SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC I. Lý luận chung về tiền lương và quỹ tiền lương Tiền lương là một phạm trù kinh tế quan trọng, có mối quan hệ mật thiết với các chỉ tiêu kinh tế xã hội khác như: tăng trưởng, lạm phát và thất nghiệp đồng thời động chạm đến lợi ích của đông đảo người lao động. Nhưng bên cạnh đó tiền lương cũng chịu tác động của các yếu tố kinh tế, chính trị, xã hội và lịch sử. Trong đó sự tác động của thể chế chính trị, cơ chế quản lý kinh tế và chiến lược phát triển kinh tế trong mỗi thời kỳ mang yếu tố quyết định. 1/ Lý luận chung về tiền lương 1.1/ Tiền lương trong nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung. Trong cơ chế quản lý kinh tế cũ tiền lương chịu ảnh hưởng của kế hoạch hoá tập trung cao độ nên tiền lương được định nghĩa: là một phần thu nhập quốc dân được biểu hiện dưới hình thái tiền tệ do Nhà nước phân phối một cách có kế hoạch theo số lượng và chất lượng lao động đã hao phí. Đây là khái niệm về tiền lương theo sơ đồ phân phối tổng sản phẩm của Các Mác. trong khái niệm này tiền lương không phải là giá cả của sức lao động vì trong điều kiện đó sức lao động không được coi là hàng hoá. Thứ hai tiền lương là khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ những nguyên tắc của quy luật phân phối dưới chủ nghĩa xã hội. Thứ ba tiền lương được phân phối công bằng theo số lượng và chất lượng lao động của công nhân viên chức đã hao phí và được kế hoạch hoá từ cấp Trung ương đến cơ sở, được Nhà nước thống nhất quản lý. Như vây tiền lương phản ánh mối quan hệ phân phối sản phẩm giữa toàn thể xã hội do Nhà nước là đại diện và người lao động. Nó là một bộ phận của thu nhập quốc dân nên mức lương lớn hay nhỏ phụ thuộc vào thu nhập quốc dân và phần tiêu dùng để phân phối cho người lao động. Phần này chính là phần còn lại của tổng sản phẩm toàn xã hội sau khi trừ đi một bộ phận để bù đắp chi phí vật chất của thời kỳ trước, bộ phận dự phòng, chi phí quản lý, bộ phận dùng cho công ích toàn xã hội sau đó mới đem phân phối cho người lao động dưới hình thái tiền tệ và hiện vật (dưới dạng tem phiếu có bù giá). Nó được phân phối một cách có kế hoạch cho cán bộ công nhân viên căn cứ vào số lượng và chất lượng lao động đã hao phí. 1.2/ Tiền lương trong nền kinh tế thị trường Khi chuyển sang nền kinh tế thị trường, khái niệm và chính sách tiền lương hiện hành vừa lạc hậu vừa chứa đựng nhiều mâu thuẫn, có ảnh hưởng xấu đến sản xuất, đời sống và công bằng xã hội. Từ thực tế đó việc xây dựng chính sách tiền lương mới đáp ứng đòi hỏi khách quan củâ công cuộc đổi mới vừa là yêu cầu cần thiết bức xúc trước mắt vừa là yêu cầu cơ bản và lâu dài đối với chúng ta Khi chuyển đổi cơ chế để phù hợp với các quy luật trong nền kinh tế thị trường thì tiền lương được định nghĩ như sau Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà người sử dụng (nhà nước, doanh nghiệp) phải trả cho người cung ứng sức lao động, tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trường và pháp luật hiện hành của nhà nước. Với định nghĩa này thì tiền lương một mặt bảo đảm được nguyên lý cơ bản về tiền lương của Mác đó là, tiền lương là biểu hiện của giá cả sức lao động đồng thời nó cũng đáp ứng được đòi hỏi của công cuộc đổi mới ở nước ta hiện nay, phát huy tối đa vai trò điều tiết của cơ chế thị trường góp phần sử dụng có hiệu quả hơn tiềm năng sức lao động, tiềm năng đất nước mà một thời đã bị sử dụng lãng phí. Để có thể có một khái niệm mang tính pháp lý trong Bộ luật về lao động có định nghĩa về tiền lương như sau: Tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao đông, chất lượng và hiệu quả công việc . Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Muốn hiểu một cách đầy đủ hơn về tiền lương chúng ta cần biết thêm một số khái niệm có liên quan, đó là • Tiền lương danh nghĩa: Là khái niệm chỉ số lượng tiền tệ mà người sử dụng sức lao động trả cho người cung ứng sức lao động căn cứ vào hợp đồng thoả thuận giữa hai bên trong việc thuê lao động. Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người lao động nhận được nhưng thực tế cái mà họ quan tâm là số lượng hàng hoá làm thoả mãn các nhu cầu mà số lượng tiền lương danh nghĩa đó mua được. Mà điều này lại phụ thuộc vào giá cả hàng hoá, từ đó xuất hiện khái niệm tiền lương thực tế: Tiền lương thực tế đó là số lượng tư liệu sinh hoạt và dịch vụ mà người lao động có thể mua được bằng tiền lương danh nghĩa của mình Mối quan hệ giữa tiền lương thực tế, tiền lương danh nghĩa với giá cả hàng hoá có thể được biểu thị qua công thức sau I TLDN I TLTT = ---------------- I GC Trong đó: I TLDN :Chỉ số tiền lương thực tế I TLTT :Chỉ số tiền lương danh nghĩa I GC :Chỉ số giá cả Do đó khi tiền lương danh nghĩa tăng thì tiền lương thực tế chưa chắc đã tăng, nếu chỉ số giả cả tăng nhanh hơn chỉ số tiền lương danh nghĩa. Điều này có thể thấy rõ qua việc cải cách tiền lương 1985 - 1986. Việc tăng tiền lương danh nghĩa hoàn toàn do ý chí áp đặt chủ quan không dựa vào thực lực và tốc độ tăng trưởng kinh tế mà bằn cách in thêm tiền nên chỉ số giá cả tăng vọt (744%), mức sống của công nhân viên chức thực sự bị giảm sút nghiêm trọng Về tiền lương tối thiểu: Theo Nghị định 197 CP ngày 31/12/1994 của nhà nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam thì mức lương tối thiểu là mức lương trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trường lao động bình thường Tiền lương tối thiểu có vai trò quan trọng trong việc xây dựng hệ thống tiền lương thống nhất của một nước hoặc hệ thống tiền lương của một ngành nào đó. Làm căn cứ để thực hiện chính sách tiền lương. 2- Quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước 2.1- Quỹ tiền lương và thành phần của quỹ tiền lương 2.1.1- Quỹ tiền lương Là tổng số tiền mà doanh nghiệp dùng để trả cho người lao động phù hợp với số lượng và chất lượng lao động trong phạm vi doanh nghiệp mình phụ trách 2.1.2- Thành phần của quỹ tiền lương Bao gồm: - Tiền lương tháng, lương ngày theo hệ thống thang bảng lương của nhà nước. - Tiền lương trả theo sản phẩm - Tiền lương công nhật trả cho những người làm theo hợp đồng - Tiền lương trả cho người lao động tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan - Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian điều động công tác, làm nghĩa vụ theo chế độ quy định, thời gian nghỉ phép đi học - Các phụ cấp làm đêm, làm thêm giờ, thêm ca kíp - Phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên và các loại phụ cấp khác được ghi trong quỹ lương - Các khoản tiền thưởng có tính chất thường xuyên Theo công văn số 4320/LDTBXH-TL ngày 29/12/1998 Bộ Lao động thương binh và Xã hội thì nguồn hình thành quỹ tiền lương gồm - Quỹ tiền lương theo đơn giá tiền lương được giao - Quỹ tiền lương bổ xung theo chế độ quy định của nhà nước - Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác ngoài đơn giá tiền lương được giao - Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang 2.1.3- Kết cấu quỹ tiền lương của doanh nghiệp Tùy theo các tiêu thức phân loại mà phân chia thành các kết cấu quỹ tiền lương khác nhau • Theo tiêu thức 1 thì tiền lương được chia thành hai bộ phận là bộ phận cơ bản và bộ phận biến đổi Bộ phận cơ bản gồm tiền lương cấp bậc có nghĩa là tiền lương cho các thang bảng lương của từng ngành từng xí nghiệp quy định. Hệ thống thang bảng lương này do nhà nước ban hành hoặc do xí nghiệp tham khảo thang bảng lương của nhà nước quy định để xây dựng mới Bộ phận biến đổi bao gồm các loại phụ cấp, các loại tiền thưởng nằm cạnh tiền lương cơ bản (bộ phận này không mang tính chất thường xuyên) Quan hệ giữa hai bộ phận này là từ 70 -75% tiền lương cơ bản và từ 25 - 30% là tiền lương biến đổi • Theo tiêu thức 2 thì người ta chia thành tiền lương thời kỳ báo cáo và tiền lương thời kỳ kế hoạch. Tiền lương thời kỳ báo cáo là những hiện tượng phát sinh về tiền lương, tiền thưởng và các loại phụ cấp mà trong xí nghiệp đã chi. Còn quỹ tiền lương kế hoạch là những con số dự kiến dựa vào năm báo cáo và những dự báo trong năm kế hoạch cho nên giữa kế hoạch và thực tế có những sai lệch. Tuy nhiên những con số này vẫn cần thiết để quản lý sản xuất. Việc xây dựng những con số, tính toán nó dựa vào những căn cứ sau + Nhiệm vụ sản xuất kỳ kế hoạch (giá trị tổng sản lượng, chủng loại sản phẩm cần sản xuất + Năng suất lao động của từng loại công nhân + Tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kế hoạch năng suất lao động, số người làm việc ở thời kỳ qua • Theo tiêu thức 3: Về các khoản mục thuộc thành phần quỹ tiền lương như + Tiền lương tháng, tiền lương ngày theo hệ thống thang bảng lương + Tiền lương trả theo sản phẩm + Tiền lương trả cho công nhân trong thời gian ngừng việc do các nguyên nhân khách quan như máy hỏng, mất điện, thiếu nguyên vật liệu . Các thành phần của quỹ tiền lương này có thể thay đổi một số khoản mục tuỳ từng ngành, từng doanh nghiệp, nó không bắt buộc phải giống nhau 2.2/ Phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp 2.2.1/ Một số phương pháp xây dựng quỹ tiền lương trước khi có chế độ tiền lương mới • Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương dựa vào tiền lương bình quân và số lao động bình quân kỳ kế hoạch: Phương pháp này dựa vào tiền lương bình quân cấp bậc hay chức vụ thực tế kỳ báo cáo và tiến hành phân tích ảnh hưởng tới tiền lương kỳ kế hoạch sau đó dựa vào số lao động bình quân kỳ kế hoạch để tính ra quỹ tiền lương kỳ kế hoạch Q TLKH = TL 1 x T 1 Trong đó: Q TNKH :Quỹ tiền lương kế hoạch T 1 :Số lao động bình quân kỳ kế hoạch TL 1 :Tiền lương bình quân kỳ kế hoạch. Được tính như sau TL 1 = TL 0 x I TL1 Trong đó: TL 0 :Tiền lương bình quân kỳ báo cáo I TL1 :Chỉ số tiền lương kỳ kế hoạch, nó phụ thuộc vào hệ số cấp bậc kỳ kế hoạch, sự thay đổi cơ cấu lao động Phương pháp này chủ yếu được áp dụng trước khi đổi mới, các doanh nghiệp áp dụng phương pháp này để dự tính quỹ tiền lương sau đó trình lên nhà nước, doanh nghiệp muốn tăng giảm quỹ lương là phải do cấp trên xét duyệt, nên nó gắn với cơ chế cho xin, không gắn với kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp do đó nó đã khuyến khích doanh nghiệp nhận nhiều người vào làm việc • Phương pháp tính quỹ tiền lương dựa vào lượng chi phí lao động: Phương pháp này dựa vào lượng chi phí lao động (tính theo giờ, mức của từng loại sản phẩm trong kỳ kế hoạch) và suất lương giờ bình quân của từng loại sản phẩm để tính quỹ tiền lương cho từng loại. Công thức tính như sau Q TNKH = ∑ T i x S GT Trong đó T i :Tổng số giờ làm ra sản phẩm Q TNKH :Quỹ tiền lương kỳ kế hoạch S GT :Suất lương giờ của sản phẩm i Khi tính theo phương pháp này cần chú ý lượng chi phí lao động lấy theo kế hoạch (kế hoạch về biện pháp tổ chức và kế hoạch lập lại mức) Suất lương giờ bình quân được tính căn cứ vào hệ số lương bình quân theo công việc và suất lương giờ bậc một Trong trường hợp có nhiều suất lương bậc một trong cùng một thang lương thì ta cần tính suất lương bậc một bình quân theo phương pháp bình quân gia quyền ∑ Y i x S 1i S 1 = -------------------------- 100 Trong đó: S 1 :Suất lương giờ bậc một bình quân S 1i :Các suất lương giờ bậc một khác nhau Y i :Tỷ trọng các công việc tương ứng với các suất lương giờ Với phương pháp này ta giả sử rằng số chênh lệch về lượng chi phí lao động của sản phẩm làm dở đã tính gộp trong khi xây dựng kế hoạch • Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương theo mức chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm: Phương pháp này dựa vào mức chi phí tiền lương thực tế cho một sản phẩm trong kỳ báo cáo, chỉ số tiền lương và chỉ số năng suất lao động trong năm kế hoạch để xây dựng mức chi phí tiền lương kỳ kế hoạch. Ta có công thức: Q TL1 = M TL1 x ∑SL 1 Trong đó: Q TL1 :Quỹ tiền lương kỳ kế hoạch ∑SL 1 :Tổng sản lượng kỳ kế hoạch M TL1 :Mức chi phí tiền lương cho một đơn vị sản phẩm kỳ kế hoạch M TL0 x I TL1 M TL1 = ----------------------------- I w1 Q TL0 M TL0 = ----------------- ∑SL 0 M TL0 :Quỹ tiền lương kỳ báo cáo I TL1 :Chỉ số tiền lương kỳ kế hoạch I w1 :Chỉ số năng suất lao động kỳ kế hoạch Q TL0 : Quỹ tiền lương kỳ báo cáo ∑SL 0 :Tổng sản lượng kỳ báo cáo Phương pháp này có ưu điểm là xác định được chính xác quỹ tiền lương của doanh nghiệp năm kế hoạch vì có tính đến chỉ số năng suất lao động và tiền lương kỳ báo cáo. Tuy nhiên trên thực tế khi cơ cấu sản xuất và điều kiện sản xuất thay đổi sẽ tác động đến năng suất lao động và tiền lương bình quân theo kế hoạch, do đó ảnh hưởng tới mức chi phí tiền lương. Vì vậy muốn sử dụng phương pháp này có hiệu quả đòi hỏi phải phân tích đầy đủ và chính xác ảnh hưởng của các yếu tố làm tăng tiền lương bình quân trong thời kỳ kế hoạch • Phương pháp tổng thu trừ tổng chi: Thực chất của phương pháp này là tổng doanh thu trừ đi tổng chi phí (chưa có lương) phần còn lại chia làm hai phần: quỹ tiền lương và quỹ khác (quỹ phát triển sản xuất, quỹ phúc lợi, quỹ khen thưởng .) trong đó quỹ tiền lương chiếm tỷ trọng chủ yếu. Công thức tính như sau: Q TL + Q K = (C + V + M) - [(C 1 + C 2 ) + Các khoản nộp] Trong đó: Q TL + Q K :Quỹ tiền lương và các quỹ khác C + V + M :Tổng doanh thu bán hàng của doanh nghiệp C 1 :Khấu hao cơ bản C 2 :Chi phí vật tư, nguyên liệu, năng lượng Qua công thức tính quỹ tiền lương nêu trên ta thấy phương pháp này có nhiều bất hợp lý vì theo phương pháp này nhà nước chỉ quản lý đầu ra và đã gộp tất cả các thông số như tiền lương tối thiểu, tiền thưởng từ quỹ lương, phụ cấp thêm giờ, bù bậc . và một thông số. Do đó đã dẫn đến việc lập quỹ lương có độ chính xác không cao, không tạo thành động lực trực tiếp, sát sườn cho người lao động phấn đấu. Chính vì lẽ đó mà phương pháp này không được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. Nó chỉ được áp dụng ở một số doanh nghiệp vào những năm 1980 - 1990 và hiện nay không có doanh nghiệp nào áp dụng phương pháp này 2.2.2- Phương pháp xây dựng quỹ tiền lương theo chế độ tiền lương mới Để đáp ứng đòi hỏi của cơ chế quản lý kinh tế mới, chính phủ đã ban hành nghị định 26 CP và 28 CP về đổi mới quản lý tiền lương, thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước. Trong đó nhà nước không trực tiếp quản lý quỹ tiền lương của doanh nghiệp. Doanh nghiệp có quyền tự xây dựng quỹ tiền lương không qua đơn giá được nhà nước giao (trên cơ sở doanh nghiệp đã xác định đơn giá và có sự điều chỉnh của nhà nước sao cho phù hợp với điều kiện của từng ngành, lĩnh vực, tình hình thực tế của mỗi doanh nghiệp) Đơn giá tiền lương được xây dựng trên cơ sở định mức lao động trung bình tiên tiến của doanh nghiệp và các thông số tiền lương do nhà nước quy định Đảm bảo quan hệ tiền lương bình quân hợp lý giữa các danh nghiệp nhà nước, tiền lương thực tế bình quân của doanh nghiệp cao nhất không vượt quá hai lần tiền lương bình quân chung của tất cá các doanh nghiệp được giao đơn giá và phải đảm bảo nguyên tắc tốc độ tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động Theo quy định mới thì có 4 phương pháp xây dựng quỹ tiền lương thực hiện trên cơ sở 4 loại đơn giá khác nhau, đó là - Đơn giá xác định trên một đơn vị sản phẩm - Đơn giá trên một đơn vị doanh thu - Đơn giá trên tổng thu trừ tổng chi - Đơn giá trên lợi nhuận 2.2.2.1/ Các bước tiến hành xây dựng đơn giá • Xác định nhiệm vụ năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Căn cứ vào tính chất đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức và chỉ tiêu kinh tế gắn với việc trả lương có hiệu quả cao nhất, doanh nghiệp có thể lựa chọn nhiệm vụ năm kế hoạch bằng các chỉ tiêu sau để xây dựng đơn giá tiền lương - Tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) bằng hiện vật - Tổng doanh thu hoặc tổng doanh số - Tổng thu trừ tổng chi (trong tổng chi không có lương) - Lợi nhuận Việc xác định nhiệm vụ năm kế hoạch phải sát với tình hình thực tế và gắn với việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của năm trước liền kề • Xác định quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương Quỹ tiền lương năm kế hoạch để xây dựng đơn giá tiền lương được xác định theo công thức ∑VK = [L ĐB x TL mindn x(H CB + H PC ) + V VC ] x 12 Trong đó: L ĐB :Lao động định biên TL mindn :Mức lương tối thiểu của doanh nghiệp lựa chọn trong khung quy định H CB :Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân H PC :Hệ số các khoản phụ cấp lương bình quân được tính trong đơn giá tiền lương V VC :Quỹ tiền lương của bộ máy gián tiếp (viên chức quản lý) mà số lao động này chưa tính trong định mức lao động tổng hợp Các thông số L ĐB , TL mindn , H CB , H PC , V VC được xây dựng như sau - Lao động định biên (L ĐB ) Lao động định biên được tính trên cơ sở định mức lao động tổng hợp của sản phẩm, dịch vụ hoặc sản phẩm, dịch vụ đã quy đổi - Xây dựng mức lương tối thiểu của doanh nghiệp để xác định đơn giá tiền lương (TL mindn ) Dựa vào mức lương tối thiểu do nhà nước quy định (hiện nay là 144000) các doanh nghiệp có quyền tự điều chỉnh, tăng thêm trong phạm vi cho phép căn cứ, vào hệ số điều chỉnh vùng (K 1 ) và hệ số điều chỉnh ngành (K 2 ) Ta xác định được (TL mindn ) = TL min x (1 + K đc ) Với K đc = K 1 + K 2 K đc cao nhất không quá 1,5 lần - Hệ số cấp bậc công việc bình quân Căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ công nghệ, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, chuyên môn nghiệp vụ và định mức lao động để xác định hệ số lương cấp bậc công việc bình quân (H CB ) của tất cả số lao động định mức để xác định đơn giá tiền lương [...]... tổng quỹ tiền lương) - Quỹ dự phòng cho năm sau (tối đa không quá 12% tổng quỹ tiền lương) II/ Sự cần thiết phải hoàn thiện xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước Hoàn hiện phương pháp xây dựng phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước là công việc khó khăn, phức tạp đòi hỏi phải có sự am hiểu tỷ mỷ và mất nhiều công sức của cán bộ lao động tiền. .. cải thiện điều kiện làm việc + Nhất thiết phải có bộ phận kiểm tra đánh giá chất lượng sản phẩm 2.2.4/ Phương pháp quản lý quỹ tiền lương Về mặt quản lý doanh nghiệp, người ta quan tâm đến các vấn đề tiết kiệm chi phí sản xuất, trong đó có chi phí tiền lương, bằng cách xây dựng phương pháp quản lý quỹ tiền lương một cách hợp lý nhằm tiết kiệm chi phí tiền lương Điều này không có nghĩa là cắt giảm tiền. .. hoặc quỹ tiền lương của các đối tượng này không được trích từ các đơn vị thành viên của doanh nghiệp Các phương pháp xây dựng đơn giá tiền lương Sau khi xác định được tổng quỹ tiền lương và các chỉ tiêu nhiệm vụ năm kế hoạch sản xuất kinh doanh, đơn giá tiền lương được xác định theo 4 phương pháp • Đơn giá tiền lương tính trên đơn vị sản phẩm (hoặc sản phẩm quy đổi) Phương pháp này tương ứng với các. .. sách Trong quá trình sản xuất , kinh doanh, các doanh nghiệp nhà nước phải có trách nhiệm nộp đúng, nộp đủ các khoản phải nộp thực tế phát sinh vào ngân sách theo luật định Nếu doanh nghiệp vi phạm dẫn đến không bảo đảm chỉ tiêu thu nộp ngân sách thì xử lý theo luật thuế và các văn bản hướng dẫn khác có liên quan 2.2.3- Phương pháp xây dựng quỹ lương của các bộ phận trong doanh nghiệp nhà nước • Phương. .. việc trong doanh nghiệp, không sử dụng vào mục đích khác Quỹ tiền lương được phân chia theo các quỹ sau - Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoán, lương sản phẩm, lương thời gian (ít nhất bằng 76% quỹ tiền lương) - Quỹ khen thưởng từ quỹ lương đối với người lao động có năng suất chất lương cao, có thành tích trong công tác (tối đa không quá 10% tổng quỹ tiền lương) - Quỹ khuyến... :Đơn giá tiền lương (Đơn vị tính đồng/1000 đồng) ∑Kkh :Tổng quỹ lương năm kế hoạch ∑Pkh :Lợi nhuân kế hoạch 2.2.2.2/ Phương pháp xây dựng tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch Tổng quỹ tiền lương chung năm kế hoạch không phải để xây dựng đơn giá tiền lương mà để lập kế hoạch tổng chi về tiền lương của doanh nghiệp, được xác định theo công thức sau ∑Vc = ∑Vkh + Vpc + Vbs + Vtg ∑Vc :Tổng quỹ tiền lương. .. thiện phương pháp xây dựng và quản lý có nghĩa là xây dựng các hình thức khoán, hình thức chi trả lương cho các tổ, đội và người lao động phù hợp với đặc điểm kinh doanh của từng doanh nghiệp, tạo động lực cho người lao động phấn đấu hoàn thành khối lượng công việc được giao Cùng với việc hoàn thiện các hình thức chi trả lương, để có thể phản ánh đúng chi phí vào giá thành thì mỗi doanh nghiệp cần phải. .. tiền lương nhưng nó là công việc cần thiết bởi ý nghĩa nhiều mặt của công tác này Vai trò của việc hoàn thiện xét dưới góc độ vi mô Ở mỗi doanh nghiệp thì tiền lương với tư cách những yếu tố chi phí đầu vào, chiếm tỷ trọng không nhỏ trong giá thành thì nó đòi hỏi mỗi doanh nghiệp cần phải tiết kiêm chi phí tiền lương, tính đúng, tính đủ trong giá thành sản phẩm Trong doanh nghiệp hoàn thiện hooàn thiện. .. tiền lương thực hiện của doanh nghiệp Vđg :Quỹ tiền lương được tính theo đơn giá Pnt :Lợi nhuận thực hiện năm trước liền kề Pth :Lợi nhuận thực hiện năm báo cáo Vpc :Là quỹ các khoản phụ cấp lương Vbs :Là quỹ tiền lương bổ sung Vtg :Quỹ tiền lương làm thêm giờ Theo cách tính này thì lợi nhuận giảm bao nhiêu so với năm trước liền kề thì sẽ phải trừ bấy nhiêu vào quỹ tiền lương Cách 2: Quỹ tiền lương. .. trả lương là tiền lương trả theo thời gian và tiền lương trả theo sản phẩm - Hình thức trả lương theo thời gian là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào thời gian làm việc và tiền lương trong một đơn vị thời gian Như vậy tiền lương theo thời gian phụ thuộc vào hai yếu tố ràng buộc là: Mức lương trong một đơn vị thời gian và thời gian làm việc Tiền lương thời gian chia làm hai loại chính là: Tiền lương . SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ QUỸ TIỀN LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC I. Lý luận chung về tiền lương và quỹ tiền. tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước Hoàn hiện phương pháp xây dựng phương pháp xây dựng và quản lý quỹ tiền lương trong doanh nghiệp nhà nước là công