộ phạn hay phân xưởng, kế toán tiền lương phải kiểm tra tất cả cac chứng từ trước khi tính lương nằm đảm bảo tính đầy đủ, tính hợp lệ của các chứng từ. Sau đó kế toán sẽ tiến hành tính lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ theo công thức: Số tiền lương phải trả công nhân viên Hệ số lương Thời gian hoặc khối lượng công việc hoàn thành Đơn giá tiền lương = X X Đối với các khoản trích theo lương hay các khoản khấu trừ như BHXH, BHYT, KPCĐ, thuế thu nhập cá nhân ….đều phải được tính dựa trên các qui định của pháp luật hiện hành hoặc do sự thoả thuận giữa lao động và người sử dụng lao động. Sau khi tính toán xong, kế toán phải lập Bảng thanh toán tiền lương, Bảng khai các khoản phải nộp phải trả về khoản trích theo lương. Đó chính là cơ sở để kiểm tra việc thanh toán lương cho người lao động và thực hiện nghĩa vụ với các cơ quan chức năng. Ghi chép sổ sách tiền lương :Trên cơ sở Bảng thanh toán tiền lương và các chứng từ gốc được gửi lên, kế toán tiến hành vào Sổ nhật ký tiền lương. Sau đó định kỳ kế toán sẽ vào Sổ cái TK 334. Đồng thời với việc vào sổ, kế toán tiền lương viết các phiếu chi hoặc séc chi kèm theo Bảng thanh toán lương chothủ quĩ sau khi được duuyệt bởi người có thẩm quyền. Thanh toán tiền lương va bảo đảm những khoản lương chưa thanh toán: Việc thanh toán tiền lương được thực hiện thông qua Bảng tính lương. Kế toán tiền lương lập chứng từ thanh toán chuyển cho thủ quĩ tiến hành thanh toán tiền lương và yêu cầu người nhận ký nhận. Đối với những chứng từ chi chưa thanh toán thì được cất trữ cẩn thận và bảo quản được ghi chép đầy đủ, chính sác trong sổ sách kế toán. Sơ đồ 01: Sự phân chia chức năng của chu trình tiền lương và nhân viên: Nơi sử dụng lao động - Phê duyệt thay đổi lương - Phê duyệt bảng lương Ghi sổ kế toán - Bảng chấm công - Chứng từ giao nộp sản phẩm Lập chứng từ tiền lương HBXH, BHYT - Xác định cơ cấu LĐ - Xác định đơn giá - Tuyển dụng LĐ Tổ chức Sản xuất Ghi nhận kết quả lao động Phòng nhân sự Phòng kế toán 1.1.2. Tổ chức công tác hạch toán tiền lương. Quản lý tiền lương và nhân viên là một nội dung quan trọng trong trong công tác quản lý kinh doanh của đơn vị, đó là nhân tố giúp đơn vị hoàn thành và hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh của mình. Tổ chức hạch toán lao động tiền lương giúp công tác quản lý lao động của đơn vị đi vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất lao động và hiệu quả công tác và đây cũng chính là cơ sở của việc tính lương đúng cho người lao động. Việc vận dụng các hình thức tiền lương thích hộ nhằm quán triệt nguyên tắc phân phối lao động, kết hợp chặt chẽ giữa lợi ích chung của xã hội với lợi ích của doanh nghiệp và người lao động, lựa chọn hình thức tiền lương thích hợp có tác dụng là đòn bẩy kinh tế, khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí nhân công hạ giá thành sản phẩm. Tổ chức hạch tóan tiền lương:  Tổ chức hạch toán ban đầu và kế toán chi tiêu tiền lương: Hạch toán ban đầu đối với khoản mục tiền lương là việc tổ chức hệ thống chứng từ ghi nhận kết quả lao động, thời gian lao động của nhân viên, qua đó lập Bảng thanh toán lương trong đó xác định mức lương của mỗi cá nhân người lao động làm căn cứ ghi sổ và thanh toán lương. Theo quy định hiện hành hệ thống chứng từ phát sinh trong chu trình tièn lương và nhân viên bao gồm: + Chứng từ về cơ cấu lao động: Là những chứng từ liên quan đến việc thay đổi cơ cấu lao động như: Quyết định tuyển dụng, bổ nhiệm, bãi miễn,… + Chứng từ hạch toán thời gian và kết quả lao động: Bao gồm tất cả các chứng từ nhằm xác định các công việc đã được người lao đong thực hiện như: Bảng chấm công, Phiếu giao nhận sản phẩm, Biên bản kiểm tra chất lượng… + Chứng từ tiền lương, các khoản phải trả và các khoản thanh toán cho người lao động: Bảng thanh toán lương, Bảng phân phối thu nhập theo lao động, Chứng từ chi tiền thanh toán lương…  Tổ chức hạch toán tổng hợp tiền lương: Theo quy định hiện hành để tiến hành hạch toán tổng hợp tiền lương, tiền thưởng và phản ánh tình hình thanh toán với công nhân viên sử dụng tài khoản: TK334 “Phải trả công nhân viên”. Nội dung tài khoản nay bao gồm: Bên Nợ: + Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lương của công nhân viên + Tiền lương, tiền công và các khoản khác đã trả công nhân viên + Kết chuyển tiền lương nhân viên chưa lĩnh Bên có: Tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả cho công nhân viên Dư có: Tiền lương, tiền công và các khoản khác phải trả nhân viên. Dư nợ:Số trả thừa cho công nhân viên. [...]... hành cơ bản  Kiểm toán chu trình bán hàng- tiêu thụ  Kiểm toán chu trình tiền mặt  Kiểm toán chu trình mua hàng- trả tiền  Kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên  Kiểm toán chu trình hàng tồn kho  Kiểm toán chu trình huy động – hoàn trả Như vây, chu trình tiền lương và nhân viên là một trong những chu trình trọng tâm trong hoạt động của doanh nghiệp cũng như trong kiểm toán Báo cáo tài chính. .. qui trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên cần xem xét trong mối quan hệ với tổng thể cuộc kiểm toán báo cáo tài chính Mối quan hệ giữa các chu trình kiểm toán được phản ánh qua sơ đồ dưới đây: Sơ đồ 04: Mối quan hệ giữa các chu trình kiểm toán được Tiền Huy động-hoàn trả Mua hàng -hoàn trả Tiền lương và nhân viên Hành tồn kho Bán hàng thu tiền 1.2.1 Đặc điểm chu trình tiền lương nhân viên. .. tiền lương vào các đối tượng sử dụng lao động và khảo sát các khoản trích trên tiền lương  Khảo sát tổng quan chu trình tiền lương và nhân viên: Bảng tính lương của đơn vị kiểm toán là cơ sở để thanh toán tiền lương, ghi chép sổ sách kế toán và phân bổ chi phí tiền lương do đó mà nó thường là xuất phát điểm trong các cuộc khảo sát của kiểm toán vi nhân viên về tiền lương và nhân sự Đầu tiên kiểm toán. .. tiêu KPCĐ tại cơ sở Số BHXH, KPCĐ được hoàn trả hay chi vượt cấp 1.2 KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH Trong một cuộc kiểm toán Báo cáo tài chính, thông thường có hai cách cơ bản để phân chia các Báo cáo tài chính thành các phần hành kiểm toán Thông qua đó thực hiện việc phân chia trách nhiệm và quyền hạn của từng kiểm toán viên tham gia cuộc kiểm toán, đồng thời... chứng kiểm toán có tính thuyết phục cao mà có sẵn cho việc kiểm tra các tài khoản tiền lương Cho nên thường thì kiểm toán viên chủ yếu dựa vào các thử nghiệm kiểm soát trong cuộc kiểm toán tiền lương hơn là dựa vào các thử nghiệm cơ bản Các thử nghiệm kiểm soát thường hay được thực hiện trong chu trình tiền lương và nhân viên bao gồm khảo sát tổng quan chu trình tiền lương và nhân viên, khảo sát tiền lương. .. mục tiêu tổng quán trong kiểm toán tài chính Chu n mực Kiểm toán Việt Nam số 200, Khoản 11 xác định: “Mục tiêu kiểm toán Báo cáo tài chính là giúp kiểm toán viên và công ty kiểm toán đưa ra ý xác nhận rằng báo cáo tài chính có được lậo trên cơ sở chu n mực và chế độ kế toán hiện hành hoặc được chấp nhận, có tuan thủ pháp luật liên quan và có phản ánh trung thực và hợp lý tình hình tài chính trên các khía... Qui trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên 1.2.4.1 Lập kế hoạch kiểm toán Mục đích của việc lập kế hoạch kiểm toán nhằm bảo đảm tính kinh tế, tính hiệu lực cũng như thu thập bằng chứng kiểm toán đầy đủ và có giá trị làm căn cứ cho kết luận của kiểm toán viên về tính trugn thực và hợp lý của số liệu trên Báo cáo tài chính Chu n mực kiểm toán Việt Nam số 300 qui định: “ Kế hoạch kiểm toán. .. Mục tiêu chung đối với chu trình tiền lương và nhân viên là kiểm toán viên phải thu thập các bằng chứng để khẳng định tính trung thực và hợp lý của nghiệp vụ về tiền lương và nhân viên, tất cả các thông tin tài chính trọng yếu có liên quan tơi chu trình đều được trình bày phù hợp với các nguyên tắc kế toán, chế độ kế toán tài chính Mục tiêu về sự hiện hữu và có thực: Mục tiêu về sự hiện hữu và có thực... thống mục kiểm toán khoa học trên cơ sở mối quan hệ vốn có của đối tượng kiểm toán và khách thể kiểm toán sẽ giúp kiểm toán viên thực hiện đúng hướng và có hiệu quả hoạt động kiểm toán Đặc điểm cơ bản trong triển khai chức năng chung của kiểm toán trong kiểm toán tài chính là thu thập bằng chứng (xác minh) để đưa ra kết luận (bày tỏ ý kiến) trình bày trên một báo cáo kiểm toán thích hợp Đây chính là... lương và các khoản trích theo lương có được đánh giá đúng hay không, đồng thời cũng xác định xem các nghiệp vụ trong chu trình tiền lương và nhân viên cò được thanh toán và nghi sổ đúng kỳ hạn không ? Trình tự tiến hành kiểm kiểm tra chi tiết các tài khoản trong chu trình tiền lương và nhân viên  Đối với tài khoản “Phải trả công nhân viên –TK334” Việc kiểm tra được thực thông qua số dư tiền lương, tiền . Cơ sở Lý luận về kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán trong báo cáo tài chính. Chương thứ hai: Thực trạng kiểm toán chu trình tiền. LÝ LUẬN CỦA KIỂM TOÁN CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TRONG KIỂM TOÁN TRONG BÁO CÁO TÀI CHÍNH 1.1. LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN 1.1.1. Khái