THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC HIỆN NAY I/ Những đặc điểm ảnh hưởng tới việc xây dựng và quản lý quỹ tiền lương 1/ Đặc điểm của các doanh nghiệp nhà nước Sự phân biệt giữa hai chế độ Tư bản chủ nghĩa và Xã hội chủ nghĩa được nhìn nhận thông qua tiềm lực kinh tế do ai nắm giữ. Trong xã hội tư bản thì những tập đoàn kinh tế tư bản mạnh nắm giữ phần lớn của cải trong nền kinh tế quốc dân và đóng vai trò là kẻ thống trị chi phối Nhà nước do nó tạo ra. Trong xã hội chủ nghĩa, Nhà nước là Nhà nước của dân, do dân và vì dân chứ không phải là Nhà nước chịu sự chi phối của riêng tập đoàn kinh tế tư bản nào.Để đóng vai trò là Nhà nước của dân thì ngoài chức năng quản lý xã hội nói chung, cần và nhất định phải nắm giữ phần lớn tiềm lực kinh tế đủ mạnh để chi phối nền kinh tế quốc dân, vì lợi ích của toàn dân tộc. Mà trong đó các xí nghiệp quốc doanh do Nhà nước nắm giữ chiếm vị trí quan trọng. Trong điều kiện kinh tế hiện nay không chỉ có các xí nghiệp quốc doanh mà còn có các xí nghiệp của các thành phần kinh tế khác cùng tồn tại. Nếu các doanh nghiệp nhà nước bị yếu thế so với các thành phần kinh tế khác thì Nhà nước sẽ khó có thể hoàn thành tốt chức năng, nhiệm vụ của mình và ý nghĩa một Nhà nước do dân và vì dân khó mà thực hiện được. Để các doanh nghiệp nhà nước giữ được vai trò chủ đạo thì nó phải đảm bảo những yêu cầu sau: - Doanh nghiệp nhà nước hoạt động thực sự có hiệu quả, góp phần tăng ngân sách Nhà nước, hoặc giảm tối đa phần bù lỗ (đối với các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực an ninh quốc phòng và các doanh nghiệp nhà nước đảm bảo trong các lĩnh vực công cộng). - Doanh nghiệp nhà nước hoạt động có hiệu quả tropng các lĩnh vực then chố, chi phối nền kinh tế quốc dân (Tài chính, tín dụng, ngâm hàng, bưu chính viễn thông, điện xăng, dầu .) - Doanh nghiệp nhà nước nắm và đóng vai trò then chốt, đi đầu trong các lĩnh vực công nghệ tiên tiến, cao cấp. - Doanh nghiệp nhà nước đóng vai trò liên kết được các thành phần kinh tế trong sự phát triển, góp phần nâng cao hiệu quả kinh tế, xã hội của toàn bộ nến kinh tế quốc dân, đồng thời làm gương cho sự thực hiện nghiêm chỉnh pháp luật và các chế độ chính sách của Nhà nước. - Doanh nghiệp nhà nước thực hiện có hiệu quả quan hệ đối ngoại, tạo chỗ dựa vững chắc thực hiện chiến mới. - Góp phần giải quyết công ăn việc làm. Từ những đòi hỏi trên của công cuộc đổi mới Doanh nghiệp nhà nước được định nghĩa như sau: Doanh nghiệp nhà nước là tổ chức kinh doanh do Nhà nước thành lập, đầu tư và quản lý với tư cách là chủ sở hữu. Doanh nghiệp nhà nước đồng thời là một pháp nhân kinh tế, hoạt động theo pháp luật và bình đẳng trước pháp luật. Như vậy doanh nghiệp nhà nước có những đặc điểm sau - Nguồn vốn ban đầu do nhà nước đầu tư - Doanh nghiệp nhà nước hoạt động theo định hướng của nhà nước nhưng tự thực hiện hạch toán kinh tế Doanh nghiệp nhà nước được giao quyền tự chủ trong các hoạt động sản xuất kinh doanh nhưng phải thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với nhà nước. Do vậy để xác định mức thực mà các doanh nghiệp nhà nước phải đóng góp thì nhà nước phải quản lý được các chi phí đầu vào và doanh thu đầu ra trong đó có chi phí tiền lương 2/ Đặc điểm về cơ sở vật chất kỹ thuật của doanh nghiệp nhà nước Nhìn chung hiện nay cơ sở vật chất kỹ thuật và công nghệ của các doanh nghiệp nhà nước đều đã qua lạc hậu. Theo đánh giá của Bộ khoa học công nghệ và môi trường thì máy móc thiết bị đã lạc hậu so với thế giới khoảng 30 - 50 năm. Năng suất lao động thấp và mức tiêu hao nguyên vật liệu gấp từ 2 đến 3 lần với các doanh nghiệp nước ngoài có máy móc thiết bị hiện đại. Có thể so sánh qua tỷ lệ vốn đầu tư cho cho một lao động của doanh nghiệp nhà nước 20 - 25 triệu đồng. Trong khi tỷ lệ này của khu vực có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài là 45.000 - 102.000USD/một chỗ làm việc, cao hơn nhiều so với khu vực nhà nước. Nên doanh nghiệp nhà nước hoạt động với năng suất chất lượng sản phẩm thấp, không có sức cạnh tranh trên thị trường. Làm ăn thua lỗ cầm chừng là khó tránh khỏi, ảnh hưởng đến việc thực hiện các chức năng nhiệm vụ được nhà nước giao đồng thời cũng ảnh hưởng đến thu nhập của người lao động. Tiền lương thì bị cắt xén chứ chưa nói đến tiền thưởng. Tiền lương chỉ ở mức tối thiểu, đặc biệt có doanh nghiệp chỉ là 104.000 đồng Tuy nhiên hiện nay, một số các doanh nghiệp, các tổng công ty được trang bị những máy móc thiết bị hiện đại. Nhưng phần lớn chủ yếu vẫn là do độc quyền nên kết quả sản xuất kinh doanh tốt, doanh thu cao, lợi nhuận lớn như xăng dầu, hàng không, điện . Thì khi đó các doanh nghiệp lại tìm cách bớt xén, hợp lý hoá các khoản chi để phân chia cho các cán bộ công nhân viên trong xí nghiệp, thu nhập có doanh nghiệp lên tới 4.500.000 đồng, gấp 44 lần thu nhập của các doanh nghiệp có mức lương thấp nhất 3/ Đặc điểm về lao động và bộ máy quản lý Mặc dù không còn là hệ thống doanh nghiệp duy nhất trong nền kinh tế thị trường như trước kia nhưng hiện nay nhìn chung các doanh nghiệp nhà nước vẫn còn nắm giữ được phần lớn lao động kỹ thuật có trình độ bậc cao, nhiều năm thâm niên trong nghề, được đào tạo một cách có hệ thống, có khả năng đảm nhận những công việc đòi hỏi kỹ thuật cao, nếu biết khai thác và sử dụng có hiệu quả thì đó cũng là một lợi thế của các doanh nghiệp nhà nước so với các loại hình doanh nghiệp khác. Nhưng với việc buộc các doanh nghiệp phải tự hạch toán kinh doanh, lời ăn, lỗ chịu. Quỹ tiền lương không được cấp phát từ ngân sách bằng số lao động nhân với hệ số cấp bậc công nhân và hệ số phụ cấp bình quân như trước kia mà quỹ tiền lương sẽ phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nên đã khiến cho một bộ phận lớn người lao động phải nghỉ chờ việc hoặc chuyển sang các thành phần kinh tế khác do doanh nghiệp làm ăn thua lỗ Trong bộ máy quản lý của doanh nghiệp chỉ có ba người là viên chức nhà nước, đó là giám đốc, phó giám đốc, kế toán trưởng, là cầu nối giữa nhà nước và doanh nghiệp, được nhà nước bổ nhiệm đứng ra giúp nhà nước quản lý doanh nghiệp và thực hiện các chức năng, nhiệm vụ được nhà nước giao, còn các bộ phận khác quan hệ với doanh nghiệp thông qua các hợp đồng lao động. Nhưng với bộ máy gián tiếp thì thường ký kết các hợp đồng dài hạn. Còn người lao động trực tiếp thì tuỳ vào tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mà tăng thêm hay giảm bớt cho phù hợp với khối lượng công việc II/ Phân tích tình hình xây dựng quỹ tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước hiện nay 1/ Tình hình chung của việc xây dựng và quản lý tiền lương từ khi có nghị định 26/CP về đổi mới quản lý tiền lương. Sau khi Chính phủ ban hành nghị định 26/CP và 28/CP về đổi mới quản lý tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp Nhà nước. Bộ lao động thương và xã hội đã phối hợp với các Bộ ngành có liên quan một mặt ban hành các văn bản hướng dẫn thực hiện mặt khác tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ để các doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của Chính phủ về xây dựng chế độ tiền lương mới mà trọng tâm là xây dưng quỹ tiền lương, xây dựng lại định mức lao động, xác định đơn giá tiền lương để tính quỹ tiền lương. Đến cuối năm 1998 theo báo cáo của 28 Tổng công ty xếp hạng đặc biệt, 8 bộ ngành và 50 địa phương với 4.816 doanh nghiệp thì trên 68,9% số doanh nghiệp đã được thẩm định đơn giá tiền lương. Trong đó 100% số doanh nghiệp thuộc các Tổng công ty đặc biệt, 88,38% số doanh nghiệp thuộc các Bộ ngành và 58,58% số doanh nghiệp thuộc các địa phương quản lý đã được thẩm định đơn giá tiền lương. Kết quả kinh doanh đạt được từ khi có nghị định mới thông qua các chỉ tiêu sau: Bảng chỉ tiêu doanh thu, nộp ngân sách, lợi nhuận tính bình quân / đầu người Đơn vị tính: 1000đ T T Đơn vị Doanh thu Nộp ngân sách Lợi nhuận 1997 1998 1997 1998 1997 199 8 1 2 3 4 Chung Bộ, ngành Tổng công ty đặc biệt Địa phương 169.9 00 206.5 92 158.3 74 164.4 59 158.4 00 169.5 54 156.7 51 152.9 71 21.1 83 29.3 18 22.5 05 13.6 13 17.6 22 20.9 94 20.8 28 10.7 99 8.37 8 6.71 2 11.8 93 3.74 4 6.75 3 4.47 3 10.3 83 3.19 7 Bảng so sánh 1 đồng tiền lương tạo ra doanh thu, lợi nhuận và nộp ngân sách T T Đơn vị Doanh thu Nộp ngân sách Lợi nhuận 1997 1998 1997 1998 1997 1998 1 2 3 4 Chung Bộ, ngành Tổng công ty đặc biệt Địa phương 16.6 63 21.0 47 13.2 84 21.3 74 16.1 35 17.9 85 13.3 82 20.5 67 2,07 2.99 1,89 1,77 1,79 2,23 1,78 1,45 0,82 0,68 1 0,49 0,69 0,47 0,89 0,43 Về cơ bản việc xây dựng quỹ tiền lương theo chế độ tiền lương mới, khiến cho tiền lương, thu nhập của người lao động tương đối hợp lý, ổn định và có phần được nâng lên. Đã từng bước gắn tiền lương với năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Giải quyết hợp lý mối quan hệ tiền lương, tiền thưởng từ lợi nhuận và phúc lợi. Nhiều doanh nghiệp xây dựng và thực hiện quy chế trả lương không chỉ gắn với kết quả công việc hoàn thành mà còn gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn đơn vị. Tiền lương, thu nhập đã thực sự gắn lợi ích cá nhân, lợi ích tập thể người lao động với các chỉ tiêu năng suất, chất lượng, hiệu quả. Tình trạng chênh lệch quá lớn về thu nhập do độc quyền, do lợi thế ngành hàng, không gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh, không từ nỗ lực chủ quan của doanh nghiệp từng bước được giải quyết. Sự chênh lệch về thu nhập giữa các khu vực, các miền, giữa Trung ương và địa phương được khắc phục. Lợi ích chung và riêng từng bước được giải quyết hài hoà hơn. • Những tồn tại vướng mắc trong việc quản lý tiền lương của các cơ quan quản lý Nhà nước Mặc dù cơ chế tiền lương cơ bản đáp ứng được yêu cầu của sản xuất, đời sống. Nhưng mối quan hệ giữa tiền lương và các điều kiện để thực hiện còn chứa đựng những yếu tố bất hợp lý, một số nội dung của nghị định 28/CP chưa có văn bản hướng dẫn cụ thể nên các doanh nghiệp trong một số ngành rất khó thực hiện. Việc áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu chỉ gắn với điều kiện nộp ngân sách và lợi nhuận thực hiện không thấp hơn năm trước liền kề mà không tính đến yếu tố năng suất lao động hoặc các yếu tố khác như diều kiện sản xuất, kinh doanh chưa ổn định, dùng lợi nhuận để đầu tư chiều sâu, trả nợ các khoản vay để đầu tư chiều sâu là chưa hợp lý. Tuy cơ chế tiền lương mới trong doanh nghiệp Nhà nước xét trên bình diện chung thì thấy tác dụng nhưng thực tế năng suất lao động tăng ít, số lượng lao động trong biên chế còn khá lớn, nếu so sánh với cùng loại doanh nghiệp và cùng khối lượng sản phẩm của các thành phần kinh tế khác. Trong quá trình hiện nguyên tắc tiền lương tăng chậm hơn tốc độ tăng năng suất lao động không được thực hiện triệt để. Có thể thấy qua phân tích bảng số liệu sau: T T Các chỉ tiêu Tổng cộng Trong đó 8 Bộ Ngành 28 TCT đặc biệt 50 Tỉnh thành phố I I I I I I Tiền lương BQ 1997 1998 Tỷ lệ % 98/97 Năng suất LĐ (Tr.đ/Ng) 1997 1998 Tỷ lệ % 98/97 Lợi nhuận (tỷ đ) 1997 1998 Tỷ lệ % 98/97 851.18 1 818.86 7 96,2% 14,158 13,197 93,2% 11.242, 6 10.726, 6 95,73% 817.9 77 785.6 13 96,04 % 17,21 14,3 83,1 1.812 1.573, 9 86,84 % 993.48 4 976.13 7 98,25 % 13,14 13,06 99% 7.907, 2 7.541, 1 95,37 640.62 4 619.82 1 96,75 % 13,69 12,74 93% 1.522,9 1.647,6 108,19 % Mặc dù tiền lương năm 1998 là 818.867đ/ tháng giảm 3,8% nhưng mức giảm này chưa tương xứng với mức giảm năng xuất lao động là 6,79% và lợi nhuận là 4,37%. Mặt khác tiền lương năm 1998 được tính trên số lao động định biên. Nhưng số lao động thực tế thường nhỏ hơn do đó tiên lương không những giảm ít, thậm chí còn tăng. Tiền lương và thu nhập giữa các doanh nghiệp Nhà nước có sự chênh lệch khá lớn, theo số liệu của 340 doanh nghiệp thì tiên lương bình quân chung là 1.100.000đ/tháng. Doanh nghiệp có mức thu nhập cao nhất là 4.500.000 trong khi đó thấp nhất là 104.000đ, chênh lệch nhau là 44 lần (mặc dù hiệu quả làm việc có tốt hơn nhưng chưa thực sự phản ánh sự chênh lệch đó) 2- Phân tích tình hình xây dựng quỹ lương cho các doanh nghiệp nhà nước Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương theo chế độ tiền lương mới ở các doanh nghiệp đã giúp vai trò quản lý tiền lương và thu nhập được củng cố và tăng cường một bước. Công tác chỉ đạo, kiểm tra đôn đốc các Bộ, ngành, địa phương, Tổng công ty từ chỗ buông lỏng nay được quan tâm thường xuyên và có chất lượng. Trước hết đã chấn chỉnh công tác tổ chức quản lý lao động, tiền lương, hướng dẫn công tác này đi vào chiều sâu và có trọng tâm hơn. Phần lớn các doanh nghiệp đã và đang rà soát hoặc xây dựng định mức lao động, làm cơ sở cho việc xây dựng đơn giá tiền lương bảo đảm chất lượng để quỹ tiền lương sát với thực tế. Đồng thời được xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc (được tính toán dựa trên hai yếu tố: độ phức tạp của lao động và mức độ tiêu hao lao động) người công nhân đảm nhận. Tạo điều kiện tính toán đầy đủ chi phí tiền lương vào giá thành sản phẩm. Đồng thời tiền lương phản ánh đúng giá trị sức lao động mà người công nhân đã bỏ ra, bù đắp được hao phí hao phí sức lực đã bỏ ra và các khoản đầu tư cho học nghề trước kia. Khuyến khích người lao động đảm nhận nhận những công việc phức tạp hơn, nên chịu khó học hỏi nâng cao tay nghề hơn. Việc Nhà nước cho phép doanh nghiệp tự điều chỉnh mức lương tối thiểu đã giúp doanh nghiệp Nhà nước trả lương linh hoạt hơn với tình hình kinh doanh của doanh nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động, từng bước đưa tiền lương trở thành thu nhập chính của người lao động, hạn chế tình trạng “chân trong chân ngoài”, chảy máu chất xám sang các thành phầm kinh tế khác. Cùng với việc giao quyền tự chủ trong việc xây dựng quỹ tiền lương, Nhà nước cũng tiến hành quản lý các tiêu thức chủ yếu như để xây dựng quỹ lương như: đơn giá tiền lương, lương tối thiểu, hệ số cấp bậc công việc, hệ số phụ cấp, định mức lao động, lao động định biên. Tuy nhiên trong quá trình xây dựng và quản lý quỹ tiền lương của các doanh nghiệp nhà nước vẫn còn có những tồn tại và không hợp lý cần phải hoàn thiện để quản lý tốt hơn nữa Theo thông tư số 13 hướng dẫn cụ thể nghị định 26 CP của chính phủ về đổi mới tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước thì quỹ lương kế hoạch được xây dựng theo hai cách sau - Quỹ lương dựa vào đơn giá sản phẩm và khối lượng sản phẩm quy đổi kỳ kế hoạch - Quỹ tiền lương được xây dựng trên cơ sở số lao động định biên, hệ số cấp bậc, hệ số phụ cấp, mức lương tối thiểu doanh nghiệp áp dụng Bài viết dưới đây em sẽ lần lượt đi vào phân tích từng phương pháp xây dựng 2.1- Tình hình xây dựng quỹ tiền lương theo phương pháp đơn giá sản phẩm nhân với sản lượng kỳ kế hoạch V KH = ĐG SP x Q KH Trong đó V KH :Quỹ tiền lương kỳ kế hoạch Q KH :Sản lượng kỳ kế hoạch Tuy nhiên trên thực tế do nguyên nhân chủ quan cũng như khách quan tác động khiến cho tình hình xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch không sát với thực tế Để thấy rõ vấn đề em xin đi vào phân tích tình hình xây dựng quỹ tiền lương trong năm kế hoạch và thực hiện của Công ty giấy Việt Nam Quá trình xây dựng đơn giá tiền lương được trả qua các bước sau 2.1.1- Xây dựng định mức lao động Công ty áp dụng phương pháp xây dựng định mức lao động theo số lao động định biên cần thiết. Tức là trên cơ sở kỹ thuật, yêu cầu của công nghệ để tính ra số lượng lao động cần thiết tối đa hợp lý cho từng bộ phận và toàn bộ doanh nghiệp sau đó quy đổi ra tổng thời gian định mức Ví dụ định mức lao động cần thiết để cho các bộ phận của Công ty giấy Bãi Bằng là 3.007 người tương ứng với 898.509 ngày công và 7.188.076 giờ công. Trong đó tỷ trọng thời gian của công nhân trực tiếp sản xuất chiếm 22,2% tương ứng với1.595.753 giờ công, tỷ trọng của bộ phận phục vụ, phụ trợ chiếm 66,67% tương đương với 4.794.446 giờ công, tỷ trọng của bộ phận quản lý chiếm 11,18% tương ứng với 803626 giờ công Về mức sản lượng thì theo công suất thiết kế là 55.000 tấn/năm, nhưng để khuyến khích người lao động tăng năng suất thì nhà nước quy định mức sản lượng là 50.000 tấn, bằng 91% (đó là mức trung bình của các doanh nghiệp hiện nay), do đó, định mức lao động tổng hợp cho một tấn sản phẩm sẽ là T TH = 7.188.076 ---------------------- 50.000 = 143,76 giờ/tấn sản phẩm T CN = 1.595.753 ---------------------- 50.000 = 31,92 giờ/tấn sản phẩm T PV = 4.794.446 ---------------------- 50.000 = 95,84 giờ/tấn sản phẩm T QL = 803.626 ---------------------- 50.000 = 16,08 giờ/tấn sản phẩm Và Tổng Công ty lấy định mức lao động của nhà máy giấy Bãi Bằng làm tiêu chuẩn để giải trình định mức. Vì nó có khối lượng sản phẩm lớn và định mức tiên tiến nhất (nhỏ nhất). Và tất nhiên sản lượng cũng được Công ty quy đổi ra sản lượng tiêu chuẩn theo hệ số quy đổi (căn cứ vào tỷ lệ định mức của nhà máy quy đổi và Công ty giấy Bãi Bằng) Nhận xét: định mức lao động của các nhà máy (trừ Công ty giấy Đồng Nai) thì đều cao hơn so với mức lao động của nhà máy giấy Bãi Bằng. Đặc biệt mức lao động của nhà máy giấy Viễn Đông cao hơn gấp 3,51 lần 2.1.2- Xây dựng mức lương tối thiểu TL mindn = 144000 x (1+ k đc ) k đc = k 1 + k 2 Trong đó k 1 :Hệ số điều chỉnh ngành. Ngành sản xuất giấy thuộc nhóm ngành II nên hệ số k = 1 k 2 :Hệ số điều chỉnh cũng được lấy bình quân gia quyền từ 9 nhà máy thành viên Bảng tính hệ số điều chỉnh vùng TT Đơn vị Định biên lao động cần thiết Hệ số điều chỉnh vùng 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Công ty giấy Bãi Bằng Nhà máy giấy Việt Trì Nhà máy giấy Hoàng Văn Thụ Nhà máy giấy Vạn Điểm Nhà máy giấy Hoà Bình Công ty giấy Đồng Nai Công ty giấy Tân Mai Nhà máy giấy Bình An Nhà máy giấy Viễn Đông 3264 748 472 373 260 1457 1433 146 186 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,2 0,2 0,2 0,3 Tổng 8609 1,137  k 2 =1,137 Định biên lao động cần thiết bằng định mức lao động cộng với lao động bổ sung để thực hiện chế độ ngày giờ nghỉ theo quy định của pháp luật lao động đối với lao động trực tiếp Vậy mức lương tối thiểu doanh nghiệp được phép áp dụng là TL mindn = 144.000 x (1+ 1,137) = 307.728 đồng [...]... quỹ lương sản phẩm này chỉ được hưởng 80% quỹ lương khoán - Công ty sẽ không trả lương cho những sản phẩm đạt chất lượng loại III 4- Phân tích tình hình xây dựng quỹ tiền lương trong các khối, phân xưởng và bộ phận trong các doanh nghiệp nhà nước Mục đích - Phân bổ quỹ tiền lương của nhà máy cho khối quản lý và công nhân sản xuất - Phân bổ quỹ lương trực tiếp sản xuất cho các phân xưởng - Phân bổ quỹ. .. quy lương sẽ không phản ánh đúng chi phí để sản xuất ra sản lượng kỳ kế hoạch, vì thực tế các doanh nghiệp đều xây dựng số lao động định biên cao hơn so với lao động định mức và thực tế sử dụng - Hệ số lương cấp bậc công việc Hệ số lương cấp bậc công việc là thông số quan trọng để xây dựng quỹ lương kế hoạch và đơn giá tiền lương, theo quy định của nhà nước khi xây dựng quỹ lương kế hoạch thì các doanh. .. cán bộ quản lý, cán bộ nhân viên kỹ thuật, nghiệp vụ, nhân viên phục vụ Đối tượng trả lương của khối trực tiếp là toàn bộ nhân viên làm việc tại các phân xưởng của nhà máy 4.1- Quỹ tiền lương của các khu vực quản lý Nhìn chung tại các doanh nghiệp thì quỹ lương của bộ phận gián tiếp chiếm từ 15 - 20% tổng quỹ lương của các doanh nghiệp Còn đối với Công ty May 10 thì do yêu cầu của công tác quản lý cao... quyết hài hoà về lợi ích giữa nhà nước doanh nghiệp và người lao động Thực chất của việc quản lý là xác định đúng mức chi phí lương như sự khai khống quỹ lương của doanh nghiệp 3- Tình hình khoán quỹ tiền lương trong năm thực hiện 3.1- Tình hình khoán quỹ tiền lương thực hiện theo phương pháp đơn giá sản phẩm nhân với sản phẩm kỳ kế hoạch VTH = ĐGSP x QTH VTH :Quỹ lương thực hiện ĐGSP :Đơn giá sản phẩm... Tổng Công ty áp dụng mức lương min L mindn = 300.000 đồng tương đương với kđc = 1,08 2.1.3- Xây dựng hệ số lương cấp bậc công việc Hệ số lương được xây dựng trên cơ sở cấp bậc công việc để tính, người công nhân làm công việc nào thì hưởng lương cấp bậc của công việc đó (căn cứ vào bảng lương do nhà nước quy định) Hệ số lương trung bình sẽ được tổng hợp từ hệ số lương của tất cả các công việc Ở đây... Quỹ lương của công nhân trực tiếp sản xuất Quỹ lương của công nhân trực tiếp sản xuất căn cứ vào hệ số lương và tổng quỹ lương của toàn nhà máy VTT = HSL x VC Trong đó VTT :Quỹ lương của bộ phận trực tiếp HSL :Hệ số để tính lương cho khối trực tiếp VC :Quỹ lương chung của toàn nhà máy Ví dụ đối với Công ty May 10 thì HSL = 80% quỹ lương nhà máy, Công ty Dệt Hà Nội thì hệ số lương bằng 83% Quỹ lương. .. khi chuyển sang cơ chế thị trường Nhưng mặt khác vẫn phải quản lý được các chỉ tiêu tài chính như chi tiêu đầu vào, doanh thu đầu ra, trong đó có chi phí tiền lương Nhà nước giao cho Bộ Lao động thương bình và xã hội, cụ thể là vụ tiền lương, tiền công quản lý quỹ tiền lương, đảm bảo chính xác sao cho quỹ tiền lương phản ánh đúng chi phí tiền lương để sản xuất ra một khối lượng sản phẩm nhất định, đảm... lương của phân xưởng cho các bộ phận (công đoạn) trong phân xưởng Nhằm gắn tiền lương với kết quả sản xuất kinh doanh của từng bộ phận về các mặt sản lượng, doanh thu, chất lượng, hoàn thành kế hoạch, gắn trách nhiệm cá nhân đối với tổ sản xuất Hiện nay ở các doanh nghiệp nhà nước, quỹ lương được chia làm hai khu vực - Khu vực quản lý gián tiếp - Khu vực công nhân trực tiếp sản xuất Đối tượng trả lương. .. ảnh hưởng trực tiếp đến các chỉ tiêu lợi nhuận và nộp ngân sách Nhận xét Nhìn chung khi xây dựng quỹ lương để đưa lên cấp trên xét duyệt và giao đơn giá để khoán quỹ lương thì các doanh nghiệp, công ty đều tìm cách nâng quỹ lương thông qua các chỉ tiêu có thể Về nguyên nhân của vấn đề này thì có một số nguyên nhân chủ yếu sau: Về tiền lương tối thiểu Lương tối thiểu dùng làm căn cứ để tính các mức lương. .. hơn nên quỹ lương của bộ phận quản lý và nhân viên phục vụ được giao khoán là 80% quỹ lương của xí nghiệp Và ở phần này em sẽ đi vào phân tích ở Công ty May 10 • Căn cứ để khoán quỹ lương - Lao động thực tế có mặt làm việc và hệ số cấp bậc công việc, cấp bậc bản thân đã được quy định trong quy chế phân phối thu nhập của nhà máy - Tổng hệ số cấp bậc bản thân và cấp bậc công việc của đơn vị • Quỹ lương . THỰC TRẠNG CÔNG TÁC XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG Ở CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC HIỆN NAY I/ Những đặc điểm ảnh hưởng tới việc xây dựng và quản lý quỹ. nối giữa nhà nước và doanh nghiệp, được nhà nước bổ nhiệm đứng ra giúp nhà nước quản lý doanh nghiệp và thực hiện các chức năng, nhiệm vụ được nhà nước giao,