Đang tải... (xem toàn văn)
Sử dụng các mô hình hồi quy đa biến, nghiên cứu này đánh giá tác động của vốn xã hội đến tiền lương của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam. Kết quả ước lượng chỉ ra rằng, những người lao động có sử dụng vốn xã hội cá nhân như các mối quan hệ bạn bè, họ hàng và đồng nghiệp để tìm việc làm thì có tiền lương thấp hơn một cách ý nghĩa thống kê so với những người lao động tự tìm việc thông qua công ty môi giới việc làm hoặc qua các trang tuyển dụng.
Tạp chí Khoa học xã hội miền Trung, Số 03 (65) - 2020 13 Tác động vốn xã hội đến tiền lương người lao động doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam Lê Mỹ Kim Đặng Thị Tuyết My Lê Nguyễn Như Quỳnh Lê Thị Bích Hoài Trường Đại học Quy Nhơn Email liên hệ: lemykim@qnu.edu.vn Tóm tắt: Sử dụng mơ hình hồi quy đa biến, nghiên cứu đánh giá tác động vốn xã hội đến tiền lương người lao động doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam Kết ước lượng rằng, người lao động có sử dụng vốn xã hội cá nhân mối quan hệ bạn bè, họ hàng đồng nghiệp để tìm việc làm có tiền lương thấp cách ý nghĩa thống kê so với người lao động tự tìm việc thơng qua cơng ty mơi giới việc làm qua trang tuyển dụng Ngoài ra, kinh nghiệm, trình độ học vấn, nghề nghiệp giới tính nhân tố quan trọng có ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Từ khóa: Vốn xã hội, Tiền lương, Việc làm, Lao động, SME, Việt Nam The impact of social capital on wages of labors at SMEs in Vietnam Abstract: Using multivariate regression models, this study assesses the impact of social capital on wages of workers in small and medium-sized enterprises (SMEs) in Vietnam The estimation results show that workers who use personal social capital such as those from friends, relatives and colleagues to find jobs have significantly lower wages than with selfemployed workers through employment agency or recruitment sites In addition, experience, education, occupation and gender are also important factors that affect workers’ wages Keywords: Social capital, Wages, Employment, Labor, SMEs, Vietnam Ngày nhận bài: 19/02/2020 Ngày duyệt đăng: 10/05/2020 Đặt vấn đề Bên cạnh trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp kinh nghiệm làm việc, Brook (2005) cho vốn xã hội nguồn lực có ảnh hưởng quan trọng đến khả tìm kiếm việc làm phát triển nghề nghiệp người lao động Delattre Sabatier (2007) nhấn mạnh vốn xã hội nguồn lực mà cá nhân sử dụng thời gian tìm kiếm việc làm Ioannides Loury (2004) khẳng định vai trò quan trọng mạng lưới xã hội thị trường lao động Thông qua mối quan hệ cá nhân, người lao động nhận nhiều thông tin liên quan đến nhu cầu tuyển dụng việc làm doanh nghiệp, nhận giúp đỡ giới thiệu bạn bè người thân để có cơng việc phù hợp nhanh chóng, giúp người lao động giảm chi phí tìm kiếm việc làm Đồng quan điểm này, Bentolila cộng (2010) nhận thấy vốn xã hội giúp người lao động giảm thời gian thất nghiệp trung bình Yogo (2011) cho rằng, mạng lưới xã hội giúp người lao 14 Lê Mỹ Kim, Đặng Thị Tuyết My, Lê Nguyễn Như Quỳnh & Lê Thị Bích Hồi động có việc làm ổn định mà cịn mang đến cho họ cơng việc với mức lương tốt Đồng thời, doanh nghiệp nhận lợi ích định từ mạng lưới xã hội Cụ thể hơn, doanh nghiệp nhận nhiều thơng tin người lao động, có hội để tuyển dụng lao động phù hợp với u cầu cơng việc, qua giúp doanh nghiệp giảm chi phí đào tạo lại Tuy nhiên, lợi ích cịn phụ thuộc đáng kể vào chất lượng thơng tin mạng lưới xã hội Thực tế Việt Nam, nhiều lao động đào tạo chun mơn, song gặp nhiều khó khăn việc tìm kiếm việc làm Trong đó, số doanh nghiệp lại khơng thể tuyển dụng lao động có kỹ đáp ứng yêu cầu công việc Vấn đề xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác phủ nhận nguyên nhân quan trọng khơng có kết nối tốt người lao động doanh nghiệp, đưa đến vấn đề thông tin bất cân xứng thị trường lao động Như vậy, mạng lưới xã hội người lao động kỳ vọng giải bất cân xứng thông tin thị trường lao động Đặc biệt, Việt Nam quốc gia coi trọng mối quan hệ xã hội (bạn bè, họ hàng, đồng nghiệp,…), nên quan hệ xã hội có khả ảnh hưởng đến khả tìm việc, phát triển nghề nghiệp tiền lương người lao động Tuy nhiên, có nghiên cứu thực nghiệm đánh giá ảnh hưởng vốn xã hội đến tiền lương người lao động bối cảnh Việt Nam Sử dụng liệu từ khảo sát doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam năm 2015 (SME 2015), nghiên cứu lượng hóa tác động vốn xã hội đến tiền lương người lao động doanh nghệp nhỏ vừa Việt Nam Tổng quan nghiên cứu mối quan hệ vốn xã hội tiền lương người lao động Theo Jovanovic (1979), tiền lương hàm số bao gồm nhiều biến số, suất lao động biến số quan trọng Tuy nhiên, nhà tuyển dụng quan sát suất lao động người lao động họ tham gia ứng tuyển Bởi vì, suất lao động tiềm ẩn xác định thông qua thang đo cụ thể, để thu thập liệu cho việc tính tốn thang đo cần phải có thời gian Hơn nữa, thực tế có tồn thơng tin bất cân xứng suất người lao động Vì vậy, vốn xã hội thực có ý nghĩa mối quan hệ xã hội cung cấp thơng tin đầy đủ người lao động để giúp nhà tuyển dụng đánh giá lực làm việc họ Từ đó, người lao động giới thiệu nhờ quan hệ xã hội có hội tiếp cận với công việc tốt với mức lương cao (Granovetter, 1981) Bian cộng (2015) cho rằng, vốn xã hội vừa có tác động trực tiếp gián tiếp đến tiền lương người lao động Cụ thể, tác động trực tiếp vốn xã hội đến tiền lương thông qua thiên vị cung cấp thơng tin, yếu tố có khả dẫn tới mức lương cao cho người lao động, thiên vị ảnh hưởng đến tiền lương mạnh so với thông tin Mặt khác, thông tin thiên vị gián tiếp làm tăng tiền lương người lao động Bởi vì, thơng qua giới thiệu mức độ tương thích yêu cầu công việc chuyên môn người lao động cao, đồng thời thiên vị giúp người lao động bổ nhiệm vào vị trí, chức vụ có mức lương cao Trong trường hợp này, tương thích nói khơng xuất ngắn hạn, người sử dụng lao động trả lương cao so với suất thực họ Tuy nhiên, dài hạn khoảng cách suất kỳ vọng suất thực tế quan sát đánh giá, doanh nghiệp giảm tiền lương người lao động xuống xuất khơng tương thích (Delattre Sabatier, 2007) Tạp chí Khoa học xã hội miền Trung, Số 03 (65) - 2020 15 Các kết nghiên cứu mối quan hệ vốn xã hội tiền lương có nhiều khác biệt đáng kể Một số nghiên cứu tìm thấy chứng cho vốn xã hội, cụ thể mạng lưới mối quan hệ xã hội người lao động giúp cho họ có cơng việc với tiền lương cao (Kmec Trimble, 2009; Pellizzari, 2010; Yogo, 2011; Shen Bian, 2018) Theo Galenianos (2012), doanh nghiệp người lao động kết nối với thông qua giới thiệu mạng lưới xã hội làm tăng tỷ lệ người nộp đơn xin việc cung cấp nhiều tín hiệu xác phù hợp người lao động vị trí cơng việc Mạng lưới xã hội giúp người lao động có việc làm ổn định mà cịn mang đến cho họ công việc tốt hơn, qua tác động tích cực lên tiền lương người lao động (Yogo, 2011) Berardi (2013) nhận định rằng, người lao động có kỹ th thơng qua mạng lưới xã hội có khả nhận tiền lương cao mức tiền lương mà họ nhận từ kênh tuyển dụng thức Ngược lại, lao động khơng có kỹ năng, tìm việc thơng qua mối quan hệ cá nhân mức tiền lương nhận thấp mức lương hợp lý Trong đó, nghiên cứu Bentolila cộng (2010), Diaz (2012) Lê Thị Nga (2019) lại cho thấy rằng, mối quan hệ xã hội có ảnh hưởng tiêu cực đến tiền lương người lao động Theo Bentolila cộng (2010), mối quan hệ xã hội giúp người lao động tìm việc làm nhanh khơng phải lúc cung cấp công việc phù hợp với lực chun mơn người lao động Do đó, vốn xã hội có khả tạo khơng tương thích lựa chọn nghề nghiệp lợi lực người lao động, dẫn đến vấn đề chất lượng lao động thấp tiền lương thấp Tương tự, Diaz (2012) cho rằng, người lao động giới thiệu có lợi nhiều hội việc, nhiên mức lương trung bình mà họ nhận so với người lao động khơng qua giới thiệu Do kênh tìm việc phi thức tạo kết nối có chất lượng sẵn có giới thiệu phi thức hội tìm việc làm dễ dàng khiến người lao động chấp nhận vị trí cơng việc khơng khai thác hết khả họ Lê Thị Nga (2019) tìm thấy kết tương tự, mức lương người lao động tìm việc làm thơng qua kênh phi thức thấp so với người lao động tìm việc thơng qua kênh thức Vì phần lớn người lao động có cơng việc thơng qua mối quan hệ bạn bè, họ hàng thuộc nhóm có trình độ học vấn thấp thuộc nhóm lao động giản đơn Nghiên cứu Phạm Huy Cường (2014) Lê Thị Nga (2019) hai số nghiên cứu mối quan hệ vốn xã hội tiền lương người lao động thực Việt Nam Phạm Huy Cường (2014) giới hạn đối tượng khảo sát 1.073 sinh viên tốt nghiệp vòng đến năm trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn vào năm 2013 để nghiên cứu quan hệ mạng lưới quan hệ xã hội việc làm sinh viên tốt nghiệp Bằng việc sử dụng phương pháp thống kê mô tả, nghiên cứu rằng, công việc đạt thơng qua mối quan hệ xã hội có mức lương thấp so với công việc đạt thơng qua kênh tuyển dụng thức Sử dụng mơ hình hồi quy bình phương bé (OLS), Lê Thị Nga (2019) ước lượng tác động vốn xã hội đến tiền lương người lao động khu vực nông thôn Việt Nam Mặc dù phạm vi đối tượng nghiên cứu mở rộng so với nghiên cứu Phạm Huy Cường (2014), song việc sử dụng liệu VARHS khiến nghiên cứu khơng có thơng tin kinh nghiệm làm việc người lao động, biến số quan trọng tiền lương Xây dựng mơ hình mơ tả liệu 3.1 Mơ hình ước lượng Trên sở vận dụng khung phân tích mối quan hệ vốn xã hội tiền lương vào thực tiễn Việt Nam, nghiên cứu đề xuất mơ hình ước lượng tác động vốn xã hội đến tiền lương người lao động SME Việt Nam sau: 16 Lê Mỹ Kim, Đặng Thị Tuyết My, Lê Nguyễn Như Quỳnh & Lê Thị Bích Hồi ln (Tienluong)i = β1 + β2 Vonxahoii + β3Hocvani + β4 Gioitinhi + β5 Dantoc + β6 Honnhani + β7 Suckhoei + β8 Kinhnghiemi + β9 Kinhnghiem_sqi + β10 Hopdongi + β11 Nghenghiepi + β12 Nganhi + β13 Hinhthuci + ui Thang đo biến mơ hình ước lượng mơ tả chi tiết bảng 1: Bảng Bảng mô tả thang đo kỳ vọng dấu biến mơ hình Tên biến Thang đo Kỳ vọng dấu Nghiên cứu trước Ln (Tien luong) Biến liên tục, tính logarit tự nhiên tiền lương theo tháng người lao động -/+ Lê Thị Nga (2019), - Kugler (2003), Yogo (2011) + Lê Thị Nga (2019) Von xa hoi Hoc van Biến giả, mang giá trị người lao động sử dụng vốn xã hội (các mối quan hệ cá nhân bạn bè, người thân,…) để tìm việc; có giá trị khơng sử dụng vốn xã hội Gồm biến giả: - Biến giả 1: nhận giá trị người lao động có trình độ tiểu học, trình độ khác; - Biến giả 2: nhận giá trị người lao động có trình độ THSC, trình độ khác; - Biến giả 3: nhận giá trị người lao động có trình độ THPT, trình độ khác; - Biến giả 4: nhận giá trị người lao động có trình độ trung cấp, trình độ khác; - Biến giả 5: nhận giá trị người lao động có trình độ cao đẳng, trình độ khác; - Biến giả 6: nhận giá trị người lao động có trình độ đại học, trình độ khác (Khơng có cấp thuộc tính sở) Biến liên tục, tính số năm kinh nghiệm làm việc người lao động + Kinh nghiem_ Biến liên tục, tính bình phương số năm kinh nghiệm người lao động sq - Kinh nghiem Gioi tinh Dan toc Hon nhan Suc khoe Hop dong Biến giả: nhận giá trị nam nhận giá trị nữ Biến giả: nhận giá trị người dân tộc Kinh nhận giá trị người dân tộc khác Biến giả: nhận giá trị người lao động lập gia đình nhận giá trị người lao động chưa lập gia đình ly hơn, góa phụ Biến giả: nhận giá trị có nghỉ làm việc đau ốm nhận giá trị ngược lại Biến giả: nhận giá trị người lao động có ký hợp đồng nhận giá trị người lao động không ký hợp đồng Bian (2015), (2011) Bian (2015), (2011) cộng Yogo cộng Yogo + Yogo (2011) + Yogo (2011), Lê Thị Nga (2019) + Liu (2004), Yogo (2011) - Pham Reilly (2007) + Akerlof (1982) Tạp chí Khoa học xã hội miền Trung, Số 03 (65) - 2020 17 Gồm biến giả: - Biến giả 1: nhận giá trị nghề nghiệp người lao động công nhân lành nghề, nghề nghiệp khác; - Biến giả 2: nhận giá trị nghề nghiệp người lao động nhân viên văn phòng, nghề nghiệp khác; - Biến giả 3: nhận giá trị nghề nghiệp Nghenghiep người lao động nhân viên kinh doanh, +/- Lê Thị Nga (2019) nghề nghiệp khác; - Biến giả 4: nhận giá trị nghề nghiệp người lao động nhân viên dịch vụ, nghề nghiệp khác; - Biến giả 5: nhận giá trị nghề nghiệp người lao động công nhân sản xuất, nghề nghiệp khác (Nghề nghiệp quản lý thuộc tính sở) Gồm biến giả: - Biến giả 1: nhận giá trị người lao động làm việc ngành công nghiệp xây dựng; làm việc ngành khác; + Lê Thị Nga (2019) Nganh - Biến giả 2: nhận giá trị người lao động làm việc ngành dịch vụ; làm việc ngành khác (Ngành nông - lâm - ngư nghiệp thuộc tính sở) Gồm biến giả: - Biến giả 1: nhận giá trị doanh nghiệp tư Lê Thị Nga nhân, loại doanh nghiệp khác; (2019), Berardi Hinhthuc - Biến giả 2: nhận giá trị doanh nghiệp (2013) FDI, loại doanh nghiệp khác (Doanh nghiệp Nhà nước thuộc tính sở) 3.2 Dữ liệu Nghiên cứu sử dụng liệu điều tra người lao động khảo sát doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam năm 2015 (SME, 2015) Cuộc điều tra thực khảo sát SME Việt Nam khuôn khổ dự án hợp tác Viện Quản lý Kinh tế Trung ương (CIEM), Viện Khoa học Lao động Xã hội (ILSSA) Nhóm nghiên cứu kinh tế phát triển (DERG) - Đại học tổng hợp Copenhagen Dự án điều tra tài trợ Đại sứ quán Đan Mạch Chương trình Hỗ trợ Phát triển Doanh nghiệp (BSPS) Quy mô khảo sát 2.500 doanh nghiệp hoạt động tỉnh/thành gồm Hà Nội, Hải Phịng, TP Hồ Chí Minh, Phú Thọ, Nghệ An, Quảng Nam, Khánh Hòa, Lâm Đồng Long An Năm 2015, dự án thực khảo sát người lao động 818 doanh nghiệp tỉnh thành kể Từ liệu gốc, nhóm tác giả dùng phần mềm Stata 14 để khai thác liệu cần thiết, bổ sung liệu nhỡ loại bỏ quan sát trùng Mẫu liệu cuối nghiên cứu gồm 1.162 lao động 818 doanh nghiệp với đầy đủ thông tin tiền lương, phương thức tìm việc làm, kinh nghiệm, đặc điểm nhân học người lao động giới tính, nhân, trình độ học vấn, nghề nghiệp, ngành khu vực kinh tế 18 Lê Mỹ Kim, Đặng Thị Tuyết My, Lê Nguyễn Như Quỳnh & Lê Thị Bích Hồi Kết nghiên cứu 4.1 Kết thống kê mô tả Kết thống kê mô tả bảng cho thấy, tổng số 1.162 người lao động mẫu nghiên cứu, có đến 68,42% người lao động sử dụng vốn xã hội mối quan hệ với bạn bè, họ hàng đồng nghiệp để tìm việc làm, 31,58% cịn lại tìm việc làm thơng qua kênh thức tham gia tuyển dụng trực tiếp, trung tâm giới thiệu việc làm Nhìn chung, trình độ học vấn người lao động khảo sát cao, lao động khơng có cấp chiếm tỷ lệ thấp, 0,86% Nhóm lao động có trình độ học vấn cao gồm trung học sở, trung học phổ thông, trung cấp, cao đẳng đại học chiếm tỷ lệ 18,33%; 25,73%; 26,76%; 11,19% 14,03% Trong đó, tỷ lệ lao động nam cao gấp 1,5 lần so với tỷ lệ lao động nữ (tỷ lệ 60,07% 39,93%) Đa phần người lao động mẫu nghiên cứu người dân tộc Kinh (chiếm 96,64%), người lao động người dân tộc thiểu số chiếm 3,36% Về tình trạng nhân, có khoảng 78,74% người lao động lập gia đình, cao gấp lần so với lao động tình trạng nhân khác Tiền lương trung bình tháng người lao động biến thiên khoảng từ 0,6 triệu đồng/tháng đến 96 triệu đồng/tháng, với mức lương trung bình 7,798 triệu đồng Điều phản ánh có chênh lệch lớn tiền lương người lao động SME Kinh nghiệm làm việc trung bình người lao động mẫu điều tra năm, số năm kinh nghiệm giao động từ đến 36 năm Về đặc điểm công việc, số 1.162 người lao động mẫu nghiên cứu có đến nửa người lao động ký hợp đồng lao động (59,12%) khoảng 40,88% người lao động không ký hợp đồng lao động Trong sáu nhóm nghề nghiệp, công nhân sản xuất chiếm tỷ lệ cao 63,6% nhóm nhân viên dịch vụ có tỷ lệ thấp với 3,18% Ngoài ra, người lao động mẫu nghiên cứu chủ yếu làm việc khu vực công nghiệp xây dựng, chiếm 52,49%, tiếp đến ngành dịch vụ (32,47%) ngành nông nghiệp (15,05%) Theo hình thức sở hữu, doanh nghiệp tư nhân chiếm tỷ lệ cao nhất, đạt 92,3% thấp doanh nghiệp FDI, chiếm 1,7% Bảng Thống kê mô tả biến Số quan sát: 1.162 Biến số Trung bình Tiền lương theo tháng (nghìn đồng) Vốn xã hội Nghề nghiệp Giới tính Dân tộc Tình trạng nhân Sức khỏe Trình độ học vấn Kinh nghiệm làm việc (năm) Hợp đồng lao động Ngành kinh tế Hình thức sở hữu doanh nghiệp 7.798,03 0,68 4,81 0,60 0,97 0,79 0,55 4,64 6,85 0,59 2,17 3,46 Độ lệch chuẩn 4.6955,5 0,46 1,73 0,49 0,18 0,41 0,50 1,40 6,20 0,49 0,67 0,98 Nguồn: Xử lý từ liệu điều tra SME (2015) Giá trị nhỏ 600 0 0 0 1 Giá trị lớn 96.000 1 1 36 3 Tạp chí Khoa học xã hội miền Trung, Số 03 (65) - 2020 19 4.2 Kết ước lượng Để đảm bảo kết ước lượng mơ hình hồi quy đáng tin cậy, nhóm tác giả thực kiểm định cần thiết để kiểm tra giả định mơ hình Kết kiểm định cho thấy, hệ số phóng đại phương sai (VIF) trung bình 2,59 hệ số VIF tất biến mơ hình nhỏ 10, kết cho phép kết luận không xảy tượng đa cộng tuyến mơ hình hồi quy Đồng thời, kết kiểm định White (P-value = 0,9842) cho thấy mơ hình khơng tồn phương sai sai số thay đổi phần dư mơ hình Kết ước lượng trình bày bảng cho thấy, người lao động sử dụng vốn xã hội thân mối quan hệ cá nhân bạn bè, người thân đồng nghiệp để tìm việc có mức tiền lương thấp mức ý nghĩa 1% so với tiền lương người lao động tìm việc qua kênh thức qua cơng ty mơi giới việc làm, trang việc làm Như vậy, vốn xã hội người lao động có tác động tiêu cực đến mức lương họ Phát phù hợp với kết nghiên cứu thực nghiệm Bentolila cộng (2010), Diaz (2012), Phạm Huy Cường (2014), Lê Thị Nga (2019) Kết giải thích rằng, tổng số người lao động sử dụng vốn xã hội để tìm việc làm có 50% lao động có trình độ học vấn thấp (từ bậc trung học phổ thông trở xuống) 67% lao động công nhân sản xuất Như vậy, lao động tìm việc qua mối quan hệ cá nhân (sử dụng vốn xã hội) chủ yếu lao động phổ thơng nên họ có khả lựa chọn thay đổi công việc Họ khơng có khả tự tìm kiếm công việc, mà phải nhờ vào mối quan hệ xã hội bạn bè, họ hàng họ sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp tương xứng với lực hạn chế họ Kết nghiên cứu cho thấy, đặc điểm nhân học người lao động có ảnh hưởng đáng kể đến tiền lương họ Cụ thể, người lao động nam có mức tiền lương cao so với người lao động nữ mức ý nghĩa thống kê 10% Điều lý giải rằng, lao động nam thường chất tốt lao động nữ nên cường độ làm việc khả chịu áp lực họ tốt Thêm nữa, kết hôn sinh lao động nữ thường phải gánh vác cơng việc nhà chăm sóc nhiều đáng kể so với đồng nghiệp nam Tất vấn đề đưa đến suất lao động lao động nam cao so với lao động nữ Bên cạnh đó, trình độ học vấn nhân tố quan trọng có ảnh hưởng đến tiền lương người lao động Kết hồi quy rằng, người lao động có trình độ học vấn cao tiền lương mà người lao động nhận cao Người lao động có trình độ học vấn bậc đại học có mức lương cao ý nghĩa so với người lao động cấp Tương tự, mức lương người lao động có trình độ học vấn bậc tiểu học, trung học sở, trung học phổ thông, trung cấp cao đẳng có tiền lương cao tiền lương người lao động khơng có trình độ học vấn mức ý nghĩa thống kê 1% Kết tương đồng với nghiên cứu Delattre Sabatier (2007) Lê Thị Nga (2019), doanh nghiệp xem trình độ học vấn số dự báo cho suất nhân viên tương lai Forbes cộng (2010) khẳng định tồn mối quan hệ tích cực trình độ học vấn suất lao động, theo giáo dục dẫn đến việc tích lũy kỹ cần thiết đảm bảo cho người lao động có đủ lực để thực tốt cơng việc Nghiên cứu tìm thấy chứng tồn mối quan hệ kinh nghiệm làm việc tiền lương người lao động Theo đó, kinh nghiệm làm việc người lao động có ảnh hưởng tích cực đến việc nâng cao tiền lương họ Có thể thấy, người lao động có nhiều kinh nghiệm xử lý cơng việc cách hiệu xác nhờ vào kỹ năng, 20 Lê Mỹ Kim, Đặng Thị Tuyết My, Lê Nguyễn Như Quỳnh & Lê Thị Bích Hồi kiến thức chun mơn tích lũy trình làm việc, dẫn đến suất lao động cao trả với mức lương cao tương ứng Tuy nhiên, số năm kinh nghiệm làm việc người lao động tăng tiền lương biên giảm Điều lý giải rằng, tuổi người lao động tăng đến mức độ sức khỏe người lao động giảm, khả chịu áp lực công việc linh hoạt việc tiếp thu công nghệ giảm, khó thích nghi với điều kiện làm việc thay đổi Kết tương đồng với kết Lê Thị Nga (2019) Trần Thị Tuấn Anh (2015) Ngoài ra, kết nghiên cứu chứng tỏ rằng, nghề nghiệp người lao động có ảnh hưởng đến tiền lương mà người lao động nhận mức ý nghĩa 1% Trong đó, kết nghiên cứu cho thấy, khơng có chứng khác biệt tiền lương người lao động làm việc vị trí quản lý nhân viên kinh doanh Mặc dù biến dân tộc, tình trạng nhân, sức khỏe, hợp đồng lao động kỳ vọng có tác động đến tiền lương người lao động kết ước lượng biến không đạt mức ý nghĩa thống kê Nói cách khác, kết ước lượng chưa đủ sở để kết luận có khác biệt tiền lương người lao động dân tộc Kinh so với người dân tộc khác, người lập gia đình so với người có tình trạng hôn nhân khác, người nghỉ việc đau ốm với người khơng có nghỉ việc người có hợp đồng lao động với người khơng có hợp đồng lao động Bảng Kết hồi quy mơ hình OLS Biến số Vốn xã hội Nghề nghiệp Công nhân lành nghề Nhân viên văn phòng Nhân viên kinh doanh Nhân viên dịch vụ Cơng nhân sản xuất Giới tính Dân tộc Tình trạng nhân Sức khỏe Trình độ học vấn Tiểu học Trung học sở Trung học phổ thông Trung cấp Cao đẳng Đại học Kinh nghiệm làm việc Kinh nghiệm làm việc_bp Hợp đồng lao động Ngành kinh tế Công nghiệp xây dựng Hệ số hồi quy -0,1416*** Độ lệch chuẩn 0,044 -3,20 0,001 -0,1909** -0,2015*** -0,1294 -0,2660*** -0,1946*** 0,0762* 0,0928 -0,0344 0,0879 0,0924 0,0746 0,0843 0,0780 0,0725 0,0434 0,0885 0,0603 0,0546 -2,07 -2,70 -1,54 -3,41 -2,68 1,76 1,05 -0,57 1,61 0,039 0,007 0,125 0,001 0,007 0,079 0,294 0,569 0,108 0,2298*** 0,3577*** 0,3397*** 0,3270*** 0,4549*** 0,4650*** 0,0147** -0,0005** -0,0678 0,0897 0,0901 0,0918 0,1028 0,1092 0,1106 0,0070 0,0002 0,0519 2,56 3,97 3,7 3,18 4,17 4,2 2,10 -2,07 -1,31 0,011 0, 000 0,000 0,002 0,000 0,000 0,036 0,039 0,191 0,0545 0620 0,88 0,380 t P>|t| Tạp chí Khoa học xã hội miền Trung, Số 03 (65) - 2020 21 Dịch vụ 0.0048 0,0723 0,07 0,948 Hình thức sở hữu Doanh nghiệp tư nhân 0,0775 0,0716 1.08 0,279 Doanh nghiệp FDI 0, 0113 0,1271 0,09 0,929 Số quan sát 1.162 F-test 0,000 R-squared 0,67 Ghi chú: *** có ý nghĩa thống kê 1%, ** có ý nghĩa thống kê 5%, * có ý nghĩa thống kê 10% Nguồn: Xử lý từ liệu điều tra SME (2015) Kết luận hàm ý sách Sử dụng phương pháp ước lượng bình phương tối thiểu thơng thường – OLS, nghiên cứu lượng hóa tác động vốn xã hội đến tiền lương người lao động SME tỉnh Việt Nam Kết ước lượng cho thấy, tiền lương lao động sử dụng vốn xã hội mối quan hệ cá nhân bạn bè, họ hàng đồng nghiệp để tìm việc thấp so với người lao động tìm việc làm thơng qua kênh thức Bên cạnh đó, kết ước lượng cho thấy, kinh nghiệm làm việc người lao động nhân tố quan trọng ảnh hưởng đến mức tiền lương người lao động Trong đó, mối quan hệ tiền lương kinh nghiệm làm việc có dạng hàm Parabol (dạng chữ U ngược), theo số năm kinh nghiệm tăng tiền lương người lao động tăng theo, nhiên số năm kinh nghiệm làm việc đạt đến ngưỡng định việc tăng số năm kinh nghiệm làm giảm mức lương người lao động Nghiên cứu tìm thấy khác biệt tiền lương lao động nam lao động nữ Đặc biệt, trình độ học vấn nghề nghiệp có ảnh hưởng ý nghĩa đến tiền lương người lao động, theo người lao động có trình độ học vấn bậc cao tiền lương mà họ nhận nhiều, hay người lao động làm việc cơng việc địi hỏi chun mơn có mức lương cao so với người làm công việc giản đơn Từ sở kết ước lượng, nhóm nghiên cứu đề xuất số hàm ý sách sau: Nhà nước cần xây dựng chế, sách khuyến khích người lao động tham gia hoạt động giáo dục đào tạo nhằm nâng cao trình độ học vấn kỹ chun mơn nghề nghiệp Đây giải pháp cần thiết để người lao động cải thiện lực chun mơn, tự tin tự tìm kiếm, lựa chọn thay đổi công việc phù hợp với lực thân Đặc biệt, người lao động có chun mơn có điều kiện chủ động việc tận dụng thông tin việc làm từ mạng lưới xã hội thân để đạt công việc phù hợp với mức lương cao Nhà nước, quyền cấp cần xem xét thành lập tổ chức phận để hỗ trợ kết nối người lao động với doanh nghiệp hoạt động tuyển dụng, tìm kiếm việc làm Chính quyền địa phương cần tổ chức nhiều hội thảo, hội chợ liên quan đến hội việc làm để kết nối doanh nghiệp với người lao động địa phương Các doanh nghiệp tuyển dụng lao động thông qua mối quan hệ xã hội song cần phải thực kiểm tra đầu vào hay vấn trực tiếp cách thực chất nhằm tìm kiếm lựa chọn người lao động phù hợp đáp ứng yêu cầu vị trí cơng việc cần tuyển Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần tổ chức đợt tuyển dụng trực tiếp thông qua công ty dịch vụ việc làm để tìm kiếm lao động phù hợp với vị trí mà doanh nghiệp mong muốn Ngồi ra, doanh nghiệp sử dụng công cụ marketing tuyển 22 Lê Mỹ Kim, Đặng Thị Tuyết My, Lê Nguyễn Như Quỳnh & Lê Thị Bích Hồi dụng nhân thơng qua fanpage trên mạng xã hội Quảng cáo facebook website việc làm giúp doanh nghiệp phổ biến thông tin tuyển dụng đến nhiều đối tượng mục tiêu hơn, tăng hội tìm kiếm ứng cử viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng Tài liệu tham khảo Brook, K (2005) Labour market participation: the influence of social capital Labour Market Trends, 3(1), 113 - 123 Bentolila, S., Michelacci, C & Suarez, J (2010) Social contacts and occupational choice Economica, 77, 20 - 45 Berardi, N (2013) Social networks and wages in Senegal’s labor market IZA Journal of Labor & Development, 2, Bian, Y., Huang, X & Zhang, L (2015) Information and favoritism: The network effect on wage income in China Social Networks, 40, 129 - 138 Brook, K (2005) Labour market participation: the influence of social capital Labour Market Trends, 3, 113 - 23 Delattre, E & Sabatier, M (2007) Social capital and wages: an econometric evaluation of social networking’s effects Labour, 21(2), 209 - 236 Diaz, A M (2012) Informal referrals, employment, and wages: Seeking causal relationships Labour, 26, - 30 Forbes, M., Barker, A & Turner, S A (2010) The effects of education and health on wages and productivity Galenianos, M (2012) Learning about match quality and the use of referrals Available at SSRN 2053376 Granovetter, M (1981) Toward a sociological theory of income differences Ioannides, Y M & Datcher Loury, L (2004) Job information networks, neighborhood effects, and inequality Journal of economic literature, 42, 1056 - 1093 Jovanovic, B (1979) Job matching and the theory of turnover Journal of political economy, 87, 972 - 990 Kmec, J A & Trimble, L B (2009) Does it pay to have a network contact? Social network ties, workplace racial context, and pay outcomes Social Science Research, 38, 266 - 278 Lê Thị Nga (2019) Vốn xã hội tiền lương: Nghiên cứu trường hợp Việt Nam Luận văn thạc sĩ Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Pellizzari, M (2010) Do friends and relatives really help in getting a good job? ILR Review, 63(3), 494 - 510 Phạm Huy Cường (2014) Mạng lưới quan hệ xã hội với việc làm sinh viên tốt nghiệp Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, 44 - 53 Shen, J & Bian, Y (2018) The causal effect of social capital on income: A new analytic strategy Social networks, 54, 82 - 90 Trần Thị Tuấn Anh (2015) Ứng dụng phương pháp hồi quy phân vị phân tích chênh lệch tiền lương Việt Nam Luận án Tiến sĩ Trường Đại học Kinh tế thành phố Hồ Chí Minh Yogo, U T (2011) Social network and wage: Evidence from Cameroon Labour, 25, 528 - 543 ... hưởng vốn xã hội đến tiền lương người lao động bối cảnh Việt Nam Sử dụng liệu từ khảo sát doanh nghiệp nhỏ vừa Việt Nam năm 2015 (SME 2015), nghiên cứu lượng hóa tác động vốn xã hội đến tiền lương. .. lượng hóa tác động vốn xã hội đến tiền lương người lao động SME tỉnh Việt Nam Kết ước lượng cho thấy, tiền lương lao động sử dụng vốn xã hội mối quan hệ cá nhân bạn bè, họ hàng đồng nghiệp để... lương người lao động doanh nghệp nhỏ vừa Việt Nam Tổng quan nghiên cứu mối quan hệ vốn xã hội tiền lương người lao động Theo Jovanovic (1979), tiền lương hàm số bao gồm nhiều biến số, suất lao động