Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỔI MỚI CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH M ẠNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN THIỆU HOÁ, TỈNH THANH HOÁ 1. Phương hướng tiếp tục đổi mới quản lý Người có công với Cách mạng trên địa bàn huyện Thiệu Hoá. 1.1 Phương hướng chung về đổi mới quản lý Người có công với Cách mạng. Trong xu thế chung của đất nước, quá trình áp dụng một số chính sách Người có công với Cách mạng còn bộc lộ bất cập, mâu thuẫn, thiếu cơ sở áp dụng và lỏng lẻo. Do vậy không phát huy được hiệu quả trong quản lý Người có công với Cách mạng. Để công tác quản lý Người có công với Cách mạng mang lại hiệu quả cao, việc tìm kiếm đưa ra những phương hướng đổi mới quản lý Người có công với Cách mạng là một đòi hỏi bức xúc, đặc biệt là đối với nước ta hiện nay đang trong quá trình triển khai, thực hiện Pháp lệnh mới. Tuy nhiên trong công tác quản lý Người có công với Cách mạng có nhiều cách nhìn khác nhau. Có cách tiếp cận mang lại hiệu quả như mong muốn, song lại có cách tiếp cận làm cho việc quản lý thêm phức tạp. Phương hướng quản lý Người có công với Cách mạng trên địa bàn được cụ thể như sau: - Đảm bảo thi hành nghiêm các pháp luật Người có công với Cách mạng. Chúng ta xây dựng một nhà nước pháp quyền, trong đó việc quản lý Nhà nước chủ yếu bằng pháp luật. Mọi thành viên trong xã hội đều phải tuân thủ, mọi hành vi đi ngược với các quy định đều phải xử lý theo quy định. Pháp luật Người có công với Cách mạng quy định rõ chế độ trợ cấp, phụ cấp, các điều kiện, tiêu chuẩn được xác nhận Người có công với Cách mạng và cũng quy định rõ những người làm trái bị xử phạt hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự tuỳ thuộc vào tính chất, mức độ vi phạm. Vì vậy, việc thi hành các pháp luật về chính sách người có công Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý với Cách mạng là sự biểu hiện các quyền lực của Nhà nước trong thực tế, là sự tôn trọng quyền dân chủ đại diện cho nhân dân. Hiện nay tình trạng vi phạm pháp luật Người có công với Cách mạng như: Giả mạo giấy tờ để được hưởng chế độ ưu đãi Người có công, người khai man giấy tờ để được hưởng thêm chế độ ưu đãi Người có công với cách mạng, người chứng nhận sai sự thật hoặc làm giả giấy tờ cho người khác, lợi dụng chức vụ, quyền hạn hoặc thiếu trách nhiệm gây thiệt hại đến lợi ích của Nhà nước, quyền lợi của Người có công với cách mạng, người vi phạm quy định về quản lý, sử dụng kinh phí đảm bảo thực hiện chế độ ưu đãi Người có công với cách mạng, người lợi dụng chính sách ưu đãi người có công với cách mạng để vi phạm pháp luật, tình trạng này diễn ra rất phức tạp và khá phổ biến, thậm chí có tổ chức và ngang nhiên. Tình trạng này không được ngăn chặn kịp thời chính là do sự buông lỏng, coi nhẹ vai trò của Nhà nước trong việc xử lý. Chính vì thế, trong quá trình tìm kiếm các giải pháp đổi mới công tác quản lý Người có công với cách mạng phải hướng vào mục tiêu làm sao cho các đối tượng cũng như xã hội thực hiện nghiêm pháp luật Người có công với cách mạng. - Cán bộ, công chức viên chức ngành Lao động Thương binh và Xã hội đặc biệt là cán bộ cấp xã phải được đào tạo để nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ để đáp ứng được yêu cầu mới của ngành, có như vậy Nhà nước cần quan tâm đến đội ngũ này quan tâm về chế độ, quan tâm về vật chất, tinh thần để họ yên tâm công tác. - Ngành Lao động Thương binh và Xã hội phối hợp cùng với tổ chức đoàn thể và nhân dân giám sát trong việc thực hiện nhiệm vụ để thấy và phát hiện những sai phạm trong công tác Người có công với cách mạng, kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh làm ổn định tình hình , phát triển kinh tế - xã hội. 1.2 Mục tiêu đổi mới quản lý Người có công với cách mạng. 2 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 2 Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý Quá trình xây dựng và hoàn thiện các biện pháp quản lý Người có công với cách mạng cần lựa chọn các mục tiêu chiến lược sau. - Thực hiện các biện pháp quản lý Người có công với cách mạng sao cho đạt yêu cầu chi đúng, chi đủ và chi kịp thời cho Người có công với cách mạng . Đây là mục tiêu có tính nguyên tắc trong quản lý Người có công với cách mạng. Có chi đúng, chi đủ mới đảm bảo được tính nghiêm minh của pháp luật Người có công với cách mạng, tạo cho mọi người có niềm tin vào chính sách pháp luật. Đồng thời chi kịp thời gây phấn khởi cho Người có công với cách mạng. Chính vì vậy mà tìm ra các giải pháp đổi mới quản lý Người có công với cách mạng phải đạt được mục tiêu này. - Thực hiện các biện pháp quản lý Người có công với cách mạng một cách linh hoạt mềm dẻo phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội, đúng pháp luật. Quyền lực Nhà nước về quản lý Người có công với cách mạng là thống nhất, không phân chia nhưng có sự phân công giữa các cấp trong nội bộ ngành và có sự phối hợp của cơ quan nhà nước và chính quyền địa phương cùng cấp để thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao. Phương thức quản lý Người có công với cách mạng bằng pháp luật ngoài ra quản lý Người có công với cách mạng còn thực hiện hiện bằng các phương pháp như: Phương pháp kinh tế, phương pháp tổ chức, phương pháp giáo dục chính trị tư tưởng … các biện pháp quản lý Người có công với cách mạng phải dựa vào những qui định của hệ thống chính sách Người có công với cách mạng cũng phải thay đổi theo để tổ chức thực thi hệ thống chính sách đó trong xã hội. Các luật Người có công với cách mạng, chính sách của Chính phủ, Quyết định, chủ trương, biện pháp của ngành đều được thực hiện tại địa phương vì vậy cần phải hạn chế tối đa thủ tục phiền hà tiêu cực cho Người có công với cách mạng và gia đình họ. 3 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 3 Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý - Giảm thiểu tối đa các chi phí phát sinh trong quá trình thực hiện các biện pháp quản lý Người có công với cách mạng từ phía Người có công với cách mạng cũng như từ phía cơ quan chính sách, đó là một thực tế khách quan. 2. Một số giải pháp tiếp tục đổi mới công tác quản lý Người có công với cách mạng trên địa bàn huyện Thiệu Hoá. 2.1 Đổi mới tổ chức bộ máy và cán bộ quản lý Người có công với cách mạng. Vấn đề bộ máy và cán bộ là khâu then chốt quyết định sự thành công hay thất bại trong quản lý hoặc công việc. a. Đổi mới công tác cán bộ: Cùng với sự phát triển toàn diện về kinh tế - xã hội hiện nay ở địa phương, những yêu cầu nhiệm vụ đặt ra cho công tác tổ chức quản lý Người có công với cách mạng trên địa bàn huyện sẽ cao hơn, nặng nề hơn. Điều này đòi hỏi trình độ, năng lực và phẩm chất đạo đức của cán bộ quản lý Người có công với cách mạng phải không ngừng được nâng lên về mọi mặt để đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ mới đặt ra trong công tác quản lý Người có công với cách mạng. Để đội ngũ cán bộ công chức ngành Lao động Thương binh và Xã hội phát huy hết khả năng kiến thức của mình và tiếp tục trau dồi những kiến thức mới, trong thời gian tới phòng tập trung, quan tâm đến những công việc cụ thể sau. - Trong từng giai đoạn phải xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ phù hợp với yêu cầu mới, đồng thời phải bố trí sắp xếp nhiệm vụ hợp lý cho cán bộ để cán bộ phát huy được năng lực sở trường, hạn chế sở đoản trong thực thi công vụ. - Công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ phải được chú ý thường xuyên, kết hợp với việc đánh giá cán bộ công chức hàng năm về công tác quy hoạch bổ sung đội ngũ cán bộ kế thừa để xây dựng kế hoạch 4 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 4 Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý đào tạo chuyên môn phù hợp với quy định của từng chức danh và điều kiện khả năng của mỗi cán bộ. - Hình thức đào tạo, bồi dưỡng cần kết hợp phong phú đa dạng để khắc phục bớt khó khăn, bị động trước yêu câu “vừa học, vừa làm”. Ngoài việc cử cán bộ công chức tham gia các khoá học chính thức cần tổ chức cung cấp những tài liệu, thông tin cho cán bộ công chức tự nguyên cứu, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn nghiệp vụ để cập nhật và nâng cao trình độ chuyên môn cho cán bộ quản lý Người có công với cách mạng. - Yêu cầu đào tạo tin học là một sự cần thiết đối với cán bộ công chức quản lý Người có công với cách mạng. Hiện nay số cán bộ công chức quản lý Người có công với cách mạng trên địa bàn đặc biệt là xã chưa có điều kiện học tập. Một phần do công việc chưa đòi hỏi ngay, một phần huyện chưa có điề kiện tổ chức cho số cán bộ công chức này được học sử dụng vi tính. Ngoài việc nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ. Việc giữ vững và nâng cao phẩm chất đạo đức của đội ngũ cán bộ quản lý Người có công với cách mạng cũng là vấn đề rất quan trọng. Do đặc điểm công việc hầu hết cán bộ quản lý Người có công với cách mạng thường xuyên giải quyết những vấn đề đụng chạm đến quyền lợi của Người có công với cách mạng nên rất dễ xảy ra tình trạng tham nhũng, gây phiền hà cho đối tượng. Trong điều kiện như vậy, nếu cán bộ công chức không có bản lĩnh vững vàng, không có phẩm chất đạo đức của người cán bộ thì rất dễ bị sa ngã, dẫn đến hành vi sai phạm làm giảm lòng tin của nhân dân … ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính trị của phòng, của huyện. Do vậy việc nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho mỗi cán bộ công chức quản lý Người có công với cách mạng không thể tách rời việc quan tâm, chăm sóc, bồi dưỡng nâng cao phẩm chất đạo 5 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 5 Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý đức của người cán bộ. Để thực hiện vấn đề này có hiệu quả phòng cần quan tâm tới một số nội dung công việc cần thiết sau. + Tổ chức cho cán bộ được tham gia dự các lớp lý luận chính trị, từ trung cấp đến cử nhân khi có điều kiện để nâng cao trình độ lý luận chính trị của cán bộ, trên cơ sở đó hình thành tư tưởng chính trị vững vàng, phát huy phẩm chất, đạo đức của người cán bộ. + Phối hợp với tổ chức Đảng và các tổ chức đoàn thể, tổ chức những đợt sinh hoạt chính trị trong nội bộ cơ quan một các thường xuyên, thông qua đó giáo dục về truyền thống tốt đẹp của dân tộc, đất nước, của ngành, của địa phương và đơn vị, giới thiệu những gương người tốt tiêu biểu để mỗi cán bộ có điều kiện hiểu biết, học tập và phát huy. + Tạo môi trường sinh hoạt lành mạnh, dân chủ trong cơ quan, thông qua việc ban hành và áp dụng quy chế làm việc cụ thể, rõ ràng, công khai có sự giám sát kiểm tra lẫn nhau giữa các tổ chức, cá nhân trong đơn vị và giữa các tổ chức đoàn thể. Cần tìm hiểu về điều kiện và hoàn cảnh của từng người để có sự quan tâm thích hợp trong công tác cũng như trong sinh hoạt khác của mỗi cán bộ. Đặc biệt phải chăm lo lợi ích vật chất, tinh thần chính đáng cho cán bộ, thực hiện đầy đủ chính sách đãi ngộ khen thưởng, quan tâm tương trợ giúp đỡ các đồng chí có hoàn cảnh kinh tế khó khăn, để anh em cán bộ thực sự an tâm, tích cực trong công tác và luôn nêu cao phẩm chất đạo đức cách mạng trong sáng của mình. - Để tiếp tục phát huy hiệu quả hoạt động của cán bộ quản lý Người có công với cách mạng, ngoài việc học tập, nâng cao năng lực, phẩm chất đạo đức cho mỗi cán bộ, trong thời gian tới phòng cần quan tâm đến đội ngũ cán bộ ngành cấp xã, thị trấn nhằm đảm bảo tính khách quan, trung thực, đảm bảo tính khoa học cho quản lý đối tượng hạn chế sự chồng chéo, phiền hà, tiêu cực của cán bộ quản lý Người có công với 6 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 6 Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý cách mạng. Đồng thời, có kế hoạch đầu tư và kiến nghị từng bước hiện đại hoá trang thiết bị làm việc, đặc biệt là hệ thống máy tính nhằm phát huy hiệu quả cao trong quản lý. Ngoài ra, thường xuyên quan tâm, thực hiện nghiêm túc quy trình kiểm tra, thanh tra nội bộ cũng như các đối tượng nhằm ngăn chặn và hạn chế những vi phạm xảy ra. Kịp thời khen thưởng những tổ chức cá nhân tiêu biểu, đồng thời kiên quyết xử lý những hành vi cố tình vi phạm các chính sách, pháp luật Người có công với cách mạng. b. Công tác phối kết hợp giữa các cơ quan Lao động Thương binh và Xã hội với cấp uỷ chính quyền địa phương. Trong những năm qua huyện Thiệu Hoá luôn xác định nhiệm vụ quản lý Người có công với cách mạng là một nhiệm vụ cấp bách và cần thiết vì vậy phòng đã đề ra các chỉ tiêu kế hoạch phấn đấu, các nhiệm vụ, giải pháp thực hiện triển khai nhiệm vụ này, Nghị quyết của Hội đồng nhân dân và chương trình công tác của UBND huyện đều dành những nội dung quan trọng để xây dựng kế hoạch chỉ đạo điều hành công tác quản lý Người có công với cách mạng trên địa bàn bằng những biện pháp cụ thể như: Tổ chức kiểm tra, thanh tra, tổ chức toạ đàm để lắng nghe ý kiến tâm tư nguyện vọng của Người có công với cách mạng, kết hợp với các ngành, các cấp giám sát các hoạt động của ngành. Tuy sự chỉ đạo nói trên rất đầy đủ, song các ngành chức năng và cấp uỷ chính quyền địa phương thực hiện được mới là vấn đề đáng quan tâm. Trong thời gian tới công tác này cần phải được duy trì, phát huy và đổi mới theo hướng tích cực hơn. Đặc biệt đối với các xã, thị trấn nếu không có biện pháp lãnh đạo, điều hành, tuyên truyền mà để sảy ra tình trạng làm trái quy định, lợi dụng cơ chế làm ảnh hưởng tình hình ổn định xã hội thì lãnh đạo địa phương đó phải chịu trách nhiệm trước lãnh đạo huyện, cán bộ phụ trách chính sách Thương binh Xã hội phải chịu trách nhiệm trước lãnh đạo phòng. Trong những năm qua và thời gian tới phòng sẽ 7 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 7 Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý tiếp tục tham mưu cho UBND huyện công nhận xã, thị trấn làm tốt công tác Thương binh Xã hội và Người có công. 2.2 Tăng cường công tác vận động, tuyên truyền pháp luật ưu đãi Người có công với cách mạng. Thời gian qua, Pháp lệnh ưu đãi Người có công với cách mạng đã từng bước hoàn thiện tạo điều kiện cho người quản lý và đối tượng phấn khởi, dễ thực hiện và chấp nhận, theo đó công tác tuyên truyền chính sách ưu đãi Người có công với cách mạng được xem là một trong những công tác trọng tâm để thực hiện thắng lợi các luật ưu đãi Người có công với cách mạng, Pháp lệnh ưu đãi Người có công với cách mạng ngay từ những ngày đầu triển khai và tạo cơ sở nhận thức đúng đắn trong mỗi quá trình áp dụng. Ở phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội huyện Thiệu Hoá công tác tuyên truyền, giáo dục chính sách luật Người có công với cách mạng, nhất là khi Nhà nước ban hành Pháp lệnh ưu đãi Người có công với Cách mạng mới, phòng đã phối kêt hợp với nhiều cơ quan chức năng ở huyện, tỉnh thực hiện bằng nhiều hình thức truyền thanh, truyền hình, tập huấn, giao ban .v.v. Vì vậy, đã có những tác động chuyển biến về nhận thức của người dân nói chung và đối tượng nói riêng. Tuy nhiên theo sự đánh giá khách quan thì hiệu quả của công tác vận động tuyên truyền vẫn còn có những hạn chế cả về bề rộng lẫn bề sâu do ảnh hưởng của các điều kiện tuyên truyền, về khả năng nhận thức và thực hiện có khác nhau của đối tượng. Từ những vấn đề trên cho thấy công tác tuyên truyên giáo dục chính sách pháp luật Người có công với cách mạng hiện nay đặt ra là hết sức quan trọng và bức xúc phải phát huy và tăng cường đúng mức, tạo điều kiện cho người dân nói chung và đối tượng Người có công với cách mạng nói riêng nghiêm chỉnh chấp hành Pháp lệnh Người có công với cách mạng. 8 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 8 Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý Công tác tuyên truyền pháp luật Người có công với cách mạng nên áp dụng phương châm “ mưa dầm, thấm lâu ”, không nên xem nặng tính thời điểm triển khai mà bỏ qua tính thường xuyêncũng như phương pháp, cách thức tuyên truyền của mỗi giai đoạn … cần mở rộng quan hệ phối hợp thông tin, tuyên truyền với các cơ quan hữu quan, trong đó đặc biệt chú ý đến vai trò của các tổ chức đoàn thể quần chúng. Tổ chức đa dạng hoá các hình thức tuyên truyền chính sách Người có công với cách mạng để phù hợp với khả năng nhận thức khác nhau của từng đối tượng hạn chế tính chủ quan hình thức và đơn điệu, khô khan, sơ cứng trong tuyên truyền. Trong công tác tuyên truyền cầ chú ý đến gương người tốt, việc tốt, nhằm mục đích cho mọi người học tập noi theo, đồng thời cũng cần phải đấu tranh phê phán những biểu hiện tiêu cực, hạn chế đã bị xử lý để làm bài học kinh nghiệm chung cho mọi người. Công tác giáo dục tuyên truyền về Người có công với cách mạng là nhằm định hướng cho nhận thức của mỗi người dân về chính sách Người có công với cách mạng, nếu thực hiện tốt mọi người có đầy đủ thông tin về chính sách Người có công với cách mạng để kẻ xấu lợi dụng làm trái quy định Pháp lệnh ưu đãi Người có công với cách mạng. Từ đó tạo điều kiện cho cán bộ quản lý Người có công với cách mạng thực hiện thành công nhiệm vụ công tác Người có công với cách mạng đặt ra. 2.3 Đổi mới nội dung, quy trình xét duyệt Người có công với cách mạng. Hiện nay trên địa bàn huyện Thiệu Hoá đang áp dụng Nghị định số 54/2006/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành một số điều của Pháp lệnh ưu đãi Người có công với Cách mạng số 26/2005/PL-UBTVQH11 và đang quản lý 11 nhóm đối tượng Người có công với cách mạng và con của họ đang học tại các trường. Song trong lĩnh vực Người có công với cách 9 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 9 Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý mạng thì Thương binh và con của họ đang học tại các trường do đối tượng đông và phức tạp nên trong thực hiện nảy sinh nhiều vấn đề mà Nghị định và Thông tư của Nhà nước chưa nói tới nên việc giải quyết rất khó khăn. Vì vậy, trong bài viết này tôi mạnh dạn kiến nghị một số vân đề cần sửa đổi đó là: a. Về cơ chế chính sách. - Đối với cán bộ quản lý người có công với cách mạng ở xã phường, thị trấn được sắp xếp vào biên chế công chức cấp xã, được hưởng lương từ ngân sách nhà nước, không phải kiêm nhiệm và có chế độ đãi ngộ hợp lý để họ yên tâm công tác lâu dài trong ngành. - Tất cả các đối tượng người có công được hưởng chế độ ban đầu thì ngành Lao động Thương binh và Xã hội phải thẩm định hồ sơ, không như bây giờ người được xác nhận là người có công rất nhiều các ngành chức năng thẩm định sau đó chuyển hồ sơ về ngành Lao động Thương binh và Xã hội trả trợ cấp, phụ cấp như: Tỉnh đội duyệt hồ sơ khám thương do hai người làm chứng mà họ đã về nghỉ hay là Ban tổ chức tỉnh uỷ thẩm định hồ sơ ban đầu đối với Tiền khởi nghĩa, Lão thành cách mạng, tỉnh đoàn đối với thanh niên xung phong vv… b. Đối với Thương binh. - Về dụng cụ chỉnh hình và phục hồi chức năng: Căn cứ Thông tư số 07/1999/TT-BLĐTB&XH ngày 01 tháng 3 năm 1999 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về hướng dẫn thực hiện chế độ trang cấp đối với Thương binh, Bệnh binh, Người hưởng chính sách như Thương binh thì đối tượng được cấp trang cấp chỉ có Thương binh, Người hưởng chính sách như thương binh và Bệnh binh thì đối tượng được cấp trang cấp chỉ có Thương binh và Bệnh binh mà theo Pháp lệnh số 26/2005/PL- UBTVQH11 có 11 đối tượng Người có công. Nếu căn cứ Thông tư số 07 còn 9 đối tượng là: Người hoạt động Cách mạng trước ngày 01 tháng 01 năm 1945; Người hoạt động Cách mạng từ 01 tháng 01 năm 1945 đến 10 Lớp: Quản lý kinh tế Sinh viên: Trịnh Văn Đệ 10 [...]... học quản lý - Triển khai tốt kế hoạch, pháp luật, chính sách Người có công với Cách m ng - Tăng cường các biện pháp quản lý đối tượng Người có công với Cách m ng - Tăng cường công tác thanh tra, ki m tra nh m ngăn chặn và xử lý các hành vi l m trái quy định của Pháp lệnh ưu đãi Người có công với Cách m ng - Tổ chức bộ m y phòng và phân công trách nhi m rõ ràng trong bộ m y cán bộ quản lý Người có công. .. các Thông tư hiện hành, đ m bảo tính thích ứng với thực trạng m i của nền kinh tế cả đất nước nói chung và địa phương nói riêng Để nâng cao hiệu quả quản lý Người có công với Cách m ng trên địa bàn huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá, trong thời gian tới cần thực hiện tốt m t số biện pháp sau đây: - Đổi m i việc xây dựng kế hoạch quản lý Người có công với Cách m ng 13 Lớp: Quản lý kinh tế 13 Sinh viên:... những n m qua phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội huyện Thiệu Hoá, tỉnh Thanh Hoá có nhiều nỗ lực trong công tác tổ chức quản lý Người có công với Cách m ng trên địa bàn, đồng thời cũng đáp lại kết quả đáng khích lệ Tuy nhiên nhi m vụ trong thời gian tới còn rất nặng nề, do đó công tác Người có công với Cách m ng nhất thiết phải có sự đổi m i, hoàn thiện hơn thì m i có thể hoàn thành nhi m vụ... công với Cách m ng, thường xuyên quan t m tạo điều kiện để cán bộ quản lý Người có công với Cách m ng học hỏi nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên m n đáp ứng với yêu cầu nhi m vụ trong thời kỳ m i - Tiếp tục hoàn thiện và hiện đại hoá chương trình quản lý Người có công với Cách m ng theo hướng áp dụng công nghệ thông tin - Thường xuyên quan t m, ch m lo tới đời sống tinh thần và vật chất để cán bộ công. .. dung đổi m i công tác tổ chức quản lý Người có công với Cách m ng trên địa bàn huyện đòi hỏi phải dựa vào thực tiễn tình hình kinh tế - xã hội phát sinh và những yêu cầu nhi m vụ m i đặt ra, từ đó đề ra những giải pháp có tính khoa học, hữu hiệu và đồng bộ nh m khắc phục những tồn tại yếu k m trong quá trình tổ chức thực hiện vừa qua, đồng thời từng bước xem xét, đề xuất kiến nghị sửa đổi nh m hoàn... kháng chiến; Người có công giúp đỡ Cách m ng được tặng Kỷ ni m chương “ Tổ quốc ghi công ” hoặc “ Bằng có công với nước ”; con đẻ bị dị dạng, dị tật của người tham gia kháng chiến bị nhi m chất độ hoá học cũng cần phương tiện trợ giúp và dụng cụ chỉnh hình sao không được Vì vậy, đề nghị Nhà nước s m cần sửa đổi Thông tư số 07 phù hợp với Pháp lệnh để m i đối tượng Người có công với cách m ng quy định... Liệt sĩ và Người có công nhà xuất bản Lao động - Xã hội n m 2000 16 Lớp: Quản lý kinh tế 16 Sinh viên: Trịnh Văn Đệ Trường Đại học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý 9- M t số suy nghĩ về hoàn thiện Pháp luật ưu đãi Người có công nhà xuất bản chính trị Quốc gia n m 2000 của tác giả Tiến sỹ Nguyễn Đình Liêu M t số tư liệu tham khảo liên quan đến công tác quản lý Người có công với Cách m ng khác... Khoa học quản lý họ đang học tại các trường m không hưởng lương khi đi học, m học hệ chính qui từ m t n m trở lên đều được hưởng trợ cấp 2.4 Kết luận Trong sự nghiệp đổi m i phát triển đất nước ta hiện nay, công tác quản lý Người có công với Cách m ng luôn có ý nghĩa quan trọng để ổn định chính trị, phát triển kinh tế - xã hội của đất nước nói chung và của huyện Thiệu Hoá nói riêng Với nhi m vụ chính... học kinh tế Quốc dân Khoa Khoa học quản lý TÀI LIỆU THAM KHẢO 1- Pháp lệnh Ưu đãi Người hoạt động Cách m ng, liệt sĩ và gia đình liệt sĩ, Thương binh, bệnh binh, Người hoạt động kháng chiến, Người có công giúp đỡ Cách m ng ngày 29 tháng 8 n m 1994 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội 2- Pháp lệnh Ưu đãi Người có công với Cách m ng số 26/2005/PL-UBTVQH 11 ngày 29 tháng 6 n m 2005 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội... chức yên t m công tác và l m việc với năng xuất hiệu quả cao - Thường xuyên tuyên truyền các quy định của Nhà nước, ngành về Pháp luật ưu đãi Người có công với Cách m ng tránh tình trạng tiêu cực sảy ra Để phòng Nội vụ - Lao động Thương binh và Xã hội huyện Thiệu Hoá thực hiện tốt các biện pháp nêu trên, kính mong được sự quan t m, tạo điều kiện của các cấp, các ngành từ Trung ương đến huyện và cấp uỷ . học quản lý PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐỔI M I CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGƯỜI CÓ CÔNG VỚI CÁCH M ẠNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN THIỆU HOÁ, TỈNH THANH HOÁ 1. Phương hướng. tiếp tục đổi m i quản lý Người có công với Cách m ng trên địa bàn huyện Thiệu Hoá. 1.1 Phương hướng chung về đổi m i quản lý Người có công với Cách m ng. Trong