TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG ******** TIỂU LUẬN MÔN KINH TẾ LƯỢNG ĐỀ TÀI Mối quan hệ đa dạng hóa, cải tiến số yếu tố khác đến tăng trưởng việc làm doanh nghiệp Việt Nam vừa nhỏ Lớp tín : KTE309(20192).2_LT Giảng viên: TS Chu Thị Mai Phương Nhóm sinh viên thực : 19 STT Họ tên Hoàng Hải Long Nguyễn Thị Hoàng Thương Bùi Vân Ngọc Nguyễn Thùy Vân Trần Linh Ngọc Trần Hà Kiều Trang Mã sinh viên 1811120096 1811120148 1811120111 1811120168 1811120115 1811120158 Hà Nội, tháng 03 năm 2020 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU MƠ HÌNH KINH TẾ LƯỢNG 1.1 Dạng mơ hình 1.2 Mô tả thống kê .7 KẾT QUẢ ƯỚC LƯỢNG VÀ SUY DIỄN THỐNG KÊ 2.1 Bảng kết 2.2 So sánh ước lượng diễn giải kết 11 GIẢI PHÁP 13 KẾT LUẬN .15 ĐÁNH GIÁ THÀNH VIÊN LỜI NÓI ĐẦU Tăng trưởng việc làm sở để thực hàng loạt vấn đề khác liên quan kinh tế, trị, xã hội Tăng trưởng việc làm đồng nghĩa với giải công ăn việc làm, giảm thất nghiệp, khiến chất lượng sống cộng đồng cải thiện như: kéo dài tuổi thọ, giảm tỷ lệ suy dinh dưỡng tử vong trẻ em, giúp cho giáo dục, y tế, văn hoá phát triển Khi kinh tế có tỷ lệ tăng trưởng cao ngun nhân quan trọng sử dụng tốt lực lượng lao động Tăng trưởng việc làm việc đa dạng hóa, cải tiến số yếu tố khác như: vùng miền, quy mơ doanh nghiệp, có mối quan hệ qua lại với nghiên cứu mối quan hệ đa dạng hóa, cải tiến số yếu tố khác đến tăng trưởng việc làm doanh nghiệp Việt Nam vừa nhỏ nhiệm vụ quan trọng Hiện có nhiều cơng trình nghiên cứu có liên quan đến vấn đề việc làm nghiên cứu Cộng đồng Châu Âu (EC,1993) “việc làm, lực cạnh tranh tăng trưởng” hay nghiên cứu Schmid (2008) cho loại tăng trưởng kinh tế chiều rộng chiều sâu yếu tố quan trọng xác định khả tạo việc làm Hiện nay, nước ta có nghiên cứu mối quan hệ tăng trưởng việc làm xã hội, mối quan hệ tăng trưởng việc làm với xóa đói giảm nghèo; đánh giá vai trị nguồn nhân lực việc tăng trưởng việc làm Việt Nam Xuất phát từ vấn đề thực tiễn đặt ra, dựa vào mối quan hệ yếu tố liên quan tới việc tăng trưởng việc làm sở cho nhóm thực tiểu luận đề tài “Mối quan hệ đa dạng hóa, cải tiến số yếu tố khác đến tăng trưởng việc làm doanh nghiệp Việt Nam vừa nhỏ” Kết nghiên cứu đưa tranh hoàn chỉnh thực trạng tăng trưởng việc làm doanh nghiệp vừa nhỏ Việt Nam, đồng thời đưa chứng thực nghiệm từ kết nghiên cứu giúp có thêm phục vụ cho q trình định sách tăng trưởng việc làm lao động Việt Nam  Mục tiêu chung đề tài: Đánh giá mối quan hệ đa dạng hóa, cải tiến số yếu tố khác như: vùng miền, quy mô doanh nghiệp, đến tăng trưởng việc làm doanh nghiệp Việt Nam vừa nhỏ  Cụ thể:  Đánh giá thực trạng tăng trưởng việc làm doanh nghiệp Việt Nam vừa nhỏ  Phân tích mối quan hệ đa dạng hóa, cải tiến số yếu tố khác đến tăng trưởng việc làm doanh nghiệp Việt Nam vừa nhỏ MƠ HÌNH KINH TẾ LƯỢNG 1.1 Dạng mơ hình ���� = �0 + �1(��ℎ)+ �2(��1)+ �3(��2)+ �4 log(����)+ �5(ℎ��ℎ) + �7log(����)∗(ℎ��ℎ)+ �6(��)+ �7(��)+ �8(�����)+ �8(��) +� Bảng Giải thích biến kỳ vọng ảnh hưởng đến biến phụ thuộc Kí hiệu ttvl ddh ct1 ct2 slld Ý nghĩa Cách đo biến Đơnv ị biến Nguồn số liệu Số lao Sự thay Biến Câu 103, Số lao động động đổi số định thuê thuê (Aq103a) - số lao lượng lao lượng số lao động động rời khỏi hãng (Aq103b), động , bị sa thải phần EMPLOYMENT, trang hãng Ngườ năm 31, Bảng hỏi i 2010 Biến Đa dạng hóa (q17d_11), định Đa dạng Yes = 1, khơng đề cập bảng hỏi tính, hóa No = tồn liệu levels Câu 122, (Aq124), phần Biến Cải tiến ECONOMIC định (Cải tiến Yes = 1, CONSTRAINTS AND tính, sản phẩm No = POTENTIALS, trang 38, có) Bảng hỏi levels Cải tiến (Giới thiệu sản phẩm mới) Số lượng Yes = 1, No = Biến định tính, levels Biến Câu 124, (Aq124), phần ECONOMIC CONSTRAINTS AND POTENTIALS, trang 38, Bảng hỏi Câu 101, phần Dấ u kì vọn g - - + + lao động (Quy mơ doanh nghiệp) htsh Hình thức sở hữu DN hộ gia đình = Khác = định lượng , Ngườ i Biến định tính, levels Ha Noi (1), HCMC Khu vực Biến (79), Hai (Thành định Phong (31) Kv thị hay tính, thành thị nơng = 1, cịn lại thơn?) levels nơng thơn = (79), (80), Vùng (49), (56), Biến miền (68) định (Miền Vm miền Nam tính, Bắc hay =1, cịn lại miền miền levels Nam?) Bắc = IZ (1), HTZ (2), Biến Trong EPZ(3) định hay khu tnkcn tính, khu cơng CN = 1, nghiệp? Other (4) levels khu CN = Hình thức sở hữu có Biến Log(slld) tương tương * (htsh) quan với quan quy mô lao động Ng Ngành 20 ngành Biến EMPLOYMENT, trang 30, Bảng hỏi (q101a1_11) liệu Câu 12, (Aq12a), phần GENERAL CHARACTERISTICS, trang 6, Bảng hỏi Câu 3, City/Province (Aq3be), phần IDENTIFICATION PARTICULARS, trang 3, bảng hỏi Câu 3, City/Province (Aq3be), phần IDENTIFICATION PARTICULARS, trang 3, bảng hỏi Câu 5, (Aq5), phần IDENTIFICATION PARTICULARS, trang 3, bảng hỏi + - + + - (q17a_11) liệu, nghề nghề, định ngành nơng tính, nghiệp 20 sở levels khơng thấy bảng hỏi 1.2 Mô tả thống kê Bảng trình bày tỷ lệ tăng trưởng việc làm theo quy mô, địa bàn nhân tố đa dạng hóa, cải tiến Trong năm 2010, có điểm tương đồng trung bình số lao động doanh nghiệp đa dạng hóa (22.8), cải tiến (24.2) cải tiến (21.8) Tuy nhiên, có trái ngược số tỷ lệ tăng trưởng việc làm nhóm doanh nghiệp -3.6%; -2.1% ; 1.3% Một cách tổng quan, doanh nghiệp đa dạng hóa cải tiến thu hẹp lực lượng lao động, doanh nghiệp cải tiến có tỷ lệ tăng trưởng việc làm cao trung bình (0.9%) Dựa số liệu lao động 2487 doanh nghiệp siêu nhỏ, vừa nhỏ, đóng góp cho tăng trưởng việc làm đến từ doanh nghiệp vừa (1.8%), doanh nghiệp nhỏ siêu nhỏ có tỷ lệ thấp (0,1%), chí âm (-0,1%) Ta nhận xét quy mô doanh nghiệp vừa nhỏ có ổn định, tốc độ tăng trưởng việc làm chậm Từ Bảng thấy tỷ lệ tăng trưởng việc làm doanh nghiệp miền Nam (1.6%) cao gấp lần doanh nghiệp miền Bắc (0.4%) Các doanh nghiệp khu vực nơng thơn có tỷ lệ tăng trưởng việc làm (1%) tương đương với doanh nghiệp thành thị (0.8%) Tương tự với doanh nghiệp sở hữu hộ gia đình (0,8%) doanh nghiệp có hình thức sở hữu khác (0,9%) Tỷ lệ tăng trưởng việc làm doanh nghiệp khu công nghiệp (3.1%) cao lần so với doanh nghiệp bên ngồi (0.4%) Qua thấy doanh nghiệp khu cơng nghiệp đóng vai trị chủ đạo tăng trưởng việc làm Bảng Tỷ lệ tăng trưởng việc làm năm 2011 Tổng 2487 DN Siêu nhỏ Nhỏ Vừa Miền Bắc Miền Nam Thành thị Nơng thơn Trong khu CN Ngồi khu CN Sở hữu hộ gia đình Sở hữu khác Đa dạng hóa Cải tiến Cải tiến Số lao động (cuối 2010) Số lao động (đầu 2010) Lao động trung bình 40335 39979 16.2 9.3 8.4 0.9 6594 13588 20153 22897 17438 23437 16898 6600 13577 19802 22817 17162 23255 16724 4.09 19.8 10.7 15.9 16.7 22 11.9 6.9 9.2 10.1 6.2 13.3 9.6 8.8 9.1 8.3 5.9 11.7 8.8 7.7 -0.1 0.1 1.8 0.4 1.6 0.8 7005 6796 58.9 11.2 8.2 3.1 33330 33183 14.1 8.9 8.4 0.4 8917 8848 5.5 7.7 6.9 0.8 31418 31131 35.7 9.7 8.8 0.9 6338 6574 22.8 6.6 10.2 -3.6 2568 20661 2622 20394 24.2 21.8 8.3 9.8 10.3 8.5 -2.1 1.3 Số lao Số lao động thuê động rời (%) hãng (%) Tỷ lệ tăng trưởng việc làm (%) KẾT QUẢ ƯỚC LƯỢNG VÀ SUY DIỄN THỐNG KÊ 2.1 Bảng kết 10 Các cột (1), (2), (3) tương ứng mơ hình bao gồm đa dạng hóa, cải tiến 1, cải tiến với đặc điểm quy mơ, hình thức sở hữu, địa bàn, ngành R2 cho thấy 11 mơ hình giải thích phần trăm thay đổi lao động hãng xuất phát từ yếu tố xét đến mơ hình 2.2 So sánh ước lượng diễn giải kết Bảng kết cho thấy mối quan hệ đa dạng hóa, cải tiến yếu tố quy mơ, hình thức sở hữu, địa bàn, ngành nghề với tăng trưởng việc làm doanh nghiệp năm 2010 Kết ước lượng mang dấu dương thể xu hướng gia tăng lao động hãng, mang dấu âm thể hãng thu hẹp lực lượng lao động, tính theo số người Các hệ số ước lượng biến Đa dạng hóa mơ hình (1) Cải tiến (Giới thiệu sản phẩm mới) mơ hình (2) có ý nghĩa mức 1% 5% cho thấy doanh nghiệp thực đa dạng hóa cải tiến thu hẹp lực lượng lao động khoảng người so với doanh nghiệp khác (không đa dạng hóa, cải tiến 1) Từ khẳng định lại kết từ bảng thống kê mô tả phần Giải thích cho điều này, nhóm nghiên cứu cho đa dạng hóa sản phẩm giới thiệu sản phẩm dẫn tới giảm suất ngắn hạn Tuy nhiên, đa dạng hóa sản phẩm kỳ vọng giảm khả bị tổn thương doanh nghiệp trước cú sốc, làm tăng khả tồn doanh nghiệp Hệ số ước lượng biến Cải tiến mơ hình (3) biến khu vực ba mơ hình khơng có ý nghĩa thống kê tăng trưởng việc làm doanh nghiệp Giải thích cho việc này, nhóm nghiên cứu cho cịn nhiều thiếu sót dẫn đến kết ước lượng bị sai lệch 12 Tuy vậy, bảng kết cho thấy mối quan hệ biến quy mô doanh nghiệp (log số lượng lao động), biến hình thức sở hữu biến tương quan quy mơ doanh nghiệp với hình thức sở hữu với tăng trưởng việc làm Bằng chứng hệ số ước lượng yếu tố có ý nghĩa mức 1% ba mơ hình Một nhận xét quan trọng hãng thuộc sở hữu hộ gia đình với quy mơ lớn hơn, hãng có tăng trưởng việc làm thấp hãng thuộc hình thức sở hữu khác có quy mô Cụ thể theo kết mơ hình (1), doanh nghiệp có hình thức sở hữu khác có quy mơ lớn gấp đơi, tăng trưởng việc làm doanh nghiệp 0,88 người doanh nghiệp hộ gia đình tăng trưởng việc làm (0,88 - 0,73) người Ngoài ra, kết xác nhận chênh lệch đáng kể tăng trưởng lực lượng lao động doanh nghiệp khu cơng nghiệp doanh nghiệp ngồi khu cơng nghiệp Theo đó, doanh nghiệp khu cơng nghiệp có tăng trưởng việc làm lớn doanh nghiệp ngồi khu cơng nghiệp khoảng người mơ hình, xét yếu tố khác Hơn nữa, kết xác nhận mối quan hệ yếu tố vùng miền với tăng trưởng việc làm của doanh nghiệp, qua khẳng định lại kết từ bảng mơ tả thống kê doanh nghiệp phía Nam động lực cho tăng trưởng việc làm nước tăng trưởng kinh tế Doanh nghiệp miền Nam có tăng trưởng việc làm lớn doanh nghiệp miền Bắc khoảng 0,3 người ba mơ hình Một lưu ý hệ số ước lượng ngành nghề mà doanh nghiệp hoạt động mơ hình, khơng có ý nghĩa thống kê Nhóm nghiên cứu cho có hai ngun nhân Thứ nhất, số quan sát riêng lẻ ngành nghề nhỏ, dẫn tới sai số chuẩn lớn, ước lượng khơng cịn đáng tin cậy Thứ hai, cịn thiếu sót xử lý số liệu, mơ hình nên ước lượng bị sai lệch 13 GIẢI PHÁP Thị trường lao động Việt Nam cân đối nghiêm trọng cung cầu; chất lượng lao động suất lao động thấp, cịn tồn bất bình đẳng giới sách việc làm; tỷ lệ thất nghiệp niên cao; tình trạng thiếu việc làm phổ biến khu vực nông thôn Hiện gia tăng dân số Việt Nam chủ yếu khu vực nông thôn, điều kiện kinh tế - xã hội cịn gặp nhiều khó khăn, dẫn đến tình trạng nguồn cung lao động lớn trình độ dân trí, chất lượng, kỹ lao động lại không cao, không đáp ứng nhu cầu thị trường lao động Triển vọng nguồn nhân lực phục vụ phát triển lâu dài đất nước trở nên xấu Một thách thức khác đề cập đến khu vực kinh tế phi thức Việt Nam thu hút nhiều lao động Theo số liệu thống kê năm 2009, lao động có lao động thuộc ngành kinh tế phi thức Trong phần đa việc làm khu vực không bền vững, làm việc hộ cá thể, sản xuất nhỏ lẻ, phân tán với trình độ cơng nghệ, phương thức sản xuất lạc hậu, suất lao động thu nhập thấp Từ thực trạng trên, ý kiến đại biểu thống rằng, địi hỏi Việt Nam khơng nâng cao hiệu công việc khu vực kinh tế thức mà cần nâng cao suất lao động cải thiện điều kiện làm việc khu vực kinh tế phi thức; đồng thời có hình thức khuyến khích chuyển đổi lao động từ khu vực phi thức sang thức Cần có sách giải hỗ trợ việc làm hiệu Với cấu dân số Việt Nam thời kì dân số vàng, năm có khoảng triệu người bước vào độ tuổi lao động, cần phải có sách tạo việc 14 làm hữu hiệu Các sách giải hỗ trợ việc làm tập trung vào: Mở rộng quy mô sản xuất khu vực công nghiệp xây dựng, trọng đến ngành sản xuất quy mô nhỏ sử dụng công nghệ sản xuất thâm dụng lao động, khuyến khích phát triển khu vực tư nhân, tự tạo việc làm người lao động khu vực nơng thơn thơng qua mơ hình sản xuất làm chủ trang trại sản xuất, mở doanh nghiệp tư nhân, Bên cạnh việc nâng cao hiệu hoạt động trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm vấn đề cần xem xét nhằm tạo điều kiện hỗ trợ việc làm cho người lao động Đẩy nhanh công tác đào tạo nghề, nâng cao trình độ lao động để thúc đẩy suất Nếu giai đoạn 1991-2012 mô hình kinh tế nước ta chủ yếu tăng trưởng theo chiều rộng, có thành cơng định bộc lộ nhiều yếu không cịn phù hợp với tình hình Giai đoạn 2013-2020 sách phát triển kinh tế VN chuyển mơ hình tăng trưởng chiều sâu làm chủ đạo Vì vậy, để giải việc làm giai đoạn cần đẩy nhanh trình đào tạo nghề cho người lao động để ứng dụng với chuyển đổi cơng nghệ, tổ chức quản lí góp phần tăng suất lao động Việc đào tạo nghề cần thực thông qua nhiều biện pháp khác nhau: Từ trình tự đào tạo doanh nghiệp, từ trung tâm đào tạo nghề địa phương 15 KẾT LUẬN Là nước nhỏ, giai đoạn phát triển, tỉ lệ thất nghiệp cao Việt Nam, ta khơng thể phủ nhận vai trị vơ quan trọng việc giải việc làm cho người lao động góp phần phát triển kinh tế doanh nghiệp vừa nhỏ Như vậy, qua nghiên cứu trình bày, nhóm nghiên cứu xác định nhân tố ảnh hưởng đến vấn đề tăng trưởng việc làm doanh nghiệp vừa nhỏ bao gồm: đa dạng hóa, cải tiến quy mô doanh nghiệp Kết nghiên cứu cho thấy, doanh nghiệp đa dạng hóa sản phẩm, mở rộng quy mơ tạo nhiều cơng ăn việc làm cho người lao động Còn vấn để cải tiến, nhóm nghiên cứu chưa thấy khác biệt tạo việc làm cho doanh nghiệp (có thể sai sót q trình tính tốn) Bên cạnh đó, nhóm nghiên cứu cịn nhận thấy Doanh nghiệp miền Nam có tăng trưởng việc làm lớn doanh nghiệp miền Bắc khoảng 0,3 người Kết nghiên cứu giúp nhóm nghiên cứu đề xuất số giải pháp nhằm giúp doanh nghiệp vừa nhỏ tăng trưởng việc làm cách hiệu 16 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CƠNG VIỆC Họ tên Hồng Hải Long Nguyễn Thị Hoài Thương Bùi Vân Ngọc Nguyễn Thùy Vân Trần Linh Ngọc Trần Hà Kiều Trang MSV 1811120096 1811120148 1811120111 1811120168 1811120115 1811120158 Điểm đánh giá 9.5 9.5 9.5 9.5 9.5 9.5 17 18 ... vào mối quan hệ yếu tố liên quan tới việc tăng trưởng việc làm sở cho nhóm thực tiểu luận đề tài ? ?Mối quan hệ đa dạng hóa, cải tiến số yếu tố khác đến tăng trưởng việc làm doanh nghiệp Việt Nam. .. nghiệp Việt Nam vừa nhỏ  Cụ thể:  Đánh giá thực trạng tăng trưởng việc làm doanh nghiệp Việt Nam vừa nhỏ  Phân tích mối quan hệ đa dạng hóa, cải tiến số yếu tố khác đến tăng trưởng việc làm doanh. .. cứu mối quan hệ đa dạng hóa, cải tiến số yếu tố khác đến tăng trưởng việc làm doanh nghiệp Việt Nam vừa nhỏ nhiệm vụ quan trọng Hiện có nhiều cơng trình nghiên cứu có liên quan đến vấn đề việc làm