MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I. TIỀN LƯƠNG: 1. Bản chất tiền lương: Theo quan điểm cũ: Tiền lương là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dưới hình thức tiền tệ, được Nhà nước phân phối có kế hoạch cho CNVC phù hợp với số lượng, chất lượng lao động của từng người đã đóng góp. Tiền lương phản ánh việc trả công cho CNVC dựa trên nguyên tắc phân phối theo lao động nhằm tái sản xuất sức lao động. Chế độ tiền lương cũ mang nặng tính bao cấp và bình quân nên nó không khuyến khích và nâng cao trình độ chuyên môn, tính chủ động của người lao động và xem nhẹ lợi ích của người lao động do đó không gắn lợi ích với thành quả mà họ tạo ra. Chuyển sang nền kinh tế thị trường, sự thay đổi của cơ chế quản lý buộc chúng ta phải có những thay đổi lớn trong nhận thức, vì vậy, quan niệm về tiền lương cũng phải đổi mới: Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động (hay còn gọi là thị trường lao động) sức lao động là hàng hoá, do vậy tiền lương là giá cả sức lao động, tức là giá cả của hàng hoá sức lao động mà người sử dụng ( Nhà nước, các tổ chức kinh tế-xã hội, các doanh nghiệp, .) và người cung ứng thoả thuận với nhau theo quy luật cung, cầu, giá cả trên thị trường. Để xác định tiền công, tiền lương hợp lý cho từng nhười lao động cần phải được dựa trên cơ sở tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động. Việc tính đúng, tính đủ giá trị sức lao động sẽ đảm bảo cho người lao động có điều kiện tái sản xuất sức lao động, bảo đảm thoả mãn được nhu cầu tối thiểu của cuộc sống cho người lao động. Nghị quyết Hội nghị lần thứ VII BCHTW Đảng cho rằng việc tổ chức tiền lương hợp lý có vai trò quan trọng trong việc nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả kinh tế của nền sản xuất, Đảng ta chủ trương: Phải gắn chặt tiền lương với năng suất lao động, chất lượng hiệu quả. Tiền lương thực tế phải thật sự đảm bảo cho người ăn lương sống chủ yếu bằng tiền lương, đảm bảo tái sản xuất sức lao động và phù hợp với khả năng nền kinh tế quốc dân. 2. Chức năng của tiền lương: Tiền lương có các chức năng sau: 2.1. Chức năng thước đo giá trị: Tiền lương là hình thức biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động có nghĩa là thước đo để xác định mức tiền công của các loại lao động Giá trị sức lao động cao đồng nghĩa với số lượng và chất lượng sức lao động mà mỗi người đã đóng góp có hiệu quả. Mối quan hệ giữa giá trị sức lao động và năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc là mối quan hệ hữu cơ biện chứng với nhau. Đồng thời các doanh nghiệp nghiên cứu chức năng này để làm căn cứ thuê mướn lao động, là cơ sở để xác định đơn giá sản phẩm. 2.2. Chức năng tái sản xuất sức lao động: Thu nhập của người lao động dưới hình thức tiền lương được sử dụng một phần đáng kể vào tái sản xuất sức giản đơn lao động của chính bản thân họ đã bỏ ra cho quá trình lao động, nhằm mục đích duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả cho các quá trình sau và phần còn lại đảm bảo các nhu cầu thiết yếu của các thành viên gia đình người lao động. Sự thay đổi về các điều kiện kinh tế, sự biến động của hàng hoá, giá cả có ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Vì vậy tiền lương trả cho người lao động phải bù đắp những hao phí lao động tính cả trước, trong và sau quá trình lao động, cũng như những biến động về giá cả sinh hoạt, những rủi ro hoặc các chi phí khác phục vụ cho việc nâng cao trình độ lành nghề . 2.3. Chức năng kích thích: Chức năng này đảm bảo khi người lao động làn việc có năng suất cao, đem lai hiệu quả rõ rệt thì chủ sử dụng cần quan tâm tới việc tăng lương cao hơn so với giá trị sức lao động để kích thích người lao động. Ngoài việc tăng lương chủ lao động cần áp dụng biện pháp thưởng, số tiền này bổ sung cho tiền lương, mang tính chất tạm thời, không ổn định nhưng lại có tác động mạnh mẽ tới năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động. 2.4. Chức năng tích luỹ: Tiền lương trả cho người lao động phải đảm bảo cho người lao động duy trì được cuộc sống hàng ngày trong thời gian làm việc và còn dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi họ hết khả năng lao động hay gặp những rủi ro. Bộ Luật lao động và sự phát triển của các hệ thống tín dụng đã tạo những điều kiện rất thuận lợi cho người lao động thực hiện chức năng tích luỹ: đóng tiền BHXH, BHYT và có thể gửi tiết kiệm . để dự phòng cho sau này khi họ không còn khả năng lao động hay gặp phải những rủi ro khác trong cuộc sống nhưng vẫn đảm bảo được mức sống tương đối ổn định. 3. Các nguyên tắc và yêu cầu của tổ chức tiền lương: 3.1. Yêu cầu của tổ chức tiền lương: Trong nền kinh tế thị trường, khi sức lao động được thừa nhận là một hàng hóa thì tiền lương chính là giá cả sức lao động. Tiền lương phải nhằm đảm bảo đủ chi phí để có thể nuôi sống được người lao động và thoả mãn một phần nhu cầu trong cuộc sống. Việc tổ chức tiền lương phải xác định được đời sống vật chất tinh thần người lao động. Khi tổ chức tiền lương cho người lao động cần đạt được các yêu cầu cơ bản sau: - Đảm bảo tái sản xuất sức lao động và không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. Sức lao động là năng lực lao động, là toàn bộ thể lực và trí lực của con người. Sức lao động thể hiện ở trạng thái thể lực tinh thần, trạng thái tâm lý sinh lý, thể hiện ở trình độ thành thạo, kỹ năng lao động. Nó là yếu tố quan trọng nhất và sức lao động có khả năng phát động và đưa các tư liệu lao động, đối tượng lao động vào trong quá trình sản xuất. Mọi hoạt động chỉ có thể duy trì và phát triển với điều kiện không ngừng tái sản xuất sức lao động. Theo quan điểm này, tiền lương là giá trị sức lao động, do đó nó phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động đối với việc trả lương trong các doanh nghiệp, dựa vào năng suất, chất lượng và hiệu quả làm việc của mỗi người lao động. Đây chính là yêu cầu: - Đảm bảo năng suất lao động không ngừng nâng cao. - Đảm bảo tính đơn giản, rõ ràng, dễ hiểu. Việc thanh toán tiền lương phải dựa trên cơ sở khoa học công khai và rõ ràng để cho người lao động có thể tự mình tính toán, dự đoán được số tiền lương mà họ có thể nhận được hàng ngày, hàng tháng. Từ đó cố gắng nâng cao tay nghề, năng suất, cường độ để tăng tiền lương của bản thân, đồng thời xoá bỏ được yếu tố gây tính “mập mờ” trong việc trả lương. 3.2. Các nguyên tắc tổ chức tiền lương: Tổ chức tiền lương tốt có tác dụng trả lương công bằng, hợp lý cho người lao động, tạo tâm lý làm việc thoải mái, phấn khởi trong lao động sản xuất và giúp doanh nghiệp thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ trong quá trình sử dụng lao động. Để đảm bảo việc tổ chức tiền lương được thực hiện tốt và mang lại hiệu quả kinh tế cao nhất cần thực hiện các nguyên tắc: 3.2.1. Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau: Nguyên tắc này đưa ra dựa trên quy luật phân phối theo lao động đảm bảo công bằng trong việc trả lương cho người lao động. Hai người có thời gian, tay nghề và năng suất lao động như nhau thì phải được trả lương ngang nhau. Trả lương ngang nhau cho lao động như nhau bao hàm ý nghĩa đối với những công việc khác nhau thì cần thiết phải có sự đánh giá đúng mức và phân biệt công bằng, chính xác trong việc tính toán trả lương. Thực hiện tốt nguyên tắc này có tác dụng kích thích người lao động hăng hái tham gia sản xuất bằng tất cả những nỗ lực của họ, nâng cao được năng suất lao động và hiệu quả công việc đến mức cao nhất mà họ có thể đạt được, góp phần hoàn thành mục tiêu chung của doanh nghiệp. 3.2.2. Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân: Đây là nguyên tắc quan trọng trong tổ chức tiền lương, vì có như vậy mới tạo cơ sở cho quá trình giảm giá thành, hạ giá bán và tăng tích luỹ. Có nhiều yếu tố tác động đến mối quan hệ này. Tiền lương bình quân tăng chủ yếu phụ thuộc vào vào các yếu tố chủ quan do năng suất lao động như nâng cao trình độ lành nghề, giảm bớt thời gian tổn thất cho lao động. Năng suất lao động tăng không phải do những yếu tố trên mà còn trực tiếp phụ thuộc vào những nhân tố khách quan: áp dụng kỹ thuật mới, sử dụng hợp lý tài nguyên thiên nhiên, tổ chức lao động và các quá trình sản xuất. Như vậy tốc độ tăng năng suất lao động có điều kiện khách quan để lớn hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân. Trong từng doanh nghiệp, tăng tiền lương dẫn đến tăng chi phí sản xuất kinh doanh; tăng năng suất lao động lại làm giảm chi phí cho từng đơn vị sản phẩm. Một doanh nghiệp chỉ kinh doanh có hiệu quả khi chi phí nói chung cũng như chi phí cho một đơn vị sản phẩm giảm đi. Chỉ khi tốc độ tăng năng suất lao động tăng nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương bình quân thì của cải mới được tích luỹ tạo điều kiện cho việc tái mở rộng sức sản xuất và giúp xã hội không ngừng phát triển. 3.2.3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm các nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân: Mỗi ngành nghề trong nền kinh tế quốc dân nói chung và các bộ phận trong doanh nghiệp nói riêng có tính chất phức tạp, trình độ lành nghề cấp bậc khác nhau. Do vậy nó ảnh hưởng trực tiếp đến mức độ cống hiến và sự hao phí sức lao động của từng người. Bởi vậy cần phải xây dựng các chế độ tiền lương hợp lý giữa các ngành trong nền kinh tế quốc dân để tạo điều kiện thu hút lao động và điều phối lao động vào những ngành kinh tế khác nhau. Nguyên tắc được dựa trên những cơ sở sau: * Trình độ lành nghề bình quân của mỗi người ở mỗi ngành: Đối với những lao động lành nghề làm việc trong các ngành, bộ phận có yêu cầu về chuyên môn cao, kỹ thuật phức tạp phải được trả lương cao hơn những người lao động làm việc trong các ngành, các bộ phận không đòi hỏi trình độ chuyên môn và kỹ thuật cao. * Điều kiện lao động: Tiền lương bình quân giữa các ngành, các bộ phận có điều kiện lao động khác nhau cần có sự chênh lệch khác nhau. Công nhân làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại phải được trả lương cao hơn những người làm việc trong những điều kiện bình thường. * Ý nghĩa kinh tế của mỗi ngành trong nền kinh tế quốc dân: Những ngành chủ đạo, những bộ phận quan trọng có tính chất quyết định đến sự phát triển của nền kinh tế quốc dân, đến sự hưng thịnh của doanh nghiệp thì cần được đãi ngộ mức tiền lương cao hơn nhiều nhằm khuyến khích người lao động an tâm phấn khởi làm việc lâu dài ở những ngành nghề, bộphận đó. Sự khuyến khích này cũng phải phù hợp với yêu cầu của việc phân phối một cách có kế hoạch trong thời kỳ phát triển kinh tế. * Sự phân bố trong khu vực sản xuất: Để thu hút, khuyến khích lao động làm việc ở vùng xa xôi hẻo lánh, điều kiện khí hậu xấu, sinh hoạt đắt đỏ, đời sống gặp nhiều khó khăn . cần phải có chính sách tiền lương thích hợp với những loại phụ cấp, ưu đãi thích hợp. 4. Quỹ tiền lương: 4.1. Khái niệm: Quỹ tiền lương là tổng số tiền dùng trả lương cho người lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động trong phạm vi doanh nghiệp. Quỹ lương bao gồm: Tiền lương biến đổi và tiền lương cấp bậc. Tiền lương biến đổi: gồm các khoản phụ cấp, tiền thưởng, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp lưu động, phần tăng thêm về lương sản phẩm. Tiền lương cấp bậc: là toàn bộ những quy định của Nhà nước về hệ thống thang lương, bảng lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật mà doanh nghiệp dựa vào đó để trả lương cho người công nhân theo chất lượng và điều kiện lao động khi hoàn thành một công việc nhất định. Trong năm kế hoạch, mỗi đơn vị lập ra quỹ lương kế hoạch và cuối mỗi năm đó có tổng kết xem quỹ tiền lương báo báo chi hết là bao nhiêu. Quỹ tiền lương kế hoạch là những số liệu dự trù để đảm bảo kế hoạch sản xuất, đảm bảo tiền lương trả cho kỳ sắp tới. Những số liệu ở đây là những con số dự kiến trước căn cứ vào kết quả hoạt đông năm trước và dự báo tình hình hoạt động trong năm và những số liệu này sẽ sai lệch so với thực tế. Quỹ lương theo kế hoạch là tổng số tiền dự tính theo cấp bậc và các khoản phụ cấp thuộc quỹ tiền lương dùng để trả lương cho công nhân viên chức theo số lượng và chất lượng lao động khi hoàn thành kế hoạch sản xuất. Xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch căn cứ vào các chỉ tiêu: - Nhiệm vụ sản xuất kỳ kế hoạch (giá trị tổng sản lượng, doanh thu, lợi nhuận .). - Năng suất lao động của từng loại công nhân. - Tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kế hoạch năng suất lao động, số người làm việc ở kỳ thực hiện đã qua. Quỹ tiền lương báo cáo là tổng số tiền thực hiện đã chi, trong đó có những khoản không lập được trong kế hoạch nhưng phải chi do yêu cầu của tổ chức sản xuất, tổ chức lao động hoặc do những điều kiện sản xuất không bình thường nhưng khi lập kế hoạch chưa tính đến. Quỹ tiền lương kế hoạch và quỹ tiền lương báo cáo được phân thành quỹ tiền lương của công nhân sản xuất và quỹ tiền lương của viên chức khác. Trong đó quỹ tiền lương của công nhân sản xuất chiếm tỷ trọng lớn và biến động tuỳ thuộc vào mức độ hoàn thành kế hoạch sản xuất, còn quỹ tiền lương của các viên chức khác thường ổn định trên cơ sở biên chế và kết cấu lương mà đã được cấp trên xét duyệt. Tuy nhiên đối với đơn vị có bộ phận lao động quản lý cũng ăn lương sản phẩm thì quỹ lương của bộ phận này phụ thuộc vào doanh thu hàng tháng mà quyết định là giá trị sản lượng do bộ phận công nhân sản xuất. 4.2. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương: 4.2.1. Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương dựa vào số tiền lương bình quân và số lao động bình quân: Phương pháp này dựa vào lương bình quân cấp bậc hoặc chức vụ thực tế của kỳ báo cáo và tiến hành phân tích các yếu tố ảnh hưởng tới tiền lương bình quân kỳ kế hoạch, sau đó dựa vào số lao động bình quân để tính lương của kỳ kế hoạch. Công thức tính: Q TLKH =TL 1 x T 1 TL 1 =TL 0 x I 1 Trong đó: Q TLKH : Quỹ tiền lương kế hoạch. TL 1 : Tiền lương bình quân kỳ kế hoạch. TLo: Tiền lương bình quân kỳ báo cáo. T 1 : Số lao động bình quân kỳ kế hoạch. I TL1 : Chỉ số tiền lương kỳ kế hoạch. Trước đây, phương pháp này được áp dụng phổ biến để tính quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp, sau đó trình lên Nhà nước, doanh nghiệp có mức tăng giảm quỹ lương là phải do cấp trên xét duyệt. Do đó khuyến khích doanh nghiệp nhận nhiều người vào làm để làm quỹ lương tăng mà không tính đến hiệu quả sản xuất. 4.2.2. Xác định quỹ lương dựa vào khối lượng sản xuất kinh doanh: Từ năm 1982 cho đến khi có quyết định 217-HĐBT năm 1987, Nhà nước giao quyền tự chủ sản xuất kinh doanh cho các đơn vị cơ sở. Các doanh nghiệp xây dựng quỹ tiền lương của mình dựa vào khối lượng sản xuất kinh doanh. Công thức tính: Q TLKH = ĐGTL x K Trong đó: Q TLKH : Quỹ tiền lương kế hoạch của DN trong 1 năm. K: Khối lượng sản xuất kinh doanh của DN năm kế hoạch được tính theo giá trị: tổng sản lượng, sản lượng hàng hoá theo hiện vật (m, kg, m3, tấn .) ĐGTL: Đơn giá tiền lương (định mức chi phí tiền lương trên 1 đơn vị khối lượng sản xuất kinh doanh) Riêng đơn giá tiền lương được xác định: ĐGTL = (Qcncb + Qpvbc + Qqlbc) K Trong đó: Qcncb : Quỹ tiền lương định mức của công nhân công nghệ kỳ báo cáo. Qpvbc : Quỹ tiền lương định mức của công nhân phục vụ sản xuất kỳ báo cáo. Qqlbc : Quỹ tiền lương định mức của nhân viên quản lý kỳ báo cáo. Phương pháp xây dựng quỹ lương này đã khắc phục tính chất bình quân bao cấp, mở rộng quyền tự chủ của doanh nghiệp mình trên lĩnh vực sản xuất và tiền lương. Tuy nhiên việc định mức đơn giá tiền lương và xác định khối lượng sản xuất kinh doanh là rất khó khăn phức tạp và Nhà nước vẫn phải trực tiếp quản lý như: định mức, hệ thống thang bảng lương cứng và quy định các loại phụ cấp cũng như điều kiện áp dụng. Hay nói cách khác, Nhà nước vẫn quản lý chặt chẽ đầu vào… nhưng thực tế Nhà nước chỉ quản lý được khối lượng sản xuất kinh doanh, mà vẫn chưa dùng tiền lương để quản lý kết quả hoạt động sản xuất. 4.2.3. Phương pháp lấy tổng thu trừ tổng chi: Thực chất của phương pháp này là lấy tổng thu trừ tổng chi, phần còn lại được chia làm 2 phần: quỹ tiền lương và các quỹ khác (quỹ phát triển sản xuất, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng .). Công thức tính: [...]... của người lao động thấp kém 6.2.2 Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trả lương trong đó tiền lương được trả cho một nhóm người lao động, cho khối lượng công việc mà họ đã thực hiện và sau đó tiền lương của từng người được phân chia theo một phương pháp nhất định Tiền lương của mỗi người nhận được phụ thuộc vào mức lương cấp bậc, thời gian làm việc, mức lao động, nhóm và khối lượng công. .. 3 Công tác định mức: Xây dựng được các định mức lao động có căn cứ khoa học Đây là điều kiện rất quan trọng để làm cơ sở tính toán đơn giá tiền lương, xây dựng kế hoạch quỹ lương và sử dụng hợp lý có hiệu quả tiền lương của doanh nghiệp Định mức lao động là thước đo tiêu chuẩn về hao phí lao động, đánh giá kết quả lao động Định mức lao động trong doanh nghiệp là lĩnh vực hoạt động thực tiễn về xây... thiết trong thực hiện trả lương IV- SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG THEO SẢN PHẨM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY VLXD BỒ SAO: Đối với người lao động thì tiền lương là nguồn thu nhập chính nhằm nâng cao mức sống của người lao động và gia đình họ Trong điều kiện chung của đất nước là thu nhập bình quân đầu người rất thấp, mức sống chưa cao thì vai trò kích thích lợi ích vật chất đối với người. .. với người lao động của tiền lương đặc biệt quan trọng Một trong những nhân tố quan trọng quyết định hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp là việc thực hiện trả lương cho người lao động: các doanh nghiệp cần lựa chọn được hình thức trả lương phù hợp So với hình thức trả lương theo thời gian thì hình thức trả lương theo sản phẩm có nhiều ưu điểm hơn hẳn Tiền lương sản phẩm phụ thuộc vào số lượng,... phẩm mà người lao động làm ra, số lượng chất lượng sản phẩm phản ánh sự khác nhau về tiền lương giữa người lao động, phản ánh được tính công bằng hợp lý trong trả lương, tránh được tính bình quân trong trả lương, quán triệt được nguyên tắc phân phối theo lao động thúc đẩy người lao động học tập nâng cao trình độ lành nghề, tích luỹ kinh nghiệm nhằm nâng cao khả năng làm việc tăng năng suất lao động để... lương và các hệ số lương phù hợp với bậc lương đó - Mức lương: Là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ ngày, tháng) phù hợp với các bậc lương trong thang lương Thông thường Nhà nước quy định mức lương bậc 1 hoặc mức lương tối thiểu còn mức lương các bậc khác trong thang lương đực tính bằng cách nhân mức lương bậc 1 với hệ số lương của các bậc tương ứng Mức lương tối thiểu... tiền lương nhận được Trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa lớn trong việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính chủ động sáng tạo trong làm việc của mọi người Hiện nay, Công ty VLXD Bồ Sao đang thực hiện trả lương theo sản phẩm cho người lao động Tuy nhiên có nhiều vấn đề đặt ra đòi hỏi các doanh nghiệp phải quan tâm giải quyết đó là tuy thực hiện trả lương theo sản phẩm nhưng nhiều doanh. .. mức lương, đơn giá tiền lương cao hơn có thể khuyến khích được lao động của doanh nghiệp Đồng thời căn cứ vào bản thân công việc để cán bộ nhân sự của doanh nghiệp có thể kế hoạch hóa được nguồn nhân lực của mình, phân công lao động hợp lý, bồi dưỡng, đào tạo nguồn nhân lực nhằm mục đích sử dụng có hiệu quả cao nhất nguồn nhân lực sẵn có của doanh nghiệp 2 Các yếu tố thuộc về bản thân người lao động. .. công đoàn III- CÁC CƠ SỞ ĐỂ THỰC HIỆN CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG: Các doanh nghiệp muốn thực hiện tốt công tác trả lương cần phải chuẩn bị các điều kiện sau: 1 Phân tích công việc: Công việc chỉ rõ hoạt động của tổ chức mà một người lao động phải thực hiện Phân tích công việc để để định rõ tính chất và đặc điểm công việc đó từ quan sát, theo dõi, nghiên cứu Qua phân tích biết được nhu cầu về nhân lực như thế... Trong đó: Lđb: Lao động định biên TLmindn: Mức lương tối thiểu của DN lựa chọn trong khung quy định Hcb: Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân Hpc: Hệ số các khoản phụ cấp bình quân được tính trong đơn giá tiền lương Vvc: Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp mà số lao động này chưa tính trong định mức lao động tổng hợp 5 Các chế độ tiền lương: 5.1 Chế độ tiền lương cấp bậc: 5.1.1.Khái niệm: Tiền lương . MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I. TIỀN LƯƠNG: 1. Bản chất tiền lương: Theo quan điểm cũ: Tiền lương. người lao động thấp kém. 6.2.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể: Là chế độ trả lương trong đó tiền lương được trả cho một nhóm người lao động, cho