Đang tải... (xem toàn văn)
tranh chấp lao động
Họ tên: ĐÀO XUÂN HIỆP (18A51010159) Lớp: LKT K23A Trường Đại học Mở Hà Nội Ngày sinh: 08/02/2000 BÀI TIỂU LUẬN CUỐI KÌ MƠN LUẬT LAO ĐỘNG Đề số 20: Giải tình sau theo QĐ BLLĐ 2012: Anh H làm việc công ty xây dựng Y có trụ sở Quận Hồng Mai, thành phố Hà Nội từ năm 2005 Tháng 5/2017, nhu cầu công việc, giám đốc công ty Y định chuyển anh H sang làm việc cho chi nhánh công ty đặt thành phố Vinh (tỉnh Nghệ An) thời hạn năm, ngày 15/5/2017 Ngày 20/6/2018, đường làm thành phố Vinh, anh H bị tai nạn giao thông phải vào bệnh viện điều trị tháng Sau viện, anh H giám định mức suy giảm khả lao động, kết suy giảm 56% Vì khơng đủ sức khỏe làm công việc cũ nên anh chuyển trụ sở cơng ty Hà Nội làm bảo vệ từ ngày 10/9/2018 Anh H không đồng ý với định nghỉ việc tuần khơng có lý Ngày 5/10/2018, giám đốc cơng ty triệu tập Ban chấp hành cơng đồn sở tiến hành họp xử lý kỷ luật anh H (H tham dự phiên họp bỏ chừng) định sa thải H lý nghỉ việc ngày khơng có lý đáng Anh H không đồng ý với định sa thải nên làm đơn yêu cầu quan có thẩm quyền giải Hỏi: a Việc anh H sang làm việc cho chi nhánh công ty thành phố Vinh thời hạn năm có phải điều chuyển cơng việc khác không, sao? b Quyết định sa thải anh H công ty Y hay sai, sao? c Theo quy định pháp luật lao động hành, quyền lợi anh bị tai nạn giao thông bị sa thải giải nào? d Tổ chức, quan có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh H? A.LÍ THUYẾT Quy định chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động Theo điều 30 Luật lao động năm 2012 thực công việc theo hợp đồng lao động quy định cụ thể: “Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động theo thỏa thuận khác hai bên” Trong thực tiễn đời sống kinh tế xã hội người lao động thực theo cơng việc kí kết hợp đồng nguyên nhân trình lao động sản xuất thiên tai, dịch bệnh, cầu sản xuất,… mà người lao động phải làm công việc khác so với hợp đồng lao động Nhưng mà luật lao động 2012 có quy định cụ thể trường hợp xảy sau: Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động( Bộ luật lao động 2012) Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động Người lao động làm công việc theo quy định khoản Điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% mức tiền lương công việc cũ không thấp mức lương tối thiểu vùng Chính phủ quy định Về vấn đề điều chuyển cán cơng đồn khơng chun trách làm cơng việc khác Khoản Điều 192 Bộ luật lao động năm 2012 quy định sau: “Điều 192 Trách nhiệm người sử dụng lao động tổ chức công đoàn Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động cán cơng đồn khơng chun trách phải thỏa thuận văn với Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành cấp trực tiếp sở Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự pháp luật quy định” Như thấy điều 31 luật lao động 2012 có quy định cụ thể đảm bảo lợi ích cho người lao động, hạn chế lạm dụng tư thù, vùi dập người lao động xảy nhiều thực tế nhiều trường hợp núp bóng mác nhu cầu kinh doanh,sản xuất để đưa người lao động vào làm công việc ảnh hưởng đến sức khỏe họ… Trong trường hợp Khoản điều 31 người lao động không chấp hành định người sử dụng lao động coi hành vi vi phạm kỷ luật lao động tùy theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định Bởi mà Khoản 2,3 Điều 31 cứu cánh cho người lao động điều chuyển làm công việc khác trái nghề thường ảnh hưởng đến quyền lợi ổn định công việc người lao động, nên để tránh lạm dụng người sử dụng lao động Kỷ luật lao động Theo quy định Điều 118 Bộ luật Lao động 2012, “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động” Như vậy, để đảm bảo nề nếp, trật tự sản xuất, kinh doanh, tránh tùy tiện người sử dụng lao động việc thiết lập trì kỷ luật lao động, pháp luật quy định cụ thể nội dung kỷ luật lao động nội quy lao động Xử lý kỷ luật lao động a Khái niệm xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao động trình người sử dụng lao động xem xét giải việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động cách buộc người lao động phải chịu hình thức kỷ luật lao động pháp luật quy định Việc xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động coi hoạt động thể rõ quyền lực người sử dụng lao động Đó quyền sử dụng chế tài kỷ luật mang tính cưỡng chế cao nhằm bảo đảm việc tơn trọng, tuân theo quy tắc, quy định thiết lập đơn vị, nhằm bảo vệ trật tự lao động chung tài sản hợp pháp người sử dụng lao động Hoạt động không đơn mang ý nghĩa trừng phạt người lao động vật chất, tinh thần mà cịn có ý nghĩa giáo dục, phòng ngừa người lao động khác Tuy nhiên, để bảo vệ lợi ích người lao động tránh lạm quyền người sử dụng lao động đồng thời để bảo đảm cho việc xử lý kỷ luật lao động xác, khách quan, pháp luật phát huy tác dụng tích cực kỷ luật lao động quản lý lao động, pháp luật lao động nước giới pháp luật lao động Việt Nam, mức độ khác nhau, có giới hạn quyền xử lý kỷ luật lao động1 Theo đó, tiến hành xử lý kỷ luật lao động người lao động, người sử dụng lao động phải có đầy đủ pháp lý b Căn xử lý kỷ luật lao động Thứ nhất, hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hành vi vi phạm kỷ luật lao động hiểu hành vi người lao động vi phạm nghĩa vụ lao động quy định nội quy lao động Ngoài ra, hành vi vi phạm kỷ luật lao động bao gồm việc không tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động hay yêu cầu tinh thần trách nhiệm vị trí cơng tác người lao động gây Trong phạm vi hoạt động đơn vị sử dụng lao động, quy định, quy chế, định,… người sử dụng lao động ban hành trình quản lý lao động mà thẩm quyền coi phận hợp thành kỷ luật lao động Cho nên, việc vi phạm nghĩa vụ lao động quy định nội quy lao động, hành vi vi phạm kỷ luật lao động vi phạm nghĩa vụ lao động mà người sử dụng lao động giao cho, đặc biệt trường hợp đơn vị khơng có nội quy lao động Trong thực tế, hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động khác nhau, phụ thuộc vào vị trí lao động họ Vì thế, xác định hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động, người sử dụng lao động phải rõ người lao động vi phạm nghĩa vụ gì, nghĩa vụ có thuộc phạm vi công việc mà người lao động thực khơng, thời gian xảy vi phạm có nằm thời gian làm việc không, địa điểm xảy vi phạm kỷ luật có thuộc phạm vi mà người lao động bắt buộc phải thực nghĩa vụ lao động không v.v làm để xử lý kỷ luật cách xác, khách quan đảm bảo cơng Vì thế, người sử dụng lao động phải vào điều kiện cụ thể đơn vị xác định trước hành vi vi phạm nội quy lao động Người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động người lao động có hành vi vi phạm khơng quy định nội quy lao động Thứ hai, lỗi người vi phạm Lỗi thái độ tâm lý người lao động hành vi vi phạm kỷ luật lao động hậu hành vi vi phạm kỷ luật lao động gây Người lao động bị coi có lỗi họ có đầy đủ điều kiện khả thực nghĩa vụ lao động giao họ không thực thực không đúng, không đầy đủ nghĩa vụ Người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thực hành vi vi phạm kỷ luật lao động mà mắc bệnh tâm thần bệnh khác làm khả nhận thức hay khả điều khiển hành vi, trường hợp bất khả kháng Bởi lẽ, trường hợp này, người lao động khơng có lỗi Căn vào lý trí ý chí người lao động vi phạm kỷ luật lao động, xác định hai loại lỗi: lỗi cố ý lỗi vô ý Dù người lao động vi phạm hình thức lỗi bị xử lý kỷ luật lao động Tuy nhiên, tùy vào mức độ phạm lỗi mà người lao động bị xử lý hình thức kỷ luật pháp luật quy định Hình thức kỷ luật lao động Hình thức kỷ luật lao động hiểu cách thức pháp luật quy định, theo người sử dụng lao động quyền áp dụng người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động Theo quy định Điều 125 Bộ luật Lao động 2012, người lao động vi phạm kỷ luật lao động bị xử lý theo hình thức kỷ luật sau đây: Hình thức khiển trách: Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không 06 tháng cách chức: Hình thức sa thải: Hình thức quy định điều 126 Bộ luật lao động 2012 người sử dụng lao động áp dụng với người lao động trường hợp sau: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật này; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Quy định việc kỷ luật, sa thải người lao động cán cơng đồn khơng chun trách khoản điều 192 Bộ luật lao động 2012: Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải người lao động cán cơng đồn khơng chun trách phải thỏa thuận văn với Ban chấp hành công đoàn sở Ban chấp hành cấp trực tiếp sở Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự pháp luật quy định 6.Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012, Điều 30 Nghị định 05/2015/NĐ-CP trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động thực sau: Bước 1: Gửi thông báo việc tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động cho người có quyền nghĩa vụ liên quan Theo quy định pháp luật hành trước tiến hành họp xử lý kỷ luật người lao động, người sử dụng lao động phải gửi thông báo văn việc tham dự họp cho thành phần có quyền nghĩa vụ liên quan đến việc xử lý kỷ luật lao động Trong đó, thành phần có quyền nghĩa vụ liên quan phải tham dự vào họp xử lý kỷ luật lao động xác định gồm: người lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở (ở nơi chưa thành lập cơng đồn sở); cha, mẹ người đại diện theo pháp luật trường hợp người lao động người 18 tuổi Thông báo cần phải gửi đến thành phần nêu trước tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động 05 ngày làm việc Bước 2: Tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật sa thải người lao động – Người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động có mặt đầy đủ thành phần tham dự gửi thông báo họp xử lý kỷ luật lao động, cụ thể Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở (ở nơi chưa thành lập cơng đồn sở); người lao động; người đại diện hợp pháp người lao động, cha, mẹ người lao động người lao động 18 tuổi Tuy nhiên, trường hợp thành phần liên quan gửi thông báo họp xử lý kỷ luật khơng có mặt họp người sử dụng lao động 03 lần gửi thông báo văn trường hợp này, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật lao động theo quy định khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 Cụ thể, trường hợp không xử lý kỷ luật lao động khoản Điều 123 Bộ luật lao động năm 2012 gồm nghỉ ốm đau, điều dưỡng, nghỉ việc có đồng ý người sử dụng lao động, bị tạm giữ, tạm giam, chờ kết xác minh quan điều tra hành vi vi phạm kỷ luật, lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, người lao động ni 12 tháng tuổi Ví dụ, người lao động có hành vi trộm cắp tài sản công ty vào nội quy lao động, họ bị xử lý kỷ luật hình thức sa thải Tuy nhiên, thực việc thông báo để xử lý kỷ luật người lao động họ lại bị quan điều tra tạm giam tội lừa đảo chiếm đoạt tài sản Trường hợp này, thời gian người lao động bị tạm giam, người sử dụng lao động không xử lý kỷ luật lao động – Trong trình tiến hành xử lý kỷ luật lao động sa thải, người sử dụng lao động phải đưa cứ, chứng cứ, chứng minh người lao động có hành vi vi phạm, cịn người lao động quyền tự bào chữa, tường trình, thể ý kiến hành vi vi phạm kỷ luật lao động – Tất trình diễn họp xử lý kỷ luật phải lập thành biên Biên họp xử lý kỷ luật lao động phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp, chữ ký người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp xử lý kỷ luật lao động không đồng ý với nội dung biên bản, không ký vào biên phải ghi rõ lý Biên họp phải tất thành viên tham dự họp thông qua trước kết thúc họp Bước 3: Ra định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải Người có thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động, mà cụ thể theo quy định điểm a, b, c, d Khoản Điều Nghị định 05/2015/NĐ-CP, người đại diện theo pháp luật doanh nghiệp, hợp tác xã; người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức, chủ hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sử dụng lao động có thẩm quyền việc định xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải người lao động Quyết định sa thải người lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động Về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động hình thức sa thải: Căn theo quy định Điều 124 Bộ luật lao động năm 2012 thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động xác định tối đa không 06 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm kỷ luật lao động Tuy nhiên, hành vi vi phạm kỷ luật lao động mà liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, nội dung bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ người sử dụng lao động thời hiệu xử lý kỷ luật lao động xác định tối đa không 12 tháng kể từ ngày xảy hành vi vi phạm kỷ luật lao động Trường hợp người lao động sau thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc mà có đồng ý người sử dụng lao động; sau thời gian bị tạm giữ, tạm giam; sau thời gian chờ kết điều tra, xác minh kết luận quan có thẩm quyền (Thời gian không xử lý kỷ luật lao động) mà thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động người sử dụng lao động phải tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động Trường hợp sau thời gian nêu mà hết thời hiệu kéo dài thời hiệu tối đa không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu để người sử dụng lao động thực việc xử lý kỷ luật lao động Trường hợp người lao động nữ có thai, sinh hết thời gian thai sản, người lao động hết thời gian nuôi 12 tháng tuổi mà hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động người lao động kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động không 60 ngày kể từ ngày hết thời gian thai sản, hay hết thời gian nuôi 12 tháng tuổi Để sa thải người lao động cách hợp pháp người sử dụng lao động cần phải vào nội quy lao động, trường hợp phép áp dụng hình thức sa thải theo quy định Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012, phải đảm bảo nguyên tắc thực theo trình tự thủ tục mà pháp luật quy định Nếu không thuộc trường hợp phép sa thải, khơng thực ngun tắc, trình tự thủ tục mà pháp luật quy định việc sa thải người lao động người sử dụng lao động dù xuất phát từ lý xác định trái pháp luật Người sử dụng lao động phải vừa vào tình hình thực tế, vừa phải vào quy định Bộ luật lao động năm 2012, Nghị định 05/2015/NĐ-CP để đảm bảo việc sa thải người lao động pháp luật Các quy định khắc phục hậu tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp Trong trình lao động người lao động tránh khỏi cố phát sinh dẫn đến tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp mà pháp luật lao động có quy định cụ thể vấn đề khắc phục hậu tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp luật lao động 2012 quyền lợi người lao động trường hợp Điều 142 Tai nạn lao động Tai nạn lao động tai nạn gây tổn thương cho phận, chức thể gây tử vong cho người lao động, xảy trình lao động, gắn liền với việc thực công việc, nhiệm vụ lao động Quy định áp dụng người học nghề, tập nghề thử việc 2 Người bị tai nạn lao động phải cấp cứu kịp thời điều trị chu đáo Tất vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cố nghiêm trọng nơi làm việc phải khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê báo cáo định kỳ theo quy định Chính phủ Điều 143 Bệnh nghề nghiệp Bệnh nghề nghiệp bệnh phát sinh điều kiện lao động có hại nghề nghiệp tác động người lao động Danh mục loại bệnh nghề nghiệp Bộ Y tế chủ trì phối hợp với Bộ Lao động Thương binh Xã hội ban hành sau lấy ý kiến Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức đại diện người sử dụng lao động Người bị bệnh nghề nghiệp phải điều trị chu đáo, khám sức khoẻ định kỳ, có hồ sơ sức khỏe riêng biệt Theo quy định Điều 144 Bộ luật Lao động 2012, người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp người sử dụng lao động có trách nhiệm: Thanh tốn phần chi phí đồng chi trả chi phí khơng nằm danh mục bảo hiểm y tế chi trả người lao động tham gia bảo hiểm y tế tốn tồn chi phí y tế từ sơ cứu, cấp cứu đến điều trị ổn định người lao động không tham gia bảo hiểm y tế Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc thời gian điều trị Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Điều 145 Bộ luật lao động 2012 cụ thể là: Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà người sử dụng lao động chưa đóng bảo hiểm xã hội cho quan bảo hiểm xã hội, người sử dụng lao động trả khoản tiền tương ứng với chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Việc chi trả thực lần tháng theo thỏa thuận bên 3 Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không lỗi người lao động bị suy giảm khả lao động từ 5% trở lên người sử dụng lao động bồi thường với mức sau: a) Ít 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm từ 5,0% đến 10% khả lao động; sau tăng 1,0% cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động bị suy giảm khả lao động từ 11% đến 80%; b) Ít 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả lao động từ 81% trở lên cho thân nhân người lao động bị chết tai nạn lao động Trường hợp lỗi người lao động người lao động trợ cấp khoản tiền 40% mức quy định khoản Điều Thẩm quyền trình tự giải tranh chấp lao động cá nhân Căn theo điều 200, 201 Bộ luật lao động 2012 việc quy định thẩm quyền trình thự thủ tục giải tranh chấp lao động cá nhân quy định cụ thể: Điều 200 Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân Hoà giải viên lao động Toà án nhân dân Hịa giải viên lao động khơng tiến hành hịa giải bên tranh chấp có quyền u cầu Tòa án giải Hòa giải viên lao động trước yêu cầu Tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: - Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; - Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; - Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; - Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế; - Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước ngồi theo hợp đồng Điều 201 Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân hòa giải viên lao động Tranh chấp lao động cá nhân phải thơng qua thủ tục hịa giải hịa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau khơng bắt buộc phải qua thủ tục hịa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp chấm dứt hợp đồng lao động; c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động; d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bảo hiểm y tế đ) Về bồi thường thiệt hại người lao động với doanh nghiệp, đơn vị nghiệp đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận u cầu hồ giải, hịa giải viên lao động phải kết thúc việc hòa giải Tại phiên họp hồ giải phải có mặt hai bên tranh chấp Các bên tranh chấp uỷ quyền cho người khác tham gia phiên họp hoà giải Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn bên thương lượng Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên hòa giải thành Trường hợp hai bên khơng thỏa thuận được, hịa giải viên lao động đưa phương án hoà giải để hai bên xem xét Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên hồ giải thành Trường hợp hai bên khơng chấp nhận phương án hoà giải bên tranh chấp triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vắng mặt khơng có lý đáng, hoà giải viên lao động lập biên hoà giải khơng thành Biên có chữ ký bên tranh chấp có mặt hồ giải viên lao động Bản biên hồ giải thành hồ giải khơng thành phải gửi cho hai bên tranh chấp thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên Trong trường hợp hồ giải khơng thành hai bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành hết thời hạn giải theo quy định khoản Điều mà hồ giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên tranh chấp có quyền u cầu Tồ án giải B GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG a Việc anh H sang làm việc cho chi nhánh công ty thành phố Vinh thời hạn năm có phải điều chuyển cơng việc khác khơng, sao? Trả lời: Căn theo khoản 1điều 23 Bộ luật lao động 2012: Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Như thấy việc giao kết hợp đồng trường hợp Công ty Y điều chuyển nơi làm việc điều chuyển công việc khác ( từ Hà Nội vào Vinh công tác ) nên không chịu tác động điều 31 Luật lao động 2012 Căn theo khoản điều nghị định 05/2015NĐ-CP Nếu người lao động đồng ý điều chuyển nơi làm việc, phải sữa đổi bổ sung việc ký phụ lục hợp đồng , giao kết hợp đồng lao động mới, điều quan trọng phải có đồng ý người lao động b Quyết định sa thải anh H công ty Y hay sai, sao? Trả lời: Căn theo điều 126 Bộ luật lao động 2012: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải người sử dụng lao động áp dụng trường hợp sau đây: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng tài sản, lợi ích người sử dụng lao động; Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm thời gian chưa xoá kỷ luật bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm Tái phạm trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật mà chưa xóa kỷ luật theo quy định Điều 127 Bộ luật lao động 2012; Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn 01 năm mà khơng có lý đáng Các trường hợp coi có lý đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động Căn điều 30 nghị định 05/2015/NĐ-CP: Điều 30 Trình tự xử lý kỷ luật lao động Trình tự xử lý kỷ luật lao động Điều 123 Bộ luật Lao động quy định sau: Người sử dụng lao động gửi thông báo văn việc tham dự họp xử lý kỷ luật lao động cho Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp sở nơi chưa thành lập cơng đồn sở, người lao động, cha, mẹ người đại diện theo pháp luật người lao động 18 tuổi ngày làm việc trước tiến hành họp Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động tiến hành có mặt đầy đủ thành phần tham dự thông báo theo quy định Khoản Điều Trường hợp người sử dụng lao động 03 lần thông báo văn bản, mà thành phần tham dự khơng có mặt người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp người lao động thời gian không xử lý kỷ luật quy định Khoản Điều 123 Bộ luật Lao động Cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải lập thành biên thông qua thành viên tham dự trước kết thúc họp Biên phải có đầy đủ chữ ký thành phần tham dự họp quy định Khoản Điều người lập biên Trường hợp thành phần tham dự họp mà khơng ký vào biên phải ghi rõ lý Người giao kết hợp đồng lao động theo quy định Điểm a, b, c d Khoản Điều Nghị định 05/2015 người có thẩm quyền định xử lý kỷ luật lao động người lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải ban hành thời hạn thời hiệu xử lý kỷ luật lao động thời hạn kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động theo Điều 124 Bộ luật Lao động, Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải gửi đến thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động Căn điều 31 Nghị định 05/2015NĐ-CP: Điều 31 Kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn phạm vi 30 ngày kể từ ngày tự ý bỏ việc 20 ngày làm việc cộng đồn phạm vi 365 ngày kể từ ngày tự ý bỏ việc mà lý đáng Người lao động nghỉ việc có lý đáng trường hợp sau: a) Do thiên tai, hỏa hoạn; b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chồng, đẻ, ni hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh thành lập hoạt động theo quy định pháp luật; c) Các trường hợp khác quy định nội quy lao động Nhận thấy việc sa thải anh H cơng ty Y hồn tồn đáng có rõ ràng anh H nghỉ việc số ngày quy định luật lí đáng q trình tiến hành xử lí kỉ luật cơng ty Y sai sót thủ tục trình tự xử lí kỉ luật lao động dẫn đến việc sa thải anh H công ty Y trái pháp luật c Theo quy định pháp luật lao động hành, quyền lợi anh bị tai nạn giao thông bị sa thải giải nào? Trả lời: TH1: Căn theo khoản điều 45 Luật an toàn vệ sinh lao động 2015: Điều 45 Điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động Người lao động tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc, kể thực nhu cầu sinh hoạt cần thiết nơi làm việc làm việc mà Bộ luật lao động nội quy sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn ca, ăn bồi dưỡng vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho bú, vệ sinh; b) Ngoài nơi làm việc ngồi làm việc thực cơng việc theo yêu cầu người sử dụng lao động người người sử dụng lao động ủy quyền văn trực tiếp quản lý lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc từ nơi làm việc nơi khoảng thời gian tuyến đường hợp lý; Do H làm việc công ty lâu năm nên chắn H đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội H tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bị tai nạn lao động, H hưởng trợ cấp tai nạn lao động quỹ bảo hiểm xã hội chi trả theo quy định Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 đủ điều kiện điều 43: Người lao động hưởng chế độ tai nạn lao động có đủ điều kiện sau đây: Bị tai nạn thuộc trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc làm việc; b) Ngoài nơi làm việc làm việc thực công việc theo yêu cầu người sử dụng lao động; c) Trên tuyến đường từ nơi đến nơi làm việc khoảng thời gian tuyến đường hợp lý Suy giảm khả lao động từ 5% trở lên bị tai nạn quy định khoản Điều Theo khoản Điều 145 Bộ Luật lao động năm 2012 Mục II Thông tư số 10/2003/TT – BLĐTBXH, H công ty Y bồi thường mức định dựa tiền lương theo hợp đồng lao động vào phần trăm suy giảm khả lao động H ( 56%) => Mức bồi thường Tbt H 19,90 (tháng lương) ; Mức trợ cấp Ttc H 9,40 (tháng lương) TH2: Công ty Y định sa thải bất hợp pháp H =>công ty X đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, việc chấm dứt hợp đồng thể ý chí cơng ty Y H làm việc lâu năm cty Y nên hợp đồng hợp đồng không xác định thời hạn Theo quy định Điều 42 Bộ Luật lao động năm 2012 nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quyền lợi cho H bao gồm: - H công ty Y nhận trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết công ty Y phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày H khơng làm việc cộng với tháng tiền lương theo hợp đồng lao động - Trong trường hợp H khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều 42 Bộ Luật lao động năm 2012 – khoản tiền lương, bảo hiểm xã hội ngày H khơng làm việc cộng với tháng tiền lương theo hợp động lao động cơng ty Y cịn phải trả trợ cấp thơi việc cho H theo Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012 Theo đó, năm làm việc cơng ty Y H trợ cấp nửa tháng tiền lương - Trường hợp công ty Y không muốn nhận lại H ngồi khoản tiền bồi thường theo khoản Điều 48 Bộ Luật lao động năm 2012 trợ cấp việc, H công ty Y thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Khi công ty Y trả sổ bảo hiểm giấy tờ khác mà công ty Y giữ lại H; cơng ty Y phải tốn đầy đủ cho H tất khoản có liên quan đến quyền lợi H Và H có nghĩa vụ bàn giao cơng việc, tài liệu… cho cơng ty Y Ngồi H hưởng quyền lợi khác theo thỏa ước lao động tập thể hợp đồng lao động (nếu có) d Tổ chức, quan có thẩm quyền giải đơn yêu cầu anh H? Trả lời: Bản thân H gửi đơn giải tranh chấp lao động với công ty Y => Tranh chấp lao động cá nhân Điều 200 Bộ luật Lao động năm 2012 ghi rõ quan có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân là: Hồ giải viên lao động; Toà án nhân dân Với trường hợp H theo Điểm a Khoản điều 201 Bộ luật lao động 2012: Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải hòa giải viên lao động trước yêu cầu tòa án giải quyết, trừ tranh chấp lao động sau không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải: a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải tranh chấp trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; Tịa án nhân dân nơi có đủ thẩm quyền giải đơn yêu cầu tranh chấp lao động anh H với công ty Y với thời hiệu năm theo điều 202 Bộ luật lao động 2012 C TÀI LIỆU THAM KHẢO - Bộ luật lao động 2012 - Nghị định 05/2015NĐ-CP QUY ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH MỘT SỐ NỘI DUNG CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - Luật an toàn vệ sinh lao động 2015 - Thông tư 10/2013TT- BLĐTBXH NGÀY 18 THÁNG NĂM 2003 VỀ HƯỚNG DẪN VIỆC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ BỒI THƯỜNG VÀ TRỢ CẤP ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ TAI NẠN LAO ĐỘNG, BỆNH NGHỀ NGHIỆP - Luật bảo hiểm xã hội 2014 - Giáo trình Luật lao động trường ĐH Luật Hà Nội - Hết - ... dụng lao động việc thiết lập trì kỷ luật lao động, pháp luật quy định cụ thể nội dung kỷ luật lao động nội quy lao động Xử lý kỷ luật lao động a Khái niệm xử lý kỷ luật lao động Xử lý kỷ luật lao. .. kỷ luật lao động người lao động khác nhau, phụ thuộc vào vị trí lao động họ Vì thế, xác định hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động, người sử dụng lao động phải rõ người lao động vi phạm... Căn xử lý kỷ luật lao động Thứ nhất, hành vi vi phạm kỷ luật lao động Hành vi vi phạm kỷ luật lao động hiểu hành vi người lao động vi phạm nghĩa vụ lao động quy định nội quy lao động Ngoài ra, hành