THỰC TRẠNG VỀ VIỆC ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA 8000 TẠI CÔNG TY 1. Thực trạng việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 tại công ty Việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 tại công ty thể hiện dưới các mặt chính như sau: Lao động trẻ em: Công ty tuyệt đối không thuê mướn hoặc hỗ trợ việc sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi. Công ty thiết lập duy trì, áp dụng và truyền đạt đến toàn bộ nhân viên công ty cũng như các bên hữu quan về chính sách cvà quy trình cho việc bù đắp trẻ em được phát hiện đang làm việc trong công ty (theo quy trình bù đắp lao động trẻ em – QS01) Công ty đảm bảo không có lao động trẻ em và lao động trẻ (từ 15 đến dưới 18 tuổi) làm việc trong giờ đi học, được hỗ trợ để học bổ túc văn hoá hết cấp 2 và thời gian tổng cộng cho việc đi học và thời gian làm việc không quá 10 giờ mỗi ngày. Công ty không bố trí lao động trẻ em và lao động trẻ làm việc tại những khu vực nặng nhọc, độc hại hoặc không đảm bảo sức khoẻ. Lao động cưỡng bức: Công ty không can dự hoặc hỗ trợ việc sử dụng lao động cưỡng bức như lao động tù nhân, lao động thuộc dạng “cải tạo lao động”. Toàn bộ nhân viên công ty có quyền làm việc trên tinh thần tự nguyện. Công ty không áp dụng hình thức đặt cọc tiền hay giấy tờ tuỳ thân, bằng cấp là bản chính của nhân viên khi tuyển dụng chính thức. Sức khoẻ và an toàn lao động: Công ty trang bị bảo hộ lao động và các vật dụng bảo hộ lao động như quần áo, khẩu trang, găng tay, đèn pin, gậy bảo vệ cho nhân viên. Công ty xác định mối nguy hại trong công việc và trong công ty và đưa ra những biện pháp cụ thể nhằm cung cấp môi trường làm việc an toàn và đảm bảo sức khoẻ cho người lao động. Huấn luyện về sức khoẻ và an toàn cho toàn bộ nhân viên khi mới nhận việc và theo định kì 6tháng/ 1lần Công ty xây dựng hệ thống phòng cháy và chữa cháy và hệ thống phát hiện tai nạn để phòng tránh những tai nạn lao động đáng tiếc ảnh hưởng đến người lao động Ngoài ra Công ty còn có nhóm an toàn viên và đội ngũ bác sỹ thường xuyên tuyên truyền về an toàn lao động và sơ cứu kịp thời khi có tai nạn xảy ra. Quyền tự do hội họp và thương lượng tập thể: Công ty tôn trọng quyền của tất cả nhân viên về thương lượng tập thể, về thành lập và gia nhập công đoàn theo sự lựa chọn của họ được quy định tron thoả ước lao động tập thể của Công ty Công ty luôn tạo điều kiện cho thuận lợi song hành cho việc hội họp, học tập của nhân viên với công việc của họ. Tuyệt đối Công ty không cản trở việc hội họp và học tập của nhân viên Phân biệt đối xử: Công ty không phân biệt đối xử trong khi thuê mướn, trả lương, trả thưởng, cơ hội thăng tiến, huấn luyện, giải quyết các chế độ nghỉ việc hoặc nghỉ hưu trên cơ sở dân tộc, tôn giáo, khuyết tật, giới tính, tuổi tác của người lao động. Công ty không can thiệp vào quyền tự do của người lao động trong việc tín ngưỡng và các nhu cầu khác liên quan đến dân tộc, tôn giáo, giới tính, tuổi tác của người lao động. Công ty không phân biệt đối xử với những lao động bị HIV/ AIDS và tuyệt đối không cho phép bất cứ cá nhân nào trong công ty được sử dụng các hành vi, cách cư xử như cử chỉ, ngôn ngữ và tiếp xúc thân thể mà cưỡng bức tinh thần, đe doạ, sỉ nhục, hoặc lợi dụng tình dục hoặc bóc lột đối với các lao động trong công ty. Kỷ luật: Công ty tuyệt đối không sử dụng hình thức kỉ luật như cúp lương, trừ lương. Thời gian làm việc và nghỉ ngơi: Thời gian làm việc của công ty được quy định như sau: Tất cả những người lao động đều làm việc theo thời gian chính thức là 8 giờ/ngày. Mỗi tuần làm việc 44 giờ/ tuần , chiều thứ bảy hàng tuần và ngày Chủ nhật được nghỉ. Tùy theo điều kiện và tình hình thực tế của từng đơn vị, thời gian làm việc sẽ được quy định cho phù hợp trong Quy chế hoạt động của Công ty, nhưng không vượt quá 8 giờ/ngày hoặc 44 giờ/ tuần. Trường hợp do nhu cầu công tác, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động làm thêm giờ nhưng không quá 4 giờ/ ngày và không quá 200 giờ/ năm. Thời gian nghỉ ngơi của Công ty được tính như sau: Nghỉ phép năm: Cứ một năm làm việc, người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại được nghỉ 14 ngày. Người làm việc chưa đủ 12 tháng thì được tính tương ứng với số tháng đã làm, cứ 1 tháng được nghỉ một ngày. Nghỉ việc riêng: Căn cứ vào khoản 1, 2, 3 Điều 78 Bộ Luật Lao động thì người lao động được quyền nghỉ việc riêng mà vẫn được hưởng nguyên lương: Bản thân kết hôn : nghỉ 3 ngày. Con kết hôn : nghỉ 1 ngày.  Bố mẹ (bên chồng, bên vợ) chết, vợ hoặc chồng chết, con chết: nghỉ 3 ngày. Nghỉ thai sản : 120 ngày (do cơ quan BHXH chi trả). Ngoài ra người lao động nữ còn được hưởng thêm chế độ nghỉ ngơi theo Điều 114, 115, 117 của Bộ Luật Lao động. Nghỉ Lễ, Tết: Công ty quy định thời gian nghỉ Lễ, Tết trong Thoả ước lao động tập thể như sau: Tết Dương lịch : nghỉ 1 ngày Tết Âm lịch : nghỉ 4 ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3AL) : nghỉ 1 ngày Ngày Chiến thắng (30/4) : nghỉ 1 ngày Ngày Quốc tế Lao động (1/5) : nghỉ 1 ngày Ngày Quốc khánh (2/9) : nghỉ 1 ngày Tùy vào tình hình hoạt động của đơn vị sẽ bố trí làm việc và giải quyết nghỉ bù vào ngày khác. Sự bù đắp: Công ty đảm bảo rằng mức lương trả cho người lao động tối thiểu theo quy định của nhà nước và đảm bảo nhu cầu cơ bản của người lao động (nhà ở, ăn uống, mặc, đi lại….) . Thời hạn và nguyên tắc nâng bậc lương được áp dụng theo Quy định lương của Công ty. Tiền lương được thanh toán làm 2 kỳ: ngày 20 và ngày 05 hàng tháng . Việc trả lương được chi tiết, rõ ràng, đưa đến tận tay người lao động để tiện kiểm tra. Ngoài ra Công ty còn có các phần thưởng cho người lao động nhân dịp lễ như sau:  Tết Dương lịch (1/1)  Tết Nguyên đán  Ngày Chiến thắng (30/4) và Ngày Quốc tế lao động (01/5)  Lễ Quốc khánh (02/9),  Ngày Quốc tế phụ nữ (08/3)  Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10)  Ngày Quốc tế thiếu nhi (01/6)– Tùy tình hình thực tế mà BCH Công Đoàn Cơ sở thành viên Công ty sẽ tổ chức họp mặt và có quà tặng cho con em của Người lao động. Mức thưởng tùy theo kết quả hoạt động kinh doanh của của Công ty. Và các khoản chế độ khi gia đình người lao động có ma chay, hiếu hỷ như sau:  Bản thân kết hôn: 500.000 đ/trường hợp.  Bản thân ốm đau điều trị nội trú, ngoại trú từ 03 ngày trở lên: 200.000đ/ 1 trường hợp.  Tứ thân phụ mẫu, vợ hoặc chồng chết, con chết: 500.000 đ/trường hợp.  Chi cho nguời lao động khi bị chết 2.000.000đồng/ 1 lần.  Chi trợ cấp khó khăn đột xuất 500.000đồng/lần.  Chi trợ cấp thêm cho người lao động khi ốm đau, sinh đẻ: 500.000đồng/lần.  Chi trợ cấp thêm cho người lao động khi nghỉ hưu trí 2.000.000đồng/người Ngoài ra, trong trường hợp gia đình người lao động gặp khó khăn thì Ban Chấp hành Công Đoàn có thể đề xuất chi hỗ trợ khó khăn. 2. Những thuận lợi khi áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 Hiểu được tầm quan trọng của việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 vào công tác quản lý của Công ty nên việc áp dụng bộ tiêu chuẩn của SA 8000 có nhiều thuận lợi như sau: Ban lãnh đạo công ty chú ý, quan tâm giúp đỡ đến việc thực hiện SA 8000 trong Công ty nhằm đảm bảo việc thực hiện SA8000 trong Công ty được diễn ra thuận lợi hơn, nhằm mang lại hiệu quả cao Người lao động trong Công ty hiểu được quyền lợi và nghĩa vụ của mình một cách chính đáng nên việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 trong Công ty được mọi người hưởng ứng và thực hiện rất tốt. Ngoài ra việc hướng dẫn và chỉ đạo kịp thời và tận tình của các cơ quan chức năng nên nhiều vướng mắc trong việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 tại Công ty được giải quyết kịp thời và nhanh chóng nên không để xảy ra tình trạng xây dựng và áp dụng nội quy trong Công ty không phù hợp với pháp luật và bộ tiêu chuẩn SA 8000 nhằm đảm bảo lợi ích kịp thời và nhanh chóng cho người lao động. 3. Những khó khăn gặp phải trong quá trình thực hiện SA 8000 Tuy được sự tạo điều kiện và giúp đỡ của ban lãnh đạo Công ty cũng như sự hưởng ứng nhiệt tình của người lao động trong Công ty tuy nhiên việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 cũng gặp không ít khó khăn trong quá trình thực hiện. Chủ yếu là những khó khăn như sau: Việc thực hiện bộ tiêu chuẩn SA 8000 cần xây dựng một hệ thống giám sát và quản lý. Tuy vậy công ty còn thiếu nhân lực để thực hiện công việc này và nếu bên cạnh đó đội ngũ làm công tác này còn thiếu và yếu về kinh nghiệm cũng như về năng lực. Kinh phí chi cho công tác này là chưa nhiều và chưa đồng bộ, nó thể hiện sự thiếu sót và không nhất quán trong công tác định hướng và phát triển của Công ty, ngoài ra công tác này còn diễn ra chồng chéo và thiếu tính đồng bộ. 4. Những kết quả đạt được khi áp dụng SA 8000 Việc thực hiện bộ tiêu chuẩn SA8000 đã thu lại được một số kết quả rất khả quan như sau: Về Công ty, sau khi áp dụng bộ tiêu chuẩn SA8000 vào Công ty thì công ty thu hút được nhiều lao động có trình độ và tay nghề làm việc tại Công ty, mang lai hiệu quả kinh tế cao, nâng cao vị thế của Công ty tại địa phương và các khu vực lân cận. Công ty tham gia nhiều chương trình từ thiện và xây dựng quỹ khuyến học cho con em cán bộ, công nhân viên trong công ty nên mức độ thoả mãn và công hiến hết mình cho công việc của Công ty ngày càng cao hơn. Bên cạnh đó, Công ty có mối quan hệ tốt với khách hàng tại địa phương và qua đó xây dựng được hệ thống khách hàng trung thành nhằm tạo tiền đề cho việc phát triển thương hiệu. Về phía người lao động, việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 vào Công ty làm cho người lao động tin tưởng và trung thành với Công ty, công việc được đảm bảo, thu nhập ổn định và được đãi ngộ với nhiều chính sách ưu đãi có lợi cho mình nên ngưởi lao động ngày càng gắn chặt hơn với quyền lợi và lợi ích của Công ty. Ngoài ra người lao động còn được quan tâm và tạo điều kiện tốt nhất công việc cũng như cuộc sống của họ chính vị vậy mà năng suất lao động ngày càng được nâng cao, công nhân không còn tự ý bỏ việc như trước đây. Về phía xã hội, Công ty đã thông qua nhiều hoạt động của mình nhằm nâng cao vị thế cạnh tranh của mình trên thị trường. Công ty đã đóng góp rất nhiều vào hoạt động xã hội tại địa phương và góp phần giải quyết việc làm cho lao động tại chỗ nên cũng được xã hội đánh giá cao. PHẦN KẾT LUẬN 1. Những giải pháp cho việc áp dụng SA 8000 tại Công ty Qua thực trạng việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 và những thuận lợi, khó khăn cũng như những kết quả đã đạt được ở trên xin đưa ra một số giải pháp như sau: Thứ nhất, đào tạo và tuyển những người có trình độ và năng lực để thực hiện công việc về SA 8000 trong Công ty nhằm giúp cho ban giám đốc thấy được tầm quan trọng của việc áp dụng SA 8000 vào công ty và tuyên truyền, giải thích cho người lao động hiểu được những quyền lợi, trách nhiệm của mình khi áp dụng SA 8000 vào tổ chức. Thứ hai, xây dựng quỹ cho công tác xây dựng và áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 vào tổ chức để công tác áp dụng SA 8000 được thực hiện một cách đồng bộ hơn nữa và nhanh chóng hơn nữa nhằm đảm bảo quyền lợi thiết thực cho người lao động trong Công ty. Thứ ba, tổ chức nhiều buổi mít tinh, tuyên truyền pháp luật lao động và các chính sách pháp luật về lao động cũng như những tiêu chuẩn trong SA 8000 đến từng người lao động giúp họ hiểu hơn và thực hiện được hiệu quả hơn. 2. Kết luận Xã hội ngày càng phát triển thì nhu cầu ngày càng hoàn thiện ngày càng được chú trọng. Và doanh nghiệp cũng vậy, ngoài việc sản xuất và kinh doanh thì doanh nghiệp phải chú trọng hơn đến công tác hoạt động xã hội của mình. Đó là đòi hỏi của tương lai về việc phát triển bền vững, doanh nghiệp không thể phát triển trong xã hội mà bỏ qua trách nhiệm xã hội của mình. Trong xu hướng phát triển mới đòi hỏi doanh nghiệp phải vận động theo quy luật và hoàn thiện nó hơn để phát triển và vững mạnh hơn. . THỰC TRẠNG VỀ VIỆC ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHUẨN SA 8000 TẠI CÔNG TY 1. Thực trạng việc áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 tại công ty Việc áp dụng. khi áp dụng tiêu chuẩn SA 8000 Hiểu được tầm quan trọng của việc áp dụng bộ tiêu chuẩn SA 8000 vào công tác quản lý của Công ty nên việc