chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Phân tích phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng nầng cao hiệu sử dụng lao động công ty cổ phần Hoa Việt I Phân tích cách tính toán lơng công ty CPHV Cách tính lơng khoán cho công nhân trực tiếp sản xuất Trong Công ty Cổ phần Hoá Việt lơng phận trực tiếp phụ thuộc vào khối lợng công việc hoàn thành phận Căn vào Phiếu giao việc Biên nghiệm thu Công ty toán tiền công cho đội đợt Việc giữ lại 30% tổng giá trị nghiệm thu để làm phí bảo hành công trình đà làm nâng cao tính trách nhiệm trình thi công tổ, đội, đồng thời đảm bảo lợi cờng hoá tránh thiệt hại cho Công ty trờng hợp rủi ro Tuy nhiên khoản tiền đợc hoàn lại cho công nhân họ hoàn thành công trình hay hợp đồng lao động họ kết thúc Nh tổ sản xuất số thuộc đội XDCT số 18, vào tổng khối lợng giá trị công trình hoàn thành tháng biên nghiệm thu gửi công ty, sau trừ 30% phí bảo hành công trình tổ đợc toán 9.100.000đ Khi nhận đợc định toán công ty gửi xuống kế toán tổ đội có nhiệm vụ tính toán xác định số tiền thực tế trả cho công nhân viên tháng số tiền giữ lại quỹ tổ, đội làm chi phí để mua bảo hộ lao động hay tÝnh møc l¬ng phơ cÊp cho tỉ trëng… Sè tiền giữ lại quỹ đ Số tiền giữ lại quỹ đ ợc tính 32% tổng giá trị đợc toán tức 9.100.000đ tổ trởng có trách nhiệm giữ lại 2.912.000đ làm quỹ cho tổ mua sắm trang bị bảo hộ lao động cho công nhân Tuy nhiên cần xem xét lại tỉ lệ trích Ta thấy hàng tháng tính lơng cho công nhân tổ giữ lại 32% tiền lơng phục vụ cho mua bảo hộ lao động trả phụ cấp chức vụ cho tổ trởng theo quy định 50.000đ/tháng Khi xem xét kỹ công việc mà tổ số đảm nhận trách nhiệm thấy rằng: công nhân tổ ngời chuyên thực bớc cuối trình làm đờng láng nhựa rải đá răm nh ta thấy bảo hộ lao động cần cho phận quần áo bảo hộ, giầy, trang găng tay, mũ Việc trích 32% để làm quỹ phục vụ cho nhu cầu nói cha hợp lý nhng ta cha thể khẳng định có nên hạ tỉ lệ phải xem xét nhiều khía cạnh träng néi bé tỉ, míi cã thĨ rót nhËn xét đắn Tổng quỹ lơng tháng tổ đợc xác định là: (Giá trị đợc toán 32% giữ quỹ) = ( 9.100.000 2.912.000) = 6.188.000đ Khi đơn giá công công nhân trực tiếp là: Đơn giá bình quân công CN = chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Hệ số 1,09 đợc sử dụng để tính trả cho chủ nhân công Hay nói cách khác ngời chủ nhân công đợc hởng mức lơng đợc xác định khoảng chênh lệch giá trị tiền lơng thực tế để tính đơn giá bình quân giá trị tiền lơng thực tế chia cho 1,09 Khoản hệ số 1,09 đợc xác định thoả thuận công nhân ngời chủ công nhân Ngời chủ nhân công (hay xây dựng gọi chủ thầu) coi nh tổ trởng nhiên nhiệm vụ ngời không giống tổ trởng Với ngời tổ trởng hä cã nhiƯm vơ theo dâi qu¶n lý híng dÉn công nhân làm việc, chủ nhân công họ có nhiệm vụ quản lý đôn đốc nhng quản lý số lợng công nhân mà đà ký kết hợp đồng lao động Để đảm bảo hoàn thành nh yêu cầu đà ký kết hợp đồng Nh có nghĩa tiền công mà ngời chủ nhân công đợc hởng phục thuộc vào tiền lơng công nhân trực tiếp, phụ thuộc vào khối lợng mà đội công nhân thực đợc Điều tạo nên mối liên kết chặt chẽ ngời chủ công nhân đội công nhân Bởi tiền công mà ngời chủ hởng tơng ứng với công sức họ gắn với lợi ích nên bắt buộc họ phải làm thực tốt biện pháp bắt buộc để công nhân họ phải tuân thủ theo quy định hoàn thành công việc đợc giao thời hạn, đảm bảo chất lợng Về thủ tục toán tiền lơng cho công nhân trực tiếp toán yêu cầu có chứng từ hợp lệ nh: Hợp đồng kinh tế giám đốc công ty với chủ thể đơn vị nhận khoán Biên nghiệm thu khối lợng công việc hoàn thành tháng có chữ ký Giám sát công trình tổ trởng Đội trởng Căn vào mức độ hoàn thành công việc định mức lao động công việc mà phòng tài vụ tổ chức kế toán tiền lơng có trách nhiệm toán lơng cho ngời lao động Thời gian làm thủ tục toán lơng đơn vị từ 25 30 hàng tháng, công ty trả lơng từ ngày mông đến mồng tháng sau Tóm lại việc trả lơng toán lơng cho phận công nhân trực tiếp sản xuất đợc diễn hàng tháng công ty nhận đợc biên nghiệm thu khối lợng công trình Việc giữ lại 30% làm phí bảo hành công trình có ý nghĩa lớn Nó có tác dụng nh vật làm tin công nhân công ty Buộc ngời lao động với trách nhiệm họ Đảm bảo chất lợng công trình kỹ thuật, mỹ thuật Tuy nhiên vấn đề trích quỹ tổ tổng số tiền lơng công nhân đợc toán chiếm 32% cần xem xét tính toán lại Tuy cha thể kết luận việc kết luận phụ thuộc vào tình hình thực tế, nội tổ, đội, đồng thợi phụ thuộc vào công việc tổ đội làm số yếu tố khác Nhng tỉ lệ giảm xuống tốt làm cho thu nhập ngời lao động khả quan hơn, xứng đáng với công sức mà họ đà bỏ chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Và nh khuyến khÝch hä h¬n viƯc thùc hiƯn nhiƯm vơ cđa Cách tính toán tiền lơng, tiền công cho cán công nhân viên phòng ban Đối với cán công nhân viên phòng ban công ty thực trả lơng theo thời gian, vào hệ số cấp bậc lơng, số ngày công thực tế mức lơng tối thiểu theo quy định nhà nớc Công ty tính mức lơng tối tiểu theo quy định là: 290.000đ/tháng Khi tiền lơng CBCNV tháng đợc tính Tiền lơng Hệ số lơng x 290.000 x ngày công làm việc thực tế = 26 (ngày) tháng Hệ số lơng đợc công ty xác định vào phân loại đối tợng cụ thể theo trình độ nghiệp vụ, chuyên môn công việc làm để trả lơng nhằm đảm bảo việc trả lơng theo quy định công văn số 4302/LĐTBXH ngày 29/12/1998 Bộ LĐ-TBXH hớng dẫn Cụ thể mức độ phân loại theo cấp bậc, chức vụ trình độ chuyên môn nh sau: Giám đốc Phó giám đốc Kế toán trởng Trởng phòng Phó phòng Cán chuyên môn (Đại học, Cao đẳng, Trung học, Sơ cấp) Ngoài tiền lơng tháng để đảm bảo mức sống cho CBCNV công ty có số quy định mức phụ cấp chức vụ (phụ cấp trách nhiệm) cho phép CBCNV đợc hởng thêm mức lơng gọi mức lơng tăng thêm, thông qua hệ số tăng thêm + Mức phục cấp chức vụ đợc quy định nh sau: - Giám đốc: 40% - Phó giám đốc: 30% - Trởng phòng: 20% - Phó phòng: 15% Các mức phụ cấp đợc tính mức lơng tối thiểu Việc quy định khoản phụ cấp chức vụ có tác động kích thích CBCNV nâng cao tinh thần trách nhiƯm, cã ý thøc víi chøc vơ cđa m×nh công ty, mức phụ cấp chức vụ này, mặt khác, thể đợc tính xứng đáng ngời đợc nhận Bởi gắn liền với trách nhiệm họ, giúp họ tin tởng vào tiền công, tiền lơng mà công ty trả cho họ phụ hợp với sức lực mà họ đà chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai bỏ Tạo niềm tin cho họ vào công ty để ý vào công việc cho thật tốt + Mức lơng tăng thêm đợc công ty tính nh sau: Mức lơng = Tiền lơng Hệ số tăng thêm tháng tăng lơng Hệ số tăng lơng đợc quy định : ngời thuộc ban lÃnh đạo nh Giám đốc, Phó giám đốc, trởng phòng đợc hởng hệ số tăng thêm 1,5 CBCNV khác đợc hệ số tăng lơng 1,1 Hệ số tăng lơng đợc sử dụng để tính mức lơng tăng thêm cho CBCNV, có tác dụng nh đòn bẩy việc khuyến khích tính làm việc hăng say CNV Trả lơng cho CBCNV phòng ban đợc diễn cuối tháng Từ ngày 25 phụ trách việc chấm công phòng phải gửi bảng chấm công chứng từ có liên quan phòng tài vụ công ty kế toán lơng khoản trích theo lơng tính toán số tiền phải trả cho công nhân viên tháng Công ty tiến hành trả lơng từ ngày mồng đến mồng tháng sau Để đảm bảo độ tin cậy cho ngời lao động, để họ yên tâm công tác đạt kết cao công việc, thực tốt trách nhiệm công ty đảm bảo tính sòng phẳng việc trả lơng Trong số trờng hợp hÃn hữu, lý làm việc trả lơng bị chậm lại tối đa ngày sau công ty trả hÕt cho CNV TÝnh tr¶ BHXH, BHYT cho CNV Việc tính BHXH, BHYT công ty vào định số 47/HV mua BHXH, BHYT cho CBCNV ngày 22/1/2003 Khi tháng có trờng hợp đợc hởng lơng BHXH cần phải lập phiếu hởng BHXH, phần trợ cấp BHXH có chữ ký xác nhận thủ trởng đơn vị gửi phòng tài vụ công ty để toán Chế độ hởng BHXH đợc thực theo quy chế nhà nớc quy định hởng BHXH Nh: - Đối với trợ cấp ốm đau mức độ trợ cấp khoảng thời gian nghỉ 75% lơng - Đối với chế độ trợ cấp thai sản thời gian nghỉ tháng mức độ cấp 100% lơng Tuy nhiên số trờng hợp công ty tự nguyện xin phép đợc làm sớm quy định (đối với CNV sinh ) Nếu đảm bảo sức khoẻ tốt có chứng nhận sức khoẻ bác sỹ công ty tạo điều kiện cho họ làm, xong CNV phải hoàn thành tốt công việc chuyên ®Ị tèt nghiƯp Ngun Ph¬ng Mai II – Ph¬ng híng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng nâng cao việc sử dụng hiệu lao động Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật Phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Trong kinh tế thị trờng nhu cầu thông tin kế toán kịp thời xác đầy đủ cângời thiết Trong doanh nghiệp, kế toán có vai trò rÊt qua träng viƯc thu thËp xư lý vµ cung cấp thông tin phục vụ cho công tác quản lý doanh nghiệp Cho nên doanh nghiệp cần tổ công tác kế toán khoa học sử dụng phơng pháp kỹ thuật hạch toán phù hợp, áp dụng hình thức kế toán tiên tiến cho thích ứng với đặc điểm, quy mô doanh nghiệp, đáp ứng nhu cầu công tác quản lý Công tác kế toán tiền lơng góp phần cung cấp thông tin việc sử dụng lao động phản ánh khoản chi phÝ cho viƯc sư dơng lao ®éng ®ã Do vËy, việc hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán kế toán tiền lơng yếu tố tác động tích cực tới trình sinh lời phân phối lợi nhuận doanh nghiệp a Đánh giá công tác kế toán tiền lơng Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật Trong công tác tổ chức hạch toán kế toán công ty đà thực tơng đối nghiêm túc với quy định chế độ hệ thống chứng từ sổ sách tiền lơng không ngừng hoàn thiện máy kế toán Việc ghi sổ đợc kế toán tiến hành thực sau khoảng thời gian quy định cho việc hạch toán ghi sổ Việc tổ chức công tác kế toán tiền lơng đà đợc thống từ công ty xuống đội trực thuộc Các nội dung phần hành kế toán đợc giao cho ngời quản lý cụ thể Kế toán đơn vị thành viên đà hỗ trợ tích cực cho kế toán công ty việc tính toán hoàn tất chứng từ chuyển lên cho kế toán tổng hợp công ty ghi vào sổ sách Trong trình hạch toán công ty đà sử dụng hình thức Chứng từ ghi sổ phù hợp với đặc điểm ngành công ty, với đội ngũ có trình độ cao để xử lý nghiệp vụ kế toán phát sinh Trong công tác tổ chức lao động tiền lơng công ty đà có cố gắng việc xây dựng hình thức trả lơng cho ngời lao động nguyên tắc đảm bảo phân phối theo lao động Lại doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nên công ty đà khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc thông qua việc thực nghiêm túc hình thức trả lơng nh khoản phụ cấp Ngoài việc khoản thực hình thức khoản quỹ lơng cho đơn vị tạo cho đơn vị chủ động hạch toán kịp kế hoạch sản xuất cho đơn vị Đồng thời lÃnh đạo công ty có điều kiện thực chiến dịch kinh doanh Còn hình thức trả lơng theo thời gian công ty đà thực chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai theo quy định nhà nớc mức lơng bản, phân phối hệ số lơng với chức chuyên môn ngời Tính toán đa hệ số tăng lơng làm cho đời sống CBCNV đợc ổn định hơn, biện pháp giúp tăng lòng tin CBCNV vào công ty, giúp họ phấn khởi lao động hoàn thành tốt công việc mình, tận tâm với trách nhiệm chung công ty Tuy nhiên, mặt tích cực mà công ty đà đạt đợc công tác kế toán nói chung công tác tổ chức hạch toán tiền lơng nói riêng, công ty có nhiều tồn cần phải khắc phục nh: Trong việc tính lơngcho lao động trực tiếp đơn vị đà khong xét đến cấp bậc thợ ngời lao động việc xây dựng định mức lao động khiến cho hình thức trả lơng theo sản phẩm cha phát huy đợc đầy đủ tác dụng Ngời lao động cha đợc xem xét đánh giá trình độ nên cha có ý thức sáng tạo, làm việc cha hết khả Tiền lơng ngời lao động gián tiếp cán CNV văn phòng đơn gắn với thời gian lao động nên k có ý nghĩa gắn liền với việc tăng suất lao động công ty, tiền lơng trảcho ngời lao động trực tiếp công ty đà đảm bảo nguyên tắc phân phối theo lao động lơng CBCNV phòng ban lại cha đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động cha tính đến cách đầy đủ chất lợng lao động Do cha phát huy đợc hết chức tiền lơng cho phát triển sản xuất cha phát huy đợc khả sẵn có ngời lao động b Phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Tổ chức hạch toán kịp thời, xác đầy đủ thu nhập ngời lao động thực phân phối thu nhập nội doanh nghiệp yêu cầu đòi hỏi doanh nghiệp hoạt động hiệu phải quan tâm đến công ty công tác kế toán tiền lơng việc làm cần thiết Hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng theo hớng phải đảm bảo công cho ngời lao động Công ty xây dựng hình thức trả lơng theo sản phẩm cho lao động trực tiếp nhng để hình thức phát huy hiệu quả, công ty phải có định mức lao động cụ thể cho công việc, cấp bậc thợ, vừa có kỹ thuật phù hợp với điều kiện lao động cụ thể công ty Hơn ta thấy so với công nhân viên khối quan có tiền lơng tháng cao hẳn so với tiền lơng công nhân viên trực tiếp sản xuất Lý làm cho tiền lơng công nhân trực tiếp sản xuất thấp nh trình tính đơn giá công đà có nhiều khoản tính khấu trừ Khi có định toán công ty đơn vị đà trích 32% để làm quỹ mua bảo hộ lao động trả phụ cấp chức vụ cho tổ trởng Sau tính đơn giá lại chi thêm 1,09 để tính khoản chênh lệch xác định số tiền trả cho chủ nhân công Đó lý làm cho tiền lơng công nhân sản xuất bị giảm chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Để đảm bảo tính xác đáng, công hợp lý việc trả lơng cho công nhân trực tiếp đảm bảo chi phí nhân công công ty nh định mức đà đợc xác định kế hoạch thi công công ty nghiên cứu phân phối thu nhập đơn vị nh sau: - Sau nhận định toán công ty tổ trởng tiến hành xác định số tiền thực tế trả cho CNV tháng số tiền giữ quỹ (32%) 32% đợc sử dụng để: + Mua bảo hộ lao động + Trả lơng cho chủ thầu (thay cho việc phải trích 1,09 từ lơng CNV) + Trả phụ cấp chức vụ cho tổ trởng Khi đơn giá tiền công công nhân đợc xác định là: Đơn giá công bình quân 1CN = Cụ thể đơn giá công bình quan tổ số - Đôi XDCT số 18 là: Đơn giá công bình quân 1CN = 18.526,95 18.527đ/công Nh ta thấy so với cách tính trớc với cách tính công nhân có mức lơng tăng thêm 18.527 17.000 = 1.527 đ/công Do tiền lơng tháng công nhân tăng lên Cụ thể tiền lơng tháng công nhân sản xuất trực tiếp đợc tính lại là: chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Bảng toán lơng tháng ¸p dơng c¸ch tÝnh míi ¸p dơng c¸ch tÝnh míi Bé phËn: CNTT – tỉ sè ST T Họ tên 10 11 Phạm Văn Anh Hồ Xuân Cờng Băng Xuân Huấn Nguyễn Văn Hà Phạm Văn Nam Vũ Quốc Long Nguyễn Văn Trờng Phạm Trung Thăng Nguyễn Mạnh Tuấn Vũ Đức Hải Phạm Văn Sỹ Cộng Chức danh Đơn giá CN CN CN CN CN CN CN CN CN CN CN 18.526,95 18.526,95 18.526,95 18.526,95 18.526,95 18.526,95 18.526,95 18.526,95 18.526,95 18.526,95 18.526,95 Ngày công Ncht 31 31 26 31 30 30 31 26 31 30 30 Nc 31 31 29 31 31 31 31 28 31 30 30 334 Lơng cố định Lcđ = Ncht * 8.500 Lơng công nhật LCN = ĐG * Nc Lơng khác Lk 263.500 263.500 221.000 263.500 255.000 255.000 263.500 221.000 263.500 255.000 255.000 2.779.500 574.335 574.335 537.282 574.335 574.335 574.335 574.335 518.755 574.335 555.809 555.809 6.188.000 50.000 50.000 Tỉng l¬ng 837.835 758.282 837.835 829.335 829.335 837.835 739.755 837.835 810.809 810.809 9.017.500 Ghi chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai So sánh bảng toán lơng thay đổi cách tính bảng tính lơng cũ tổ sản xuất số Đội XDCT số 18 ta thấy tổng lơng công nhân viên đà tăng lên so với tổng lơng đợc tính theo cách cũ Điều có nghĩa lơng công nhân đà đợc tăng lên Đối với lao động gián tiếp việc tính lơng cần phải gắn với việc áp dụng phơng pháp phân phối theo lao động Tiền lơng thời gian công ty áp dụng để trả cho công nhân viên khối quan phận gián tiếp đổi đơn cách tính tiền lơng giản đơn, có u điểm để tính toán xong lại không gắn với kết lao động không phản ánh trung thực đợc sức lao động công nhân, không kích thích đợc làm việc họ nh họ không tích cực phát huy sáng kiến có lợi cho doanh nghiệp Tiền lơng phận gián tiếp cao xong mức tăng lơng công ty đặt mức khuyến khích hoàn thành kế hoạch v v Do không tác động đến ngời lao động lại không mang tính chất ngành xây dựng Công ty xem xét lại hệ số tăng lơng việc quy định mối liên hệ mức lơng phận gián tiếp đợc hởng khối lợng thi công nghiệm thu đợt Việc công ty trả lơng cho cán công nhân viên phận gián tiếp vừa vào sách lơng mức lơng bình quan công việc hoàn thành đơn vị khuyến khích cán quản lý công ty nghiêm túc nghiên cứu lập kế hoạch đạo hợp lý, sáng tạo nhằm nâng cao mức lơng bình quân lên nâng cao mức lơng bình quân toàn công ty Khi tiền lơng phận gián tiếp đợc tính là: Tổng lơng = Lơng + Phụ cấp + Mức lơng trích từ khối lợng Thời gian (nếu có Công trình nghiệm thu tháng Mức lơng trích từ khối lợng công trình nghiệm thu đợt đợc trích theo tỷ lệ công ty tính toán cho hợp lý vơí tình hình công ty Trong điều kiện công ty tổ chức công tác kế toán máy vi tính hệ thống chứng từ kế toán nói chung chứng từ kế toán tiền lơng nói riêng phải đợc chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai thay đổi chứng từ kế toán hành cha có quy định chứng từ điều kiện kế toán máy vi tính Số tiền giữ lại quỹ đ Do có sử dụng máy công ty nên mời chuyên gia lĩnh vực kế toán để tìm hiểu đạo tạo lại đội ngũ kế toán trớc chuyển đổi từ kế toán th công sang kinh tế máy vi tính Phơng hớng nâng cao hiệu sử dụng lao động Đánh giá sử dụng lao động công ty Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật công ty hoạt động ngành xây dựng với quy mô vừa nhỏ Công nhân thức công ty 30 ngời hoạt động lĩnh vực quản lý, công nhân trực tiếp đại đa số công nhân thuê tuỳ theo công trình làm việc để thuê nhân công với số lợng nhiều hay Công ty đà xây dựng máy kế toán thống từ công ty tới đơn vị thành viên Bộ máy kế toán công ty có ngời, ngời đợc phân công phụ trách công việc cụ thể Kế toán trởng công ty chịu trách nhiệm trớc Giám đốc công ty tài công ty Đối với kế toán đơn vị thành viên có kế toán có nhiệm vụ tổng hợp chứng từ nội dung giúp kế toán kiểm tra chøng tõ tríc ghi sỉ ViƯc s¾p xÕp lao động kế toán công ty nh giúp cho máy kế toán công ty đơn vị thành viên liên kết chặt chẽ với Điều giúp cho lÃnh đạo công ty cần thiết biết đợc tình hình thực kế hoạch công ty giao cho đơn vị thành viên đợc tiến hành nh nào? thông qua chứng từ mà kế toán đơn vị gửi lên Về cấu lao động số lợng lao động gián tiếp khối quan nh phu hợp với quy mô công ty Còn lao động trực tiếp cha hợp lý Công ty nên có số lao động trực tiếp danh sách để tiến hành đào tạo chuyên sâu, phục vụ thờng xuyên công tác công ty Công ty cha quản lý hiệu quỹ lơng đợc thể trình phân phối thu nhập công ty Lơng ngời lao động trực tiếp thấp, lơng khối quan lại cao không tơng xứng với tiền lơng yếu tố thể hạn chế khả sử dụng lao động Phơng hớng nâng cao việc sử dụng lao động chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất kinh doanh vậy, việc tồn hạn chế làm ảnh hởng đến khả sử dụng lao động công ty cần có biện pháp để hạn chế khắc phục Để việc sử dụng lao động có hiệu cần quản lý có hiệu lao động Việc quản lý lao động gồm có quản lý thời gian quản lý số lợng Quản lý thời gian đợc thể bảng chấm công Công ty cần thiết lập lại nghiêm túc việc chấm công cho phận lao động khối quan đoàn thể cán quản lý đơn vị Bởi thực tế việc chấm công hình thức không đợc xác Để giải tình trạng này, ban lÃnh đạo công ty kiểm tra theo dõi kỹ hơn, đồng thời xử phạt đối tợng vi phạm quy định công ty Với lao động trực tiếp việc quản lý ảnh hởng trực tiếp đến chất lợng tiến độ thi công công trình Do bảng chấm công cần phải đợc lập chặt chẽ, bảng chấm công tổ, đội nên có thêm cột số ngày công nhân có mặt trờng thi công Và việc có mặt công nhân nên đợc thể bảng chấm công sổ tay, sổ theo dõi nh trớc, để tránh tình trạng rắc rối cho việc xác định ngày có mặt công nhân viên tính công, tính tiền lơng Ngoài việc quản lý tốt để sử dụng có hiệu lao động công ty cần ý ®Õn chÊt lỵng lao ®éng ViƯc tun lao ®éng cã kiến thức hiểu biết sâu rộng chuyên môn nghiệp vụ giúp cho công việc hoàn thanhf có hiệu tốc độ Do công ty cần më lín båi dìng kiÕn thøc nghiƯp vơ cho c«ng nhân viên khối quan đào tạo chuyên sâu cho cán kỹ thuật nâng cao trình độ tay nghề cho công nhân trực tiếp sản xuất để đảm bảo chất lợng lao động luôn đáp ứng đợc nhu cầu công ty sản phẩm công ty làm đảm bảo chất lợng, kỹ thuật mỹ thuật chuyên đề tốt nghiệp Nguyễn Phơng Mai Kết luận Công tác kế toán đóng vai trò quan trọng việc ®Þnh kinh tÕ Trong nỊn kinh tÕ thÞ trêng hiƯn để phát triển ganh đua với doanh nghiệp bạn, Công ty cổ phần xây dựng hoa việt đà có nhiều cố gắng việc tìm biện pháp cho hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu nói chung công tác kế toán nói riêng Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật đà nỗ lực công tác tìm hiểu vạch đờng lối phát triển cho Công ty Để đa công ty dần khẳng dịnh thị trờng, máy kế toán đóng vai trò quan trọng phát triển lên Công ty Trên nhận thức tổng quan em tình hình công tác kế toán nói chung công tác kế toán tiền lơng Em xin mạnh dạn đa số ý kiến giải pháp để hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Công ty Do kiến thức hạn chế cha có kinh nghiệm thực tế em mong nhận đợc đóng góp ý kiến bảo thầy, cô đặc biệt cô Hoàng Hồng Lê Em xin chân thành cảm ơn! Hà nội, ngày 14 tháng 10 năm 2003  ... Phơng Mai II Phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng nâng cao việc sử dụng hiệu lao động Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật Phơng hớng hoàn thiện công tác kế toán tiền lơng Trong kinh tế... lý Công tác kế toán tiền lơng góp phần cung cấp thông tin việc sử dụng lao động phản ánh khoản chi phí cho viƯc sư dơng lao ®éng ®ã Do vËy, viƯc hoàn thiện công tác tổ chức hạch toán kế toán tiền. .. tố tác động tích cực tới trình sinh lời phân phối lợi nhuận doanh nghiệp a Đánh giá công tác kế toán tiền lơng Công ty TNHH Kiến trúc Việt Nhật Trong công tác tổ chức hạch toán kế toán công ty