Đang tải... (xem toàn văn)
Câu hỏi: Đồng chí hãy đề xuất, kiến nghị các giải pháp nhằm xây dựng phát huy các giá trị văn hóa công sở ở nước ta hiện nay? Văn hoá công sở là một hệ thống các giá trị chuẩn mực, quy tắc, giá trị được hình thành trong quá trình hoạt động của công sở, xây dựng giá trị về thái độ của cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc trong công sở và hiệu quả hoạt động của công sở.
Câu hỏi: Đồng chí đề xuất, kiến nghị giải pháp nhằm xây dựng phát huy giá trị văn hóa cơng sở nước ta nay? Trả lời: Bản chất nhà nước XHCN Việt Nam, nhà nước dân, dân dân Nên máy công quyền Bộ, ban, ngành nhằm mục đích hướng tới phục vụ nhân dân, xây dựng đất nước Nên xây dựng văn hóa cơng sở thời đại xu tất yếu phù hợp tình hình phát triển đất nước ta Văn hố cơng sở hệ thống giá trị chuẩn mực, quy tắc, giá trị hình thành trình hoạt động công sở, xây dựng giá trị thái độ cán bộ, công chức, viên chức làm việc công sở, ảnh hưởng đến cách làm việc công sở hiệu hoạt động công sở Xây dựng văn hố cơng sở xây dựng nề nếp làm việc khoa học, có kỷ cương dân chủ, địi hỏi cán bộ, cơng chức, viên chức quan phải quan tâm Để hoạt động quan có hiệu cán bộ, cơng chức, viên chức phải tôn trọng kỷ luật quan, phải ý đến danh dự quan cư xử với người, đoàn kết hợp tác nguyên tắc chung, chống lại bệnh quan liêu, hách dịch, hội Văn hóa cơng sở quy định rõ ràng văn bản, quy chế cụ thể Nghị số 03-NQ/TW, ngày 16/7/1998 Hội nghị lần thứ năm Ban Chấp hành Trung ương khoá VIII xây dựng phát triển văn hoá Việt Nam tiên tiến, đậm đà sắc dân tộc; Nghị số 33-NQ/TW, ngày 09/6/2014 Hội nghị lần thứ chín Ban Chấp hành Trung ương khóa XI xây dựng phát triển văn hóa, người Việt Nam đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững đất nước; Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg, ngày 02/8/2007 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế văn hố cơng sở quan hành nhà nước; Quyết định số 1847/QĐ-TTg, ngày 27/12/2018 Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt Đề án Văn hóa cơng vụ Quyết định số 733/QĐ-TTg ngày 14/6/2019 Thủ tướng Chính phủ việc ban hành Kế hoạch tổ chức thực Phong trào thi đua "Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực văn hóa cơng sở" giai đoạn 2019 – 2025 Sau triển khai, nhiều quan, đơn vị, địa phương có chuyển biến tích cực, mạnh mẽ kỷ luật, kỷ cương; nhận thức cán bộ, công chức, viên chức văn hóa cơng sở thay đổi rõ nét; bước đầu hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc góp phần xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức chuẩn mực, chuyên nghiệp, thân thiện thực thi nhiệm vụ; thể đạo đức, lối sống người cán Nhiều quan, đơn vị xây dựng tiêu chí đánh giá văn hóa cơng sở thái độ cơng chức, viên chức chế tài xử lý vi phạm ứng xử có chế khen thưởng cá nhân, tập thể thực tốt… Tuy nhiên, bên cạnh kết đạt tồn hạn chế như: chưa triển khai kịp thời tun truyền, giáo dục văn hóa cơng sở cho cán bộ, công chức lực lượng công chức cấp xã người dân địa phương; chưa ban hành hệ thống văn quản lý nhà nước điều chỉnh trực tiếp văn hóa cơng sở; thói quen sử dụng rượu, bia sinh hoạt đội ngũ cán bộ, cơng chức cịn diễn Vì vậy, cần có giải pháp phù hợp để nâng cao chất lượng hoạt động công sở thời đại Để khắc phục hạn chế đó, cần thực tốt số giải pháp sau: Thứ nhất:Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nội dung văn hóa cơng sở cho cán bộ, cơng chức người lao động: - Đẩy mạnh tuyên truyền, nâng cao nhận thức, tăng cường bồi dưỡng cho cán bộ, công chức, viên chức văn hóa cơng sở Bổ sung tài liệu văn hóa cơng sở vào tủ sách pháp luật phục vụ cho người dân địa phương - Đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền xây dựng văn hóa cơng sở, văn hóa khu dân cư phương tiện truyền Việc phát tuyên truyền thường xuyên, liên tục giúp thông tin đến với người dân hiểu rõ, góp phần thay đổi nhận thức, hành vi, cách ứng xử, tạo môi trường nhận thức đồng cho hoạt động xây dựng thực văn hóa cơng sở - Tiếp tục tun truyền, giáo dục, nâng cao nhận thức cán bộ, đảng viên tầng lớp nhân dân ý nghĩa, mục đích, nội dung phong trào: “ Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa khu dân cư” - Tổ chức thi, hội thi tìm hiểu xây dựng văn hóa cơng sở cán bộ, công chức, người hoạt động không chuyên trách cấp xã nhân dân thôn, bản, khu phố Thứ hai: Xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật văn hóa cơng sở Với quan điểm nâng cao văn hóa cơng sở góp phần xây dựng hành chuyên nghiệp, đại trách nhiệm, minh bạch, hiệu quả, nhân dân phục vụ; kế thừa, phát huy giá trị văn hóa tốt đẹp dân tộc, đồng thời đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; nâng cao đạo đức công vụ cán bộ, công chức, đạo đức nghề nghiệp; tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; phịng, chống tham nhũng; đề cao trách nhiệm người đứng đầu quan, tổ chức thực văn hóa cơng vụ Các quan nhà nước cần nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện quy định văn hóa cơng sở văn Luật văn hướng dẫn thi hành Nghiên cứu, sửa đổi quy định, nội quy, quy chế làm việc quan, tổ chức nhằm tạo sở pháp lý, ngăn ngừa cách vi phạm văn hóa cơng sở Thứ ba: Thường xuyên xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức giao tiếp, ứng xử công vụ, tác phong lề lối làm việc - Bồi dưỡng nâng cao đạo đức cho đội ngũ cán bộ, công chức Tiếp tục thực tốt vận động học tập làm theo gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh Qua tạo chuyển biến mạnh mẽ nhận thức cán bộ, công chức nhân dân địa phương Xây dựng chuẩn mực đạo đức, tác phong cán bộ, công chức cấp xã phù hợp với phong tục, tập quán, văn hóa truyền thống đất nước, địa phương - Đổi công tác đánh giá cán bộ, công chức Cán bộ, công chức lãnh đạo phải công tâm, khách quan sử dụng, đánh giá cán thuộc quyền quản lý; không lợi dụng vị trí cơng tác để bổ nhiệm người thân quen; chủ động xin giữ chức vụ nhận thấy thân hạn chế lực uy tín - Kỹ giao tiếp hành cán bộ, công chức người hoạt động không chuyên trách cấp xã Để nâng cao kỹ giao tiếp cho đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã địa bàn huyện cần tổ chức bồi dưỡng kỹ giao tiếp thường xuyên có hiệu cho cán bộ, công chức cấp xã Việc bồi dưỡng, tập huấn kỹ giao tiếp sở quan trọng tạo chuyển biến hành vi ứng xử cán bộ, công chức, đặc biệt phận liên quan trực tiếp tới tiếp công dân, giải thủ tục hành cho người dân - Về trang phục, lễ phục cán bộ, cơng chức: Cần cụ thể hóa thêm nội dung trang phục cán bộ, công chức người hoạt động không chuyên trách cấp xã thi hành công vụ Các tiêu chí trang phục phải tính tới yếu tố phù hợp với điều kiện môi trường thực thi công vụ Thứ tư: Xây dựng môi trường văn hóa cơng sở tăng cường sở vật chất, kỹ thuật để thực hiện, xây dựng môi trường văn hóa cộng đồng dân cư, tạo điều kiện thuận lợi cho xây dựng thực văn hóa cơng sở Ủy ban nhân dân cấp xã địa bàn Để có mơi trường thực văn hóa Về sở vật chất, trước mắt cần tăng cường đầu tư xây dựng, nâng cấp trụ sở làm việc Ủy ban nhân dân xã, thị trấn địa bàn huyện Chi Lăng theo Quyết định Thủ tướng Chính phủ việc phê duyệt Kế hoạch đầu tư trụ sở cấp xã bảo đảm yêu cầu cải cách hành chính, nâng cao hiệu lực, hiệu quản lý máy nhà nước Để tạo dựng sở vật chất đáp ứng điều kiện hoạt động Ủy ban nhân dân cấp xã, đồng thời tạo dựng hình ảnh thân thiện, gần gũi cơng sở với nhân dân Thứ năm: Cần có quan tâm lãnh đạo chặt chẽ, thường xuyên nâng cao vai trị lãnh đạo cấp uỷ Đảng, quyền địa phương Tăng cường quan tâm phối hợp đồng sở, ban, ngành, đồn thể, có kế hoạch chi tiết triển khai theo ngành dọc, phối hợp tổ chức thực Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động phong trào có, cần nghiên cứu đưa số loại hình hoạt động cụ thể mở rộng phong trào liên quan Xây dựng hoàn chỉnh số mơ hình thơn, khu phố văn hố như: Xã đạt chuẩn văn hóa nơng thơn mới; thị trấn đạt chuẩn văn minh đô thị tiến hành xây dựng điểm để rút kinh nghiệm triển khai diện rộng Thứ sáu: Cần nêu cao tinh thần trách nhiệm người đứng đầu quan, đơn vị, quan, đơn vị để xẩy tình trạng cán bộ, cơng chức, viên chức, người lao động có nhiều người vi phạm văn hóa cơng sở trước hết kỷ luật người vi phạm, sau phải tiến hành kiểm điểm trách nhiệm người đứng đầu để xảy vi phạm Chúng ta làm cách liệt, hiệu Hàng năm nêu gương cán bộ, công chức, viên chức người lao động tiên tiến điển hình, có nỗ lực giải công việc thái độ phục vụ nhân dân, đồng thời, có hình thức kỷ luật trường hợp vi phạm, có tạo môi trường cạnh tranh làm việc va thúc đẩy tiến độ công việc Trên số giải pháp nhằm xây dựng phát huy giá trị văn hóa cơng sở nước ta nay, với giải pháp đưa hy vọng thời gian tới Việt nam xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có vững vàng lĩnh, nắm chuyên môn, tận tâm, tận lực phục vụ nhân dân với tinh thần, thái độ có tâm có tầm xứng đáng tin yêu nhân dân ... chức, viên chức văn hóa cơng sở Bổ sung tài liệu văn hóa cơng sở vào tủ sách pháp luật phục vụ cho người dân địa phương - Đẩy mạnh hoạt động tuyên truyền xây dựng văn hóa cơng sở, văn hóa khu dân... quy định văn hóa cơng sở văn Luật văn hướng dẫn thi hành Nghiên cứu, sửa đổi quy định, nội quy, quy chế làm việc quan, tổ chức nhằm tạo sở pháp lý, ngăn ngừa cách vi phạm văn hóa cơng sở Thứ ba:... truyền, giáo dục văn hóa cơng sở cho cán bộ, cơng chức lực lượng công chức cấp xã người dân địa phương; chưa ban hành hệ thống văn quản lý nhà nước điều chỉnh trực tiếp văn hóa cơng sở; thói quen